Общие положения Определения
Для целей настоящего Коллективного договора применяются следующие термины:
Работодатель – федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Удмуртский государственный университет» (в дальнейшем – УдГУ, Удмуртский государственный университет, Университет), юридический адрес: Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Университетская, дом 1.
Работники Университета, Работники – граждане, состоящие в трудовых отношениях с Удмуртским государственным университетом или его обособленными структурными подразделениями.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работниками и Работодателем.
Профсоюз – первичная организация Работников Удмуртского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
Профком, Профсоюзный комитет – комитет первичной организации Работников Удмуртского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
Отраслевое соглашение – Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы, либо аналогичное действующее отраслевое соглашение, заключенное на соответствующий период.
Стороны и статус Коллективного договора
Настоящий Коллективный договор заключен между Работодателем в лице ректора Мерзляковой Галины Витальевны и Работниками Удмуртского государственного университета, от имени которых выступает Профсоюзный комитет Удмуртского государственного университета в лице председателя Профкома Анисимова Андрея Евгеньевича.
Коллективный договор является правовым документом во взаимоотношениях Работодателя с коллективом Работников Университета. Договор составлен на основе положений Конституции Российской Федерации, конвенций Международной организации труда (МОТ), Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого соглашения, других законодательных актов.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, уполномочивают Профком защищать их коллективные права и представлять их интересы перед Работодателем.
Цели и задачи Коллективного договора
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств Работников и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов Работников Университета и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для Работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением, региональным и территориальными соглашениями.
Коллективный договор заключен для решения следующих задач:
обеспечения эффективной деятельности Университета, предусмотренной его Уставом;
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов Работников и Работодателя;
обеспечения согласованных условий организации и оплаты труда;
организации системы охраны труда, обеспечения условий труда, отвечающих требованиям эффективного его использования и безопасности здоровья и жизни Работников;
создания современной системы профессионального роста, повышения квалификации и переподготовки членов коллектива в условиях становления рыночных отношений;
правового закрепления норм отношений между Работодателем, коллективом и отдельными Работниками, Профсоюзом;
укрепления роли коллектива Работников и Профсоюза в определении перспектив развития Университета и перехода на новые формы организации подготовки специалистов, научной деятельности и хозяйствования;
придания цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений между Работодателем, коллективом, отдельными Работниками и Профсоюзной организацией;
создания системы дополнительной оплаты труда в зависимости от его количества, качества;
создания системы оказания материальной помощи и системы социальных гарантий;
создания эффективной системы морального и материального поощрения Работников.
|
