1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Скачать 0.68 Mb.
|
| Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). 4.11. Работодатель обязуется: 4.11.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: - занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ. До проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, обеспечивать право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и дополнениями). (Приложение № 2 к коллективному договору); - с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение №3 к коллективному договор); 4.11.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы, в следующих случаях: - работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году; - родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; - при рождении ребенка в семье 5 календарных дней; - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 2 календарных дня; - в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня; - для проводов детей в армию 5 календарных дней; - в случае регистрации брака работника (детей работника) 5 календарных дней; - на похороны близких родственников 5 календарных дней; 4.11.3. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях: - за общественную работу - председателю первичной профсоюзной организации 2 календарных дня и членам профкома 1 календарный день. - при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 календарных дня. 4.11.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения. 4.12. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. 4.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. (Приказ Минобрнауки России от 27.03.2006 г. № 69). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ). 4.14. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не более 20 мин после их окончания. V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 5. Стороны исходят из того, что: 5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Постановлением Администрации Мамонтовского района от 29.02.2012 года №103 « О введении новой системе оплаты труда работников МБДОУ Мамонтовского района, а также локальными нормативными актами образовательного учреждения, которые являются приложением к настоящему коллективному договору (приложение № 4,5 к коллективному договору) 5.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме через кассу либо перечислением на банковскую карточку. Выплата заработной платы работникам производится 15 числа следующего месяца, соответственно авансирование осуществляется 25 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы. 5.3. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере. До проведения аттестации рабочих мест по условиям труда оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. № 579. 5.4. Оплата труда работников в ночное время производится в повышенном размере, но ниже 35 процентов часовой ставки части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. 5.5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. 5.6. Работодатель обязуется: 5.6.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирование Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ); 5.6.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере; 5.6.3. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в полном размере; 5.6.4. Сохранять за работниками заработную плату в полном размере за время простоев, возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых событий (климатические условия); 5.6.5. Выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплаченной заработной плате (Порядок оформления расчетных листков определен в совместном письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки № 29-55-442 ИН/29-02-07/146 от 08.12.99 г. Форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом мнения профсоюзного комитета образовательного учреждения (ст.136 ТК РФ). 5.7. Наполняемость групп, установленную с учетом норм СанПина, считать предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы, в которых оплата педагогическим работникам осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества воспитанников в группе компенсируется педагогическому работнику, младшему воспитателю установлением соответствующей доплаты. VI. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА 6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется: 6.1.1. Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме, предусмотренной ежегодными Соглашениями по охране труда (приложение № 6 к коллективному договору) Обеспечить своевременную разработку и выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда. 6.1.2. Провести аттестацию рабочих мест в течение 2014 года. 6.1.3. Проводить обучение и инструктаж работников учреждения по технике безопасности и проверку знаний по охране труда у лиц, занятых выполнением работ повышенной опасности. 6.1.4. Обеспечить бесплатно недостающую спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам работников учреждений образования. 6.1.5. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 212 Трудового кодекса РФ). 6.1.6. Обеспечивать за счет средств организации прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, санитарного минимума, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам (ст. 212 Трудового кодекса РФ). 6.1.7. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации: - дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (приложение №2 к коллективному договору) - доплату к должностному окладу (тарифной ставке) по перечню профессий и должностей (приложение №7 к коллективному договору) 6.1.8. Рассматривать Заключение профсоюзного комитета о степени вины потерпевшего (застрахованного) вследствие трудового увечья, если его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда. 6.1.9. Возмещать расходы на погребение лицам, имеющим право на возмещение вреда, по случаю смерти кормильца, при исполнении им трудовых обязанностей (в случае несчастного случая на производстве). 6.1.10. Создать необходимые условия для работы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда: - обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами за счет средств учреждения; - освобождать от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива до 3 часов в течение рабочей недели с сохранением среднего заработка. 6.1.11. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010г. № 28н) приобретать и выдавать за счет средств организации работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их бесплатными моющими и обезвреживающими средствами в соответствии приказом №1122н от 17декабря 2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» (приложение № 8 к коллективному договору). 6.1.12. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ). 6.2. Стороны договорились, что: - администрация по каждому несчастному случаю на производстве образует с участием профсоюзного комитета комиссию по расследованию причин травмы и оформления акта формы Н-1; - в случае невыполнения должностными лицами нормативных требований к условиям труда, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами защиты, в результате чего создается реальная угроза здоровью (работоспособности) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив официально в известность работодателя и председателя профсоюзного комитета. Отказ от работы не влечет за собой ответственность работника. За время приостановки работы по указанным причинам за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка. VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Гарантии деятельности профкома определяются Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ. 7. Работодатель обязуется: 7.1. Предоставлять бесплатно профкому учреждения для работы помещение для заседаний профкома, хранения документации профсоюзных собраний, транспортные средства и средства связи, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться оргтехникой и транспортом. 7.2. Ежемесячно и бесплатно, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с выдачей банком средств на зарплату в соответствии с платежными поручениями учреждения. Установить такой же порядок перечисления денежных средств по заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с п. 1.3 настоящего коллективного договора. 7.3. Не увольнять председателя профкома и его заместителя, в том числе в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий, без предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (райкома, горкома или совета профсоюза): по сокращению численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), вследствие недостаточной квалификации (п.3 «Б» ст.81 ТК РФ), в случае повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ). 7.4. Освобождать от основной работы председателя профкома, членов профкома для краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе конференций, созываемых профсоюзом, заседаний райкома, горкома или совета профсоюза, других мероприятий, организуемых профсоюзом, с сохранением заработной платы. 7.5. Отчислять в профком денежные средства в размере 1% на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы. 7.6. Предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. 7.7. Включать членов профкома в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др. 7.8. Рассматривать с учетом мнения (по согласованию) профкома следующие вопросы: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ, п. 2.16 коллективного договора); - привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); - разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ); - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ); - применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ); - массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ); - установление перечня должностей работников с ненормальным рабочим днем (ст.101 ТК РФ); - утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ); - создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ); - составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ); - утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ); - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ); - размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ); - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ); - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечь необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ); - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы. VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА 8. Профком обязуется: 18.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной профсоюзной организацией. 8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 8.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда стимулирующих доплат и надбавок, фонда экономии заработной платы. 8.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 8.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). 8.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. 8.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 8.8. Участвовать совместно с территориальным (районным, городским) комитетом Профсоюза в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками. 8.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении. 8.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 8.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 8.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 8.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения. 8.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 8.15. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, определенных Положением профсоюзной организации об оказании материальной помощи. 8.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении. IX. ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА 9.1 Получение безвозмездной материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. 9.2. Приобретение санаторно-курортных путевок в профсоюзные санатории на льготных условиях. 9.3. Содействие в оздоровлении детей. 9.4. Получение беспроцентных займов. 9.5. Пользование услугами кредитного потребительского кооператива в соответствии с его уставом. 9.6. Награждение профсоюзными наградами. 9.7. Бесплатные юридические консультации по социально-трудовым вопросам. 9.8. Бесплатная юридическая защита при: - рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров, - расследовании несчастного случая на производстве, - привлечении к дисциплинарной ответственности, - увольнении по инициативе администрации, - обращении в суд по трудовым и пенсионным вопросам; 9.9. Получение новогодних подарков для детей за счет средств первичной профорганизации. Х. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. 10. Стороны договорились, что: 10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора, осуществляют контроль за его реализацией и ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании работников. 10.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки. 10.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Приложение №1 к коллективному договору ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колосок» 1. Общее положение Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распоря док в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Колосок» (далее — Учреждение) порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего вре мени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 2. Прием на работу 2.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора. 2.2. При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства; — свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для лиц, подлежащих призы ву на военную службу; — диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию; — личное заявление; — медицинское заключение о состоянии здоровья. Прием на работу без указанных документов не производится. 2.3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на ос новании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. 2.4. Принимая лицо на работу или переводя его в установлен ном порядке на другую, работодатель обязан: — ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка; — ознакомить с порученной работой, условиями оплаты тру да, разъяснить его права и обязанности; — провести инструктаж по технике безопасности, производ ственной санитарии, противопожарной охране и другим прави лам охраны труда; — ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции; — ознакомить с коллективным договором. 2.5. Прекращение трудового договора возможно только по ос нованиям, предусмотренным ТК РФ. 2.5.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом рабо тодателя не менее чем за 2 недели. 2.5.2. По истечении указанного срока работник вправе прекра тить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до ис течения срока предупреждения. 2.5.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением сро ка его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения. 2.5.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его тру довую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произ вести с ним окончательный расчет. 2.5.5. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения долж ны производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем уволь нения считается последний день работы. 3. Основные обязанности и права работников 3.1. Работники Учреждения обязаны: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, со блюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевремен но и точно выполнять распоряжения работодателя и непосред ственного руководителя, использовать все рабочее время для про изводительного труда; — неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. Обо всех случаях травматизма незамедлительно сооб щать администрации. Соблюдать правила противопожарной безо пасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлитель но сообщать работодателю, либо непосредственному руководите лю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; — проходить в установленные сроки медицинский осмотр, со блюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда; — своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию; — нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоро вья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обу чение, выполнять требования медицинского персонала, связан ные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия; — соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть вни мательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников; — сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей; - качественно и в срок выполнять задания и поручения, рабо тать над повышением своего профессионального уровня; — поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в слу жебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок, хранения документов и материальных ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; — эффективно использовать персональные компьютеры, орг технику и другое оборудование, экономно и рационально расходо вать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы; — не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред рабо тодателю или его работникам. 3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается: — изменять по своему усмотрению расписание занятий и гра фик работы; — отменять, удлинять или сокращать продолжительность заня тий и перерывов между ними. 3.3. В помещениях Учреждения запрещается: — находиться в верхней одежде и головных уборах; — громко разговаривать и шуметь в коридорах; — курить на территории; — распивать спиртные напитки. 3.4. Работники Учреждения имеют право: — на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной кон цепции Учреждения; — определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы; — проявление творчества, инициативы; — уважение и вежливое обращение со стороны администра ции, воспитанников и родителей (законных представителей); — моральное и материальное поощрение по результатам свое го труда; — повышение разряда и категории по результатам своего труда; — совмещение профессий (должностей); — получение рабочего места, соответствующего санитарно-ги гиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необ ходимым оборудованием, пособиями и иными материалами; — обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; — получение достоверной информации от работодателя, соот ветствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем рис ке повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; — отказ от выполнения работ в случае возникновения опасно сти для жизни и здоровья вследствие нарушений требований ох раны труда, за исключением случаев, предусмотренных федераль ными законами, до устранения такой опасности; — обеспечение средствами индивидуальной и коллективной за щиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; — запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля; — обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работода телю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда; — личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании проис шедшего с ним несчастного случая на производстве или профес сионального заболевания. 4. Основные обязанности работодателя 4.1. Работодатель обязан: — соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, ло кальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — своевременно выполнять предписания государственных над зорных и контрольных органов; — предоставлять сотрудникам работу, установленную трудо вым договором; — обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отве чающие требованиям охраны и гигиены труда; — своевременно выплачивать в полном размере причитающу юся работникам заработную плату; — осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; — обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины; — способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков; — отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо: ■ появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; ■ не прошедшее в установленном порядке обязательный ме дицинский осмотр; — стремиться к созданию высококвалифицированного твор ческого коллектива работников, обеспечивать личностное разви тие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особен ностей, склонностей, интересов и состояния здоровья. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная ра бочая неделя продолжительностью 36 ч — для женщин, 40 ч - для мужчин, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). График работы сотрудников Учреждения утверждается работода телем по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час. 5.2. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются: — 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда; — 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как пра вило, запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюз ного комитета Учреждения. 5.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохра нением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется еже годно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых рабо тодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не по зднее чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работ ников в случаях, предусмотренных федеральными законами, еже годный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 5.5. Администрация Учреждения организует учет рабочего вре мени и его использования всеми сотрудниками Учреждения. В слу чае неявки на работу по болезни работник обязан срочно извес тить об этом администрацию, а также предоставить лист времен ной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 6. Поощрения за успехи в работе 6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выпол нение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений: — объявление благодарности; — единовременное денежное вознаграждение; — объявление благодарности с денежным вознаграждением; — награждение ценным подарком; — награждение почетной грамотой; — присвоение почетного звания; — награждение орденами и медалями. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведе ния работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело. 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 7.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания: — замечание; — выговор; — увольнение по соответствующим основаниям, предусмот ренным ТК РФ. 7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной фор ме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составля ется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 ме сяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходи мого на учет мнения представительного органа работников. Дис циплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 меся цев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, про верки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть приме нено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дис циплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершен ного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, пред шествующая работа и поведение работника. 7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения предъявляется работнику под рас писку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответству ющий акт. 7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работ ником в государственной инспекции труда или органах по рас смотрению индивидуальных трудовых споров. 7.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 7.7. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения. Приложение №2 к коллективному договору Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, которым дается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Приложение№3 к коллективному договору
Перечень должностей, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Приложение №4 к коллективному договору ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок педагогическим работникам 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок педагогическим работникам МБДОУ детский сад «Колосок» (далее – «Положение») устанавливает порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок воспитателям и иным педагогическим работникам дошкольного образовательного учреждения (далее – «учреждение»). Положение является основанием для разработки учреждением локальных актов. 1.2. Стимулирующая надбавка воспитателям и иным педагогическим работникам учреждения (далее – «выплата») вводится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, мотивации в области инновационной деятельности. 1.3. Основанием для предоставления выплаты является результативность деятельности педагогов по следующим направлениям: воспитательно-образовательная работа с детьми, направленная на сохранение и укрепление их физического и психического здоровья, развитие их творческих способностей (качественная подготовка к конкурсам, выставкам, фестивалям и т.д.); участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта (участие в научно-практических конференциях, педагогических чтениях, семинарах и т.п.). 1.4. Выплаты устанавливаются в соответствии со следующими коэффициентами: 1) коэффициент профессионального роста (Кпр); 2) коэффициент посещаемости (Кп). 1.5. Количество и наименование коэффициентов, а также их размеры являются обязательными для определения размера выплаты. Коэффициенты являются основой для разработки критериев дифференцированной оценки деятельности педагогов, утверждаемых локальными актами учреждения и согласованных с профсоюзной организацией. Определение размера выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам на основании утвержденных критериев дифференцированной оценки деятельности педагогов осуществляется по итогам каждого месяца. 1.6. Определение размера выплат производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением (далее – «совет»), на основании представления руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации. Руководитель учреждения предоставляет совету аналитическую информацию (оценочный лист) о результатах деятельности педагогов. Оценочный лист с соответствующими показателями подписывается руководителем учреждения, предоставляется педагогу для ознакомления под роспись и передается в совет. Совет принимает решение о размере выплаты большинством голосов на открытом голосовании при условии присутствия на заседании совета не менее половины его членов. Решение совета оформляется протоколом. На основании протокола заседания совета руководитель издает приказ. 2. Коэффициенты и выплаты стимулирующих надбавок 1. Коэффициент профессионального роста педагога (Кпр) – 1,12. Для установления размера коэффициента профессионального роста педагога учитываются следующие факторы:
выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, «круглых столов», семинаров, педагогических чтений;
2. Коэффициент посещаемости (Кп), Кп ≤ 1. Коэффициент посещаемости при определении размера выплаты воспитателям (Кпв) рассчитывается по формуле: Кпв = Нгф/Нг, где: Нгф - фактическая численность детей в группе; Нг - списочная численность детей в группе. Учреждению, расположенного в сельской местности, где списочная численность менее нормативной наполняемости, установленной Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 № 666, коэффициент посещаемости (Кпс) рассчитывается по формуле: Кпс = Нф/Нн, где: Нф - фактическая численность детей в группе; Нн - нормативная численность детей в группе, установленная Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 № 666. Коэффициент посещаемости при определении размера выплаты иным педагогическим работникам (музыкальный руководитель) (Кпп) рассчитывается по формуле: Кпп = Нуф/Ну, где: Нуф - фактическая численность детей в учреждении; Ну - списочная численность детей в учреждении. Размер стимулирующей надбавки (Рсв) воспитателям рассчитывается по формуле: Рсв = Бв х Кпр х Кп, где: Бв - базовая сумма в размере 800 рублей; Кпр - коэффициент профессионального роста педагога; Кп – коэффициент посещаемости. Размер стимулирующей надбавки (Рсп) иным педагогическим работникам (музыкальный руководитель) рассчитывается по формуле: Рсп = Бп х Кпр х Кп; где: Бп - базовая сумма в размере 700 рублей; Кпр - коэффициент профессионального роста педагога; Кп – коэффициент посещаемости. 3. Порядок подачи и рассмотрения апелляций в случае несогласия педагога с оценкой результативности его профессиональной деятельности 3.1. В случае несогласия педагога с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной советом, он вправе подать апелляцию в специально созданную конфликтную комиссию учреждения с указанием конкретных критериев, по которым возникло разногласие, и документальных данных. 3.2. Апелляция не может содержать претензий к составу совета и процедуре оценки. 3.3. На основании поданной апелляции конфликтная комиссия учреждения в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции собирается для ее рассмотрения. 3.4. В присутствии педагога, подавшего апелляцию, члены конфликтной комиссии учреждения проводят дополнительную проверку оценки, основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с данными руководителя учреждения (оценочным листом результатов профессиональной деятельности педагога), по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют ее. 3.5. Оценка, данная конфликтной комиссией учреждения на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением совета. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |