Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в Правилах внутреннего трудового распорядка Работников Общества с учетом мнения ППО Общества в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.
С учетом характера, специфики производства и условий труда конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется Работодателем приказами по Обществу (филиалу) или трудовым договором, если режим работы, установленный Работнику, отличается от общих правил.
3.2. Работнику с вахтовым методом организации работ при приёме на работу или переводе на другую постоянную работу приказом по личному составу на основании заявления устанавливается пункт сбора с учётом его регистрации по месту жительства.
Пунктами сбора вахтового персонала являются:
посёлки: Тазовский, Газ – Сале, Мыс Каменный;
города: Новый Уренгой, Надым, Уфа, Тюмень, Москва, Краснодар, Белгород.
Работники Общества, которым установлен пункт сбора город Тюмень, могут выезжать железнодорожным транспортом из города Новый Уренгой в Тюменском направлении и обратно в соответствии со списком, утверждаемым заместителем генерального директора по общим вопросам.
3.3. Рабочим I и II разрядов, санитаркам и сёстрам-хозяйкам, имеющим регистрацию по месту жительства вне районов Крайнего Севера и:
состоящим в списочном составе на 31.12.2012, устанавливаются приказом по личному составу на основании заявления пункты сбора: города Уфа, Тюмень, Москва, Краснодар, Белгород с выездом из города Новый Уренгой (и обратно) железнодорожным транспортом в соответствии со списком;
заключившим трудовые договоры с 01.01.2013, устанавливается пункт сбора город Новый Уренгой без права его изменения.
3.4. Рабочим I и II разрядов, санитаркам и сёстрам-хозяйкам, имеющим регистрацию по месту жительства в пределах районов Крайнего Севера, устанавливаются ближайшие пункты сбора внутрирегиональной вахты: посёлки Тазовский, Газ – Сале, Мыс Каменный; города Новый Уренгой, Надым.
При изменении указанными рабочими места жительства и регистрации по месту жительства:
- в пределах районов Крайнего Севера им устанавливается ближайший пункт сбора внутрирегиональной вахты;
- за пределы районов Крайнего Севера им устанавливается пункт сбора город Новый Уренгой.
Особенности установления или изменения пункта сбора и организованной доставки вахтового персонала предусматриваются действующим в Обществе Регламентом организации вахтового метода.
Порядок и размеры возмещения вахтовому персоналу расходов по проезду к месту работы устанавливаются Положением о порядке возмещения Работникам ООО «Газпром добыча Ямбург» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы (приложение 10).
3.5. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.6. Для Работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями, как правило, являются суббота и воскресенье.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.
3.7. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения ППО Общества не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Работники, проживающие и имеющие регистрацию по месту жительства (пребывания), при условии работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях пользуются преимуществом перед другими Работниками на предоставление отпуска в летнее время с учетом взаимозаменяемости в целях обеспечения непрерывного производственного процесса.
3.8. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, в том числе Работникам:
с ненормированным рабочим днем – продолжительностью не менее 3 и не более 14 календарных дней согласно Перечню должностей Работников, которым установлены ненормированный рабочий день и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (приложение 3);
занятым на работах с вредными условиями труда, определенными в соответствии с действующим Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест, согласно Перечням профессий (включая водителей автомобилей и медицинских Работников) и должностей Работников с тяжелыми и вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (приложения 4, 5 и 6). Изменения в Перечни вносятся одновременно с внесением изменений в Положение об оплате труда Работников Общества;
работающим традиционным методом в районах Крайнего Севера, а также работающим вахтовым методом и имеющим регистрацию по месту жительства в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 24 календарных дня;
выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, до 24 календарных дней. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками учета рабочего времени;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.9. Работодатель предоставляет отпуск в удобное для Работников время следующим категориям:
одному из работающих в организации родителей (опекуну, попечителю), имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка - инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет;
одиноким родителям и женам военнослужащих срочной службы, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;
инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности I - II степени;
моложе 18 лет;
участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;
участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам (Закон РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» с последующими изменениями и дополнениями);
реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий;
ветеранам труда (Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5 - ФЗ «О ветеранах» с последующими изменениями и дополнениями);
в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Предоставление отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.
3.10. На основании письменного заявления Работника Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128 и 263 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
При наличии у Работника нескольких оснований для оформления отпуска по статье 263 Трудового кодекса отпуск предоставляется только по одному из них.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением копии документов, подтверждающих уважительность причины предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
3.11. Работой в ночное время является работа, производимая с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время на работах согласно Перечню работ, при выполнении которых продолжительность работы в ночное время устанавливается без сокращения на один час (приложение 7). Порядок привлечения к работе в ночное время регламентируется статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
|
