Положение об оплате труда и стимулирования работников
Скачать 0.66 Mb.
|
| СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель Заведующая МАДОУ № 212 профсоюзной организации ___________К.М. Осипова _________________________протокол № 3 от 21.04.2015 приказ № 24-од от 21.04.2015 СОГЛАСОВАНО: Председатель наблюдательного совета МАДОУ № 212 ____________ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения № 212 «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников» Общее собрание коллектива протокол № 2 от 21.04.2015 Раздел 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников (далее - Положение) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения № 212 «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников», разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово» (в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 27.09.2011 № 129, от 01.11.2012 № 1955, от 25.03.2013 № 892 (ред. 11.04.2013), от 12.08.2013 № 2460, от 17.10.2013 № 3198, от 11.11.2013 № 3366), Постановлениями администрации города Кемерово от 27.09.2011 № 129, от 01.11.2012 № 1955, от 25.03.2013 № 892, от 17.10.2013 № 3198, 20.04.2015 № 935 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово». 1.2. Настоящее Положение разработано с учетом сохранения оплаты труда, при исчислении заработной платы работников МАДОУ № 212 «Детский сад общеразвивающего вида» (далее – учреждение). 1.3. Месячная заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат (премий и иных поощрительных выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации (при условии отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности)). 1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: - порядка исчисления заработной платы и установления должностных окладов (ставок) заработной платы; - порядка определения расходов на оплату труда работников учреждения, распределения и использования фонда оплаты труда учреждения, - порядка расчета тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс; - порядка и условий почасовой оплаты труда; - нормы рабочего времени, нормы нагрузки за должностной оклад (ставку заработной платы), порядка установления (изменения) объема нагрузки; - порядка определения уровня образования для установления ставок заработной платы, должностных окладов; - порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера; - порядка исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения; - порядка и условий установления компенсационных выплат; - порядка и условий установления стимулирующих выплат. Раздел 2. Порядок исчисления заработной платы и установления должностных окладов (ставок заработной платы) 2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается. 2.1.1. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле: ЗП= (Ор +(Ор х К2)) + КВ + СВ, где: ЗП – заработная плата работника; Ор – должностной оклад (ставка) заработной платы, рассчитанный по формуле: Ор = (О х К1) где: О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ; К1 - повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы (по должности учителя-логопеда); КВ - компенсационные выплаты работнику; СВ - стимулирующие выплаты работнику. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) (О) работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с профессионально-квалификационной группой (ПКГ - приложения №№ 1-4 настоящего Положения). Затем размеры должностных окладов (ставок заработной платы) (Ор) определяется путем умножения минимального размера должностного оклада (ставок заработной платы) (О) по соответствующей с профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с профессионально-квалификационным уровнем (ПКГ). Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждения по занимаемым ими должностям (К1) устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами: - профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 1 к настоящему Положению); - профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 2 к настоящему Положению); - профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования (приложение № 3 к настоящему Положению); - профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере образования (приложение № 4 к настоящему Положению). 2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников специальных (коррекционных) групп компенсирующего вида, увеличиваются на повышающий коэффициент (К2) за специфику работы. Повышающие коэффициенты за специфику работы образовательного учреждения (приложение № 5 к настоящему положению) применяются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников следующих профессионально - квалификационных групп: - должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 1 к настоящему Положению); Увеличение должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад (ставку заработной платы), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. В случае если увеличение должностного оклада (ставки заработной платы) установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах. 2.1.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам применяется при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия со дня присвоения, награждения. ( основание: Постановление Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 №892 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Администрации г. Кемерово от 14.04.2011 №45 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г. Кемерово» Раздел 3. Порядок определения расходов на оплату труда работников учреждения, распределения и использования фонда оплаты труда 3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. 3.2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую, стимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения и централизованный фонд для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения. 3.2.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы. В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной работы, входящей в круг основных должностных обязанностей, с учетом повышающих коэффициентов, компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ). Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам образовательного учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных), определяются положением об оплате труда работников учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения. Перечень выплат компенсационного характера приведен в разделе 10 настоящего Положения. Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах. 3.2.2. Руководитель образовательного учреждения в соответствии с пунктом 4 статьи 28 Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих (абзац в редакции Постановления администрации города Кемерово от 04.02.2014 № 193): ФОТ б = ФОТ б пед. + ФОТ б пр., где: - ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения; - ФОТ б пед. - базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала; ФОТ б пр. - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала (схема № 1). 3.2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников учреждения, выплату премий, материальной помощи. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения об оплате труда и стимулирования работников учреждения, согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. 3.2.4. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно и указываются в положении об оплате труда. 3.2.5. Средства централизованного фонда учреждения направляются на стимулирование труда руководителя учреждения. На выплаты стимулирующего характера направляется не более 3% фонда оплаты труда учреждения, с ограничением – не более 11 000 рублей (Приказ управления образования № 1357 от 19.12.2012: «размер ЦФ учреждения определяется в зависимости от численности детей в ДОУ»). Экономию централизованного фонда направляют ежемесячно на стимулирование труда педагогических работников учреждения. Схема № 1                         Неиспользованные средства централизованного фонда учреждений (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), руководитель учреждения вправе направить на увеличение ранее установленного размера премиальной надбавки за показатели стимулирования педагогических работников учреждения, путем пересчета стоимости балла исходя из сложившегося размера экономии. 3.3. С 01.01.2014 г. зарплата АУП и педперсонала финансируется за счет средств областной субвенции, соответственно вся экономия, сложившаяся по данному фонду идет на стимулирование АУП и педперсонала. Раздел 4. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников 4.1. Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, зависит от размера должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышающего коэффициента. ФОТ ТП = (Ор + (Ор х К2)) где: ФОТ ТП – размер тарифной части заработной платы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс; (Ор + (Ор х К2)) – должностной оклад (ставка заработной платы) с повышающим коэффициентом за специфику работы группы; 4.2. Оплата труда педагогического работника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (далее – педагогический работник), исчисляется на основании должностных окладов (ставок заработной платы) по соответствующей ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению) с учетом повышающего коэффициента. В случае если в течение года предусматривается повышение должностного оклада (ставки заработной платы), ее размер корректируется на повышающий коэффициент. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников, работающих на условиях совместительства. Тарифной частью заработной платы работников учреждения, за исключением педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, является установленный им с учетом выполненного объема работ должностной оклад (ставка заработной платы) по соответствующей (ПКГ) с учетом повышающих коэффициентов (К1, К2) Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но с учетом отработанных работником рабочих дней. 4.3.Оплата труда педагогического работника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ, в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению. 4.4.Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников производится в случаях: - получения образования или восстановления документов об образовании: со дня представления соответствующего документа; - присвоения квалификационной категории: со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - присвоения почетного звания: с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания; - изменение группы учреждения по оплате труда руководителя. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада (ставки заработной платы) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права. 4.5. Руководитель образовательного учреждения: а) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других основаниях, в соответствии с которыми определяется размеры заработной платы должностных окладов (ставок заработной платы) работников; б) ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки (на педагогов дополнительного образования). в) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений. |
Похожие:
 | «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников» |  | Приказом управления образования администрации г. Кемерово от 13. 02. 2013г. №125 «О распределении фонда оплаты труда педагогических... |
| Теоретические аспекты стимулирования труда работников и формирования фонда оплаты труда | | Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников определяет порядок и условия оплаты труда работников... |
| Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об... | | Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии,... |
| Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения образования города Москвы (далее – Положение)... | | «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым... |
| Пижанского района Кировской области от 29. 10. 2008 №66 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников Муниципальных бюджетных... | | Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений зато железногорск, других нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты... |