3. условия реализации программы дисциплины
«Кадровое делопроизводство»
3.1. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению
Реализация программы дисциплины «Кадровое делопроизводство» требует наличия учебного кабинета «Документационное обеспечение управления»
Оборудование учебного кабинета:
посадочные места по количеству обучающихся;
рабочее место преподавателя;
нормативно-правовые документы;
комплект учебно-методических пособий.
Технические средства обучения:
компьютеры;
мультимедийный проектор;
3.2. Информационное обеспечение обучения
Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы
Основные источники:
ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»: М.: Госстандарт, 2003.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология работы. Более 120 документов. -3-е изд., перераб. и доп./В.В. Галахов, И.К. Корнеев и др.; под ред. И.К. Корнеева, В.А. Кудряева. – М.: Проспект, 2011.
Кузнецов И.Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие/И.Н. Кузнецов. – 6-е изд., перераб. и доп./И.Н. Кузнецов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2011.
Пожникова Н.М. Практикум по предмету "Документы, корреспонденция и делопроизводство": учеб.пособие для НПО / Н.М. Пожникова. - 3-е изд.,стер. - М.: Издательский центр "Академия", 2012. - 192с. -
ISBN 5-7695-8983-6.
Пшенко А.В. Документационное обеспечение управления: Практикум: учеб.пособие для студ. учреждений сред. проф. образования /А.В. Пшенко, Л.А. Доронина. /А.В. Пшенко. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр "Академия", 2012. - 160с. -
ISBN 5-7695-8942-3.
Дополнительные источники:
Кузнецова Т.В.Документирование поощрений, взысканий, переводов./Т.В.Кузнецова// Трудовое право.-2010.-№5.
Красивин А.С. Документирование учета рабочего времени/ А.С.Красавин// Справочник кадровика.-2010.-№10.-С.41-48.
Коршунова, Т.Ю. Прекращение трудового договора - новые основания/ Т.Ю. Коршунова//Справочник кадровика.-2010.- №2.-С.36-38.
Контроль и оценка результатов освоения Дисциплины Контроль и оценка результатов освоения дисциплины «Кадровое делопроизводство» осуществляется преподавателем в процессе проведения практических занятий и лабораторных работ, тестирования, а также выполнения обучающимися индивидуальных заданий, проектов, исследований. Форма промежуточного контроля – дифференцированный зачет (проектное задание)
Раздел (тема) учебной дисциплины
|
Результаты
(освоенные умения, усвоенные знания)
|
Основные показатели результатов подготовки
|
Формы и методы контроля оценки результатов обучения
|
Тема 1-20
Тема 1-20
Тема 1-20
|
Уметь:
- применять нормативную методическую базу кадрового делопроизводства;
- оформлять прием, перевод и увольнение работников, предоставление отпусков работникам, вынесения дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, составление и оформление трудовых договоров, ведения личных дел сотрудников и другой установленной кадровой документации, подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждения, а также составление установленной отчетности по кадрам;
- осуществлять формирование и хранение кадровых документов.
- осуществлять организацию документирования аттестационных, квалификационных комиссий;
- выполнять операции по обработке документов на стадии их хранения;
- организовывать текущее хранение документов по личному составу и их подготовку для передачи на архивное хранение;
|
-изучение нормативных документов.
-расчет численности инспекторов по кадрам.
- оформление коллективного договора.
- разработка Положения об отделе кадров;
- разработка Правил внутреннего трудового распорядка.
- заполнение штатного расписания по форме № Т-3.
- разработка должностных инструкций.
- разработка Положения о защите персональных данных работника.
- заполнение Табеля учета использования рабочего времени.
- оформление заявления о приеме на работу;
- оформление приказа о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а);
-оформление трудового договора.
- оформление заявления о переводе работника;
- оформление представления;
- оформление дополнительного соглашения.
-оформление приказа о переводе на другую постоянную работу (формы Т-5 и Т-5а).
- оформление заявления о предоставлении отпуска;
-оформление приказа о предоставлении отпуска (формы Т-6 и Т-6а);
- оформление графика отпусков.
- оформление представления о поощрении;
оформление приказа о поощрении (формы Т-11 и Т-11а).
-оформление докладной и объяснительной записок;
оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания.
- оформление приказа о командировании работника(ов) (формы Т-9 и Т-9а);
- оформление командировочного удостоверения (форма № Т-10);
- оформление служебного задания (форма № Т-10а);
- оформление авансового отчета.
-оформление заявления об увольнении;
-оформление приказа об увольнении работника (формы Т-8 и Т-8а).
-оформление приказа о проведении аттестации работников;
-оформление заключения на работника;
-оформление графика проведения аттестации;
-оформление протокола проведения аттестации;
-оформление аттестационного листа аттестуемого.
- заполнение трудовых книжек.
- заполнение личной карточки работника (форма Т-2).
- формирование личного дела работника.
-оформление номенклатуры дел;
-оформление акта о выделении документов (дел) к уничтожению;
-оформление внутренней описи.
|
Комплексная практическая работа
Комплексная практическая работа
Комплексная практическая работа
|
Тема 1.
Тема 2.
|
Знать:
- структуру кадровой информационно-документационной системы;
- документы, входящие в структуру кадровой информационно-документационной системы;
- нормативно-правовые документы, регламентирующие кадровое делопроизводство;
- организацию кадрового делопроизводства;
|
изложение структуры кадровой информационно-документационной системы;
использование документов, входящих в структуру кадровой информационно-документационной системы;
использование нормативно-правовых документов, регламентирующих кадровое делопроизводство
|
тест
тест, индивидуальные задания
тест, проектное задание – тематика вопросов для проведения исследования
|
Дифференцированный зачет (проектное задание)
|
