Дополнительные оплачиваемые отпуска
Работодатель обязуется предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам:
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ;
с ненормированным рабочим днем; перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, приводятся в Приложении к Правилам внутреннего распорядка, являющимися приложением № 2 к настоящему Коллективному договору.
Работодатель обязуется предоставлять дополнительный ежегодный отпуск с сохранением заработной платы следующим категориям Работников:
участникам Великой Отечественной войны – 7 дней;
работающим инвалидам – 7 дней;
Работодатель обязуется предоставлять Работникам дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
при рождении ребенка Работника – 2 дня;
для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 2 дня;
в связи с переездом на новое место жительства при наличии подтверждающих документов – 2 дня;
для проводов собственных детей в армию – 1 день;
в случае собственной свадьбы или свадьбы детей – 3 дня;
в случае смерти близких родственников – 3 дня без учета времени нахождения в дороге;
одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет –1 день (один раз в год);
по случаю достижения пенсионного возраста, юбилейной даты со дня рождения с 50 лет и каждые 10 лет – 1 день.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Порядок предоставления длительных отпусков педагогическим Работникам
Работодатель обязуется предоставлять педагогическим Работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года. Длительный отпуск предоставляется Работнику по его письменному заявлению.
Вопрос о сохранении основного должностного оклада Работника на период его длительного отпуска или его части решается Работодателем, исходя из финансового положения, на основании рекомендации (представления) Ученого совета Университета, ученого совета факультета, института, филиала, Профкома.
Лица, получившие длительный отпуск с сохранением основного должностного оклада на период отпуска или его части, по его окончании представляют Ученому Совету Университета отчет о проделанной работе.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (помимо категорий Работников, указанных в ст. 128, ст. 263 ТК РФ) следующим категориям Работников:
имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет,
отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери,
работникам, имеющим близких родственников, страдающих заболеваниями, требующими длительного лечения – до 14 календарных дней в году в удобное для них время;
мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске – до 7 дней;
участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий – до 60 дней в году.
Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, использован отдельно, полностью или по частям. Перенесение указанных отпусков на следующий год не допускается.
|
