Аналитическая информация
Скачать 0.63 Mb.
|
2. Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров: - «Соблюдение трудового законодательства при заключении трудовых договоров с работниками дошкольных образовательных учреждений» (Бурятская республиканская организация Профсоюза); - «Соблюдение требований законодательства при заключении трудового договора в образовательном учреждении» (Иркутская областная организация Профсоюза); - «Соответствие трудовых договоров действующему законодательству» (Воронежская областная организация Профсоюза); - «О соблюдении требований законодательства о труде при заключении трудовых договоров с работниками образовательных учреждений» (Северо-Осетинская республиканская организация Профсоюза). 3. Рабочее время педагогических работников образовательных учреждений: - «Соблюдение трудового законодательства по вопросам рабочего времени работников образовательных учреждений» (Мордовская республиканская организация Профсоюза); - «Режим рабочего времени работников учреждений образования» (Адыгейская республиканская организация Профсоюза). 4. Соблюдение гарантий прав выборных профсоюзных органов: - «Соблюдение прав и гарантий выборных профсоюзных органов в регулировании трудовых и социально-экономических правоотношений в образовательных учреждениях Архангельской области» (Архангельская областная организация Профсоюза); - «Права и гарантии деятельности профсоюзных организаций в учреждениях образования» (Адыгейская республиканская организация Профсоюза); - «Участие профсоюзного комитета в принятии локальных актов учреждений образования» (Адыгейская республиканская организация Профсоюза); - «Соблюдение трудового законодательства по вопросам социального партнерства в образовательных учреждениях и первичных профсоюзных организациях работников образовательных учреждений отрасли края» (Приморская краевая организация Профсоюза). 5. Вопросы правильности ведения, заполнения и хранения трудовых книжек: - «Правильность ведения трудовых книжек» (Ростовская областная организация Профсоюза); - «Соблюдение трудового законодательства по вопросам организации ведения, заполнения и хранения трудовых книжек и соответствие имеющегося порядка нормативным правовым актам» (Кировская областная организация Профсоюза); - «Правильность заполнения трудовых книжек в образовательных учреждениях» (Курганская областная организация Профсоюза); - «Трудовая книжка» (Иркутская областная организация Профсоюза). 6. Другие вопросы: - «Соблюдение прав работников образовательных учреждений на безопасные условия и охрану труда» (Архангельская областная организация Профсоюза); - «Соблюдение требований в распределении учебной нагрузки учителей» (Волгоградская областная организация Профсоюза); - «Соблюдение норм трудового законодательства в образовательных учреждениях, связанных с дисциплиной труда» (Татарская республиканская организация Профсоюза); - «О выполнении требований трудового законодательства при проведении оптимизации в образовательных учреждениях» (Северо-Осетинская республиканская организация Профсоюза); - «О соблюдении трудовых прав работников в условиях присоединения и слияния образовательных учреждений» (Челябинская областная организация Профсоюза). Результаты проведенных региональных тематических проверок обсуждались на заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов территориальных организаций Профсоюза с участием представителей государственных инспекций труда, прокуратуры, органов управления в сфере образования. Некоторые территориальные организации Профсоюза ошибочно называют в своих отчетах и пояснительных записках общепрофсоюзными тематическими проверками проведенные региональные тематические проверки, что приводит к искажению итоговой информации. В связи с этим необходимо обратить внимание на правильность заполнения отчета при указании категории тематических проверок (общепрофсоюзная и региональные проверки). Таким образом, исходя из имеющихся данных, 31 территориальная организация в соответствии с постановлениями Президиума ЦК Профсоюза организовали и провели в 2009 г. региональные тематические проверки. При этом Дагестанская, Карачаево-Черкесская, Марийская, Удмуртская республиканские, а также Вологодская, Калужская, Курская, Магаданская областные профсоюзные организации не указали темы проведенных ими в 2009 году региональных проверок. Информацию о проведении и итогах региональных тематических проверок в 2009 г. в ЦК Профсоюза направили только 6 территориальных организаций Профсоюза – республик Башкортостан и Чувашия, Архангельской, Владимирской, Вологодской и Ростовской областей, что свидетельствует о целенаправленной работе, а также системной фиксации информации по проведению региональных тематических проверок правовыми инспекциями труда этих территориальных организаций Профсоюза (в 2008 г. информацию направила одна территориальная организация). Вместе с тем, правовым инспекциям труда территориальных организаций Профсоюза следует вновь обратить внимание на необходимость направления в ЦС Профсоюза материалов по проведению и итогам региональных тематических проверок. По итогам проведенных проверок за отчетный период работодателям было направлено 14948 представлений (требований) об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, количество выявленных нарушений, указанных в представлениях (требованиях), составляет 35165 (в 2008 г. работодателям было направлено 18788 представлений (требований), в которых указывалось на 48278 выявленных нарушений). Из них 33090 нарушений были устранены (в 2008 – 44935), что составляет 85 % от общего числа выявленных нарушений (в 2008 г. – 93%). Итоговые данные свидетельствуют об уменьшении общего количества представлений, направленных правовой инспекцией труда работодателям, а также выявленных в ходе проверок нарушений трудового законодательства. Уменьшение количества выданных работодателям представлений связано с тем, что в 2009 г. не проводилась общепрофсоюзная тематическая проверка. Другой причиной уменьшения количества выданных представлений является то, что зачастую выявленные нарушения касаются прав сразу нескольких работников, особенно это характерно для проверок соблюдения законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров, а также при переходе на новую систему оплаты труда. Уменьшение количества выявленных нарушений в целом связано также с уменьшением количества проведенных проверок образовательных учреждений. Так, например, по результатам проведенных в образовательных учреждениях Хабаровского края проверок выданы 136 представлений работодателям об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Главным правовым инспектором труда совместно с государственной инспекцией труда проведена плановая комплексная проверка общеобразовательного учреждения (коррекционная школа-интернат № 31) г. Хабаровска, в котором были выявлены массовые нарушения трудового законодательства в части заключения срочных трудовых договоров. Со всеми штатными работниками данного учреждения работодатель заключал срочные трудовые договоры на 1 год с ежегодным их переоформлением, что противоречит ст.ст. 58-59 ТК РФ. Кроме того, были выявлены нарушения в распределении и начислении стимулирующих надбавок. В результате проверки руководитель учреждения был привлечен гострудинспекцией к административной ответственности. По итогам проведенных правовой инспекцией труда профсоюзной организации Чеченской Республики проверок за отчетный год работодателям было направлено 44 представления об устранении 179 выявленных нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом выявлены существенные нарушения трудового законодательства: отсутствие письменных трудовых договоров с работниками, журналов учета движения трудовых книжек, формы расчетного листка, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, договоров о полной материальной ответственности с материально ответственными лицами и др. Все выявленные нарушения были устранены в ходе проверок. Работодателям образовательных учреждений Республики Дагестан направлено 186 представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. В ходе проверок было выявлено 218 нарушений, из них устранено – 205 нарушений. Нарушения были выявлены при распределении учебной нагрузки, заполнении трудовых книжек, заключении, изменении и прекращении трудовых договоров. Необходимо отметить, что результатом профсоюзных проверок соблюдения трудового законодательства является не только восстановление и защита нарушенных прав работников, но и повышение правовых знаний руководителей учреждений образования. Основными трудностями, недостатками и упущениями в работе в части осуществления профсоюзного контроля во взаимодействии с государственными органами контроля и надзора по-прежнему являются: - слабый контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны органов управления в сфере образования, в том числе и во время аттестации образовательных учреждений и руководителей; - низкая требовательность со стороны муниципальных органов управления к руководителям, допускающим нарушения трудового законодательства; - отсутствие системы обучения по вопросам трудового законодательства вновь назначенных руководителей образовательных учреждений; - отсутствие системы правовой подготовки специалистов органов управления в сфере образования; - недостаточный уровень правовых знаний внештатных правовых инспекторов труда для проведения проверок и др. По требованию профсоюзных организаций в 2009 г. восстановлено на работе 284 работника. Количество восстановленных на работе по требованию профсоюзных органов по сравнению с предыдущим периодом значительно увеличилось (в 2008 году этот показатель составил 208 работников). Например, в Ростовской области при участии внештатных правовых инспекторов труда - председателей районных организаций Профсоюза были рассмотрены жалобы о незаконном увольнении 7 работников образовательных учреждений, которые были уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При проверке жалоб были выявлены нарушения процедуры увольнения по данному основанию, в результате все работники были восстановлены на работе. В Алагирском районе Республики Северная Осетия-Алания при участии главного правового инспектора труда рескома Профсоюза был отменен приказ об увольнении педагога дополнительного образования центра детского и юношеского творчества, поскольку увольнение по сокращению численности или штата работников было произведено с нарушением требований, предусмотренных ст. ст. 179 и 180 ТК РФ. В результате проверок по требованиям правовых инспекторов труда Свердловской областной организации Профсоюза в связи с незаконным увольнением работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было восстановлено на работе 12 работников в Красноуфимском педагогическом колледже, в школе № 79 г. Екатеринбурга. При восстановлении на работе по требованию профсоюзных органов, как правило, используются такие способы защиты прав работников, как письмо работодателю, представление о восстановлении на работе, направление материалов в органы прокуратуры, федеральную инспекцию труда и др., кроме судебной. Количество требований о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц (статья 195 ТК РФ), направленных работодателям территориальными организациями Профсоюза, в отчетном году составило 266 (в 2008 г. – 216) . За допущенные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения по требованию профсоюзных организаций к дисциплинарной ответственности было привлечено 209 должностных лиц, в том числе 39 уволены (в 2008 г. – 174 и 29 соответственно). Требования о привлечении работодателей к дисциплинарной ответственности правовыми инспекторами труда Профсоюза предъявляются только в особых случаях. Такая необходимость возникает в основном при проверках учреждений образования, а также в процессе разрешения коллективных или индивидуальных трудовых споров. Так, в течение 2009 года правовой инспекцией труда Красноярской краевой организации Профсоюза зафиксировано 2 случая привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц по требованию профсоюзных органов. Например, по требованию внештатного правового инспектора труда к директору МОУ «Большеключинская общеобразовательная основная школа № 4» Рыбинского района применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушения трудовых прав работников при установлении доплат стимулирующего характера. В Республике Бурятия в течение 2009 года зафиксирован 1 случай привлечения к дисциплинарной ответственности должностного лица в форме увольнения по требованию профсоюзных органов. За систематическое нарушение трудового законодательства в отношении работников по требованию республиканской профсоюзной организации был уволен директор специальной (коррекционной) школы-интерната II вида г. Улан-Удэ. Необходимо подчеркнуть, что в пояснительных записках территориальных организаций Профсоюза данным вопросам стало уделяться больше внимания, хотя при этом разъяснения, включенные в комментируемый раздел, не всегда достаточно четко характеризуют данные, включенные в отчет. В территориальные органы федеральной инспекции труда в 2009 году было направлено 310 материалов, в том числе 105 материалов по привлечению должностных лиц к административной ответственности. По сравнению с 2008 годом данный показатель уменьшился (в 2008 году в федеральную инспекцию труда направлено 366 материалов, из них 190 материалов – по привлечению должностных лиц к административной ответственности). Это связано с тем, что руководители проверенных учреждений в основном устраняли нарушения в ходе проверок. Направленные материалы в государственные инспекции труда в субъектах РФ касались таких вопросов, как: - заключение срочных трудовых договоров без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения; - оплата труда педагогических работников; - учебная нагрузка педагогических работников; - применение дисциплинарных взысканий; - режим рабочего времени; - режим времени отдыха; - реорганизация образовательных учреждений; - расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - уклонение работодателя от участия в коллективных переговорах по заключению коллективного договора; - принятие локальных нормативных актов и др. По материалам профсоюзных органов должностные лица федеральной инспекции труда возбуждали дела об административных правонарушениях. Таким образом, к административной ответственности было привлечено 99 должностных лиц, к должностным лицам дисквалификация не применялась (в 2008 г. 159 должностных лиц было привлечено и 1 дисквалифицировано). Например, в государственную инспекцию труда в Забайкальском крае направлено 7 материалов, по которым один руководитель привлечен к административной ответственности. Так, директор МОУ СОШ № 1 допускал нарушение сроков выплаты заработной платы и вознаграждения за классное руководство, после обращения работников школы внештатным правовым инспектором труда были направлены материалы в государственную инспекцию труда, и руководитель учреждения был привлечен к административному штрафу в размере 1 тыс. рублей. В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае за отчетный период направлено 8 материалов, в том числе по привлечению должностных лиц к административной ответственности за грубые нарушения трудового законодательства. Так, по требованию председателя Крыловской районной профсоюзной организации государственным инспектором труда выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства по оплате труда работников МОУ НОШ № 15, начальник управления образованием администрации привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 2000 рублей. Анализ присланных материалов показывает, что количество материалов, касающихся привлечения к ответственности работодателей за совершение административных правонарушений в сфере трудового права, уменьшилось. При этом существенным образом увеличились санкции за совершение подобные нарушения, что вынуждает работодателей оспаривать акты о наложении административных взысканий. Количество материалов, направленных в органы прокуратуры в 2009 г., составило 837, что значительно больше показателя 2008 года (653 материала, рост на 28%). Как показывает анализ, данное обстоятельство обуславливается тем, что органы прокуратуры усиливают надзор за соблюдением трудового законодательства, в том числе путем активизации взаимодействия с органами общественного контроля. Так, в 2009 году 95 должностных лиц привлечено к административной ответственности (в 2008 г. – 38 должностных лиц), дисквалифицировано 4 должностных лица (в 2008 г. – 3 должностных лица). В органы прокуратуры направлялись материалы по следующим вопросам: - предоставление мер социальной поддержки педагогическим работникам в сельской местности; - задержка выплаты заработной платы; - налогообложение компенсации на книгоиздательскую продукцию; - реорганизация образовательных учреждений; - предоставление гарантий работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников; - выплата денежного вознаграждения педагогам, выполняющим функции классных руководителей; - право работников на бесплатное прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров; - обеспечение безопасных условий охраны труда; - предоставление гарантий и компенсаций, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и др. Правовая инспекция труда Воронежской областной организации Профсоюза в 2009 году направила 50 обращений в органы прокуратуры. Павловский райком Профсоюза обратился в районную прокуратуру по факту непредставления профсоюзу отделом образования сведений по выплате стимулирующей части заработной платы педагогам района. В результате прокуратурой внесено представление об устранении нарушений законодательства. В Забайкальском крае в рамках действующего Соглашения о сотрудничестве и взаимодействии между Забайкальским краевым объединением организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и прокуратурой Забайкальского края проводится постоянный обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников в части оплаты и охраны труда работников образования. Ведется постоянный мониторинг задолженности по заработной плате, финансируемой из муниципальных бюджетов. В результате вмешательства прокуратуры по обращениям территориальных организаций Профсоюза по поводу задержки выплаты заработной платы работникам учреждений, финансируемых из муниципального бюджета, органы местного самоуправления Борзинского, Краснокаменского и Читинского районов решили данный вопрос безотлагательно. В адрес начальников управлений образования этих районов внесены представления об устранении нарушений трудового законодательства. По заявлениям в порядке ст. 45 ГПК РФ Борзинского межрайонного прокурора в отношении работников образовательных учреждений о взыскании задолженности по ежемесячной денежной компенсации по обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями за 2006-2009 годы мировым судьей судебного участка № 38 Борзинского района выдано 86 приказов о взыскании задолженности на сумму 188700 руб., по командировочным расходам – 62 приказа на сумму 202761 руб. По обращению Тульской областной организации Профсоюза в областную прокуратуру прекращено удержание подоходного налога с компенсаций, выплачиваемых педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. По обращению профсоюзной организации Киреевского района Тульской области в Киреевскую районную прокуратуру была восстановлена в должности воспитателя логопедической группы председатель первичной профсоюзной организации Болоховского МДОУ «Солнышко». Благодаря совместной работе Красноярского краевого комитета Профсоюза и прокуратуры Красноярского края с 01.01.2008 года в судебном порядке было восстановлено право педагогических работников, выполняющих функции классных руководителей, на выплату вознаграждения с учетом процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Красноярского края, а также с учетом районного коэффициента, установленного Красноярским краем. По жалобе внештатного правового инспектора труда - председателя Лесосибирской городской организации Профсоюза в прокуратуру г. Лесосибирска за нарушение сроков, установленных для ответа на обращения граждан и организаций, привлечен к административной ответственности в виде штрафа глава администрации города. Например, по данным управления по надзору за исполнением законов и законностью правовых актов прокуратуры Кировской области в связи с обращением обкома Профсоюза по вопросу нарушения социальных прав педагогических работников, проживающих и работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, прокурорами принесено 50 представлений об устранении выявленных нарушений законодательства, 2 руководителя привлечены к дисциплинарной ответственности; подано 64 иска в суд о возмещении понесенных педагогическими работниками затрат на оплату коммунальных услуг, в т.ч. за электроэнергию. Предъявленные иски удовлетворены, взысканная сумма составила более 127 тысяч рублей. В Архангельской области два руководителя - директора ГОУ «Тимошинский детский дом» Верхнетоемского района и ГОУ «Сольвычегодский детский дом № 2» Котласского района были дисквалифицированы сроком на 1 год. Один из них был дисквалифицирован на основании ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Другой руководитель, ранее подвергнутый административному штрафу, выплатил его за счет удержаний из заработной платы работников, в связи с чем был также дисквалифицирован согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, в отношении одного из указанных руководителей также было возбуждено уголовное дело. Как и прежде, судебная форма защиты социально-трудовых прав работников образования является эффективным и результативным способом правовой защиты. В 2009 году количество направленных материалов в суд и рассмотренных с участием правовых инспекторов труда, юристов территориальных организаций Профсоюза значительно возросло и составило 8479. При этом в 95 % случаев иски были удовлетворены полностью или частично (8041). В 2008 году количество направленных материалов в суд составило 6876, из них иски удовлетворены полностью или частично в 93 % случаев (6391). Направленные в суды материалы касались следующих вопросов: - взыскание заработной платы, пособий и иных обязательных социальных выплат; - восстановление на работе; - восстановление педагогической нагрузки; - предоставление дополнительного отпуска; - другие индивидуальные трудовые споры; - обжалование действий и решений органов власти и должностных лиц, нарушающих социально-трудовые права работников. Большинство дел, рассмотренных в судах, как и за прошедшие периоды, касались порядка досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью. Кроме того, продолжилась судебная практика по обжалованию региональных нормативных правовых актов, устанавливающих ограничения по реализации права педагогических работников на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности. Благодаря действиям правовой инспекции труда Алтайской краевой организации Профсоюза и участию специалистов правового отдела аппарата ЦК Профсоюза в Верховном Суде РФ удалось отстоять право на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением сельских педагогических работников, чьи дома отапливаются электрическими котлами. В Республике Калмыкия до настоящего времени продолжаются судебные тяжбы педагогов с муниципальными органами власти по возмещению затрат по оплате освещения и отопления в сельской местности до 2004 года, т.е. до принятия нового законодательства в этой сфере. Примечательно, что суды, принимая сторону педагогов, как правило, не применяют исковую давность. Например, Кетченеровским районным судом была взыскана в пользу учителя МОУ «Кетченеровская гимназия им. Х. Косиева» компенсация за приобретенное в 1997-2005 годах твердое топливо с процентами за пользование чужими денежными средствами в сумме 64579 руб. 67 коп. Педагоги Сарпинского района Республики Калмыкия с помощью территориальной правовой инспекции труда обращаются с аналогичными исками целыми коллективами, в результате только за 2009 год по решениям судов им выплачено более 7 млн. рублей. Правовые инспекторы труда Кемеровской областной организации Профсоюза также осуществляли судебную защиту по вопросу предоставления коммунальных льгот сельским педагогам. Так, учитель МОУ «Степновская средняя общеобразовательная школа» Бибик Е.И. была ограничена в праве одновременно пользоваться льготами как педагогический работник и как инвалид. Суд вынес решение о том, что сельский учитель, являющийся инвалидом, имеет право на получение мер социальной поддержки и как инвалид, и как педагогический работник образовательного учреждения по основаниям, установленным федеральным законодательством и законодательством Кемеровской области. Большое количество дел по трудовым спорам также было рассмотрено в судах с участием правовых инспекторов труда территориальных организаций Профсоюза и внештатных правовых инспекторов труда. Так, при участии правового инспектора труда Шубиной Л.В. был восстановлен на работе учитель школы № 49 г. Архангельска, который был уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительной причины, хотя в этот день с разрешения заместителя директора принимал участие в профсоюзной спартакиаде. Решением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан был восстановлен директор ГАОУ СПО «Нижнекамский педагогический колледж», который работал в этой должности с 1994 года. 1 октября 2008 года по предложению Министерства образования и науки РТ с ним был заключен трудовой договор на 1 год. По истечении срока действия договора директор был уволен с должности. Суд признал необоснованным заключение трудового договора на новых условиях, кроме того, были установлены нарушения со стороны работодателя процедуры расторжения прежнего трудового договора. Городским судом г. Климовска Московской области было рассмотрено дело о восстановлении на работе заместителя директора по безопасности МОУ специализированная (коррекционная) школа VIII вида, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В ходе рассмотрения дела выяснено, что работодатель допустил нарушение процедуры увольнения, поскольку обстоятельства совершения дисциплинарного проступка не устанавливались, письменные объяснения не запрашивались. Решением суда работник восстановлен на работе, ему оплачено время вынужденного прогула. В Амурской области работники образования чаще стали обращаться в суды. В городе Тында в течение года были составлены обращения в финансовый отдел муниципалитета, городскую прокуратуру и исковые заявления в суд о взыскании невыплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к денежному вознаграждению за выполнение функций классного руководителя. В суд было подано 153 исковых заявления, все они были удовлетворены. В Республике Калмыкия судебная форма защиты социально-трудовых прав работников образования также является достаточно эффективной. Так, Лаганским районным судом удовлетворены иски 9 педагогов МОУ «Многопрофильная гимназия г. Лагани», которым со дня образования гимназии, т.е. с 1 сентября 2002 года, до конца 2008 года не выплачивалась 15-процентная надбавка. Главным правовым инспектором труда были подготовлены иски, произведены расчеты взыскиваемых сумм, включающих основную задолженность, индексацию и проценты за пользование чужими денежными средствам. Интересы педагогов в суде представлял внештатный правовой инспектор труда по Лаганскому району Ищанов Ж.З. В общей сложности в пользу педагогов взыскано более 580 тыс. рублей. Интерес представляет также информация Тюменской областной организации Профсоюза о судебных процессах с участием правовых инспекторов труда. Так, с заведующим хозяйственной частью МОУ Сорокинская средняя школа № 3, находящимся в трудовых отношениях с образовательным учреждением, был заключен гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг с целью экономии фонда оплаты труда, чем были нарушены трудовые права работника на предоставление оплачиваемых отпусков, выплату пособий по временной нетрудоспособности и т.д. В судебном заседании установлено, что договором гражданско-правового характера между истцом и ответчиком фактически были урегулированы трудовые отношения, существенные признаки которых определены в ст. 15 Трудового кодекса РФ. Решением Сорокинского районного суда гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг признан ничтожным в силу ч. 2 ст. 170 ГК РФ, а директору школы вменено в обязанность заключить с работником трудовой договор. По информации Красноярской краевой организации Профсоюза, по сравнению с прошлым годом резко возросло количество судебных дел, рассмотренных с участием правовых инспекторов труда, что объясняется большим количеством поданных исков о выплате вознаграждения за классное руководство (с учетом процентной надбавки и районного коэффициента, установленного в Красноярском крае). Удовлетворено полностью или частично 989 исковых заявлений, что составляет 97,9%, остальные находятся на стадии судебного разбирательства. К примеру, к внештатному правовому инспектору труда, председателю Емельяновской районной организации Профсоюза Дьяченко Е.В. обратились за помощью педагоги, которым не было выплачено вознаграждение за классное руководство (с учетом процентной надбавки и районного коэффициента, установленного в Красноярском крае) за 2006-2007 годы. Ею была разработана форма заявления о вынесении судебного приказа, а также осуществлено представительство в мировом суде интересы каждого работника. На основании вынесенных судебных решений до 25.12.2009 года работникам выплачено около 2,9 млн. рублей. Штатными правовыми инспекторами и внештатным правовым инспектором труда - председателем Енисейской районной организации Профсоюза Колокольниковой Н.В. оказана судебная помощь уборщице служебных помещений МОУ «Плотбищенская средняя общеобразовательная школа № 9» Енисейского района, которая, работая на 0,9 ставки, ежемесячно получала заработную плату менее соответствующей доли установленного законом минимального размера оплаты труда. В своем решении, вынесенном в пользу работника, Енисейский районный суд указал, что для работника, выполняющего свои должностные обязанности в соответствии с условиями трудового договора и работающего не на полную ставку, доплата должна производиться в соответствующей пропорции, иное же толкование положений ст. 133 ТК РФ приведет к нарушению трудовых прав работников, предусматривающих вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В 2009 году количество трудовых споров, рассмотренных с участием правовых инспекторов труда, юристов Профсоюза, составило 6614. |
Похожие:
 | О правозащитной работе территориальных организаций профсоюза работников народного образования и науки РФ |  | «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» в... |
| Входящая аналитическая информация по состоянию на 01. 10. 2014 г приведена в сальдовой ведомости по счетам | | Правозащитная деятельность Профсоюза и его региональных (межрегиональных) организаций осуществлялась за отчетный период по следующим... |
| Вопросы развития сферы культуры, рассматриваемые в исполнительных и законодательных органах местного самоуправления | | Профсоюза в октябре-ноябре 2010 года была проведена очередная (четвертая по счету) общепрофсоюзная тематическая проверка по теме... |
| «Учетно-операционная и аналитическая работа в банке» для студентов очной и заочной формы обучения по специальности 080105 «Финансы... | | Рабочая программа пм. 06. Организационно-аналитическая деятельность является частью программы подготовки специалистов среднего звена... |
| Информация о возможном продвижении / информация о компании / информация об отделе | | Методические указания предназначены для выполнения лабораторного практикума в соответствии с программой курса «Аналитическая химия»... |