Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры месячных тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с законодательством и Типовым положением об оплате труда Работников организаций ОАО «Газпром»1 (далее – Типовое положение) с учетом мнения ППО Общества.
В соответствии с Типовым положением, учитывающим единые корпоративные нормы по оплате труда, в Обществе разработано с учетом мнения ППО Общества Положение об оплате труда Работников.
Положение об оплате труда Работников Общества (без приложений к нему) является приложением к настоящему Договору (приложение 8).
4.2. Утверждение и внесение изменений в Положение об оплате труда Работников Общества производится приказом по Обществу с учетом мнения ППО Общества по согласованию в установленном порядке с Департаментом по управлению персоналом ОАО «Газпром».
4.3. Минимальная тарифная ставка2 устанавливается приказом ОАО «Газпром» с учетом мнения МПО ОАО «Газпром». На основе минимальной тарифной ставки определяются диапазоны должностных окладов (тарифных ставок) Работников, оплачиваемых по Базовой единой тарифной сетке.
Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется исходя из размера минимальной тарифной ставки, действующей на момент возникновения права Работника на выплаты3.
4.4. Повышение месячных тарифных ставок и должностных окладов производится на основании приказа ОАО «Газпром» о пересмотре минимальной тарифной ставки.
4.5. Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) Работника за фактически отработанное время при суммированном учете рабочего времени определяется:
исходя из меняющейся часовой тарифной ставки, полученной делением месячной тарифной ставки (должностного оклада) на норму рабочего времени соответствующего месяца в часах, и количества фактически отработанных часов в данном месяце – при повременно-премиальной системе оплаты труда;
исходя из установленного должностного оклада за работу с нормальной (сокращённой) продолжительностью рабочей недели, за исключением случаев сохранения за Работником среднего заработка, - при повременно-индивидуальной системе оплаты труда.
Особенности предоставления льгот и компенсаций Работникам, работающим вахтовым методом, предусматриваются действующим в Обществе Положением о вахтовом методе организации работ (приложение 9).
4.6. Заработная плата и все другие причитающиеся ему выплаты выплачиваются Работнику в месте выполнения им работы либо, как правило, перечисляются по заявлению Работника на его счет банковской карты в финансово-кредитных учреждениях, с которыми у Работодателя заключены договоры. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карты осуществляются за счет средств Общества.
Заработная плата выплачивается 14 числа и в виде аванса 28 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.7. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее чем за три дня до его начала.
4.8. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.
4.9. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения ППО Общества.
4.10. Исчисление средней заработной платы (среднего заработка) Работников производится в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.11. Время простоя по вине Работодателя оплачивается исходя из размера средней заработной платы Работников за фактическое время простоя.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, оплачивается в размере месячной тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работников не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работниками их трудовых функций, Работники обязаны сообщить своему непосредственному руководителю.
4.12. При направлении в служебную командировку Работодатель возмещает Работнику возникающие расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома Работодателя, в соответствии с Положением о служебных командировках Работников Общества.
Средний заработок за период нахождения в служебной командировке сохраняется за все дни из расчёта нормальной (сокращённой) продолжительности рабочей недели, а для Работников транспорта и охраны при направлении их в служебную командировку за пределы ЯНАО из расчета продолжительности рабочего дня, предусмотренной графиком работы, согласно приказу о служебной командировке по филиалу.
За Работником, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы, Работодатель сохраняет место работы (должность) и среднюю заработную плату. Оплата командировочных расходов Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится Работодателем в порядке и размерах, предусмотренных для служебных командировок.
4.13. Сверхурочная работа оплачивается из расчета часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы):
– за первые два часа работы – в полуторном размере;
– за последующие часы – в двойном размере.
По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.14. Работа в выходной и нерабочий праздничный дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.15. Оплата труда водителей автомобилей при проведении работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей, закрепленных за ними, производится по среднему заработку.
4.16. Работникам Общества за работу в районах Крайнего Севера выплачиваются к заработной плате:
– районный коэффициент за работу в структурных подразделениях и филиалах Общества, расположенных на территории ЯНАО севернее Полярного круга, в размере – 1,8, южнее – 1,7, в городах Уфе и Тюмени - установленный в регионе работы;
– процентные надбавки до 80% в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы начисляются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на полный заработок без ограничений.
В стаж работы, дающий право Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками учёта рабочего времени на вахте.
Работникам, проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера, начисление и выплата процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера производится в порядке и размерах, установленных для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера.
Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ
5.1. Стороны обязуются:
5.1.1. Осуществлять политику занятости Работников в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями, иными законодательными и нормативными правовыми актами и настоящим Договором.
5.1.2. Учитывать баланс интересов Работодателя и Работников при реорганизации Общества и проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости и выборному органу ППО Общества не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому4 увольнению Работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе Работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
5.2.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата учитывать преимущественное право на оставление на работе, установленное статьей 179 Трудового кодекса и иными федеральными законами в отношении отдельных категорий Работников, в том числе:
а) подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
б) подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
в) Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы;
г) изобретателей;
д) работающих инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в период работы в Обществе и дочерних обществах ОАО «Газпром».
5.2.3. Обеспечивать при необходимости, которую определяет Работодатель, профессиональную переподготовку высвобождаемых Работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности (профессии).
5.2.4. Предоставлять Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата либо в связи с ликвидацией организации, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
5.3. ППО Общества обязуется:
5.3.1. Участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости и социальной защите высвобождаемых Работников.
5.3.2. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательства о занятости.
|
