Согласовано Утверждаю
председатель профсоюзной Директор МОУ СОШ №11
организации МОУ СОШ № 11
____________Н.Б.Брызгалина _______С.К.Янкович
«___» _________ 2016 г. «___»____________ 2016 г.
Правила
внутреннего трудового распорядка
муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы №11 г.Сочи
I. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы № 11 г.Сочи (далее – образовательная организация).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образова нии в Российской Федерации», иными нормативными право выми актами, Уставом Образовательной организации и регулируют порядок приема и увольнения работников образовательного учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Образовательной организации
1.3.Правила Образовательной организации утверждаются администрацией образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.4.Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.
1.5.Администрация образовательного учреждения знакомит всех работников с Правилами под роспись. Текст Правил находится в доступном месте в канцелярии Образовательной организации
1.6. Правила являются приложением к коллективному договору, действующе му в образовательном учреждении.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном Образовательной организации.
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у администрации Образовательной организации.
2.1.3.При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения (статья 65 ТК РФ):
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (статья 331ТК РФ).
2.1.4.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя образовательной организации, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) руководителя образовательной организации должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) руководителя образовательной организации о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.5.Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе сведома или по поручению администрации образовательной организации или его представителя. При фактическом допущении работника к работе администрация образовательной организации обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).
2.1.6.При приеме на работу администрация образовательной организации обязана ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, должностной инструкцией, коллективным договором, Положением о материальном стимулировании работников, инструкцией по охране труда и технике безопасности, другими локальными актами, действующими в образовательной организации.
2.1.7.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и администрацией образовательной организации (далее – работодатель), если иное не установлено действующим законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2.1.8.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
2.1.9. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.1.10. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.11.В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательной организации обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
2.1.12. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.1.13.Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, устанавливаются действующим законодательством.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.1.14.Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка руководителя образовательного учреждения хранится в администрации г. Сочи Краснодарского края.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательной организации обязана ознакомить ее владельца под личную подпись в его личной карточке.
2.1.16. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело, состоящее из одного экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа, удостоверяющего личность работника (паспорт), копии страхового пенсионного свидетельства, копии ИНН, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, копия медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении.
2.1.17.Администрация образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.18. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.1.19. О приеме работника в образовательную организацию делается запись в книге учета личного состава.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1.Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статья 64 ТК РФ).
2.2.3.Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод на другую работу.
2.3.1.Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на
постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с образовательным учреждением допускается только с письменного согласия работника (статья 72 ТКРФ).
2.3.2.Администрация образовательного учреждения обязана перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если работник не дает согласие на перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.
2.3.3.По причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся (воспитанников), часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе администрации образовательного учреждения при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией образовательного учреждения в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (статья 73 ТК РФ).
2.3.4.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация образовательного учреждения обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в образовательном учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.3.5.В случае производственной необходимости администрация образовательного учреждения имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
2.3.6.Перевод работника на другую работу в образовательном учреждении оформляется приказом руководителя образовательного учреждения, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
2.4. Прекращение трудового договора
2.4.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.4.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (статья 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация образовательного учреждения обязана расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.4.3.О расторжении трудового договора, независимо от того, кто являлся инициатором, работодатель обязан:
-издать приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения в точном соответствии с формулировкой и ссылкой на соответствующую норму в Трудовом кодексе РФ;
-выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку,
-выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
2.4.4.Днем увольнения считается последний день работы (статья 77 ТК РФ).
2.4.5.Запись о причине увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, приказа об увольнении со ссылкой на норму права.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
III. Основные права и обязанности руководителя образовательного учреждения
3.1.Руководитель образовательного учреждения имеет право на:
-управление образовательным учреждением и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
-установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
-заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
-организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем образовательного учреждения;
-установление ставок заработной платы и должностных окладов работников образовательного учреждения в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;
-установление надбавок и доплат к должностным окладам работников
образовательного учреждения, порядка и размеров их премирования;
-разработку и принятие правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, иных локальных актов;
-поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
-создание совместно с другими руководителями образовательных учреждений объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения.
3.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:
-соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
-заключать коллективные договоры по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
-разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
-разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутренне го трудового распорядка для работников учреждения с учетом мнения их представительного органа;
-принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
-выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах (15 и 30 числа текущего месяца);
-осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
-проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
-создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по охране труда, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
|
