охрана труда
Сертификат доверия работодателю
(«Энергетика и промышленность России» 25.12.2012)
Проблема безопасности и охраны труда в строительстве остается одной из самых актуальных и социально значимых. К такому выводу пришли участники бизнес-конференции «Безопасность и охрана труда. Усовершенствование и практическое применение государственной нормативно - правовой базы на современном этапе», которая состоялась при интеллектуальной поддержке НП «СРО «АЛЬЯНС СТРОИТЕЛЕЙ» 13 декабря в Москве.
Конференция позволила проанализировать состояние системы охраны труда в стране, обсудить в кругу ведущих экспертов, специализирующихся на вопросах безопасности и охраны труда актуальные изменения и тенденции совершенствования государственной нормативно–правовой базы, а также существующие методики обеспечения безопасности труда в строительной отрасли.
Данные Минтруда о количестве погибших в результате несчастных случаев в производственном секторе экономики Российской Федерации за 2011 год свидетельствуют о сохранении тенденции снижения общего количества пострадавших в результате несчастных случаев на производстве. В 2011 году на производстве (в том числе на строительных площадках) погибло 3220 человек, за 9 месяцев текущего года – 2155 человек.
- Несмотря на общую положительную динамику снижения в России производственного травматизма, в первую очередь со смертельным исходом, эти показатели по-прежнему существенно выше, чем в европейских странах. Согласно данным Министерства труда и социальной защиты РФ, ежегодные выплаты из Фонда соцстрахования составляют порядка 45 миллиардов рублей. Суммарные потери на несчастные случаи и всю организацию работы по охране труда составляют порядка 2 триллионов рублей в год, – отметил в своем выступлении член Совета НОСТРОЙ, вице-президент НОП, президент НП «СРО «АЛЬЯНС СТРОИТЕЛЕЙ» Александр Халимовский.
Как свидетельствуют цифры статистики на российских стройках более 1 млн. человек заняты на рабочих местах, не отвечающих требованиям стандартов безопасности труда. Среди основных причин несчастных случаев - плохая организация работ, нарушение техпроцесса, игнорирование работником средств индивидуальной защиты и некачественная подготовка по охране труда, отсутствие инструктажей по технике безопасности на рабочих местах. Специалисты констатируют системный характер проблем, который требует реформирования системы управления охраной труда.
Заместитель начальника отдела политики охраны труда Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Никита Елис рассказал об основных направлениях деятельности министерства. Он, в частности, остановился на вопросах разработки новых подходов к обеспечению охраны труда (ОТ). По его словам, действующая организация ОТ неспособна функционировать в современных условиях.
- Существует необходимость глубокой модернизации системы управления охраной труда, направленной на профилактику и снижение уровня профессионального травматизма, улучшение условий работы. Основой новой модели станут гибкий порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, а также система оценка и управления профессиональными рисками повреждения здоровья работников, - отметил чиновник.
Эксперты сходятся во мнении, что только четкое определение правовых стандартов в области охраны труда, профессиональное измерение и оценка рисков, понимание и предвидение возможных последствий несоблюдения нормативов и стандартов по условиям труда работников могут стать залогом безопасности труда и служить эффективным средством его развития. А внедрение актуальных программ по охране труда будут отвечать современным тенденциям развития строительной отрасли. Вместе с тем, наряду с упомянутыми мерами, по словам представителей профессионального сообщества необходимо повышать общую культуру труда.
Отвечая на дополнительные вопросы участников конференции, представитель Минтруда дал разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с постановлением Правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008. Согласно документу все три вида компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) должны предоставляться работникам.
Рассматривая аспекты модернизации системы ОТ, участники конференции обсудили проект федерального закона об упразднении ставшей уже архаичной сертификации организации работ по охране труда в пользу добровольного декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. По мнению главного государственного инспектора труда Федеральной инспекции труда в Московской области Нелли Айзитуллиной сертификат доверия работодателю – важный элемент выстраивания системы управления профессиональными рисками.
- Программа добровольного декларирования на территории Москвы и Московской области действует с 2009 года. За это время сертификаты получили 35 областных и 17 столичных предприятий, - заявила Нелли Айзитуллина. По словам эксперта, наибольший интерес к программе пока проявляют иностранные компании, где сформирована высокая культура охраны труда.
Согласно поправкам в ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», с 2013 года работодатель должен предоставлять в Фонд социального страхования сведения о проведении обязательного медицинского осмотра и результатах аттестации всех имеющихся рабочих мест. Участники конференции обсудили и критерии выбора аттестующей организации, способы возмещения расходов работодателей по обеспечению безопасных условий труда за счет средств Фонда социального страхования РФ. По словам руководителя испытательного центра по контролю условий труда ФГУП «НПП «Циклон-Тест» Анатолия Афанасьева сэкономить на мероприятиях по аттестации рабочих мест можно за счет средств ФСС: «Организация имеет возможность получить скидки до 40% от ставки налога по страхованию от несчастных случаев», - подчеркнул эксперт.
Тему продолжил заведующий отделом государственной экспертизы условий труда Комитета по труду и занятости Московской области Вячеслав Егоров. Он рассказал о задачах и возможностях экспертизы по обеспечению качества проведения аттестации рабочих мест. Эксперт напомнил участникам конференции, что государственная услуга предоставляется бесплатно и может быть эффективным механизмом разрешения споров между работником и работодателем в вопросах компенсаций, льготных пенсий, которые напрямую связаны с аттестацией рабочих мест.
В свою очередь, Надежда Симонова – директор департамента по науке Клинского института охраны и условий труда остановилась на вопросах выявления ранних признаков профессиональных заболеваний. В своем выступлении она отметила необходимость разработки и внедрения механизма реагирования в случае выявления признаков профзаболеваний.
Дискуссионный характер конференции продемонстрировал значимость вопросов охраны труда, как для руководителей, так и для специалистов в области безопасности и охраны труда.
По мнению участников конференции в 2012 году на федеральном уровне принят ряд значимых нормативных документов, влияющих на организацию работ по безопасности и охране труда. При этом законодательство по сей день не регламентирует все проблемные моменты. По оценкам специалистов следующий год также принесет ряд важных изменений. В частности, Министерство труда РФ намерено пересмотреть систему нормирования вредных факторов на производстве и смягчить ряд санитарных требований. Также ведомство работает над дифференциацией тарифов социального страхования в зависимости от условий труда. Это также может привести к налоговым изменениям в пользу организаций, улучшающих условия труда. Кроме того, начата деятельность по формированию профессиональных стандартов, которые будут подготовлены к 2015 году. Эти и многие другие решения профильного Министерства позволяют понять тенденцию развития отрасли, быть готовыми к предстоящим изменениям.
Татарстан получил диплом выставки
«Безопасность и охрана труда-2012»
(«Казань24» 25.12.2012)
Татарстанские предприятия стали дипломантами XVI Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда — 2012». На выставочной площади свои экспозиции представили 320 организаций, из которых 31 зарубежная фирма и компании из 20 стран мира (Украина, Беларусь, Латвия, Литва, США, Германия, Великобритания, Франция, Италия, Испания, Голландия, Швеция, Финляндия, Польша, Индия, Малайзия, Чехия, Словакия, Китай). Также были представлены крупнейшие потребители средств индивидуальной защиты – ОАО «РЖД», ОАО «Газпром».
Организаторами выставки БИОТ-2012 являлись Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и саморегулируемая организация «Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты» (СРО Ассоциация «СИЗ»). Выставка прошла под патронажем Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и Российского союза промышленников и предпринимателей при поддержке Правительства Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, Правительства Москвы и Европейской Федерации Безопасности.
В рамках деловой программы выставки БИОТ-2012 прошел конкурс «Защищен - значит здоров!», фотоконкурс «Диалог с рабочим», круглый стол по вопросам аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров). Также были проведены обучающие семинары, презентации, мастер-классы, совещание с крупными компаниями России, VI Международная конференция по проблемам охраны труда, III Съезд аттестующих организаций, деловая программа Департамента труда и занятости города Москвы.
Участие приняли руководители федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, государственных органов надзора, всероссийских и региональных общественных объединений, научно-исследовательских учреждений и промышленных предприятий, иностранных специалистов.
Единый стенд республики Татарстан представляла продукция 10 предприятий республики, занимающихся изготовлением спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, научными разработками и оказывающих услуги в области условий и охраны труда. Среди них: ОАО «Казанский химический научно-исследовательский институт», ФГОУ ВПО «Казанский государственный архитектурно-строительный университет» и СРО РНП «Содружество строителей Республики Татарстан», ЗАО «Здравмедтех-Поволжье», ООО «Мюстела», ЗАО «Казанский научно-инженерный центр «ОТЭК», ПО «Зарница», ООО «Научно-производственная фирма «Янтарь».
Интерес посетителей и гостей выставки вызвали разработки Казанского химического научно-исследовательского института – специальная фильтрующая защитная одежда и изолирующие химические костюмы; Казанского государственного архитектурно-строительного университета - инновационные технологии обучения и инструктирования по охране труда с углубленной проработкой требований безопасности труда в строительной отрасли; Казанского научно-инженерного центра «ОТЭК» - дистанционная программа обучения по охране труда руководителей и специалистов, специально разработанная в связи сведением в 2013 году нового Порядка обучения по охране труда.
Стенд посетили заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Любовь Ельцова, директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Валерий Корж, начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Иван Карчевский.
Выставка БИОТ-2012 продемонстрировала достижения отечественной науки и промышленности в области создания безопасной техники и технологий, производственной медицины и гигиены труда, средств предупреждения профессиональных заболеваний и производственного травматизма, а также позволила ознакомиться с зарубежным опытом работы по этой тематике.
Выставка «Безопасность и охрана труда» стала ведущей выставкой по данной тематике не только в России, но и на территории стран СНГ и стран Восточной Европы.
В целом выставку посетило более 20 тысяч специалистов из различных регионов России: районов Московской области, Тверской, Ярославской, Нижегородской, Смоленской, Калужской, Владимирской, Тульской, Рязанской, Ивановской, Брянской областей. Также выставку посетили и коллективные делегации специалистов из всех административных округов Москвы.
За активное участие в выставке Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан было награждено дипломом. Оргкомитет выставки также отметил дипломами участие республиканских предприятий.
РЫНОК ТРУДА
И свинья в подарок
Вас уволили, но сделали это красиво
(«Российская газета» 26.12.2012)
Адиля Зарипова
Более 10 процентов россиян в минувшем году сменили работу. Кто-то уволился сам, кого-то уволили. Как цивилизованно решить острую проблему увольнения, задумываются многие.
Желание увольнять красиво рождает новые тенденции на рынке труда. "Как уволить красиво" и "Как уволиться красиво" - едва ли не самые популярные запросы в виртуальной сети.
Разумеется, работодатель и сотрудник по-разному представляют себе красивое увольнение. Работодатель мечтает расстаться с сотрудником, выплатив минимальную компенсацию, а лучше - вовсе без нее, и не спровоцировав при этом обращение в суд. Работник, напротив, желает уйти так, чтобы не пострадали ни кошелек, ни самолюбие.
В сфере крупного бизнеса "полюбовное" увольнение - это не просто красивый жест, но и производственная необходимость: уволенный сотрудник вполне может подпортить имидж компании или передать ценную информацию конкурентам. Работодателям, желающим избежать подобных проблем, кадровые агентства готовы предоставить услуги аутплейсмента - работу с увольняемым персоналом. Суть услуги - в подборе подходящих вакансий для уволенных работников компании.
Кроме того, как обещают кадровые агентства, приглашенный консультант поможет сотрудникам снять психологический стресс от увольнения.
В России помимо "открытой" работы с уволенными сотрудниками можно заказать "закрытый" вариант услуги - по конфиденциальному заказу руководителя сотрудника мягко подведут к желанию уйти. Однако у нас понятие "аутплейсмент" пока прижилось лишь в лексиконе кадровых агентств, говорит президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.
- В любом случае только очень крупные компании могут позволить себе тратиться на уволенных. Если российский работодатель хочет уволить красиво, то в лучшем случае нанимает юриста, а не кадровика или психолога - его цель не защитить нервы сотрудников, а избежать жалоб и судебных исков. Хотя, разумеется, если за услугу готовы платить, ее будут предлагать в любом виде.
Тем не менее, как утверждает эксперт, российские работодатели уже приходят к пониманию того, что сотрудник компании - это ее капитал:
- На сегодняшний день в сфере крупного бизнеса россиян редко увольняют не по закону. Юридически грамотное увольнение позволяет избежать судебных исков и обращений в трудовую инспекцию. Кроме того, в тех компаниях, где ценится в первую очередь интеллектуальный труд и именно сотрудники являются основным капиталом, процесс увольнения стараются продумать не только юридически, но и психологически. Что же касается малого бизнеса, то там по-прежнему "уходят" работников, причем работодатель зачастую даже не понимает, что нарушает закон, - он просто не знаком с Трудовым кодексом, как и уволенный сотрудник. Как показали наши опросы, 34 процента работающих россиян без возражений уволятся по собственному желанию, если начальник станет настаивать, - они уверены, что сопротивление бесполезно.
Если вы решили уволиться красиво, не нужно высказывать начальнику в лицо все что думаете и победно смахивать вещи с рабочего стола, советуют эксперты в сфере работы с персоналом и психологи.
- Уходить тоже нужно уметь, - уверен научный руководитель Института практической психологии НИУ "Высшая школа экономики" Тахир Базаров. - В обоих случаях - если вы уходите сами и если вас "уходят" - нужно уметь грамотно выстроить свое поведение. Это умение особенно ценно для молодых работников - неумение уходить правильно может серьезно повредить будущей карьере.
"Лучшая месть надоевшему начальству - это возможность использовать его, уже будучи свободной птицей, - делится опытом Анна, 24-летний IT-специалист. - Мне надоело чувствовать себя загнанной лошадью. Решила: пока молода, буду путешествовать. Очень хотелось, уходя, сказать шефу что-нибудь гадкое и хлопнуть дверью. Но я сдержалась, даже пригласила бывших коллег в кафе на прощание. Не прошло и месяца, как мне предложили представлять фирму, из которой я ушла, на международной конференции в Индонезии. Надо сказать, меня дразнили этой конференцией едва ли не полгода - то говорили, что я точно поеду, то снова начинали думать и сомневаться. Я решила согласиться, тем более что как раз собиралась в Индонезию. Так я и от маршрута не отклонилась, и заработала, и приобрела контакты, которые наверняка понадобятся в будущем".
Так называемый "золотой парашют" - солидная компенсация, которую получает руководитель акционерного общества в случае увольнения, - пожалуй, самый привлекательный для работника вариант красивого ухода.
- Там, где менеджмент, а не акционеры, реально контролирует компании, там менеджеры обеспечивают себя всеми благами за счет компании, в том числе и "золотыми парашютами", - объясняет Алексей Захаров. - Там, где есть акционерный контроль, "золотой парашют" - это индивидуальная договоренность штучного специалиста с акционерами. Во втором случае "золотой парашют" - это редкость. Менеджер получает его только в случае конфликта с акционерами, который невозможно было предусмотреть. При отсутствии конфликта "золотой парашют" менеджеру абсолютно невыгоден. В качестве обычного вознаграждения, различных бонусов и опционов топ-менеджер заработает гораздо больше.
Как показывают исследования рекрутинговой компании HeadHunter, топ-менеджеры в принципе редко уходят с пустыми руками: помимо выходного пособия они сохраняют компенсационный пакет или имущество, полученное в служебное пользование.
Но даже если компания не собирается оплачивать дальнейшее трудоустройство сотрудника или выплачивать какие-либо компенсации, помимо предусмотренных законом, авторы рецептов красивого увольнения советуют преподнести небольшой сувенир на память. Тем более что на запрос "Что подарить при увольнении" виртуальное пространство мгновенно отзывается лавиной предложений. По случаю ухода с работы поставщики подарков советуют преподнести, к примеру, черную свинью-копилку, набор рюмок, родословную книгу, отделанную драгоценным металлом, или кубок с индивидуальным дизайном.
- Не думаю, что сувениры или прощальные вечеринки помогут снять стресс от увольнения, - сомневается психолог Тахир Базаров. - Человек скорее воспримет это так, как будто от него откупаются. Действительно, увольнение - это серьезный стресс. По моим личным наблюдениям, около 10-15 процентов россиян и вовсе воспринимают потерю работы как конец жизни. В первую очередь это люди в возрасте, которые понимают, что найти что-то другое им будет тяжело. Отсюда естественный вывод: увольнять нужно не только законно, но и человечно. Самые ответственные работодатели обращаются за помощью к бизнес-консультантам, заказывают для своих кадровиков тренинги грамотного увольнения. Но есть золотое правило грамотного увольнения, соблюдать которое по силам каждому: нельзя отпускать человека без личного разговора. Интересно, что такой разговор нередко приносит больше пользы работодателю, чем увольняемому сотруднику: позволяя работнику выговориться, работодатель может почерпнуть для себя новую важную информацию. Скажу больше, мне знакомы случаи, когда после такого разговора сотрудника решали оставить. Работодатель, который не задумываясь увольняет работника, поступает очень недальновидно - в бизнесе нельзя жить одним днем. Красивое расставание без скандалов и оскорблений ему выгодно не меньше, чем бывшему работнику.
сколько стоит красивое увольнение?
- Услуги аутплейсмента: до 20-23 процентов годового дохода сотрудника при индивидуальном подходе.
- "Золотой парашют": по соглашению между работодателем и сотрудником. Так директор компании Disney Майкл Овитц после своего увольнения в декабре 1996 года получил выходное пособие в размере 109,3 миллиона долларов.
- Бизнес-тренинг по управлению персоналом: по договоренности, в зависимости от продолжительности и места проведения тренинга. К примеру, трехдневный авторский семинар-тренинг "Персональное управленческое искусство" - 69 000 рублей с человека.
- Сувенир на память: родословная книга "Дворянская" - 22 900 рублей, большой кубок с индивидуальным дизайном - 4990 рублей, свинья-копилка - 650 рублей.
ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА |
