Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам (обязательны для включения в Договор ООО «Газпром добыча Ямбург» (если иное не установлено трудовым договором).
Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей Работодатель обязуется:
6.1.1. Производить Работникам один раз в год компенсацию их расходов на приобретение санаторно-курортных, туристских и других путевок, в том числе на членов семьи Работников.
Порядок, условия выплаты и размеры компенсации расходов Работников на приобретение путевок устанавливаются Положением о частичной компенсации расходов по самостоятельному приобретению санаторно-курортных, оздоровительных и туристских путевок Работниками и пенсионерами ООО «Газпром добыча Ямбург». При этом максимальный размер компенсации не может превышать одиннадцати минимальных тарифных ставок.
6.1.2. Производить доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до 85 процентов среднего заработка, рассчитанного в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), в следующих случаях:
- по листкам нетрудоспособности, выданным лечебными учреждениями, находящимися в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или другими лечебными учреждениями, если Работник находился в них на амбулаторном обследовании или стационарном лечении по направлению Общества или городских медицинских учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в том числе на междувахтовом отдыхе);
- в случае получения травмы Работником в результате целевой спортивной тренировки и (или) участия Работника в организованных спортивных мероприятиях филиалов, структурных подразделениях Общества независимо от места их проведения и оформления временной нетрудоспособности;
- по листкам нетрудоспособности, выданным лечебными учреждениями, находящимися вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Работникам структурных подразделений Общества, работающих традиционным методом вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Доплата к пособию по временной нетрудоспособности не производится в случаях, когда нетрудоспособность наступила после даты увольнения, в случаях наличия оснований для снижения размера пособия в соответствии с действующим Законодательством, при наступлении временной нетрудоспособности Работников в период междувахтового отдыха (за исключением случаев, когда Работник находился на амбулаторном обследовании или стационарном лечении по направлению Общества или городских медицинских учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплату производить до среднего заработка, рассчитанного в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
В бухгалтерию представляются листки нетрудоспособности.
В случае получения спортивной травмы в бухгалтерию дополнительно представляются: приказ на участие Работника в спортивных соревнованиях, акт о получении им травмы, оформленный организационным комитетом, проводящим соревнование, и подписанный руководителем и председателем цеховой профсоюзной организации подразделения Работника.
6.1.3. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлениям), увольняющимся из ООО «Газпром добыча Ямбург» по любым основаниям (за исключением увольнения по пунктам 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром»5 в следующих размерах:
Стаж работы
|
Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда
(количество средних заработков)
|
Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда
(количество средних заработков)
|
от 5 до 10 лет (включительно)
|
7
|
5
|
свыше 10 до 15 лет (включительно)
|
10
|
8
|
свыше 15 до 20 лет (включительно)
|
14
|
11
|
свыше 20 лет
|
16
|
14
|
Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.
Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовых отношений с ООО «Газпром добыча Ямбург» по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (женщинам по достижении возраста 55 лет, мужчинам по достижении возраста 60 лет).
Выплата единовременного пособия Работникам ООО «Газпром добыча Ямбург» производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях (женщинам по достижении возраста 55 лет, мужчинам по достижении возраста 60 лет).
В Управление кадров и социального развития предоставляется заявление с просьбой о выплате пособия с приложением:
- пенсионного удостоверения (или его заверенной копии) или справки о наличии права на назначение трудовой пенсии по старости, в том числе на ее досрочное назначение, выданного уполномоченным на это органом Российской Федерации;
- справки о неполучении единовременного пособия в том случае, если Работник ранее состоял в трудовых отношениях с другой организацией системы ОАО «Газпром» и прекратил трудовые отношения с этой организацией после 01.01.2010.
При предоставлении Работником пенсионного удостоверения, выданного за пределами Российской Федерации, выплата единовременного пособия производится только при наличии права на трудовую пенсию (в том числе на досрочную) по законодательству Российской Федерации.
Единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.
Работникам, получившим аналогичное пособие при увольнении из дочерних обществ ОАО «Газпром», являющихся участниками Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы, единовременное пособие в соответствии с настоящим подпунктом не выплачивается.
В случае смерти Работника в течение шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях, или оформившего досрочную трудовую пенсию по старости либо инвалидности, а также имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) закону, на основании свидетельства о праве на наследство (на единовременное пособие) и их письменных заявлений.
Пособие выплачивается на основании приказа:
а) 14 числа месяца, следующего за месяцем начала отпуска при предоставлении отпуска Работнику с последующим увольнением на пенсию;
б) на следующий день после увольнения либо не позднее 14 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло увольнение при прекращении (расторжении) действия трудового договора с Работником в связи с увольнением на пенсию.
6.1.4. В целях компенсации расходов на лечение и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), кроме страховых выплат, осуществляемых Фондом социального страхования Российской Федерации, выплачивать единовременное компенсационное пособие в следующих размерах:
а) при установлении инвалидности:
-
I группы
|
– 10 годовых заработков;
|
II группы
|
– 5 годовых заработков;
|
III группы
|
– 1 годовой заработок;
|
б) при установлении инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности – 1 годовой заработок;
в) при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд – 0,5 годового заработка;
г) при смертельном исходе – 10 годовых заработков одному из членов семьи умершего Работника.
Единовременное компенсационное пособие выплачивается на основании приказа генерального директора с учетом мнения ППО Общества.
Право на получение единовременного компенсационного пособия сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая. Пособие выплачивается в денежной форме не позднее одного месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов семьи в случае смерти Работника.
Единовременное компенсационное пособие выплачивается за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам Работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Общества.
Если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили по вине Работника либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер выплачиваемого пособия может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.
В случае если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то указанное единовременное компенсационное пособие не выплачивается.
При наличии у Работника права на получение единовременного компенсационного пособия одновременно по нескольким основаниям выплата производится по одному из них, наибольшая по размеру.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление Работника или члена семьи Работника с приложением:
- копии акта формы Н-1;
- справки о годовом заработке пострадавшего лица;
- справки Медико-санитарной экспертизы (при установлении инвалидности, профессионального заболевания);
- копий листков нетрудоспособности (для подтверждения утраты трудоспособности на период более 4 месяцев);
- письменного согласия на выплату пособия от других членов семьи, ведущих совместное хозяйство с Работником (при смертельном исходе).
6.1.5. Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, по заключению органов здравоохранения в случае если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.
6.1.6. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах. В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в год материальную помощь в размере шести минимальных тарифных ставок.
6.1.7. Сохранять членам семьи Работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве, право на участие в корпоративной программе жилищного обеспечения, возможность получать медицинское обеспечение в порядке, установленном локальными нормативными актами Общества, а их детям возможность пользоваться дошкольными и школьными образовательными учреждениями и организациями отдыха детей и их оздоровления на равных условиях с Работниками.
6.1.8. По заявлениям Работников оказывать материальную помощь Работникам в размере четырех минимальных тарифных ставок в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей Работника.
В случае если в Обществе работают несколько членов семьи, имеющих право на материальную помощь в связи со смертью члена семьи, то указанная льгота предоставляется одному из них.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением:
– копии свидетельства о смерти;
– документов, подтверждающих степень родства.
6.1.9. В случае смерти Работника одному из членов семьи умершего или лицу, не являющемуся Работником Общества и не являющемуся членом семьи умершего, занимающемуся организацией похорон, оказывать единовременную материальную помощь, состоящую из двух частей:
а) в размере десяти минимальных тарифных ставок;
В Управление кадров и социального развития представляется заявление одного из совершеннолетних членов семьи с приложением документов, подтверждающих степень родства, или лица, занимающегося организацией похорон (не Работника Общества и не являющегося членом семьи умершего).
б) в виде компенсации расходов на погребение по документально подтвержденным затратам в размерах, не превышающих десяти минимальных тарифных ставок;
Компенсируются расходы на предоставление следующих услуг:
– оформление документов, необходимых для погребения;
– приобретение и доставка гроба и других предметов, необходимых для погребения;
– перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий), в том числе в другой населённый пункт;
– погребение (кремация с последующей выдачей урны с прахом).
В бухгалтерию представляется заявление и авансовый отчет с приложением:
- оригиналов документов, подтверждающих фактические расходы по погребению, доставке умершего к месту захоронения;
- копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
- копии паспорта (2,3 страниц и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства) лица, осуществляющего погребение.
В заявлении необходимо указать:
- в случае перечисления на банковский счет - реквизиты кредитного учреждения (наименование банка, его местонахождение, ИНН, КПП, БИК, корреспондентский и лицевой счет);
- в случае перечисления через почтовое отделение по адресу - полный адрес получателя средств с обязательным указанием индекса, области (края, республики), города, села и т.п., улицы, дома, квартиры.
При обращении за материальной помощью, предусмотренной данным пунктом, нескольких членов семьи (либо членов семьи и лица, не являющегося членом семьи), обе части материальной помощи выплачиваются лицу, взявшему на себя организацию погребения умершего.
6.1.10. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, единовременное пособие сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере трех минимальных тарифных ставок.
6.1.11. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с учетом специфики и особенностей производства в случае смерти членов семьи Работника (супруга (супруги), детей и родителей Работника) - до 3 дней, а в случае, если Работник выезжает к месту захоронения (либо возвращается от места захоронения к месту работы) на расстояние более 500 км от места жительства (места работы) – до 9 дней.
Исчисление дополнительного отпуска осуществляется со дня смерти. Время, необходимое для проезда к месту захоронения и обратно, засчитывается в срок дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск Работникам, работающим вахтовым методом, предоставляется на период его совпадения полностью или частично с периодом нахождения на вахте.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением копии свидетельства о смерти и копии документов, подтверждающих степень родства.
При отсутствии подтверждающих документов Работодатель вправе предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ на предусмотренный данным пунктом срок. После представления подтверждающих документов на основании заявления Работника в приказ о предоставлении отпуска вносятся изменения о виде отпуска, основании его предоставления и оплате.
Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, включаются в число календарных дней отпуска.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивается, отпуск не переносится.
6.1.12. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым государственным органом или общественным объединением, который привлек Работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в соответствии со статьей 170 Трудового кодекса РФ.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с просьбой об освобождении от работы и документ, обязывающий Работника исполнять государственные обязанности (повестка, извещение, уведомление, приглашение и т.д.).
В бухгалтерию представляется справка организации, привлекшей Работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, с указанием размера выплаченной компенсации.
6.1.13. Обеспечивать Работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Обществом со страховыми компаниями.
Осуществлять санаторно-курортное и восстановительное лечение Работников Общества и членов их семей в порядке, определенном Положением об организации санаторно-курортного лечения и оздоровления Работников и неработающих пенсионеров ООО «Газпром добыча Ямбург» и членов их семей.
Направление Работников в установленном порядке на санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение проводится при наличии медицинских показаний и медицинского заключения.
6.1.14. Осуществлять медицинское обслуживание Работников и членов их семей по договорам добровольного медицинского страхования в Медико-санитарной части Общества и медицинское обслуживание Работников в специализированных медицинских учреждениях за пределами районов Крайнего Севера в соответствии с Положением о медицинском обслуживании персонала ООО «Газпром добыча Ямбург», работающего традиционным методом, Положением о медицинском обслуживании вахтового персонала ООО «Газпром добыча Ямбург».
6.1.15. Способствовать улучшению жилищных условий Работников в соответствии с действующим Положением о жилищной политике ОАО «Газпром» и Положением о жилищном обеспечении Работников и пенсионеров ООО «Газпром добыча Ямбург».
6.1.16. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении Работников.
6.2. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников.
Работникам дочерних обществ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Работодатель обязуется:
6.2.1 Ежегодно оплачивать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.
Неработающим членам семьи Работника (супругу (супруге), несовершеннолетним детям один раз в два года оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в расчете на одного человека.
Одному неработающему члену семьи Работника (супругу (супруге), несовершеннолетним детям) ежегодно оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.
Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник и неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа.
Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.
Порядок выплаты определён Положением о порядке возмещения Работникам ООО «Газпром добыча Ямбург» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы (приложение 10).
6.2.2. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, один раз в год расходы на проезд к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) в пределах территории Российской Федерации.
При получении компенсации в данном случае оплата проезда к месту проведения очередного отпуска по п. 6.2.1 не производится в течение календарного года.
Порядок оплаты определен Положением о порядке возмещения Работникам ООО «Газпром добыча Ямбург» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы (приложение 10).
6.2.3. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходы на проезд на обследование и лечение (и обратно) в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации по направлению Медицинской службы Общества и городских медицинских учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как от места работы, так и от места проживания.
В бухгалтерию представляется авансовый отчёт с приложением:
- копии листка нетрудоспособности;
- копии направления на лечение;
- оригиналов проездных документов;
- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства) и копии свидетельства о регистрации по месту пребывания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при её наличии).
6.2.4. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в год расходы на проезд детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления на территории Российской Федерации и обратно.
Если оба супруга работают в Обществе, то компенсация выплачивается одному из них.
В бухгалтерию Общества предоставляется авансовый отчет с приложением:
- копии свидетельства о рождении детей;
- копии путевки в детское оздоровительное учреждение;
- оригиналов проездных документов;
- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства) и копии свидетельства о регистрации по месту пребывания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при её наличии).
6.2.5. Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в ООО «Газпром добыча Ямбург» и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, зарегистрированным по месту жительства (пребывания) и фактически проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:
– единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки (должностного оклада) Работника;
– оплату стоимости проезда Работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам любым видом транспорта общего пользования (кроме такси), а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
– оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Для оформления отпуска в Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением копии паспорта (2, 3 и страницы с отметкой о регистрации по новому месту жительства).
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора.
В бухгалтерию представляется авансовый отчёт с приложением:
- копии приказа о приеме;
- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства) и свидетельства о регистрации по месту пребывания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при её наличии);
- копии документов, подтверждающих степень родства;
- оригиналов документов на проезд семьи и отправку багажа.
6.2.6. Работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, в том числе в случае смерти Работника (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса), оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам (кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества), а Работникам, имеющим необходимый льготный стаж для назначения пенсии (в районах Крайнего Севера – 15 лет, в приравненных к ним местностях – 20 лет), оплачивается стоимость провоза багажа из расчета не свыше десяти тонн на семью.
Оплате подлежат расходы по провозу багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом.
Расходы по провозу багажа автомобильным транспортом компенсируются по фактическим затратам, но не выше стоимости его провоза на то же расстояние по тарифу железнодорожного (водного) транспорта. При авиаперелёте оплате подлежит багаж весом не более 30 кг.
При отсутствии железнодорожного (водного) транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время.
Оплата расходов по переезду к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам) или по соответствующим тарифам до г. Москвы.
Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.
Оплата стоимости проезда Работника и членов его семьи, а также стоимость провоза багажа производится при условии регистрации по новому месту жительства в течение 6 месяцев с момента расторжения трудового договора.
Документы для оплаты представляются в течение 6 месяцев с даты регистрации Работника по новому месту жительства.
В бухгалтерию представляется авансовый отчёт с приложением:
- копии приказа об увольнении;
- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства);
- копии документов, подтверждающих степень родства;
- оригиналов документов на проезд семьи и отправку багажа.
6.2.7. Оплата проезда и провоза багажа в случаях, предусмотренных пунктами 6.2.1- 6.2.6, производится на основании предъявленных билетов и других представленных документов, но не выше стоимости проезда:
– железнодорожным транспортом – в купейном вагоне;
– воздушным транспортом – в салоне экономического класса;
– личным транспортом - по стоимости проезда в плацкартном вагоне кратчайшим путем.
Компенсации также подлежат дополнительные расходы: страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте; комиссионный сбор; сервисные услуги по оформлению и бронированию проездных документов, дополнительные сервисные услуги в поездах при включении их в стоимость проезда.
Дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов, возмещению не подлежат.
Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями
Работодатель обязуется:
6.2.8. Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак. Если оба супруга работают в Обществе, то указанная льгота предоставляется каждому.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением копии свидетельства о браке, справки с места жительства о составе семьи.
6.2.9. Выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет) единовременную материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок.
В случае рождения двух и более детей (усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеуказанных случаях) единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, а также справка с места жительства о составе семьи.
6.2.10. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Указанное ежемесячное пособие выплачивается иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы.
При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается Работникам на каждого ребенка.
Пособие не выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, допущенным к работе на условиях неполного рабочего времени.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением:
- копии свидетельства о рождении ребенка;
- справки с места жительства о составе семьи.
6.2.11. Производить компенсацию (оплату) в размере 95 процентов стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых Обществом (централизованно) для детей Работников.
Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется одному из них.
Детям умерших (погибших) Работников
Работодатель обязуется:
6.2.12. Ежегодно оказывать материальную помощь детям6 умерших (погибших) Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка.
В Управление кадров и социального развития ежегодно представляется заявление с приложением:
- копии свидетельства о рождении детей;
- копии свидетельства о смерти родителей;
- справки из учебного заведения (для детей старше 18 лет);
- справки с места жительства о составе семьи.
6.2.13 Ежегодно оказывать материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок на обучение в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при представлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением:
- копии свидетельства о рождении детей;
- копии свидетельства о смерти;
- справки из учебного заведения о произведённых расходах на оплату обучения.
6.2.14. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, получающим образование соответствующего уровня впервые.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением:
- копии свидетельства о рождении детей;
- копии свидетельства о смерти;
- справки из учебного заведения;
- копии зачетной книжки, удостоверенной в учебном заведении.
6.2.15. Подпункты 6.2.13 и 6.2.14 Договора применяются к правоотношениям, возникшим с 2004 года.
Молодым Работникам
Работодатель обязуется:
6.2.16. Разрабатывать совместно с ППО Общества комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации.
6.2.17. Создавать молодым Работникам условия для:
– эффективной работы;
– развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала;
– повышения квалификации и профессионального роста, получения профессионального образования соответствующего уровня не впервые;
– активного отдыха, в том числе участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях.
6.2.18. Содействовать работе советов молодых ученых и специалистов Общества.
6.2.19. Выплачивать молодым Работникам (лицам в возрасте до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
В Управление кадров и социального развития представляется справка, подтверждающая факт проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (справка из детского сада, школы, поликлиники, учебного заведения).
6.2.20. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Обществом на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения без учета ежемесячной материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.2.13 настоящего Договора.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением:
- справки из учебного заведения;
- справок о доходах работающих членов семьи, о размере пенсии для пенсионеров;
- справки о величине прожиточного минимума на территории проживания (из отдела социальной защиты населения).
6.2.21. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в Общество в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в Обществе, и выплачивать им при поступлении на работу в Общество единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с просьбой о выплате пособия с приложением копии военного билета.
6.3. Дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам в пределах утвержденного бюджета ООО «Газпром добыча Ямбург»
6.3.1. Оказывать дополнительную материальную помощь:
а) многодетным семьям в размере одной минимальной тарифной ставки один раз в год на каждого ребенка;
б) в размере 0,75 минимальной тарифной ставки один раз в квартал:
– одиноким матерям, вдовам (вдовцам), Работникам, воспитывающим детей (в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет) без матери или отца;
– малообеспеченным семьям, в которых совокупный доход на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного на данной территории;
– Работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида, инвалида с детства.
Размер дополнительной материальной помощи, оказываемой в соответствии с настоящим подпунктом, не зависит от количества воспитываемых Работником детей.
При наличии у Работников права на получение материальной помощи по нескольким основаниям выплата производится по каждому из них.
В Управление кадров и социального развития ежегодно представляется заявление с приложением следующих документов:
|
