Управление алтайского края по труду и занятости населения государственное учреждение
Скачать 4.32 Mb.
|
4. Действие коллективного договора, внесение в него изменений и дополнений Коллективный договор заключается на срок не более до трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. В случае если срок действия коллективного договора истек, то в период работы комиссии по разработке нового коллективного договора либо изменения, дополнения действующего сохраняют силу нормы старого коллективного договора. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Если стороны сочтут необходимым продлить срок действия коллективного договора в целом или отдельных его частей, то решение по этому вопросу выносит общее собрание (конференция) работников организации. Если одна из сторон сочтет невозможным дальнейшее выполнение тех или иных условий коллективного договора, то она должна уведомить об этом другую сторону письменно с указанием причин изменения договора. Решение об исключении из коллективного договора или изменении отдельных его положений принимается общим собранием (конференцией) работников организации. Изменения и дополнения в коллективный договор направляются работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора или в сроки, определенные в нем, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора. 5. Контроль за выполнением коллективного договора Контроль за выполнением коллективного договора организует комиссия, он осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями (не реже двух раз в год), а также органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Ход реализации коллективного договора, а также его итоги, могут рассматриваться на общем собрании (конференции) работников. Предпочтительным сроком проверки выполнения и заключения коллективного договора является период завершения финансового года и до утверждения в установленном порядке планов экономического развития организации, бизнес – плана, инвестиционной программы. Приложение 1 ПРЕДЛОЖЕНИЕ о начале коллективных переговоров город (район) ____________ дата ___________ Первичная профсоюзная организация (иной представитель, избираемый работниками или общее собрание (конференция) работников) ___________________________________________________________________ (наименование организации, индивидуального предпринимателя) предлагает работодателю, в лице ____________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании ___________________ (устава, положения, др.) начать переговоры по заключению коллективного договора на _____год (ы). Интересы работников на переговорах представляют: ______________ _______________________________________________________________ (список членов комиссии от стороны работников)
Приложение 2 ПРИКАЗ №_____ от "____" _____________200_ г.
Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Сформировать на равноправной основе комиссию в составе: от работодателя ___________________________ (Ф.И.О., должность), от работников ____________________________ (Ф.И.О., должность). 2. Освободить от основной работы членов комиссии на срок_______ с "____" ________200_ года по "____" __________200_ года с сохранением среднего заработка1. Контроль за выполнением данного приказа ___________________________. Руководитель организации, индивидуальный предприниматель /подпись/ Ф.И.О. Согласовано: Руководитель первичной профсоюзной организации (другого представительного органа работников) /подпись/ Ф.И.О. Приложение 3 протокол № _____ работы комиссии город (район) __________________ дата: _________________ Организация, индивидуальный предприниматель ______________________ Время работы: начало _____ окончание _____ Участники переговоров от работников: _______________________________ _________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность) Участники переговоров от работодателя: _____________________________ _________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность) Рассматриваемый вопрос ___________________________________________ Соглашение достигнуто по__________________________________________ По каким пунктам не достигнуто соглашение __________________________ Решено частично __________________________________________________ Внесены предложения______________________________________________ Дата и время следующего заседания комиссии _________________________
Приложение 4 Протокол разногласий город (район) ____________ дата ___________ В процессе коллективных переговоров между представителями работников и представителями работодателя ________________________________ _________________________________________________________________ (полное наименование организации, ее филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, индивидуального предпринимателя) не достигнуто согласие по следующим положениям проекта коллективного договора: 1. __________________________________________________________ 2. __________________________________________________________ 3. __________________________________________________________
 МАКЕТ Коллективный договор _________________________________________________________ (наименование организации, индивидуального предпринимателя) на __________________год (годы) (действие коллективного договора не может превышать трех лет)
Коллективный договор зарегистрирован органом по труду администрации города, района ____________________ "___" ______________ 200 __ года Регистрационный номер ____________ Руководитель органа по труду _____________________ Печать 1. Общие положения Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем _____________________ ___________________________ (наименование организации, ее филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, индивидуального предпринимателя), в лице их представителей. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с договоренностями, достигнутыми в _________________ (наименование краевого, городского (районного), отраслевого тарифного соглашений). 1.1. Стороны коллективного договора Сторонами настоящего коллективного договора являются работники и работодатель_______________________________________________________ (наименование организации, ее филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, индивидуального предпринимателя), в лице их представителей. Представитель работников ___________________ (Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя, избираемого работниками), представитель работодателя – ____________________ (Ф.И.О. директора, генерального, исполнительного директора, работодателя – индивидуального предпринимателя, управляющего, начальника, др.), действующий на основании _____________________ (указать учредительный документ юридического лица (организации), локальный нормативный акт). 1.2. Предмет и сфера действия договора Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда: режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате и охране труда, обеспечении занятости, переобучения, условий высвобождения работников, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, социальных льготах и гарантиях. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения. 1.3. Участие работников в управлении организацией Формами участия работников в управлении организацией являются:
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в _____________________ (органы управления организацией) соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 2.1. Трудовые отношения при приеме на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. 2.2. Срочный трудовой договор заключается в соответствии со ст. 59 ТК РФ. 2.3. В содержание трудового договора, заключенного в письменной форме, включаются обязательные и дополнительные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. 2.4. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с установленным настоящим коллективным договором. 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 3.1. Продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю2. 3.2. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается ______ – часовая продолжительность ежедневной работы (смены), при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ). 3.3. Для утвержденного перечня работников, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом в этом случае является ____________ (неделя, месяц, квартал, год).3 Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. 3.4. По заявлению работника сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством, предоставляется:
3.5. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (помимо лиц, для которых эти гарантии установлены нормами законодательства) по просьбе: работников, повредивших здоровье в период работы в организации, у индивидуального предпринимателя вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, _____________ (другим категориям работников). 3.6. Для утвержденного перечня работ (Приложение № ___ ), допускается разделение рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы4 (ст. 105 ТК РФ). 3.7. По просьбе работников работодатель может установить режим гибкого рабочего времени, при этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.) (ст. 102 ТК РФ). 3.8. Работодатель обязуется для утвержденного перечня работ предоставлять работникам время перерыва для обогрева и отдыха, которое включается в рабочее время5 (ст. 109 ТК РФ). | ||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Барнаула», «Центр занятости населения Бурлинского района», «Центр занятости населения Кулундинского района», «Центр занятости населения... |  | Партнерами акции «Снежный десант» являются Автономная некоммерческая организация «Юристы-населению», Главное управление Алтайского... |
| Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского... | | Минутина Ольга Алексеевна, инн 6514000779, расположенного по адресу: рф, 694350, Сахалинская область, пгт. Смирных, ул. Ленина, 39,... |
| Правительства Хабаровского края в отношении краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Верхнебуреинского... | | Краевое государственное казённое учреждение «Управление автомобильных дорог Алтайского края» |
| Главное государственное управление социальной защиты населения Псковской области | | Внести в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24. 02. 2014 n 33-р "Об утверждении Административного... |
| О внесении изменений в приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 27 мая 2014 г. N 15 | | Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 15. 11. 2012 №611 |