ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ
Общим собранием работников Директор МБОУ Термальненская СШ
протокол № 1 от «28» августа 2016года _________________ Е.Е.Потанина
приказ от «6 » сентября 2016 г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Термальненская средняя школа»
(МБОУ Термальненская СШ)
1.Общие положения
1.1.Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее- Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Термальненская средняя школа» именуемом далее по тексту – Школа.
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образова нии», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными право выми актами , Уставом Школы от «26» 06.2015г., Коллективным договором и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3.Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы сотрудников Школы, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.4.Основные термины и определения:
1.4.1.Работник – физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых отношениях с Работодателем.
1.4.2.Кандидат – физическое лицо (гражданин), претендующий на занятие вакантной должности у Работодателя.
1.4.3.Работодатель – Организация в лице директора Школы.
1.4.4.Администрация – должностные лица, уполномоченные представители работодателя, выполняющие от его имени функции управления, в частности в сфере трудовых отношений.
1.4.5.Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение нормам поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами МБОУ Термальненская СШ.
1.5.Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем и администрацией Школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, - совместно или по согласованию с соответствующими выборными представителями общего собрания работников.
1.6.Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются директором школы с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.7.Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору Школы.
1.8.С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).
1.9.Правила вывешиваются в Школе в учительской комнате на видном месте.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с работодателем (ст.67 ТК РФ).
2.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора Школы, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.3.При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника:
* заявление о приеме на работу (по образцу);
*паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность, для иностранных граждан паспорт той страны, гражданином которой он является, разрешение на работу на территории РФ и другие документы, установленные действующим законодательством РФ (копию);
*трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или рабоник поступил на работу на условиях совместительства (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. Работники-совместители представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы);
*страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копию);
*документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу (копию);
*документы об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (копию);
*справку об отсутствия судимости
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности".
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 трудового Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.При приеме на работу работник при необходимости должен предоставить:
*документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др.(копию);
*документы о награждении (копию);
*автобиографию;
*свидетельство о рождении ребенка (копию);
*свидетельство о заключении брака (копию);
*справку формы 2-НДФЛ с прежнего места работы.
2.5.Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить её владельца под роспись.
2.6.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом Школы, коллективным договором, настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.7.Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок до трех месяцев, для заместителей директора, руководителей структурных подразделений Школы – не более шести месяцев.
2.8.Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с действующим законодательством.
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 трудового Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
2.9.Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст.64 ТК РФ).
Основанием для отказа являются:
- медицинские противопоказания;
- отсутствие вакантных должностей;
- отсутствие необходимого образования (навыков).
2.10.Прием на работу осуществляется исходя из наличия профессионального образования и деловых качеств кандидата. Какое-бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы. Цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.11.Лицо, имеющее судимость или лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу.
2.12.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.13.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.14.Работодатель заводит на работника личное дело, состоящее из описи документов, имеющихся в личном деле, дополнения к личному листку по учету кадров, личной карточки работника, заверенной копии приказа о приеме на работу, заявления о приеме на работу, копии паспорта гражданина РФ и иного документа, удостоверяющего личность, копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, копии документов воинского учета, копий документов об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных знаний, копии ИНН, копии аттестационного листа и других необходимых документов. Личное дело хранится в Школе, после увольнения работника сдается в школьный архив и хранится в течение 75 лет. О приеме работника в Школу делается запись в книге учета личного состава.
2.15.Переход на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
2.16.Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ.
2.17.Администрация Школы не вправе переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.18.В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Порядок изменения существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК РФ.
2.19.При переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация Школы обязана ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца.
2.20.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу.
2.21.По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.22.Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ,
2.23.Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Школы, с которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производиться соответствующая запись.
2.24.Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
2.25.В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.26.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно администрация должна руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1 ТК РФ.
2.27.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).
3.Основные права, обязанности и ответственность администрации Школы.
3.1.Администрация Школы в лице Директора Школы осуществляет непосредственное управление образовательным учреждением (пункт 3 статьи 35 Закона РФ «Об образовании» и пункт 70 Типового положения об общеобразовательном учреждении).
3.2.Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1.осуществляет прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение условий трудового договора с работниками;
3.2.2.применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
3.2.3.совместно с Общешкольным Родительским комитетом осуществлять поощрение и премирование работников;
3.3.4.привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
3.2.5.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6.принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
3.3.Директор школы обязан:
3.3.1.соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2.предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3.обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3.3.4.обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5.вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
3.3.6.предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
3.4.Администрация школы осуществляет контроль образовательного процесса в Школе.
3.5.Администрация обязана:
3.5.1.организовывать труд учителей и других работников Школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать учителям до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;
3.5.2.обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых на работе материалов;
3.5.3.осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;
3.5.4.совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
3.5.5.своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших работников;
3.5.6.способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении Школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
3.5.7.совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
3.5.8.осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы Школы;
3.5.9.принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
3.5.10.соблюдать законодательство о труде, улучшить условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам;
3.5.11.постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;
3.5.12.принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;
3.5.13.соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;
3.5.14.своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с графиком, утвержденным ежегодно до 20 декабря, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;
3.5.15.обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и другими работниками Школы, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
3.5.16.контролировать соблюдение работниками Школы обязанностей, возложенных на них Уставом Школы, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
3.5.17.принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
3.5.18.обеспечивать сохранность имущества Школы, сотрудников и учащихся;
3.5.19.организовывать горячее питание учащихся и сотрудников Школы.
3.6.Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в общешкольных и межшкольных мероприятиях и нарушение трудового законодательства в области охраны труда (раздел 10ТК РФ).
3.7.Школа, как юридическое лицо, несет ответственность перед работниками:
3.7.1.за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.7.2.за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3.7.3.за причинение ущерба имуществу работника;
3.7.4.в иных случаях, предусмотренных законодательством. |
