            СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Председатель Заведующая МБДОУ № 69
профсоюзной организации _____________ Т.И.Шевченко _________________________
протокол № __ от _________ приказ №___ от __________
СОГЛАСОВАНО:
Председатель родительского
комитета МБДОУ № 69
____________
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения № 69 «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников»
Общее собрание коллектива
протокол № __ от _________
Раздел 1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников (далее - Положение) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 69 «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников», разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово» (в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 27.09.2011 № 129, от 01.11.2012 № 1955, от 25.03.2013 № 892 (ред. 11.04.2013), от 12.08.2013 № 2460, от 17.10.2013 № 3198, от 11.11.2013 № 3366), Постановлениями администрации города Кемерово: от 27.09.2011 № 129, от 01.11.2012 № 1955, от 17.10.2013 № 3198 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово».
1.2. Настоящее Положение разработано с учетом сохранения оплаты труда, при исчислении заработной платы работников МБДОУ № 69 «Детский сад общеразвивающего вида» (далее – учреждение).
1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат (премий и иных поощрительных выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации (при условии отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности)).
1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- порядка исчисления заработной платы и установления должностных окладов (ставок) заработной платы;
- порядка определения расходов на оплату труда работников учреждения, распределения и использования фонда оплаты труда учреждения,
- порядка расчета тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс;
- порядка и условий почасовой оплаты труда;
- нормы рабочего времени, нормы нагрузки за должностной оклад (ставку заработной платы), порядка установления (изменения) объема нагрузки;
- порядка определения уровня образования для установления ставок заработной платы, должностных окладов;
- порядка определения стажа педагогической работы для установления ставок заработной платы, должностных окладов;
- порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера;
- порядка исчисления размера средней заработной платы воспитателей для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;
- порядка и условий установления компенсационных выплат;
- порядка и условий установления стимулирующих выплат.
Раздел 2. Порядок исчисления заработной платы и установления должностных окладов (ставок заработной платы)
2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
должностной оклад (ставку заработной платы) по профессионально-квалификационной группе (далее – ПКГ);
повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке заработной платы) по занимаемой должности, за специфику учреждения;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.
2.1.1. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП= (Ор +(Ор х К2)) + КВ + СВ, где:
ЗП – заработная плата работника;
Ор – должностной оклад (ставка) заработной платы, рассчитанный по формуле:
Ор = (О х К1)
где:
О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ;
К1 - повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы (по должности учителя-логопеда);
КВ - компенсационные выплаты работнику;
СВ - стимулирующие выплаты работнику.
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) (О) работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с профессионально-квалификационной группой (ПКГ - приложения №№ 1-4 настоящего Положения).
Затем размеры должностных окладов (ставок заработной платы) (Ор) определяется путем умножения минимального размера должностного оклада (ставок заработной платы) (О) по соответствующей с профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с профессионально-квалификационным уровнем (ПКГ).
Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждения по занимаемым ими должностям (К1) устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:
- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 1 к настоящему Положению);
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 2 к настоящему Положению);
- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования (приложение № 3 к настоящему Положению);
- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере образования (приложение № 4 к настоящему Положению).
2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников специальных (коррекционных) групп компенсирующего вида, увеличиваются на повышающий коэффициент (К2) за специфику работы.
Повышающие коэффициенты за специфику работы образовательного учреждения (приложение № 5 к настоящему положению) применяются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников следующих профессионально - квалификационных групп:
- должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 1 к настоящему Положению);
Увеличение должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад (ставку заработной платы), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
В случае если увеличение должностного оклада (ставки заработной платы) установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах.
Раздел 3. Порядок определения расходов на оплату труда работников учреждения, распределения и использования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
3.2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую, стимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения и централизованный фонд для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения.
3.2.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.
Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя: тарифную часть (заработную плату по установленным должностным окладам (ставкам заработной платы) за выполнение основной работы, входящей в круг основных должностных обязанностей, с учетом повышающего коэффициента) и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).
3.2.2. Руководитель образовательного учреждения при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:
ФОТ б = ФОТ б пед. + ФОТ б пр, где:
ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения
ФОТ б пед. - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала,
ФОТ б пр. - базовая часть фонда оплаты труда для прочего персонала.
3.2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения приведен в разделе 11 настоящего Положения.
3.2.4. Средства централизованного фонда учреждения направляются на стимулирование труда руководителя учреждения.
На выплаты стимулирующего характера направляется не более 3% фонда оплаты труда учреждения, с ограничением – не более 11 000 рублей (Приказ управления образования № 1357 от 19.12.2012: «размер ЦФ учреждения определяется в зависимости от численности детей в ДОУ»).
Экономию централизованного фонда направляют ежемесячно на стимулирование труда педагогических работников учреждения.
Фонд оплаты труда работников
Пед. персонал – 61%
Прочий персонал – 39%
Базовая часть 48,7%
Пед. Персонал – 49,7%
Проч. персонал – 50,3%
Централизованная
2,1 %
Стимулирующая часть
49,2%
Тарифная часть
46,6%
Компенсационная часть
2,1%
Педагогический персонал
72,5%
Прочий персонал
27,7%
Педагогический персонал
49,7%
Прочий персонал
50,3%
Педагогический персонал
0%
Прочий персонал
100%
3.2.5. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждений (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), руководитель учреждения вправе направить на увеличение ранее установленного размера премиальной надбавки за показатели стимулирования педагогических работников учреждения, путем пересчета стоимости балла исходя из сложившегося размера экономии.
3.3. С 01.01.2014 г. зарплата АУП и педперсонала финансируется за счет средств областной субвенции, соответственно вся экономия, сложившаяся по данному фонду идет на стимулирование АУП и педперсонала.
Раздел 4. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников
4.1. Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, зависит от размера должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышающего коэффициента.
ФОТ ТП = (Ор + (Ор х К2)) где:
ФОТ ТП – размер тарифной части заработной платы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;
(Ор + (Ор х К2)) – должностной оклад (ставка заработной платы) с повышающим коэффициентом за специфику работы группы;
4.2.Оплата труда педагогического работника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (далее – педагогический работник), исчисляется на основании должностных окладов (ставок заработной платы) по соответствующей ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению) с учетом повышающего коэффициента.
В случае если в течение года предусматривается повышение должностного оклада (ставки заработной платы), ее размер корректируется на повышающий коэффициент.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников, работающих на условиях совместительства.
Тарифной частью заработной платы работников учреждения, за исключением педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, является установленный им с учетом выполненного объема работ должностной оклад (ставка заработной платы) по соответствующей (ПКГ) с учетом повышающих коэффициентов (К1, К2)
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но с учетом отработанных работником рабочих дней.
4.3.Оплата труда педагогического работника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ, в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
4.4.Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников производится в случаях:
- увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности: со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада (ставки заработной платы);
- получения образования или восстановления документов об образовании: со дня представления соответствующего документа;
- присвоения квалификационной категории: со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- присвоения почетного звания: с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;
- изменение группы учреждения по оплате труда руководителя.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада (ставки заработной платы) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права.
4.5. Руководитель образовательного учреждения:
а) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других основаниях, в соответствии с которыми определяется размеры заработной платы должностных окладов (ставок заработной платы) работников;
б) ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки (на педагогов дополнительного образования).
в) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
Раздел 5. Порядок и условия почасовой оплаты труда работников
5.1.Почасовая оплата труда работников учреждения (воспитателей, музыкального руководителя, учителя-логопеда, инструктора по физкультуре, педагогов дополнительного образования) применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске или другим причинам данной категории работников (воспитателей, музыкального руководителя, учителя-логопеда, инструктора по физкультуре, педагогов дополнительного образования), продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Оплата труда за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его месячной нагрузки путём внесения изменений в тарификацию.
5.2. Размер оплаты за один час работы определяется путём деления оклада за установленную норму часов работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, определяемое Минтрудом России.
ФОТ почас. = Ор/ Нчас.мес х Нфакт.мес.
Где:
ФОТ почас. – размер почасовой гарантированной части заработной платы работника, руб.
Ор – размер оклада по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, с учётом повышающих коэффициентов, час;
Нчас.мес – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час;
Нфакт.мес – фактическое количество отработанных часов в месяц, час.
Среднемесячное количество часов (Нчас.мес) определяется путем умножения нормы часов работы в неделю, установленную на ставку заработной платы работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (Количество месяцев в году)
5.3. Размер тарифной части оплаты труда сторожей определяется исходя из размера должностного оклада, количества отработанных часов в каждом месяце и среднемесячной нормы полезного времени, установленной при 40-рабочей часовой неделе.
1 час = О/ Нчас.мес
5.4. Размер почасовой части заработной платы сторожей рассчитывается по формуле:
ФОТ почас. = О/ Нчас.мес х Нфакт.мес
Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки за ставку заработной платы, порядок установления (изменения) объема учебной нагрузки
6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательного учреждения определены приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, но не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
6.2. Нормы часов педагогической работы за должностной оклад (ставку заработной платы) установлены:
а) за 18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования, нормируемая часть рабочего определяется в астрономических часах;
б) за 20 часов педагогической работы в неделю - учителю-логопеду;
в) за 24 часа педагогической работы в неделю - музыкальному руководителю;
г) за 30 часов педагогической работы в неделю - инструктору по физической культуре;
е) за 36 часов педагогической работы в неделю - воспитателям дошкольного образовательного учреждения;
ж) за 36 часов педагогической работы в неделю - старшему воспитателю;
з) за 36 часов педагогической работы в неделю - педагогу – психологу из них:
- за 18 часов в неделю непосредственной работы с детьми,
- за 18 часов в неделю другой педагогической работы.
6.3. Ненормируемая часть рабочего времени.
6.3.1. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в пунктах от а) до г), характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с непосредственной работой с детьми.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
а) выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
б) временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
в) выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, выполнение которых регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, с соответствующей дополнительной оплатой труда в форме компенсационных выплат.
6.4. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 6.2., сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 3, 5 настоящего Положения.
6.5. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 6.2. в том числе руководителя образовательного учреждения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
6.6. Педагогические работники и другие сотрудники ДОУ должны быть поставлены в известность об уменьшении нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.
6.7. Предельный объём нагрузки, которая может выполняться в образовательном учреждении руководителем учреждения, определяется управлением образования администрации города.
Педагогическая работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме занятия руководящих должностей), может иметь место только с разрешения управления образования администрации города.
Руководителю муниципального образовательного учреждения совмещение его должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается.
Раздел 7. Порядок определения уровня образования для установления ставок заработной платы, должностных окладов
7.1. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов (ставок заработной платы), определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
7.2. Требования к уровню образования при установлении должностных окладов (ставок заработной платы), определенных профессиональными квалификационными группами по должностям работников учреждения, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию, за исключением требований к профилю полученной специальности по образованию, предъявляемых по должностям учителя-логопеда, педагога-психолога (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»).
7.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады (ставки заработной платы), устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
7.4. Музыкальным руководителям, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительской работы, институтов культуры, пединститутов (университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
7.5. Учителям-логопедам, должностные оклады (ставки заработной платы) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
а) при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная (дошкольная) психология, дефектология и другим аналогичным специальностям;
б) окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
7.6. Педагогам-психологам должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются при наличии среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология".
7.7. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Порядка, определяется в соответствии с инструкциями.
7.8. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом (стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 8 лет) и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности, так же как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен должностной оклад (ставка заработной платы), предусмотренные в зависимости от стажа работы и образования.
7.9. На основании Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. От 25.11.2013) гл. 15 ст. 108:
Образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, приравниваются к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке:
1. среднее (полное) общее образование – к среднему общему образованию;
2. начальное профессиональное образование – к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих):
3. среднее профессиональное образование – к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена;
4. высшее профессиональное образование – бакалавриат – к высшему образованию - бакалавриату;
5. высшее профессиональное образование – подготовка или магистратура – высшему образованию – специалисту или магистратуре;
6. послевузовское профессиональное образование в аспирантуре (адьюнктуре) – к высшему образованию – подготовке кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адьюнктуре);
7. послевузовское профессиональное образование в ординатуре – к высшему образованию – подготовке кадров высшей квалификации по программам ординатуры;
8. послевузовское профессиональное образование в форме ассистентуры-стажировки – к высшему образованию – подготовке кадров высшей квалификации по программам ассистентуры – стажировки.
Раздел 8. Порядок определения стажа педагогической работы
для установления ставки заработной платы, должностного оклада
8.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
В приложении № 6 данного Положения приведен перечень должностей работников, должностные обязанности и профили которых совпадают.
8.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
а) педагогическая работа в образовательном учреждении согласно перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования (приложение № 7 к настоящему Положению);
б) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования (приложение № 8 к настоящему Положению).
Раздел 9. Порядок и условия оплаты труда руководителя
образовательного учреждения
9.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
9.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала (далее - воспитателей) возглавляемого им учреждения. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения зависит от размера средней заработной платы воспитателей возглавляемого им учреждения (без учёта компенсационных выплат), объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда руководителя.
Размер должностного оклада определяется соотношением:
ДО рук <= ЗП ср. восп. х Кот,
где:
ДО рук – размер должностного оклада руководителя;
ЗП ср. восп. – размер средней заработной платы воспитателей.
Кот – коэффициент за группу по оплате труда руководителя;
Применяются следующие значения коэффициентов за группу по оплате труда: 1-я группа – 1,8;
Объёмные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей определяются на основании (приложения № 9 к настоящему Положению).
9.3. Руководителю учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
На выплаты стимулирующего характера направляется не более 3% фонда оплаты труда учреждения, с ограничением – не более 15 000 рублей.
9.4. На основании Постановления администрации города № 193 от 04.02.2014 «О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово» изменен перечень должностей, относящихся к основному персоналу дошкольных образовательных учреждений. Кроме воспитателей к основному персоналу отнесены младшие воспитатели и прочий педагогический персонал.
Раздел 10. Порядок исчисления размера средней заработной платы
воспитателей для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
10.1. При расчете средней заработной платы воспитателей учитываются должностные оклады (ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера (независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты*).
Расчет средней заработной платы воспитателей осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера воспитателям.
10.2. Средняя заработная плата воспитателей определяется путем деления суммы должностных окладов (ставок заработной платы) и выплат стимулирующего характера воспитателей за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности воспитателей за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
10.3. При определении среднемесячной численности воспитателей учитывается среднемесячная численность воспитателей, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность воспитателей, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность воспитателей, являющихся внешними совместителями.
10.4. Среднемесячная численность воспитателей, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности воспитателей, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
* В расчет средней заработной платы не включаются выплаты, производимые работникам учреждений за счет средств фонда стимулирования качества образования, выделяемых из областного бюджета учреждениям образования в рамках реализации долгосрочной целевой программы «Развитие системы образования и повышение уровня потребности в образовании населения Кемеровской области».
Численность воспитателей, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности воспитателей, работающих на условиях полного рабочего времени, рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности воспитателей, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются воспитателей, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Воспитатель, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности воспитателей как один человек (целая единица).
Раздел 11. Порядок и условия установления компенсационных выплат
11.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 30%);
- выплаты за работу в особых условиях труда с использованием моющих и дезинфицирующих средств (12% от оклада) следующим категориям работников: младший воспитатель, повар, машинист по стирке белья, уборщик служебник служебных
помещений, кухонный рабочий, старшая медицинская сестра;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время);
- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, в рамках должностей, соответствующих штатному расписанию.
- выплаты до МРОТ,
- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
11.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) и в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
11.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11.4. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностным окладам (ставкой заработной платы), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Перечень должностей работников учреждений,
которым может устанавливается доплата к ставке заработной платы
(должностному окладу) до 12%
Наименование должности
|
Виды выполняемых работ
|
Уборщик служебных помещений, младший воспитатель
|
уборка помещений с использованием моющих и дезинфицирующих средств
|
Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)
|
стирка, сушка и глажение
|
Повар, кухонный рабочий
|
работа у горячих плит, жарочных шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования
вручную с применением моющих, дезинфицирующих средств
|
Старшая медицинская сестра
в дошкольных образовательных
учреждениях
|
работы по приготовлению дезинфицирующих средств
|
Инструктор по плаванию
|
Работы в закрытом бассейне с повышенной влажностью
|
Конкретные размеры повышения заработной платы работникам учреждений устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569.
Перечень работ и размеры выплат включаются в коллективный договор и в трудовой договор с работником.
Конкретный размер выплаты работнику и срок, на который устанавливается выплата, оформляется приказом по учреждению.
Ответственность за достоверность характеристик условий труда работников учреждения, несет руководитель учреждения.
Если аттестация рабочего места на момент введения новой системы оплаты труда не произведена, то компенсационная выплата за работу во вредных и опасных условиях труда на этом рабочем месте устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся. Работник предупреждается за два месяца до момента снятия ранее производимой доплаты и в соответствующие акты вносятся изменения.
11.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со статьями 149, 150, 151,152,153, 154 ТК РФ и отраслевым действующим Соглашением между администрацией города Кемерово и Кемеровской городской организацией Профсоюза работников образования и науки, производятся в следующих размерах:
1.Работнику, (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), производится доплата за совмещение профессий (должностей).
2.В случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором.
Переработка рабочего времени одного работника вследствие неявки сменяющегося работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
Режим работы работников учреждения регламентируется приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
4.Работникам образовательного учреждения, выполняющим дополнительные работы, не входящие в круг основных должностных обязанностей работников, в рамках должностей, соответствующих штатному расписанию, устанавливается компенсационная доплата. Размеры доплат и порядок их установления определяются руководителем в пределах средств фонда, направленных на оплату труда и закрепляются в трудовом договоре с работником.
|
