Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Гарантировать осуществление деятельности ППО Общества и ее выборного органа в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.1.2. Сохранять членам выборных коллегиальных органов ППО Общества, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) за время
нахождения в командировке на территории Российской Федерации:
– для выполнения профсоюзных обязанностей (участие в подготовке и работе профсоюзных съездов, конференций, пленумов, заседаний Совета МПО ОАО «Газпром», президиумов профсоюзных органов) – не более 11 рабочих дней в году (без учета времени на проезд);
– для прохождения краткосрочной профсоюзной учебы – не более 5 рабочих дней в году (без учета времени на проезд).
8.1.3. Предоставлять членам ППО Общества, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей – не менее трех часов в неделю с сохранением среднего заработка.
8.1.4. Безвозмездно предоставлять ППО Общества и выборным органам цеховых профсоюзных организаций в пользование:
– помещения (согласно действующим нормативно-техническим документам) с необходимым оборудованием, мебелью, отоплением, освещением, а также оргтехнику, транспортные средства, средства связи и другие необходимые технические средства в соответствии с Соглашением о социальном партнерстве;
– помещения для проведения заседаний, конференций профсоюзных органов.
При этом эксплуатация, в том числе хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов, техническое обслуживание транспортных средств и оргтехники осуществляется за счет средств Работодателя.
8.1.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление на расчетный счет ППО Общества профсоюзных взносов одновременно с перечислением средств на заработную плату Работников.
8.1.6. Ежемесячно перечислять по письменному заявлению Работников, не являющихся членами Нефтегазстройпрофсоюза России, денежные средства на счет ППО Общества из заработной платы указанных Работников в размере 1 процента для организации контроля за выполнением обязательств настоящего Договора, оказания им помощи по социально-трудовым, правовым, экономическим, жилищно-бытовым вопросам, а также посреднических услуг при возникновении разногласий с Работодателем по применению обязательств настоящего Договора.
8.1.7. Выплачивать выборным и штатным Работникам ППО Общества премии и вознаграждения, предусмотренные для Работников Договором и локальными нормативными актами Общества.
Предоставлять выборным и штатным Работникам ППО Общества, а также членам их семей социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные для Работников и членов их семей Договором и локальными нормативными актами Общества.
Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении Работников, утверждаемым ОАО «Газпром», медицинское обслуживание и другие виды социального обеспечения за счет средств Работодателя, а также способствовать улучшению жилищных условий в соответствии с действующим Положением о жилищной политике ОАО «Газпром», утверждаемым ОАО «Газпром».
Награждать выборных и штатных Работников ППО Общества в порядке, установленном в ОАО «Газпром».
8.1.8. Обеспечивать представителям ППО Общества и входящих в ее структуру цеховых профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в Обществе для реализации ими уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с законодательством.
8.1.9. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия Работников другую равноценную работу (должность) в той же организации.
8.1.10. Отчислять ежемесячно денежные средства в размере 2% от фонда заработной платы Общества на расчетный счет ППО Общества для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной деятельности среди Работников и членов их семей.
По согласованию представителей Сторон перечислять денежные средства на расчетный счет ППО Общества для проведения корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятий среди Работников и членов их семей.
ППО Общества периодически (не реже двух раз в год) информирует Работодателя в письменном виде об использовании выделенных средств.
8.1.11. Предоставлять ППО Общества при необходимости для организации культурно-просветительской и оздоровительной работы и отдыха Работников и членов их семей в бесплатное пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, технического обслуживания и охраны.
8.12. Производить продажу, перепрофилирование или отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта, других объектов социальной сферы с учетом мнения выборного органа ППО Общества.
8.13. Разрешать по согласованию Сторон проведение профсоюзных собраний и конференций в рабочее время без нарушения нормальной деятельности организации.
8.14. Расторгать трудовой договор по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса с Работниками, являющимися членами профсоюза, с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Общества в порядке, установленном статьей 373 Трудового кодекса.
8.15. Проводить семинары, совещания по социально-трудовым вопросам с привлечением представителей ППО Общества и выборных органов филиалов, служб, подразделений.
8.2. ППО Общества:
8.2.1. Для осуществления своей уставной деятельности вправе получать от Работодателя информацию о принятии решения по социально-трудовым вопросам с соответствующими обоснованиями, обсуждать информацию с приглашением представителей Работодателя и Работников.
8.2.2. Пользуется правом представительства и защиты интересов Работников – членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – права и интересы Работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
8.2.3. Проводит работу по выявлению социальных интересов Работников путем организации социологических опросов и анкетирования.
8.2.4. Через средства массовой информации, имеющиеся в распоряжении Общества, вправе информировать Работников о деятельности профсоюза, излагать позицию и решения, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.
8.2.5. Информирует администрацию Общества в случаях:
– внесения изменений и дополнений в Положение о Первичной профсоюзной организации Общества;
– изменения в кадровом составе руководителей профсоюзных органов Общества;
– образования новых структур профсоюза или ликвидации старых.
8.2.6. Анализирует поступающие в его адрес предложения, заявления и требования от Работников или коллективов, цехов, служб Общества, своевременно вносит Работодателю свои предложения по их решению.
8.2.7. Осуществляет контроль за соблюдением Работодателем Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.2.8. Обязуется ежегодно представлять Работодателю:
- списки уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза для работы в совместной комиссии по охране труда, а также своевременно уведомлять Работодателя об изменениях в указанных списках;
- документы, подтверждающие полномочия выборных органов цеховых профсоюзных организаций по направлению Работодателю мотивированного мнения по указанным выше вопросам.
8.3. Работодатель обеспечивает содействие:
- в реализации законных прав Работников и их представителей со стороны руководителей Общества, других должностных лиц Общества и его структурных подразделений;
- в информировании вновь принимаемых Работников о деятельности профсоюзной организации, ознакомлении с Договором, ориентируя на социальное партнерство с профсоюзной организацией.
8.4. ППО Общества гарантирует Работникам Общества–членам профсоюза:
8.4.1. Право на защиту интересов по социально-трудовым вопросам.
8.4.2. Предоставление бесплатно или на льготных условиях инвентаря для отдыха или занятий спортом, услуг библиотеки, принадлежащих ППО Общества.
8.4.3. Оказание единовременной материальной помощи членам профсоюза из средств бюджета ППО Общества.
Единовременная материальная помощь выплачивается в соответствии с постановлением при наличии личного заявления Работника, необходимых подтверждающих документов и выписки из решения выборных органов цеховых профсоюзных организаций.
8.5. Работодатель учитывает мнение выборного профсоюзного органа ППО Общества (при принятии некоторых локальных нормативных актов – согласовывает) в следующих случаях:
при введении режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест – ст. 74 ТК РФ;
при увольнении Работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
при привлечении к сверхурочным работам по инициативе Работодателя в случаях, не оговоренных ст. 99 ТК РФ;
при составлении графиков сменности – ст. 103 ТК РФ;
при разделении рабочего дня на части – ст. 105 ТК РФ;
при привлечении к работе в выходные и праздничные дни в случаях, не оговоренных ст. 113 ТК РФ;
при утверждении графиков отпусков – ст. 123 ТК РФ;
при установлении систем оплаты труда – ст. 135 ТК РФ;
при утверждении формы расчетного листка – ст. 136 ТК РФ;
при установлении размеров повышения оплаты труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, – ст. 147 ТК РФ;
при установлении размера повышения оплаты труда за работу в ночное время – ст. 154 ТК РФ;
при применении систем нормирования труда – ст. 159 ТК РФ;
при введении, замене и пересмотре норм труда – ст. 162 ТК РФ;
при принятии необходимых мер при угрозе массовых увольнений – ст. 180 ТК РФ;
при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Общества – ст. 190 ТК РФ;
при определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечня необходимых профессий и специальностей – ст. 196 ТК РФ;
при утверждении правил и инструкций по охране труда для Работников – ст. 212 ТК РФ;
при увеличении продолжительности вахты – ст. 299 ТК РФ;
при утверждении графика работы вахтовым методом – ст. 301 ТК РФ;
при привлечении к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в совместной комиссии по охране труда, переводе их на другую работу или увольнении по инициативе администрации;
при принятии распорядительных документов Общества в виде положений, касающихся вопросов безопасности труда, жилищного обеспечения Работников Общества, а также организации санаторно-курортного лечения и оздоровления Работников Общества;
при выдвижении кандидатур Работников на поощрение и награждение.
Учет мнения ППО Общества осуществляется в порядке, установленном статьями 372, 373 ТК РФ.
Раздел 9. КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА
9.1. Контроль над выполнением настоящего Договора осуществляется Сторонами в соответствии со статьей 51 Трудового кодекса РФ.
9.2. Стороны обязуются:
9.2.1. Проводить проверки хода выполнения обязательств Договора по итогам года. Осуществлять подготовку и представление отчетов о результатах проверок выполнения Договора для ежегодного рассмотрения на совместных заседаниях администрации и ППО Общества.
9.2.2. Предоставлять другой Стороне необходимую и своевременную информацию при проведении контроля над выполнением Договора.
9.2.3. Проводить взаимные консультации в случае выявления нарушений условий Договора или невыполнения Договора по результатам проверки и принимать соответствующее решение в срок не позднее двух недель со дня окончания проверки.
9.2.4. Рассматривать взаимные обращения и принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.
9.3. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля над соблюдением Договора, а также виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленными законодательством РФ.
|
