Отчет по практике Вид практики
Скачать 268.88 Kb.
|
СОДЕРЖАНИЕ: КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж» (СПб ГБОУ СПО «ПЭК») отчет по практике Вид практики: учебная Специальность 030912 Право и организация социального обеспечения Место прохождения практики: Сроки прохождения практики: с 01.07. 2014 г. по 01.08.2014 г. Студентка группы 22701 ------------------------------ С. Э. Гадирли. Подпись Руководитель от предприятия ------------------------------ Подпись Руководитель от колледжа --------------------------- Л . Ю. Голдобина Подпись Санкт – Петербург 2014 г.
Дневник практики:
Краткая характеристика организации: Правила внутреннего трудового распорядка Северо – Западной государственной инспекции пробирного надзора Российской государственной пробирной палаты при Министерстве финансов Российской Федерации.
1.1. Настоящие Правила исходят из положений статьи №37 Конституции Российской Федерации и норм глав 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации, и регламентирует порядок приема и увольнения работников, основное право обязанности и ответственности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяема работником меры поощрения и взыскания, а также имея вопросы регулирования трудового отношений. В основе правил лежат принципы партнерства и равноправия объектов трудовых отношений, направленные на укрепление трудовой дисциплины, повышение дисциплины эффективности рабочего времени. И производительности труда, а также обеспечения гарантий труда в процессе трудовых отношений. 1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются начальником инспекции (далее работодатель) в пределах предоставляемых ему прав, а в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации, совместно с профсоюзным комитетом. 1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников инспекции. Прием на работу1 Порядок приема на работу и увольнения работников:
- на должности номенклатуры Пробирной Палаты России – Руководителем Палаты по представлению работодателя; - на должности номенклатуры инспекции – работодателем. 2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю;
Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
2.10.Трудовой договор, может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. 2.11. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его правильно оформленную трудовую книжку, внесенную в ней с записью об увольнении, справку о средней заработной плате (денежной довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) и произвести с ним окончательный расчет. 2.12. Днем увольнения считается последний день работы. 2.2 Изучение ставок налогов и взносов с ФОТ Фонд оплаты труда – это сумма заработной платы всех работников предприятия с учетом удержаний на социальное страхование и НДФЛ. Иными словами, это сумма всей начисленной заработной платы. В зависимости от того, какой ФОТ вам необходимо посчитать, используйте различные методики его расчета. К налогам, начисляемым с фонда заработной платы, относятся следующие:
Что нужно знать бухгалтеру для расчёта этих платежей, и в какие налоги с ФОТ 2013 год привнёс изменения, рассмотрим далее. Чтобы правильно выполнить расчёт указанных отчислений, в первую очередь нужно вычислить размер облагаемой базы. Как правило, база для начисления налогов и страховых взносов включает оклад, премии, отпускные, различные компенсации. Некоторые выплаты, в зависимости от вида налога, могут входить либо не входить в облагаемую базу (например, все виды государственных пособий исключаются из базы для начисления страховых взносов, но некоторые из них облагаются НДФЛ). Анализ выплат, включаемых в базу, делается в разрезе по каждому сотруднику. Расчёт налогооблагаемой базы ведётся нарастающим итогом с начала года, это необходимо для правильного применения ставок страховых взносов и предоставления налоговых вычетов по НДФЛ. Ставки по налогам и отчислениям с ФОТ в 2013 году. Подоходный налог исчисляется по неизменной ставке 13%. В отдельных случаях, описанных в Налоговом Кодексе, используются ставки 35, 30, 15 и 9%. Тариф страховых взносов в 2013 году следующий: 22 процента перечисляется в Пенсионный фонд, 2,9 процента в Фонд социального страхования, и 5,1 процента в ФФОМС. При достижении сотрудником с начала года облагаемой базы 568 000 рублей, ставка отчислений на пенсионное страхование сокращается до 10%, а уплата взносов в ФСС и ФФОМС прекращается. Данные ставки используют организации и ИП, кроме некоторых категорий плательщиков, применяющих пониженный тариф (сельхозпроизводители, организации инвалидов, аптеки, предприятия сферы СМИ и другие). Само занятые лица перечисляют страховые взносы в виде фиксированной суммы. Что касается страховых взносов на травматизм, то ставка устанавливается в зависимости от вида деятельности предприятия, который обуславливает класс профессионального риска. Для установления тарифа предприятие обращается в отделение ФСС, кроме того, нужно ежегодно подтверждать право на применение этого тарифа. 2.3 Изучение отчетности перед ПФ. Отчитываться за I квартал 2014 года нужно по новой форме РСВ-1. Теперь в нее включены и данные персонифицированного учета. Новую общую форму компании будут сдавать впервые. И данная статья поможет заполнить ее без ошибок. До 15 мая 2014 года включительно надо сдать в Пенсионный фонд расчет РСВ-1 за I квартал текущего года. Форма расчета и порядок ее заполнения новые (утверждены постановлением Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п). Но они применяются только с этого года. Корректирующие сведения за прошлые периоды надо представлять по старым формам. Скачать программу для формирования РСВ 1 (персонифицированного учета) Главное отличие новой РСВ-1 от предыдущей: теперь это не только расчет по взносам, но и сведения персонифицированного учета. То есть представлять в фонд надо один вид отчетности вместо двух. Но за опоздание возможно два штрафа. Рассмотрим все основные изменения. За опоздание основой РСВ-1 возможно два штрафа В Минтруде пояснение;1 Что за опоздание с единой новой пенсионной отчетностью теперь можно штрафовать лишь по одному основанию — за то, что вовремя не сдан расчет по взносам (минимум 1000 рублей). В то же время в Пенсионном фонде считают2 иначе и настаивают на двух штрафах — ведь ответственность предусмотрена двумя разными законами. Штраф за опоздание с расчетом РСВ-1 Титульный лист: Основное изменение: больше не надо писать адрес регистрации, ОГРН и ОКАТО. Отчитываться надо, как и раньше, по месту постановки на учет, то есть в отделение ПФР по юридическому адресу компании. Важная деталь. Титульный лист, разделы 1 и 2 обязаны сдавать все компании, даже если весь квартал не вели деятельность, выплаты и взносы не начисляли. Раздел 1 Основное изменение: появились новые отдельные графы для взносов за 2010–2013 годы и за период с 2014 года. Раздел 1 стал немного сложнее. Теперь в нем надо отдельно выделять пенсионные взносы, начисленные и уплаченные за 2010–2013 годы. Причем с разбивкой на страховую и накопительную части (это графы 4 и 5). Пенсионные взносы, за периоды, начиная с 2014 года надо показать в графе 3. Причина в том, что с начала текущего года пенсионные взносы надо перечислять одной платежкой — они все идут на страховую часть пенсии. Медицинские взносы, а также взносы в ПФР по дополнительным тарифам по-прежнему надо уплачивать разными платежками. Поэтому каждый из этих видов взносов показывают в отдельной графе раздела 1 (графы 6, 7 и 8). Подраздел 2.1 Основное изменение: стало меньше строк, поскольку больше не надо делить выплаты по возрасту работников. В подразделе 2.1 есть строки, где приводят данные по расчету взносов на обязательное пенсионное страхование. Раньше в этом блоке все выплаты надо было указывать с разбивкой по возрасту работников: сначала приводили выплаты сотрудникам 1966 года рождения и старше, далее — работникам 1967 года рождения и моложе. Теперь такой разбивки нет. Суммы взносов также надо было делить на страховую и накопительную части пенсии. Сейчас строки для указания взносов на накопительную часть отсутствуют. Пенсионные взносы пишут общей суммой, поскольку они целиком идут на страховую часть пенсии. Блок про медицинские взносы не изменился. Ведь тариф взносов и раньше не зависел от возраста и статуса (иностранец или нет). Образец заполненного подраздела: Подразделы 2.2 и 2.3 Основное изменение: стало меньше строк, поскольку больше не нужно отражать вычеты по авторским и иным аналогичным договорам. Если в компании сотрудники работают во вредных или опасных условиях труда и имеют право на досрочную пенсию, надо платить пенсионные взносы по дополнительным тарифам (ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ). Речь идет о работниках, поименованных в списках № 1 и № 2, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. Дополнительный тариф взносов с доходов персонала из списка № 1 составляет 6 процентов. Отразить расчет взносов надо в подразделе 2.2. С выплат работникам из списка № 2 тариф — 4 процента. Если компания платит взносы по такому дополнительному тарифу, заполняют подраздел 2.3. Эти подразделы остались такими же, как в прошлом году. Есть только одна небольшая техническая поправка. В подразделах 2.2 и 2.3 больше нет строк, посвященных вычетам по авторским и иным аналогичным договорам1. Эти суммы надо приводить теперь только в подразделе 2.1 — там, где приводят расчет по основным, а не дополнительным тарифам. Подраздел 2.4 Основное изменение: подраздел новый, его заполняют, если есть результаты спец. оценки. В расчете РСВ-1 появился подраздел 2.4, он предназначен для отчетности по дополнительным взносам2. Его не нужно заполнять, только если по итогам спец. оценки установлен допустимый или оптимальный класс. В данном случае дополнительный тариф будет равен нулю. Новый подраздел 2.4 заполнение. Сперва в шапке указывается код основания: 1 — если вы приводятся данные по работникам из списка № 1, либо 2 — если по сотрудникам из списка № 2. Возможно, в компании трудятся люди из обоих списков вредных профессий. Тогда заполняются два подраздела 2.4. Далее отмечаются, результаты аттестации или специальной оценки (как вариант, и то и другое). Достаточно поставить символ «Х» в соответствующей графе. После этого переход к таблице. Она включает в себя до пяти блоков — в зависимости от класса условий труда. Результаты аттестации можно применять до самого окончания срока их действия. Но не дольше чем до 31 декабря 2018 года. Данные о результатах спец. оценки (аттестации) приводить в расчете РСВ-1 не нужно — для этого просто не предусмотрено места. Однако на камеральной проверке сотрудники ПФР могут запросить у компании отчет о проведенной спец. оценке (аттестации). При этом результаты аттестации можно применять и после введения специальной оценки труда, до самого окончания срока их действия. Но не дольше чем до 31 декабря 2018 года. И только при определении тарифов для вредного или опасного класса условий труда3. Раздел 3 Основное изменение: больше нет таблицы по работникам-инвалидам. Больше не нужно заполнять подраздел 3.1 по работникам-инвалидам. По выплатам таким сотрудникам и взносам с этих выплат составляется только отдельный подраздел 2.1 с кодом тарифа 03. Пониженный тариф с выплат инвалидам в текущем году такой же, как и в предыдущем: в ПФР — 21 процент, ФФОМС — 3,7 процента, ФСС России — 2,4 процента. При этом учтите, что начислять взносы по льготному тарифу нужно только на выплаты в пределах 624 000 руб. в год на одного человека. 10 процентов в ПФР со сверхнормативных сумм платить не нужно1. В новой РСВ-1 не надо писать реквизиты справок об инвалидности. Сотрудники ПФР могут запросить такие документы в ходе проверки. В новой форме расчета сведения о справках по инвалидам приводить не требуется. Но данные документы все равно должны быть в компании — сотрудники ПФР могут запросить их во время проверки. И если справок не будет, в фонде решат, что пониженный тариф компания применяла незаконно. Значит, организации придется пересчитать и доплатить взносы, а также отдельной платежкой перечислить пени. Раздел 6 и подраздел 2.5 Основное изменение: теперь здесь надо отражать сведения персонифицированного учета. Сведения о выплатах по каждому сотруднику показывают в разделе 6. Его заполняют только на тех людей, в пользу которых в отчетном периоде были начислены выплаты (п. 33 Порядка, утвержденного постановлением Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п). Если, к примеру, в течение всего квартала сотрудник был в отпуске за свой счет, заполнять на него раздел 6 не надо. Всего в разделе 6 восемь подразделов: сведения о застрахованном лице, отчетный период, тип корректировки сведений и пр. По сути, они заменили три формы старых сведений персонифицированного учета (формы СЗВ-6-4, АДВ-6-5 и АДВ-6-2). На каждого застрахованного человека заполняйте отдельный раздел 6. При этом сведения на всех работников обязательно сгруппировать в пачки, но не более 200 в каждой. Взамен описей сведения из пачек отражают в новом подразделе 2.5.1 формы РСВ-1. Еще одно важное изменение: теперь в сведениях персонифицированного учета (в разделе 6 формы РСВ-1) не надо писать данные об уплаченных взносах. |
Похожие:
 | Вид практики: пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | | Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная) |
 | Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная) | | |
| | ||
| Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | | Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты |
| | Наименование практики пм. 02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного... |