М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
Скачать 3.15 Mb.
|
По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер оплаты труда, чем в соответствующем акте (соглашении), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату. Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, классность, ученую степень, отклонение от нормальных условий труда и др. По соглашению сторон в трудовом договоре (контракте) эти надбавки конкретизируются и в отдельных случаях могут быть увеличены по сравнению с общей нормой, предусмотренной на предприятии, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре (контракте), например премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата. 9. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д. В этом случае в трудовом договоре (контракте) производится соответствующая запись. 10. В трудовом договоре (контракте) целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Продолжительность отпусков может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом. При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в договоре (контракте) может указываться продолжительность основного и дополнительного отпусков. 11. Дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания могут устанавливаться за счет средств предприятия. Как правило, они предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива. При необходимости эти нормы могут устанавливаться и в индивидуально-договорном порядке. Их размер может превышать предусмотренный в коллективном договоре уровень, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Достигнутое соглашение по всем этим вопросам целесообразно зафиксировать в трудовом договоре (контракте). 12. При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора (контракта) следующие условия: - основания увольнения; - установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий; - введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Приложение 2 Наименование предприятия (организации, учреждения) в соответствии с учредительными документами ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Трудовой договор "__" __________ 20__ г. N _________ ___________________________________________________________________________ (наименование населенного пункта - место заключения договора) 1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА 1.1. Предприятие ______________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (наименование в соответствии с регистрационными документами) в лице ___________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующее на основании _________________________________________________, (устава (положения) и др. - указать конкретно) именуемое в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, и гражданин __________________________ __________________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем РАБОТНИК, заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 2.1. РАБОТНИК принимается на работу в _________________________________ (наименование структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория, группа и проч.) РАБОТОДАТЕЛЯ по профессии, должности ___________________________________________________ (полное наименование профессии, должности в именительном падеже) квалификации _____________________________________________________________. (разряд, квалификационная категория в родительном падеже) 2.2. Настоящий договор является ДОГОВОРОМ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ ДОГОВОРОМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (нужное подчеркнуть) 3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 3.1. Настоящий договор ЯВЛЯЕТСЯ БЕССРОЧНЫМ. ЗАКЛЮЧЕН НА СРОК _______________________________ (указать конкретно или "до окончания работы, определенной трудовым договором") ___________________________________________________________________________ (подчеркнуть нужное) в связи с тем, что _______________________________________________________. Основание ________________________________________________________________. (указать причину заключения срочного договора в соответствии с ТК РФ) 3.2. Дата начала работы, определенной договором - ____________________. (указать конкретно. Если дата не указана, работник приступает к работе на следующий день после подписания трудового договора обеими сторонами) 4. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА 4.1. В период действия настоящего договора РАБОТНИК должен выполнять следующие обязанности: 4.1.1. Дорожить званием работника предприятия. 4.1.2. Выполнять, помимо обязанностей, предусмотренных настоящим разделом, иные особые обязанности и обязательства, принятые на себя в соответствии с разд. X настоящего договора. 4.1.3. Добросовестно и эффективно трудиться, выполнять порученную ему работу своевременно и качественно, в объеме, определенном заданием (планом работы) и в точном соответствии с должностной инструкцией (приложение 1 к настоящему договору, здесь не приводится). 4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия. 4.1.5. Не допускать нарушений трудовой дисциплины. 4.1.6. Выполнять установленные нормы труда, нормы расходования средств труда, сырья. 4.1.7. Неукоснительно соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 4.1.8. Не допускать случаев небрежного отношения к имуществу работодателя и других работников, могущих повлечь за собой его повреждение или утрату. 4.1.9. Незамедлительно сообщать работодателю (руководителю структурного подразделения, непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 4.2. В период действия настоящего договора РАБОТНИК имеет право на: 4.2.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. 4.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. 4.2.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 4.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, а также количеством и качеством выполненной работы. 4.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 4.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 4.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 4.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 4.2.9. Участие в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 4.2.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 4.2.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 4.2.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 4.2.13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 4.2.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ 5.1. В период действия настоящего договора РАБОТОДАТЕЛЬ должен выполнять следующие обязанности: 5.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора. 5.1.2. Предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором. 5.1.3. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 5.1.4. Обеспечивать работнику достойную оплату за добросовестный труд, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим договором. 5.1.5. Вести коллективные переговоры с участием работника (его представителей), предоставлять работнику (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. 5.1.6. Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 5.1.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно работнику. 5.1.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 5.1.9. Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами. 5.1.10. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 5.1.11. Исполнять по отношению к работнику иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 5.2. В период действия настоящего договора РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право: 5.2.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. 5.2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 5.2.3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. 5.2.4. Требовать от работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия. 5.2.5. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 6. КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ ЗА РАБОТУ В ТЯЖЕЛЫХ (ВРЕДНЫХ, ОПАСНЫХ) УСЛОВИЯХ, ИХ КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ___________________________________________________________________________ (Указывается "Не предусмотрены" либо в соответствии с условиями, предусмотренными федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие компенсации и льготы) 7. ОГРАНИЧЕНИЯ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ВЫПОЛНЕНИЕМ ИМ РАБОТЫ СОГЛАСНО НАСТОЯЩЕМУ ДОГОВОРУ ___________________________________________________________________________ (Указывается "Не предусмотрены" либо в соответствии с условиями, предусмотренными федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие компенсации и льготы) 8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 8.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении РАБОТНИКА: соответствует _________________________________________________________ __________________________________________________________________________, (наименование, дата утверждения и номер локального нормативного акта) с которым работник ознакомлен работодателем до подписания настоящего договора, ПРЕДУСМАТРИВАЕТ СЛЕДУЮЩЕЕ: 8.1.1. Работнику установлены следующие рабочие дни: __________________________________________. 8.1.2. Продолжительность рабочего дня работника составляет ______ часов. 8.1.3. Начало работы - 00 ч 00 мин., окончание работы - 00 ч 00 мин., в предвыходные (предпраздничные) дни - соответственно 00 ч 00 мин. и 00 ч 00 мин. 8.1.4. Выходные дни, установленные работнику: __________________________. 8.1.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного работнику: ______ календарных дней. 8.1.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного работнику: ______ календарных дней. Основание: __________________________________________. 8.1.7. Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска, установленного работнику: _____ календарных дней. Основание: ______________ ___________________________________. ___________________________________________________________________________ |
Похожие:
 | Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также... | | «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» в... |
 | Примечание: при изменении, прекращении и расторжении договора аренды с заявлением может обратиться одна из сторон договора | | Разъяснены особенности исчисления енвд по розничной торговле при изменении физических показателей или прекращении деятельности на... |
| Государственном бюджетном образовательном учреждении профессионального образования города Севастополя «Севастопольский судостроительный... | | Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 332, и определяет порядок рассмотрения Федеральной службой по тарифам (далее... |
| Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров... | | Значение полной стоимости кредита (пск) изменяется в течение жизни кредита при изменении параметров и условий кредитования, например,... |
| Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и... | |