1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Скачать 0.68 Mb.
|
Приложение №5 к коллективному договору Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колосок» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колосок » (далее по тексту МБДОУ детский сад «Колосок») в повышении качества воспитательного и образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, закрепления кадров. 1.2. Основанием для стимулирования работников МБДОУ детский сад «Колосок» является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава МБДОУ детский сад «Колосок», правил внутреннего трудового распорядка, своевременное и успешное выполнение плановых мероприятий, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое исполнение приказов заведующего МБДОУ детский сад «Колосок», решений педагогического совета. В случае невыполнения требований одного из оснований размер стимулирующих выплат снижается или не начисляется. 1.3. Настоящее Положение регламентирует порядок установления стимулирующих премиальных выплат по итогам работы, выплат за интенсивность, напряженность труда, непрерывный стаж работы в учреждении, иных поощрительных единовременных премиальных выплат, а также оказания материальной помощи работникам МБДОУ детский сад «Колосок». 1.4. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплаты установленные настоящим Положением, составляет не более 10% от фонда оплаты труда. 2. Выплаты стимулирующего характера. 2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты; направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Данный перечень формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. № 818 (редакция от 17.09.2010 года) «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008 г. № 11080). К нему относятся:
Размер выплат за стаж педагогической работы устанавливается в процентах к базовому окладу.
2.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом качественных показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы без ограничения их максимальными размерами. 2.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяют МБДОУ детский сад «Колосок» самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляют в коллективном договоре, настоящем положении. 2.4.Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются комиссией МБДОУ детский сад «Колосок», в состав которой входят: заведующий детским садом, председатель профкома, представители Совета МБДОУ детский сад «Колосок», родительского комитета, обеспечивающие демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению заведующим МБДОУ детский сад «Колосок». 2.5.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению заведующего МБДОУ детский сад «Колосок» всем работникам, подчиненных заведующему непосредственно. 2.6 .Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом заведующего МБДОУ детский сад «Колосок». 2.7.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работникам исходя из количества набранных баллов по качественным показателям стимулирования, установленным для каждой категории работников (приложение № 1), и размера стимулирующего фонда, имеющегося у МБДОУ детский сад «Колосок» на момент установления выплаты стимулирующего характера. 2.8. Каждому качественному показателю стимулирования работников МБДОУ детский сад «Колосок» установлены индикаторы его измерения, оцениваемые определенным количеством баллов. Общая сумма баллов по качественным показателям стимулирования определенной категории работников МБДОУ детский сад «Колосок» составляет максимальное количество баллов. 2.9.Порядок заполнения оценочных листов: Каждому работнику учреждения выдается оценочный лист, в котором работник оценивает результаты своей работы, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей деятельности. Заполненные работниками оценочные листы передаются заведующему МБДОУ детский сад «Колосок». 2. 10. Члены мониторинговой группы в составе: заведующий МБДОУ детский сад «Колосок», председатель профсоюзной организации, члены Совета Учреждения дают оценку качества деятельности работникам соответствующих категорий, проставляя баллы в оценочных листах работников. Заведующий МБДОУ детский сад «Колосок» дает оценку результатов деятельности каждому работнику. Разногласия, возникшие при установлении баллов самим работником и членами мониторинговой группы, разрешаются в присутствии работника с изложением обоснованности оценки одной и другой сторонами. При невозможности разрешения, разногласия выносятся на обсуждение комиссии. 2.11. В установленные заведующим МБДОУ детский сад «Колосок» сроки, представляется в комиссию аналитическая информация: - о набранной сумме баллов каждым работником МБДОУ детский сад «Колосок»; - об итоговом количестве набранных баллов по МБДОУ детский сад «Колосок»;
- «стоимости» - единицы балла по учреждению (размер стимулирующего фонда МБДОУ детский сад «Колосок», деленный на итоговое количество баллов, набранное работниками МБДОУ детский сад «Колосок»); - размере причитающейся стимулирующей выплаты по каждому работнику МБДОУ, с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла. 2.12. Размеры стимулирующих выплат, устанавливаемых работникам МБДОУ детский сад «Колосок», рассматриваются комиссией и согласовываются с представителем профсоюзной организации, а также представителем совета МБДОУ детский сад «Колосок», обеспечивающим, в соответствии с Уставом МБДОУ детский сад «Колосок» государственно -общественный характер управления МБДОУ детский сад «Колосок». 2.13. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующей выплаты и ее размере открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины ее членов. 2.14. Решение комиссии оформляется протоколом, который согласовывается с председателем профсоюзной организации МБДОУ детский сад «Колосок», либо 'иным представительным органом МБДОУ детский сад «Колосок», обеспечивающим, в соответствии с Уставом МБДОУ детский сад «Колосок», государственно-общественный характер управления МБДОУ детский сад «Колосок». На основании протокола заведующий МБДОУ детский сад «Колосок» издает приказ, который является основанием для выплаты. 2.15.Работнику, получившему дисциплинарное взыскание, стимулирующая выплата надбавка за месяц, в котором допущено нарушение, не начисляется (приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности направляется в бухгалтерию). 3. Условия и порядок установления надбавок за интенсивность труда 3.1. За счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ детский сад «Колосок» могут устанавливаться отдельным работникам надбавки за интенсивность труда. Надбавка устанавливается на определенный период времени в размере не ограничивается. Установление надбавки оформляется приказом заведующего МБДОУ детский сад «Колосок». 4. Условия и порядок установления премиальных выплат, носящих единовременный характер, оказания материальной помощи. 4.1. 3а счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МБДОУ детский сад «Колосок» производятся премиальные выплаты, носящие единовременный характер: - за высокий уровень исполнения важных и срочных заданий, не предусмотренных планом работ учреждения или конкретного работника, и не связанных с выполнением основных должностных обязанностей (в приказе по МБДОУ детский сад «Колосок» конкретизируется: за какое задание (работу), выполненную на высоком уровне работник премируется); - по итогам организации и проведения на базе МБДОУ детский сад «Колосок» мероприятий различной направленности, перечень которых не включен в показатели стимулирования работников МБДОУ детский сад «Колосок» (в приказе по МБДОУ детский сад «Колосок» конкретизируется: за организацию и качественное проведение какого мероприятия работник премируется). - за образцовое качество выполняемых работ при награждении работника Почетной грамотой комитета по образованию, Почетной грамотой, благодарственным письмом Главой муниципального образования, присвоении почетных званий РФ, награждении знаками отличия, орденами и медалями РФ за заслуги в области образования. 4.2. Предложения по премированию работников готовятся администрацией МБДОУ детский сад «Колосок» и выносятся на обсуждение комиссии . 4.3. Премии устанавливаются работникам в конкретных суммах, в пределах имеющихся у МБДОУ детский сад «Колосок» средств и максимальными размерами не ограничиваются.
4.6. При установлении размера премии конкретному работнику учитывается его совокупный вклад в развитие и совершенствование деятельности учреждения и максимальными размерами не отграничивается. Конкретные размеры премиальных выплат устанавливаются исходя из имеющихся на эти цели средств фонда стимулирования труда работников МБДОУ детский сад «Колосок». 4.7. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника в следующих случаях: - в связи со смертью близких родственников; Выплата материальной помощи оформляется по заявлению приказом заведующего МБДОУ детский сад «Колосок». 4.8. Заведующий МБДОУ детский сад «Колосок» вправе направить сложившуюся по МБДОУ детский сад «Колосок» экономию фонда оплаты труда (компенсационной части, централизованной и стимулирующей) на увеличение работникам МБДОУ детский сад «Колосок» ранее, установленного размера премиальной надбавки за показатели стимулирования, путем пересчета стоимости балла исходя из сложившегося размера экономии. В этом случае, в дополнение к первоначальному приказу издается новый приказ, с указанием нового размера премиальной надбавки, установленной работникам МБДОУ детский сад «Колосок» на оставшийся период времени (до наступления следующего срока установления надбавки), с приложением к приказу расчета новой стоимости балла. Согласования нового размера персональной надбавки, установленной работникам МБДОУ детский сад «Колосок», с представителями профсоюзного органа и органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления МБДОУ детский сад «Колосок» не требуется. Приложение №6 к коллективному договору СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА Работодатель и профсоюзный комитет МБДОУ детский сад «Колосок» заключили настоящее соглашение о том, что в течение 2014-2017 годов руководитель и работники дошкольного учреждения обязуются выполнять следующие мероприятия по охране труда и технике безопасности:
|
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |