М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении


НазваниеМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
страница2/18
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18
основных реквизитов трудового договора:

- наименование вида документа ("трудовой договор") (10) <1>;

- дата документа (11);

- регистрационный номер документа (12);

- место составления документа (14);

- заголовок к тексту документа (18), указывающий на то, с кем именно заключен соответствующий трудовой договор;

- текст (20);

- подпись (подписи сторон трудового договора) (22);

- оттиск печати, удостоверяющей подлинность подписи работодателя или его представителя (25).

--------------------------------

<1> Здесь и далее в скобках (для сведения) приводится номер реквизита в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003.
Кроме того, при оформлении могут применяться и некоторые другие (дополнительные) реквизиты, в т.ч.:

- отметка о наличии приложения (21) - если трудовой договор имеет приложение (приложения);

- виза (визы) согласования документа (23), если при заключении трудового договора обязательно согласование с третьим лицом;

- отметка об исполнителе (сотруднике, непосредственно готовившем проект документа) (27);

- идентификатор электронной копии документа (30);

- отметка о нумерации экземпляра документа;

- отметки о нумерации страниц документа. Вторая и последующие страницы документа нумеруются арабскими цифрами посредством простановки порядкового номера посередине верхнего поля листа;

- отметка о получении работником на руки экземпляра документа (ст. 67 ТК РФ);

- отметка об ознакомлении работника с действующими у данного работодателя коллективным договором и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью (ст. 68 ТК РФ). Перечень локальных нормативных актов может быть приведен непосредственно в составе реквизита либо в соответствующем приложении к трудовому договору.

Оформлять трудовой договор (его титульный лист) целесообразно на соответствующем бланке формата А4 (п. 4.1 ГОСТ Р 6.30-2003).

Бланк представляет собой бумажный лист белого (светлого) тона с нанесенными на него реквизитами (либо обозначениями границ для нанесения соответствующих реквизитов). Размеры полей бланка составляют не менее: слева, сверху и снизу - 20 мм, справа - 10 мм. Обязательными реквизитами бланка трудового договора являются эмблема (логотип) и наименование организации (предприятия, учреждения) - работодателя (соответственно 03 и 08). Если работодателем является федеральный орган власти, орган власти субъекта РФ либо орган местного самоуправления, в качестве реквизита применяется изображение герба Российской Федерации, герба субъекта РФ либо герба соответствующего муниципального образования. На бланке трудового договора (по аналогии с бланком письма) также могут быть размещены дополнительные реквизиты, в т.ч.:

- код организации (предприятия, учреждения) - работодателя по ОКПО (04);

- основной государственный регистрационный номер юридического лица (ОГРН) (работодателя) (05);

- идентификационный номер налогоплательщика (работодателя) / код причины постановки на учет (ИНН/КПП) (06);

- код формы документа (в соответствии с альбомом унифицированных форм документов, применяемых данным предприятием (организацией, учреждением) - работодателем) (07);

- справочные данные об организации (предприятии, учреждении) - работодателе (09).

Приведем типовую форму трудового договора (см. рис. 2).
Типовая форма договора
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Наименование работодателя │

│ в соответствии с учредительными документами │

│ │

│ ОКПО ОГРН ИНН/КПП │

│ │

│ Справочные данные о работодателе │

│ ----------------------------------------------------------------- │

│ │

│ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР │

│ │

│ Код формы документа <1> │

│ │

│ "__" _____________ 20__ г. N ___________________________ │

│ _________________________________________ │

│ (место составления (издания)) │

│ │

│ ... │

│ │

│ (Текст документа) <2> │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рисунок 2
--------------------------------

<1> Указывается, если это предусмотрено применяемым работодателем альбомом форм.

<2> Текст начинается на титульном листе и заканчивается на листе с подписями и реквизитами сторон трудового договора.
Кроме того, допускается размещение непосредственно на бланке постоянных частей реквизитов "Дата документа", "Регистрационный номер документа" и "Место составления документа".

Далее остановимся на особенностях оформления последнего листа документа (см. рис. 3). Помимо подписей работодателя и работника на нем располагаются оттиск печати, удостоверяющий подлинность подписи работодателя (его представителя), и отметка о получении работником на руки экземпляра трудового договора.
...

(текст договора)
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

Наименование Фамилия, имя, отчество

____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ____________________________________

Сведения об уполномоченном Данные о документе, удостоверяющем

представителе Работодателя <1> личность работника

(паспортные данные)

____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ____________________________________

Основания, подтверждающие полномочия Номер свидетельства государственного

представителя Работодателя пенсионного страхования

____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ИНН

____________________________________ ____________________________________

Фактический адрес: <2> Фактический адрес:

____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ____________________________________

Подпись Подпись
М.П. _______________________________ ____________________________________
"__" _______________________ 20__ г. "__" _______________________ 20__ г.

Дата подписания договора Дата подписания договора
ЭКЗЕМПЛЯР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РУКИ ПОЛУЧИЛ: <3>
"__" _________ 20__ г. ____________________________________________________

(дата, фамилия, имя, отчество, личная подпись работника) <4>
Рисунок 3
--------------------------------

<1> Или работодателе - индивидуальном предпринимателе с указанием его паспортных данных (по форме, предусмотренной для работника (см. правую колонку)).

<2> Может указываться при отличии от адреса, указанного в соответствии с учредительными документами, для ведения переписки. То же - у работника.

<3> Оформляется на экземпляре, остающемся в распоряжении работодателя.

<4> Ниже отметки о получении экземпляра трудового договора может быть оформлена отметка об ознакомлении работника с коллективным договором и основными локальными нормативными актами, действующими у данного работодателя.
При необходимости на этом же листе располагаются виза (визы) согласования и идентификатор электронной копии документа, отметки о наличии приложения, об исполнителе, а также об ознакомлении работника с действующими у данного работодателя коллективным договором и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью.

Завершая разговор о реквизитах трудового договора, вновь обратим внимание на обязательность соблюдения их оформления, поскольку юридическая сила ненадлежащим образом оформленного документа может быть оспорена. Наиболее типичными ошибками при оформлении трудового договора являются:

- несоблюдение состава реквизитов;

- ненадлежащее оформление (расположение) реквизитов.

Скажем несколько слов о несоблюдении состава реквизитов трудового договора.

Как свидетельствует практика, на трудовых договорах довольно часто отсутствует регистрационный номер документа. Обычно это происходит вследствие несовершенства корпоративной системы регистрации документов (либо ее полного отсутствия). "Технической" разновидностью данной ошибки является незаполнение переменной части реквизита: сам реквизит вроде бы на месте, но номер трудового договора в отведенное для этой цели место не вписан. Это, безусловно, проявление невнимательности кадровика.

Другое распространенное упущение - отсутствие даты документа. Причиной ошибки является распространенное (особенно среди начинающих кадровиков) заблуждение, что дата трудового договора определяется по датам его подписания. Конечно же, это не соответствует действительности. Впрочем, в некоторых случаях реквизит в трудовом договоре имеется (как в вышеприведенной ситуации), но на месте даты зияет пустота... Увы, это тоже результат невнимательности, а возможно, и небрежности лица, ответственного за оформление документа.

Среди ошибок, характеризуемых нами как ненадлежащее оформление (расположение) реквизитов, выделим:

- использование для удостоверения подписи работодателя оттиска ненадлежащей печати либо его произвольное расположение в документе;

- расположение реквизита "Место составления документа" на одной линии с реквизитами "Дата документа" и "Регистрационный номер документа".

Порядок использования печатей (штампов) для удостоверения подписей должностных лиц обычно устанавливается специальной инструкцией по кадровому делопроизводству либо ее соответствующим разделом, с положениями которых лицо, ответственное за оформление трудовых договоров, должно быть ознакомлено.

Место расположения оттиска печати, как правило, обозначено на бланке трудового договора отметкой "М.П.", и, следовательно, проставлять оттиск нужно непосредственно поверх этой отметки - таким образом, чтобы отметка оказалась в центре оттиска.

Ошибочное расположение реквизита "Место составления документа" в подавляющем большинстве случаев, к сожалению, является следствием ошибки, допущенной при проектировании бланка трудового договора.
2.4. Ошибки в содержании трудового договора
Довольно значительным остается и число ошибок, допускаемых в содержании трудового договора. Под основным содержанием в данном случае понимаются условия трудового договора, а также сведения о его сторонах.

Кроме того, трудовой договор может иметь приложение (приложения) (см. гл. 6 книги). При необходимости содержание трудового договора может быть в установленном порядке дополнено (изменено).

Ошибки содержания можно (с определенной долей условности) разделить на три группы:

1) ошибки, связанные с невключением в трудовой договор обязательных условий или сведений;

2) ошибки, связанные с включением в трудовой договор условий, ограничивающих (либо прямо нарушающих) законные права гражданина, поступающего на работу;

3) ошибки технического характера.

Рассмотрим их по порядку.
2.4.1. Ошибки, связанные с невключением в трудовой договор

обязательных условий или сведений
Перечень обязательных условий трудового договора зафиксирован в ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

- условие о месте работы;

- условие о трудовой функции (о работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо о конкретном виде поручаемой работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям (профессиям, специальностям) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей (профессий или специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- условие о дате начала работы;

- условие об оплате (о порядке оплаты) труда (выполняемой работы) - с указанием размера тарифной ставки (оклада, должностного оклада) работника, а также размеров полагающихся ему доплат, надбавок, поощрительных выплат (премий, бонусов и др.);

- условие об обязательном социальном страховании работника, осуществляемом работодателем в соответствии с федеральными законами.

Как видим, перечень обязательных условий невелик. Вполне ясен и смысл каждого из них. И тем не менее кадровики ухитряются упустить из вида одно, а порой и несколько обязательных условий.

В частности, весьма распространенной ошибкой является отсутствие в трудовом договоре указания на место работы, особенно в случаях, когда фактическим местом работы является обособленное структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности. Другая характерная ошибка - неточное (неверное) написание наименования (по сравнению с указанным в квалификационном справочнике) должности (профессии, специальности), при выполнении работы по которой работнику предоставляются компенсации (льготы) (либо на него налагаются какие-либо ограничения).

Особо следует остановиться на ошибке, связанной с невключением в трудовой договор условия о дате начала работы. В отличие от иных условий, перечисленных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, его нельзя рассматривать в качестве безусловно обязательного, поскольку ст. 61 этого же нормативного акта допускает отсутствие в трудовом договоре даты начала работы: "Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу".

Таким образом, квалифицировать невключение в трудовой договор условия о дате начала работы как безусловную ошибку все-таки нельзя, по крайней мере в случаях, когда речь идет о фактическом намерении работодателя допустить сотрудника к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу (т.е. на следующий день после подписания документа обеими сторонами трудовых отношений). Иное дело, если, к примеру, оформляется трудовой договор с так называемой обратной силой - в ситуации, когда работник с ведома работодателя уже допущен к выполнению работы. В этом случае в трудовом договоре должна быть указана (в качестве даты начала работы) дата фактического начала ее выполнения работником. Напомним также, что в рассматриваемой ситуации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней (со дня фактического допущения сотрудника к работе) (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом трудовой договор считается фактически заключенным с даты допуска работника к выполнению работы.

Условие о порядке оплаты выполняемой работы обычно присутствует в трудовом договоре, но в отдельных случаях все же формулируется с ошибками. Это касается, например, размеров полагающихся работнику помимо основной части заработка доплат (надбавок, поощрительных выплат). Весьма распространенной ошибкой является и отсутствие в рассматриваемом условии сведений о наименовании валюты, в которой производится оплата выполняемой работы, либо указание размера оплаты в иностранной валюте (ст. 131 ТК РФ).

Наконец, еще одна типичная ошибка рассматриваемого типа - отсутствие (неточное формулирование) в трудовом договоре условия о месте и сроках выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Во избежание подобных ошибок следует более внимательно относиться к включению в содержание трудового договора каждого из обязательных условий.

Если формулировка того или иного условия не представляется очевидной, лучше лишний раз заглянуть в соответствующий нормативный акт или проконсультироваться с более опытным коллегой.

Следует помнить: при заключении трудового договора невключение в него каких-либо условий из числа обязательных не является основанием для признания его незаключенным (его расторжения). Недостающие условия вносятся в содержание посредством заключения отдельного письменного соглашения между работодателем и работником, которое в дальнейшем является неотъемлемой частью трудового договора. Перечень сведений, подлежащих включению в трудовой договор, зафиксирован в ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

К ним относятся сведения:

1) позволяющие идентифицировать заключающие договор стороны трудовых отношений, в т.ч.:

- о фамилии, имени и отчестве гражданина, поступающего на работу;

- о наименовании работодателя либо фамилии, имени и отчестве работодателя - физического лица;

- о документах, удостоверяющих личность поступающего на работу гражданина и, если необходимо, работодателя - физического лица;

- об идентификационном номере налогоплательщика (ИНН) - для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. На практике, однако, в трудовой договор включаются также сведения об ИНН работника и (если он уже застрахован в системе государственного пенсионного страхования) номере соответствующего страхового свидетельства;

2) о месте (наименовании соответствующего населенного пункта или местности) заключения трудового договора;

3) о дате заключения трудового договора.

Кроме того, если трудовой договор заключается представителем работодателя, в содержание включаются сведения, позволяющие идентифицировать указанного представителя, а также об основании наделения его соответствующими полномочиями (например, со ссылкой на доверенность, устав и т.п.). Все перечисленные выше сведения включаются в трудовой договор на основании соответствующих документов. Они должны быть надлежащим образом оформленными и сохранять свое действие на момент заключения трудового договора. Особое внимание в связи с последним замечанием следует обращать на действительность документа, удостоверяющего личность работника. На практике имеют место случаи незанесения в содержание сведений о дате заключения трудового договора в силу убеждения некоторых кадровиков в том, что эти сведения дублируют условие о дате начала работы.

Не менее типичная ошибка - отсутствие (полное или частичное) сведений о документах, удостоверяющих личность поступающего на работу гражданина:

- серии и (или) номера паспорта;

- даты выдачи паспорта;

- органе, выдавшем паспорт.

В случае отсутствия в трудовом договоре каких-либо сведений из числа указанных выше они вносятся непосредственно в содержание документа. Делается это на основании соответствующих документов.
2.4.2. Ошибки, связанные с включением в трудовой договор

условий, ограничивающих (либо прямо нарушающих) законные

права гражданина, поступающего на работу
В содержание трудовых договоров нередко включаются условия, ограничивающие (а то и нарушающие) законные права гражданина, поступающего на работу, что является грубым нарушением трудового законодательства (ст. 9 ТК РФ):

- лишающие работника права на расторжение (по своей инициативе) трудового договора до истечения срока испытания при приеме на работу;

- обязывающие работника отработать после обучения, проводившегося не за счет средств работодателя, определенное трудовым договором время;

- нарушающие право работника на получение оплаты труда в порядке, определенном трудовым законодательством (в частности, превышение доли заработной платы, разрешенной к выплате в неденежной форме, установление максимального размера заработной платы вне связи с результатами труда работника и т.п.) (ст. ст. 131 и 132 ТК РФ).

Такие условия не подлежат применению с момента включения в содержание трудового договора. При выявлении в содержании условия, ограничивающего (либо прямо нарушающего) законные права работника, перезаключать трудовой договор не требуется - достаточно оформить письменное соглашение об изменении условий трудового договора (в данном случае - об исключении из него соответствующего условия).
2.4.3. Ошибки технического характера
Ошибки технического характера или опечатки обнаруживаются (при более или менее внимательном ознакомлении с трудовым договором) и в его условиях, и во включаемых в него сведениях. Кроме того, весьма часто допускаются ошибки в нумерации частей, пунктов и подпунктов документа (сбой или пропуск нумерации).

Однако практически любая техническая ошибка в содержании трудового договора может обернуться для его сторон нежелательными правовыми последствиями. Это касается в первую очередь опечаток в сведениях, идентифицирующих работодателя и работника, а также в любых цифровых сведениях (дата начала работы, размер оплаты труда, продолжительность предоставляемого отпуска и т.д.). Недопустимы опечатки в наименовании вида и названии нормативного акта, его регистрационных данных (дата, номер), если на таковой в трудовом договоре имеется ссылка.

В целях предупреждения ошибок технического характера настоятельно рекомендуется до подписания трудового договора произвести его предварительную вычитку и при необходимости корректуру (это касается как основного текста документа, так и приложений к нему). Пример унифицированного текста трудового договора представлен в приложении 2 к книге. Пример оформления соглашения к трудовому договору представлен на рис. 4 <1>.

--------------------------------

<1> Рогожин М.Ю. Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение. - М.: Альфа-Пресс, 2010.
Наименование работодателя

в соответствии с учредительными документами
ОКПО ОГРН ИНН/КПП

Справочные данные о работодателе

-------------------------------------------------------------------
СОГЛАШЕНИЕ

к трудовому договору от 00.00.0000 N 000
"__" _________ 20__ г. N ____________________

_____________________________

(место составления (издания))
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

(Текст документа) <1>

...

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

Наименование Фамилия, имя, отчество

____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ____________________________________

Сведения об уполномоченном Данные о документе, удостоверяющем

представителе Работодателя <2> личность работника

(паспортные данные)

____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ____________________________________

Основания, подтверждающие полномочия Номер свидетельства государственного

представителя Работодателя пенсионного страхования

____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ИНН

____________________________________ ____________________________________

Фактический адрес: <3> Фактический адрес:

____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ____________________________________

Подпись Подпись
М.П. _______________________________ ____________________________________
"__" _______________________ 20__ г. "__" _______________________ 20__ г.

Дата подписания Дата подписания
ЭКЗЕМПЛЯР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РУКИ ПОЛУЧИЛ: <4>
"__" _________ 20__ г. ____________________________________________________

(дата, фамилия, имя, отчество, личная подпись работника) <5>
Рисунок 4
--------------------------------

<1> Текст начинается на титульном листе и заканчивается на листе с подписями и реквизитами сторон трудового договора.

<2> Или сведения о работодателе - индивидуальном предпринимателе с указанием его паспортных данных (по форме, предусмотренной для работника (см. правую колонку)).

<3> Может указываться при отличии от адреса, указанного в соответствии с учредительными документами, для ведения переписки. То же - у работника.

<4> Оформляется на экземпляре, остающемся в распоряжении работодателя.

<5> На рисунке титульный и заключительный листы разделены пунктиром. Между ними располагается текст документа.
2.5. Необоснованный отказ в заключении трудового договора
2.5.1. Общие основания отказа в заключении

трудового договора
Одной из наиболее грубых ошибок, к сожалению, допускаемых в практике кадровой работы, является необоснованный отказ в заключении трудового договора. Общие основания для правомерного отказа сформулированы в ст. 64 ТК РФ. Согласно данной статье отказ в заключении трудового договора является правомерным по причинам, непосредственно связанным с деловыми качествами гражданина, поступающего на работу, точнее, с несоответствием таких качеств установленным требованиям (например, квалификационным). Квалификационные требования (характеристики) содержатся в соответствующих классификаторах, справочниках и т.п. (см., например, Квалификационный справочник должностей служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37). Кроме того, правомерен и отказ, основанный на выявлении при приеме на работу обстоятельств, делающих заключение трудового договора невозможным.

Не допускается отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с прямым либо косвенным ограничением прав гражданина, поступающего на работу (установлением прямых или косвенных преимуществ в отношении иных граждан, поступающих на работу) в зависимости:

- от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка;

- происхождения либо имущественного, социального и должностного положения;

- возраста;

- места жительства, в т.ч. в зависимости от наличия или отсутствия у гражданина, поступающего на работу, регистрации по месту жительства или пребывания;

- обстоятельств, связанных с беременностью или наличием детей.
Обратите внимание! Как свидетельствует практика, наиболее часто необоснованный отказ в заключении трудового договора имеет место по мотивам, связанным с "неподходящим" возрастом гражданина, поступающего на работу, либо с отсутствием регистрации (жилья) по месту нахождения работодателя. Имеют место и случаи отказа в заключении трудового договора под предлогом того, что поступающий на работу гражданин недостаточно хорошо (по мнению работодателя) владеет русским языком. Не допускается также отказ в заключении трудового договора гражданину, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. Характерная ошибка данного типа - отказ в заключении трудового договора в связи с мнимым истечением вышеуказанного срока. Причина ошибки кроется в неверном исчислении начала течения срока (с даты оформления письменного приглашения). Решение об отказе в заключении трудового договора должно быть мотивированным, т.е. основанным на законе и документах, подтверждающих наличие обстоятельств, дающих работодателю основания для такого отказа. По требованию гражданина, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину в письменной форме (см. рис. 5). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Закрытое акционерное общество "Фалар-плюс"

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
УВЕДОМЛЕНИЕ К.Л. Михайловой

141000, г. Щелково

25 февраля 2011 г. Московской обл.,

N 9-п ул. Светлая, д. 5, кв. 10
о причинах

отказа в заключении

трудового договора
Уважаемая Капитолина Леонидовна!
Уведомляем Вас о невозможности заключения с Вами трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом профессионального тестирования.
Основание: ст. ст. 65 и 69 Трудового кодекса РФ, п. 22 Положения о порядке заключения трудовых договоров ЗАО "Фалар-плюс", протокол расшифровки результатов профессионального тестирования от 11 февраля 2011 г. N 2.
Начальник кадровой службы Н.О. Попов

подпись
Рисунок 5
2.5.2. Отказ в заключении бессрочного трудового договора
Отдельно рассмотрим ситуацию с отказом в заключении бессрочного трудового договора. Для этого обратимся к ст. 59 ТК РФ.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18

Похожие:

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconАналитическая информация
«Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» в...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПеречень документов
Примечание: при изменении, прекращении и расторжении договора аренды с заявлением может обратиться одна из сторон договора

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconЗаконодательстве, принятых в марте 2016 года
Разъяснены особенности исчисления енвд по розничной торговле при изменении физических показателей или прекращении деятельности на...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconГарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
Государственном бюджетном образовательном учреждении профессионального образования города Севастополя «Севастопольский судостроительный...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПриказ от 13 октября 2010 г. N 481-э об утверждении порядка рассмотрения...
Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 332, и определяет порядок рассмотрения Федеральной службой по тарифам (далее...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении icon1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при...
Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconОбразец
Значение полной стоимости кредита (пск) изменяется в течение жизни кредита при изменении параметров и условий кредитования, например,...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПутеводитель по кадровым вопросам
Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconЗаявление о переоформлении лицензии при изменении наименования научной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск