Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, за работу в выходные и праздничные дни
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, Работнику производятся следующие выплаты:
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере;
при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:
б1) Работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
б2) Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере двойной дневной или часовой ставки.
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном на 50% размере по сравнению с работой в нормальных условиях;
оплата труда за расширение зоны обслуживания или при совмещении профессий устанавливается Работодателем по соглашению с Работником;
доплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; размеры, условия и порядок установления указанных доплат устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым Работодателем по согласованию с Профкомом с учетом статьи 1.19 настоящего Коллективного договора.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его письменному заявлению, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда при замене отсутствующего Работника
Работнику, кроме работников из числа профессорско-преподавательского состава, исполняющему обязанности временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, в размере не более 50% должностного оклада отсутствующего Работника за тот же период.
Преподавателю, заменяющему другого временно отсутствующего преподавателя, производится оплата на основе ставок почасовой оплаты труда в установленные в статье 1.14 настоящего Коллективного договора сроки за фактически выполненную работу.
Оплата за вредные условия труда
Работникам Университета, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются выплаты компенсационного характера.
Основанием для установления указанных выплат являются:
результаты аттестации рабочих мест;
записи в журнале фиксации работы (и ее продолжительности) во вредных и опасных условиях труда;
приказ ректора Университета по представлениям руководителей подразделений.
Выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся ежемесячно. Отдел охраны труда готовит проекты приказов об установлении выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда .
Почасовая оплата
Для выполнения различных видов учебной работы, а также приема вступительных испытаний могут привлекаться Работники университета (в свободное от основной работы время) или специалисты других организаций на условиях почасовой оплаты труда. Объем учебной нагрузки на условиях почасовой оплаты не может превышать 300 академических часов в учебном году.
Ставки почасовой оплаты труда преподавателя при выполнении всех видов учебной (преподавательской) работы, включая выполнение внеаудиторной нагрузки, со студентами нормативных сроков обучения рассчитываются исходя из средней нагрузки, установленной в Университете, и размера оклада соответствующей преподавательской должности с учетом доплат за ученую степень и надбавки за должность.
В отдельных случаях, при привлечении к работе на условиях почасовой оплаты высококвалифицированных специалистов со стажем научно-педагогической либо практической работы более 10 лет, профессорско-преподавательского состава ведущих вузов России могут применяться индивидуальные ставки почасовой оплаты.
Порядок приема на работу на условиях почасовой оплаты труда и ставки почасовой оплаты, в том числе в филиалах, устанавливаются приказом ректора по согласованию с Профкомом.
Размер ставки почасовой оплаты профессорско-преподавательского состава за все виды преподавательской работы не может быть ниже минимального размера ставки почасовой оплаты труда, устанавливаемого для каждой должности профессорско-преподавательского состава по дополнительному соглашению Работодателя и Профкома, которое заключается на каждый учебный год и является Приложением к настоящему Коллективному договору.
|
