1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Скачать 0.68 Mb.
|
Приложение№7 к коллективному договору ПЕРЕЧЕНЬ работ и профессий, с тяжелыми и вредными условиями труда, для которых устанавливаются доплаты за условия труда 1. Повар, помощник повара работа у горячих плит, п.1.152 жарочных шкафов 12% 2. Медсестра приготовление дезинфицирующих п.1.159 растворов, их применение 15% 3. Прачка глажение п.1.151 и сушка белья, стирка с 12 % применением моющих средств с приготовлением дезинфицирующих п.1.159 4. Помощник воспитателя растворов, их применение 10% Приложение № 8 к коллективному договору ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами 1. Помощник повара - 2 халата, 4 фартука, 2 косынки; 2. Повар - 2 халата, 2 косынки, 4 фартука; 3. Помощник воспитателя - 4 фартука, 2 косынки, 2 халата 4. Медицинский работник - 2 халата. Приложение №9 к коллективному договору Положение о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колосок»
1.1. Настоящее Положение водится с целью обеспечения материальной заинтересованности работников МБДОУ детский ад «Колосок» в развитии творческой активности, инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укреплении материально - технической базы, повышения качества учебно - воспитательного процесса, а так же для закрепления в образовательном учреждении высококвалифицированных кадров. 1.2. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников учреждения за выполнение ими своих трудовых обязанностей. 1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием. 1.4. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам единовременных денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя минимальный должностной оклад, в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих и компенсационные выплаты, производимые работникам в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличающих от нормальных. 1.5. МБДОУ детский сад «Колосок» самостоятельно устанавливает работникам премии за качество в обучении, в воспитании и выполнении работ в пределах функциональных обязанностей. 2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ 2.1. Основанием для премирования служат критерии, принятые в согласовании с профкомом ДОУ: - Подведение итогов воспитательно - образовательной работы; - Проведение «открытых» мероприятий; - Активное участие в методической работе; - Внедрение новых форм и методов обучения; - Укрепление учебно - материальной базы; - Сохранность имущества; - Результаты смотров, конкурсов, аттестации; - Активная работа профкома в поддержке творческой инициативы работников. 2.2. Премии могут выплачиваться работникам административных и хозяйственных служб: - За высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов ДОУ, участие в подготовке и проведении выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности учреждения; - Качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства. 3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИЙ 3.1. Премии работникам ДОУ устанавливается с учетом мнения профкома по приказу заведующего в пределах фонда стимулирующих выплат в соответствии с критериями оценки труда работников. 3.2. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается. 3.3. Премии начисляются за фактически отработанное время. 3.4. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. 3.5. Сотрудники учреждения могут премироваться: - В связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными юбилейными датами (40, 45, 50, 55, 60 - летие); - В связи с уходом на пенсию, по итогам работы за учебный или календарный год (для сотрудников, проработавших в ДОУ не менее трех месяцев). 3.6. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа заведующей ДОУ с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии. 3.7. Премии работникам всех категорий не устанавливаются при наличии: - Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; - Невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, требований по охране труда и технике безопасности; - Нарушение правил внутреннего т рудового распорядка, иных локальных нормативных актов; - В случаях травматизма; - Обоснованных жалоб, претензий, рекламаций со стороны родителей; - Порчи или потери имущества по халатности работника, не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажении отчетности; - Совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения. 3.8. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение. 3.9. Размеры и порядок выплат премий заведующему МДОУ устанавливаются учредителем. 4. ИСТОЧНИКИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ 4.1. Денежные средства из стимулирующей части фонда оплаты труда. 4.2. Денежные средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДАННОГО ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Срок действия данного положения не ограничен. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д. 6.2. Премии, предусмотренные пунктом 3.5. не учитываются при исчислении средней заработной платы. 6.3. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников учреждения МБДОУ детский сад «Колосок». ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ: 1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения. 2. Положения об оплате труда работников учреждения. 3. Положение о премировании работников учреждения. 4. Соглашение по охране труда. 5. Форма расчетного листа. 6. График сменности. 7. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска. 8. Список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. 9. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами. 10. Список профессий и должностей работников, занятых на работах в вредными и (или) опасными условиями труда, которым дается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. 11. Список профессий и виды работ, на которых устанавливаются доплаты за вредные условия труда до 12%. 12. Перечень должностей, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. 13. Другие локальные акты. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |