«Утверждаю»
Директор ГБОУ ПО «Губернский
лицей-интернат для одаренных детей»
_________________Д. В. Поздняков
Правила
Внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Пензенской области
«Губернский лицей-интернат для одаренных детей»
1.Общие положения
Настоящие Правила являются локальным актом Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Пензенской области «Губернский лицей-интернат для одаренных детей», предусмотренным его Уставом и регулирующим вопросы трудовой дисциплины работников.
1.1. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей»,рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.2. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Трудовая дисциплина в ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам в необходимых случаях применяются меры дисциплинарного воздействия.
1.3Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», Устава ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей»
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с работодателем.
2.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора ГБОУ ПО «Губернский лицей- интернат для одаренных детей», изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника:
заявление о приеме на работу (по образцу);
паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность, для иностранных граждан паспорт той страны, гражданином которой он является, разрешение на работу на территории РФ и другие документы установленные действующим законодательством РФ (копию);
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступил на работу на условиях совместительства (При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. Работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копию);
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копию);
документы об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (копию);
медицинскую книжку (для совместителей копию);
ИНН (копию).
2.4. При приеме на работу работник при необходимости должен предоставить:
документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др. (копию);
документы о награждении (копию);
свидетельство о рождении ребенка (копию).
2.5. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись.
2.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом в ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» , коллективным договором, настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.7. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок до трех месяцев.
2.8. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с действующим законодательством.
2.9. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу
Основанием для отказа являются:
медицинские противопоказания;
отсутствие вакантных должностей;
отсутствие необходимого образования (навыков).
2.10. Работодатель заводит на работника личное дело, состоящее из описи документов, имеющихся в личном деле, дополнения к личному листку по учету кадров, личной карточки работника, заверенной копии приказа о приеме на работу, заявления о приеме на работу, копии паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность, копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, копии документов воинского учета, копий документов об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий, копии ИНН, копии аттестационного листа и других необходимых документов. Личное дело хранится в ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей», после увольнения работника сдается в школьный архив и хранится там в течение 75 лет. О приеме работника в ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» делается запись в книге учета личного состава.
2.11. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
2.12. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ.
2.13. Администрация ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» не вправе переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.14. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Порядок изменения существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК РФ.
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу.
2.16. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.17. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» , с которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производиться соответствующая запись.
2.19. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
2.20. В день увольнения администрация ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей »обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.21. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно администрация должна руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ.
3.Основные права и обязанности работников ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей »
3.1. Работники Учреждения имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Педагогические работники ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей » пользуются следующими академическими правами и свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
-свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин , методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
-право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей »;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей », в том числе через органы управления и общественные организации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников.
3.4. Педагогические работники ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей » имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
-право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации;
- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
3.5. Работники Учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» ;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;
- проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
3.6. Педагогические работники ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей » обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, утверждённым в ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей»;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
-систематически повышать свой профессиональный уровень;
-проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав Учреждения, положение о специализированном структурном образовательном подразделении Учреждения.
4. Основные права и обязанности работодателя.
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (5 и 20числа каждого месяца);
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей » в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
5. Оплата труда и меры поощрения.
5.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, «Положением об оплате труда ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
5.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.7. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации в порядке;
5.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
5.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала при наличии денежных средств.
5.10. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» применяются следующие виды поощрения:
объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
выдача премии;
награждение почетной грамотой;
5.11. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с первичной профсоюзной организацией ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей»
5.12. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
5.13. Поощрения объявляются приказом Директора ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей», доводятся до сведения всего коллектива ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» и заносятся в трудовую книжку работника.
5.14. За особые трудовые заслуги работники ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, к присвоению почетного звания «Заслуженный учитель Российской Федерации», награждению нагрудным значком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», а также знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.
6. Режим работы и время отдыха.
6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» в соответствии с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени
6.2. В ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» по согласованию с первичной профсоюзной организацией и предусматривает время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
6.3. В соответствии с возможностями ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» учителям может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение библиотек и других организаций для самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя, временно увеличить нагрузку).
6.4. Администрация ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» привлекает педагогических работников к дежурству по лицею в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
6.5. Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» устанавливает Директор по согласованию с первичной профсоюзной организацией до ухода работника в отпуск.
6.6. Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается администрацией ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» по согласованию с первичной профсоюзной организацией учетом необходимости обеспечения нормальной работы лицея и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается директором ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей»
6.7. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск по согласованию с первичной профсоюзной организацией, предоставляется в рабочее время. Предоставление отпуска оформляется приказом по ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей»
6.8. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией.
6.9. Администрация обязана предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, в случае смерти близкого родственника продолжительностью 3 календарных дня.
6.10. Педагогическим работникам Школы запрещено:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов между ними;
удалять учащихся с уроков (занятий);
курить на территории лицея.
отпускать с уроков учащихся без разрешения администрации или письменного заявления родителей во время учебных занятий.
6.11. Все учителя, воспитатели и другие работники ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» обязаны являться на работу не позже чем за 15 мин до начала урока и быть на своем рабочем месте.
6.12. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 15 мин до начала рабочего дня ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» .
6.13. Продолжительность рабочего дня учителя определяется расписанием и графиком, утвержденным директором ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» по согласованию с профкомом, должностными обязанностями, возложенными на работника, настоящими Правилами и Уставом лицея.
6.14. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.
6.15. Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая рабочую программу на весь учебный год.
6.16. Учитель обязан иметь тематический план работы.
6.17. Учитель обязан безусловно выполнять распоряжения по учебной части точно и в срок.
6.18. Учителя и другие работники школы обязаны выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
6.19. Воспитатель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы 1 раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются 1 раз в год.
6.20. Классный руководитель обязан 1 раз в неделю проводить проверку заполнения и выставления оценок в дневниках учащихся.
6.21 Установление учителем учебной нагрузки на новый учебный год производится администрацией ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода учителей в очередной отпуск с соблюдением следующих условий:
- объем учебной нагрузки менее 18 часов в неделю устанавливается только с письменного согласия учителя;
- учебная нагрузка определяется с учетом преемственности классов;
- установленный на учебный год объем нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и (или) программе, сокращения количества классов( групп) и в иных, прямо предусмотренных законодательством РФ случаях;
- объем учебной нагрузки не может превышать 27 часов в неделю (полутора ставок).
6.22 Рабочее время воспитателя устанавливается продолжительностью 30 часов в неделю.
6.23 Работа вспомогательного , младшего обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, утвержденным директором ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» по согласованию с профсоюзным комитетом
6.24. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, работники школы могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной, методической и хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
6.25.Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках только по согласованию с администрацией школы. Работники лицея обязаны о каждом приходе в учреждение посторонних лиц ставить в известность администрацию.
6.26. Все работники лицея (в том числе и технический персонал) должны обращаться друг к другу, родителям только по имени и отчеству.
Режим дня в ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей»
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в ГБОУ ПО «Губернский лицей-интернат для одаренных детей» на видном месте. |
