Положение об оплате труда и стимулирования работников

Скачать 0.66 Mb.

Название	Положение об оплате труда и стимулирования работников
страница	4/4
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
11.13. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления по должностям работников учреждения.

К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

- премии за выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

- премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения;

- премии за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения;

- успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;

- интенсивность труда (наполняемость групп выше нормы);

- стимулирующая выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений;

- стимулирующая выплата медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений.

Выплаты производятся за фактически отработанное время.

11.14. Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям дошкольного образовательного учреждения (далее - выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям) назначается в следующих размерах:

1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям учреждения;

1000 рублей воспитателям, младшим воспитателям семейных групп учреждения;

885 рублей педагогическим работникам учреждения (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования), осуществляющим свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:

- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

- отсутствие несчастных случаев и травм у детей;

- систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается ежеквартально на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты педагогическим работникам и младшим воспитателям осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в одном образовательном учреждении более чем на ставку, размер надбавки не увеличивается.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается как по основному месту работы, так и работающим в учреждениях на условиях внешнего совместительства.

Для назначения надбавки издается приказ руководителя соответствующего учреждения.

11.15. Специальная выплата медицинскому работнику дошкольного образовательного учреждения (далее - выплата медицинским работникам), назначается в следующих размерах:

1885 рублей - медицинской сестре.

Выплата медицинскому работнику назначается при соблюдении следующих условий:

- отсутствие жалоб со стороны родителей (при наличии), законных представителей;

- систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;

- выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной диспансеризации.

Выплата медицинскому работнику назначается приказом руководителя учреждения сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты медицинским работникам осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в одном учреждении более чем на одну ставку размер выплаты медицинским работникам не увеличивается.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в разных учреждениях выплата медицинским работникам назначается в каждом учреждении.

11.16. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений, молодым специалистам (далее - выплата молодым специалистам) выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в абзаце втором пункта 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании».

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере не менее:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

- копия паспорта;

- копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;

- копия трудовой книжки;

- копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в образовательном учреждении.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника.

11.17. Стимулирующая выплата педагогическим работникам, младшим воспитателям, медицинским работникам, специальная выплата педагогическим и медицинским работникам - молодым специалистам с 1 января 2014 года включена в фонд заработной платы учреждения.

Основание: постановление администрации города № 193 от 04.02.2014 «О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово».

11.18. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, определяется учреждением исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей.

Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, реализацию отдельных видов деятельности, выполнение особо важных и срочных работ, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.

Показатели стимулирования (индикаторы их измерения, значение индикатора) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.

Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией учреждения.

Перечень отдельных видов деятельности, особых режимов работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, особо важных и срочных работ устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ - таблица № 2).

Таблица № 2
Перечень премиальных выплат стимулирующего характера

за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п	Наименование премиальных выплат		Размер доплат в рублях
Качественное выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников
1.	Выполнение дополнительного объема работ по разработке и пополнению сайта ДОУ		1500 руб.
2.	Выполнение дополнительных обязанностей по опиловке деревьев, покосу травы, расчистке крыш, удалению сосулек (за каждый вид деятельности)		1000 руб.
3.	Выполнение дополнительных обязанностей по ведению и заполнению больничных листов		500 руб.
4.	Выполнение дополнительных объема работ по заполнению информационной базы (по факту заполнения): - АИС - DOXCEL - APM MЭРРО		2000 руб. 1500 руб. 1000 руб.
5.	Выполнение дополнительных обязанностей по сотрудничеству с социальными центрами города (оформление документов на компенсацию родительской платы)		500 руб.
6.	Выполнение дополнительных обязанностей по сотрудничеству с учреждениями искусства, культуры и спорта (заключение договоров, организация проведения мероприятий на базе ДОУ, организация детей на мероприятие (экскурсия, спектакль, развлечение и др.)		500 руб.
7.	Выполнение дополнительных обязанностей по доставке писем и договоров		1000 руб.
8.	Выполнение дополнительных обязанностей дежурного по соблюдению охранно-пропускного режима		500 руб.
9.	Выполнение дополнительных обязанностей по написанию меню требования		2000 руб.
10.	Выполнение дополнительных обязанностей по ведению документации по охране труда и техники безопасности		1000 руб.
11.	Выполнение дополнительных обязанностей по ведению документации по ГО и ЧС		1000 руб.
12.	Выполнение дополнительных обязанностей по ведению документации по пожарной безопасности		1000 руб.
13.	Выполнение дополнительных обязанностей по ведению табеля учета рабочего времени		500 руб.
14.	Выполнение дополнительных обязанностей по охране территории прилегающей к зданию ДОУ		1000 руб.
15.	Выполнение дополнительного объема работ по проведению мониторинга заработной платы в учреждении		500 руб.
16.	Выполнение дополнительного объема работ по доставке овощей со склада		1000 руб.
17.	Выполнение дополнительного объема работ выполнение обязанностей грузчика		1000 руб.
18.	Выполнение дополнительного объема работ чистка овощей		1000 руб.
19.	Выполнение дополнительного объема работ по оформлению здания к праздничным датам		1000 руб.
20.	Выполнение дополнительного объема работ по благоустройству территории ДОУ (оформление клумб, кустарников; посадка, прополка цветов; покраска игрового оборудования, покраска спортивного оборудования, побелка и покраска бордюр покраска ограждения, вывоз мусора; уборка территории от листвы, снега, мусора, наледи, посыпание песком и солью дорожек, крылец) - за один вид работы - за два вида работ - больше двух видов работы		250 руб. 500 руб. 1000 руб.
21.	За увеличение объема работ, связанных с природными, климатическими условиями, аварийными и чрезвычайными ситуациями (гололед, снегопад, листопад, покос травы и пр.)		1000 руб.
22.	Выполнение дополнительного объема работ по подготовке учреждения к зимнему сезону, началу учебного года - утепление окон - побелка овощехранилища - ремонт овощехранилища (затирка стен) - ремонт мебели		500 руб. 650 руб. 1000 руб. 850 руб.
23.	Выполнение дополнительного объема работ по устранению отсутствия родительской задолженности по оплате за содержание ребенка в детском саду		1000 руб.
24.	Выполнение дополнительного объема работ по изготовлению: - детских костюмов: 1-2 шт. 3-5 шт. 6-10 шт. 11-12 шт. - взрослых костюмов 1 шт. 2 шт. 3 шт.		1000 руб. 2000 руб. 4000 руб. 5000 руб. 1000 руб. 2000 руб. 3000 руб.
25. 25.1. 25.2. 25.3. 25.4 25.5. 25.6. 25.7. 25.8. 25.9. 25.10. 25.11.	Выполнение дополнительного объема работ не входящих в круг основных обязанностей:
	- Качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений администрации (за каждое поручение)		100 руб.
	- Оказание помощи воспитателям при организации режимных моментов на группах раннего и младшего дошкольного возраста (организация детей на прогулку, возвращение с прогулки и другое)		500 руб.
	- Участие в работе учреждения с родителями по формированию культуры питания детей (изготовление памяток, выступление на родительских собраниях, видеопрезентации и др.)		250 руб.

	- По глажке ламбрекенов, театральных костюмов		1000 руб.
	- За выпечку пирогов к детским утренникам и праздникам (на каждую группу)		250 руб.
	- За поддержание санитарного состояния помещений, оборудования, не закрепленного должностной инструкцией		1000 руб.
	- За закладку, переборку, сортировку овощей		800 руб.
	- За выполнение должностных обязанностей диетической сестры		1000 руб.
	- За выполнение работ по содержанию костюмерной и хранение костюмов		1000 руб.
	- За работу по написанию публичного доклада		250 руб.
- За замещение отсутствующих работников (командировка, отпуск, обучение, временная нетрудоспособность и др.)		3000 руб.
Реализация отдельных видов деятельности учреждения
26.	Высокий уровень подготовки детских праздников и развлечений	1000 руб.
27.	За участие в детских праздниках, досугах, развлечениях в качестве актеров не в своей группе (за каждую роль): - главная роль - второстепенная роль	500 руб. 250 руб.
28.	За участие в детских праздниках, досугах, развлечениях в качестве ведущего актера не в своей группе (за каждую роль)	1000 руб.
29.	За помощь при подготовке к утренникам, праздникам и развлечениям (изготовление атрибутов, декораций, простейших конструкций для создания условий для образовательно-воспитательного процесса, подбор аудио и видео материалов - за каждый вид)	250 руб.
30.	За ведение кружковой работы в ДОУ до 20 детей 2 раза в неделю более 20 детей 2 раза в неделю	1000 руб. 2000 руб.
31.	За руководство методическими объединениями: районного уровня городского уровня	500 руб. 1000 руб.
32.	За выполнение оформительских работ: выставка детских рисунков, тематические выставки к праздничным дням, детским праздникам (за каждый вид)	250 руб.
33.	За творческий подход в организации (оснащении) предметно-развивающей среды	1000 руб.
34.	За улучшение и качественную организацию (оснащение) предметно-развивающей среды	500 руб.
35.	За помощь воспитателю в оформлении и оснащении групп (изготовление атрибутов, пособий, развивающих игр, поделок разработка картотеки – за каждый вид работы)	250 руб.
36.	За качественное и своевременное проведение ремонтных работ - своевременное обеспечение строительным материалом - побелка спальни - побелка приемной - ремонт игровой - ремонт музыкального зала (побелка стен, потолка, покраска оконных блоков и др. – за каждый вид работ) - ремонт кухни (прачечной) - побелка лестничных пролетов (за каждый пролет) - ремонт кабинета	1000 руб. 1500 руб. 850 руб. 1500 руб. 500 руб. 1500 руб. 1000 руб. 2000 руб.
37.	За создание малых архитектурных форм на территории ДОУ (за каждую постройку) - за постройку малого размера - за постройку крупного размера	500 руб. 1000 руб.
38.	За результативность работы в адаптационный период (снижение заболеваемости, стабильная посещаемость)	1000 руб.
Особый режим работы связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы систем жизнеобеспечения ОУ
39.	За выполнение функциональных обязанностей по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения	2000 руб.
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения
40.	За выполнение авторских печатных работ: - написание сценариев к праздникам, тематическим вечерам (за каждый сценарий на одну группу), - написание статей (за каждую статью), - разработка методических разработок, учебных программ (за каждый вид), - разработка учебных программ с рецензией (за каждую программу).	200 руб. 300 руб. 500 руб. 1000 руб.
41.	За участие в семинарах, конференциях в качестве докладчика (за каждое выступление): - Районный уровень - Городской уровень - Областной уровень	300 руб. 400 руб. 500 руб.
42.	За участие в конкурсах, фестивалях, спортивных мероприятиях (за каждое участие): - На уровне ДОУ - Районный уровень - Городской уровень - Областной уровень	200 руб. 300 руб. 400 руб. 500 руб.
43.	За призовое (первое место) в конкурсах, фестивалях, спортивных мероприятиях (за каждое участие): - На уровне ДОУ - Районный уровень - Городской уровень - Областной уровень	500 руб. 1000 руб. 1500 руб. 2000 руб.
44.	За результативность проведения организационно – методической работы:
44.1.	- уровень учреждения: педсоветы, семинары, консультации, мастер-классы, открытые показы, конкурсы и т.д. (за каждый вид)	300 руб.
44.2.	- муниципальный уровень: конференции, мастер – классы, открытые мероприятия, форумы, участие в жюри, творческих лабораториях, методических объединениях и т.д. (за каждый вид)	500 руб.
44.3	- региональный и федеральный уровень: конкурсы, публикации, форумы, презентации и т.д. (за каждый вид)	1000 руб.
45.	За работу в инновационном режиме. Разработка и реализация совместных со специалистами творческих, социальных краткосрочных проектов, направленных на развитие ДОУ (за каждый проект)	1000 руб.
46.	За работу в инновационном режиме. Разработка и реализация совместных со специалистами творческих, социальных долгосрочных проектов, направленных на развитие ДОУ (за каждый проект)	3000 руб.
47.	Высокие оценки бракеражной комиссии повару по качеству приготовленных блюд	1000 руб.
Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат
48.	За своевременность и оперативность подготовки служебных материалов (писем, запросов и пр.)	500 руб.
59.	За оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок в учреждении	500 руб.
50.	За выполнение работ повышенной сложности (постил линолеума, сборка мебели, изготовление сложных конструкций и др. – каждый вид)	2000 руб.
51.	За необходимость передвижения на транспорте в территориально отдаленные организации	300 руб.
Интенсивность труда
52.	Наполняемость группы выше нормы (за каждого ребенка свыше нормы)	150 руб.

Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа и представителя органа государственно-общественного управления

11.19. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, реализацию отдельных видов деятельности, особый режим работы, выполнение особо важных и срочных работ, возлагается на работников приказом руководителя учреждения, в котором должно быть письменное согласие работника (с приказом ознакомлен и согласен).

11.20. Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на основании результатов работы их деятельности и может выплачиваться за учебный год (с сентября по август), за квартал, за месяц.
Выплаты за качество выполняемых работ
11.21. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным и органом государственно-общественного управления учреждения в виде премий в случаях:

за награждение государственными наградами Российской Федерации	5000 руб.
за награждение ведомственными наградами	5000 руб.
за награждение наградами Кемеровской области	3000 руб.
за награждение Коллегии Администрации Кемеровской области	2500 руб.
за награждение департамента образования и науки Кемеровской области	2000 руб.
за награждение муниципального образования Кемеровской области	1500 руб.
за награждение благодарственными письмами разного уровня: - Районный уровень - Городской уровень - Областной уровень	500 руб. 750 руб. 1000 руб.

11.22. Выплата производится единовременно по факту совершения. Размер выплат за качество выполняемых работ зависит от размера планового фонда Учреждения.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
11.23. Руководитель Учреждения вправе устанавливать надбавки основному составу учреждения за стаж непрерывной работы в пределах средств фонда стимулирования.

Доля стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, направляемой на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет 5%.

11.24. Размеры выплаты в зависимости от стажа работы в данном Учреждении:

- при стаже работы от 3 до 5 лет – 100 рублей

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 150 рублей

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 200 рублей

- при стаже работы от 15 до 20 лет - 250 рублей

- при стаже работы свыше 20 лет - 300 рублей

11.25. Надбавка устанавливается один раз в год исходя из стажа работы в МАДОУ №212 «Детский сад общеразвивающего вида» и выплачивается ежемесячно. В стаж не включается время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

11.26. Ежемесячная выплата за стаж работы в учреждении выплачивается при перерасчете стажа с 1 сентября на весь учебный год.

Если у работника право на назначение или изменения размера выплаты наступило в период прохождения переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

11.27. Выплата за стаж работы в учреждении не выплачивается работникам учреждения, находящимся в трудовых отношениях на условиях внешнего совместительства.

11.28. Надбавка за стаж непрерывной работы назначается приказом руководителем Учреждения.
Иные поощрительные и разовые выплаты
11.29. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

11.30. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждения приказом руководителя по согласованию с профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам, профессиональному празднику и материальной помощи.

Размер разовых премий:

к юбилейным датам учреждения - до 5000 руб.
к юбилейным датам работника (50, 55, 60, 65, 70,75 лет) - 3000 руб.
к праздничным дням (День матери, новый год, 8 марта, 23 февраля) и профессиональному празднику (День дошкольного работника) – до 5000 руб.

11.31. При установлении размера премии конкретному работнику учитывается его совокупный вклад в развитие и совершенствование деятельности учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Конкретные размеры премиальных выплат устанавливаются исходя из имеющихся на эти цели средств фонда стимулирования труда работников учреждения.

11.32. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения в следующих случаях:

в связи со смертью близких родственников – от 3000 до 5000 руб.
на лечение (в зависимости от тяжести заболевания) – от 500 до 3000руб.
в связи с кражами, пожаром, наводнением – до 3000 руб.

Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения.
Раздел 12. Заключительные положения
12.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

12.2. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

12.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

12.4. Положение об оплате труда и стимулирования работников Учреждения согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации Учреждения, с председателем родительского комитета.

12.5. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников учреждения.

1 2 3 4

	Положение об оплате труда и стимулирования работников «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников»		Положение об оплате труда и стимулирования работников мадоу №224... Приказом управления образования администрации г. Кемерово от 13. 02. 2013г. №125 «О распределении фонда оплаты труда педагогических...
	Кафедра экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента... Теоретические аспекты стимулирования труда работников и формирования фонда оплаты труда		Типовая форма положений об оплате труда, принимаемых государственными учреждениями города Москвы Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников определяет порядок и условия оплаты труда работников...
	Положение об оплате труда работников Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об...		Положение об оплате труда и премировании Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии,...
	Примерное положение об оплате труда работников учреждения образования,... Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения образования города Москвы (далее – Положение)...		Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного... «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым...
	Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Пижанского района Кировской области от 29. 10. 2008 №66 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников Муниципальных бюджетных...		Об оплате труда работников муниципального Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений зато железногорск, других нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты...

Положение об оплате труда и стимулирования работников

Похожие: