Положение об оплате труда и стимулирования работников
Скачать 0.66 Mb.
|
Расчет суммы выработки ночных часов, определяется путем деления оклада должностного оклада, (ставки заработной платы) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели, затем умноженного на количество выработанных работником ночных часов с учетом повышающего размера на 35%.10.6.6. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой (части должностного оклада (ставки заработной платы) за день или час работы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 10.6.7. За перекомплект детей в группе работнику устанавливается доплата за увеличение нагрузки. Размер доплаты устанавливается от основного оклада в зависимости от количества детей (списочный состав) в процентном соотношении от нормы. Выплаты устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени и оформляются приказом. 10.7. Решение о снижении размера компенсационных выплат, а также их отмене, принимается администрацией учреждения по согласованию с выборным органом в порядке, установленным действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом руководителя учреждения. Установленная работнику доплата (доплаты) за выполнение дополнительной работы (работ) может быть отменена в следующих в случаях: - досрочного отказа работника от выполнения дополнительной работы (работ), с предупреждением руководителя учреждения в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня;
Экономия компенсационных выплат направляется на увеличение стимулирующих, разовых выплат учреждения и используется в соответствии с действующим в учреждении Положением о его распределении. 10.8. С 1 января 2015 года выплата до МРОТ составляет 5965 рублей в месяц (с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат). Она устанавливается работнику при условии, если он отработал норму рабочего времени не менее чем на ставку. Если работник исполняет обязанности по другой должности на условиях внутреннего совместительства минимальный размер оплаты труда обеспечивается работнику по каждой должности отдельно, пропорционально установленной норме рабочего времени (работа на 1 ставку или 0,5; 0,75; 0,25 ставки). 10.9. Компенсация педагогическим работникам, выплачиваемая ранее на приобретение методической литературы в размере 100 рублей ежемесячно, включена в должностные оклады данной категории работников в 1 сентября 2013 года. Основание: Постановление администрации города № 3198 от 17.10.2013 «О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово». 10.10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников (пункт дополнительно включен Постановлением администрации города Кемерово от 04.02.2014 № 193). Раздел 11. Порядок и условия стимулирования работников образовательного учреждения 11.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества воспитательного и образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей. Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение работником должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, и оформляются приказом руководителя учреждения. Стимулирующие выплаты начисляются работникам учреждения за фактически отработанное время. 11.2. Доля стимулирующей части в общем фонде оплаты труда составляет 44,07 % из них: (на педагогический персонал 69,4%; на прочий персонал 30,6 %), и распределяет по видам: - премиальные выплаты по итогам работы 60% из них: - на педагогический персонал 75%, - на прочий персонал 25% - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 15%; - на педагогический персонал 55,2 %, - на прочий персонал 44,8 % - выплаты за качество выполняемых работ 10%; - на педагогический персонал 100 %, - на прочий персонал 0% - выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет 10%; - на педагогический персонал 51,4 %, - на прочий персонал 48,6% - иные поощрительные и разовые выплаты 5% (но не более 5 % от стимулирующего фонда и при наличии экономии фонда оплаты труда). - на педагогический персонал 73,1 %, - на прочий персонал 26,9 % 11.3. Экономия по фонду оплаты труда распределяется: премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные и разовые выплаты. Сложившаяся ежемесячная экономия средств по централизованному фонду учреждения направляется на стимулирование педагогических работников учреждения. Данное перераспределение экономии рассматривается заведующей учреждения и согласовывается с председателем ПК МАДОУ № 212 «Детский сад общеразвивающего вида». 11.4. Для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда и установления стимулирующих выплат на Общем собрании трудового коллектива в Учреждении избирается комиссия по премированию (далее – комиссия). Комиссия по согласованию с выборным профсоюзным органом, устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников. В состав комиссии по премированию входят представители: - педагогического персонала учреждения, - учебно-вспомогательного или обслуживающего персонала, - мониторинговой группы, - председатель ПК. Состав премиальной комиссии и мониторинговой группы утверждается приказом заведующей Учреждением. 11.5. Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени и на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени (в соответствии с количеством ставок заработной платы). Условия и порядок премирования по итогам работы 11.6. Премиальная выплата по итогам работы устанавливаются работникам учреждения в виде премии по результатам выполнения ими должностных обязанностей. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливается работникам на основании результатов работы их деятельности за календарный год (с 1 января по 31 декабря). 11.7. В случае привлечения работника к дисциплинарной или административной ответственности, связанной с выполнением функциональных обязанностей, премиальная выплата по итогам работы в месяце, в котором работнику объявлено взыскание, не выплачивается. 11.8. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления устанавливает показатели стимулирования, критерии оценки, максимально возможное количество баллов в разрезе категорий работников. Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, находящихся за пределами должностных обязанностей, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года. К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения, оцениваемые определенным количеством баллов (Приложение № 9). Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант будет иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку. Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования. Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования. Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника организации по виду выплат. Максимальное количество баллов, устанавливаемое для каждой категории работников учреждения:
11.9.Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости балла. Стоимость балла по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми работниками учреждения данной категории по данной выплате. На усмотрение руководителя учреждения в целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости балла премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размера начисленных выплат. В этом случае, в дополнение к первоначальному приказу издается новый приказ, с указанием нового размера премиальной выплаты, установленной работникам учреждения на оставшийся период времени (до наступления следующего срока установления выплаты), с приложением к приказу расчета новой стоимости балла. Согласования нового размера персональной выплаты, установленной работникам учреждения, с представителями профсоюзного органа не требуется. 11.10. Порядок заполнения оценочных листов. 11.10.1.Каждому работнику учреждения выдается оценочный лист (указывается Ф.И.О. работника, должность, период, по результатам которого дается оценка деятельности), в котором работник оценивает результаты своей работы, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей деятельности. В оценочном листе работник обязательно ставить подпись и дату заполнения листа, а затем подписываются члены мониторинговой группы с указанием даты оценивания работника. Работник должен расписаться в оценочном листе за набранную им сумму баллов, с размером которого он согласен. 11.10.2. Для сбора информации и оценке качества деятельности работников (соответствующих категорий), в учреждении создается мониторинговая группа. В состав мониторинговой группы входят: руководитель учреждения, старший воспитатель, старшая медицинская сестра, заведующая хозяйством. Состав мониторинговой группы утверждается приказом по учреждению, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации. 11.10.3. Заполненные работниками оценочные листы, (и портфолио – собирают только педагогические работники) передаются членам мониторинговой группы:
11.10.4. Члены мониторинговой группы (руководитель учреждения, старший воспитатель, старшая медицинская сестра, заведующий хозяйством):
Нерешенные в процессе мониторинга разногласия между членами мониторинговой группы и самим работником, выносятся на обсуждение премиальной комиссии. 11.10.5. Руководитель учреждения дает оценку качества деятельности каждого работника, проставляя баллы в оценочных листах работников в разделе «заведующая ДОУ», обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат, по итогам работы на всех работников учреждения с заполненной информацией: - о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат; - о набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат; - об итоговом количестве набранных баллов всеми работниками учреждения по видам выплат; - о плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат; - о стоимости балла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму баллов всех работников по соответствующей выплате). 11.10.6. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по каждому работнику организации. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения. Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины +1 членов комиссии. Число членов комиссии по премированию должно быть нечетным. Данное условие позволяет принять решение по спорным вопросам большинством голосов. За руководителем учреждения остается право:
11.10.7. Разногласия, возникшие при установлении баллов, разрешаются в присутствии работника, с изложением обоснованности оценки. При невозможности разрешения разногласий с членами мониторинговой группы, данный вопрос выносятся на обсуждение комиссии. 11.10.8. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации (Приложение № 10). Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы. 11.11. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей, в соответствии с квалификационными характеристиками. 11.12. Вновь принятому работнику, работнику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком или из административного отпуска (не отработавшему 6 месяцев), комиссией назначается премиальная выплата сроком до 31 декабря текущего года:
|
Похожие:
 | «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников» |  | Приказом управления образования администрации г. Кемерово от 13. 02. 2013г. №125 «О распределении фонда оплаты труда педагогических... |
| Теоретические аспекты стимулирования труда работников и формирования фонда оплаты труда | | Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников определяет порядок и условия оплаты труда работников... |
| Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об... | | Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии,... |
| Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения образования города Москвы (далее – Положение)... | | «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым... |
| Пижанского района Кировской области от 29. 10. 2008 №66 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников Муниципальных бюджетных... | | Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений зато железногорск, других нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты... |