Общие положения настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность некоммерческой образовательной
Скачать 0.82 Mb.
|
| ГЛАВА 7. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1. К работникам Учреждения относятся руководящие и педагогические работники, учебно-вспомогательный и иной персонал согласно штатному расписанию. 7.2. Порядок комплектования работников Учреждения регламентируется настоящим Уставом. 7.3 Подбор, прием на работу и расстановка педагогических кадров, младшего обслуживающего персонала согласно штатному расписанию при наличии вакансии, ответственность за уровень их квалификации относятся к компетенции директора Учреждения. 7.4. Отношения работников Учреждения и администрации регулируются трудовым договором, письменно заключаемым между ними. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. 7.5. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, профессиональным стандартам. 7.6. К педагогической деятельности не допускаются лица: -лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; -имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; -имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; -признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; -имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. 7.7. В целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников и в целях установления квалификационной категории проводится аттестация педагогических работников. 7.8. Педагогические работники Учреждения проходят аттестацию в порядке, устанавливаемом Министерством образования и науки Российской Федерации. 7.9. Руководство Учреждения создает необходимые условия для подготовки и дополнительного профессионального образования работников. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников может осуществляться за счет бюджетных и внебюджетных средств Учреждения. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников проводится не реже одного раза в 5 лет путем обучения и (или) стажировок в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, в высших учебных заведениях, в научных, научно-методических и других учреждениях и организациях. 7.10. Права и обязанности работников Учреждения определяются трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, настоящим Уставом. 7.11. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачивается не реже двух раз в месяц за выполнение им должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 7.12. Работникам Учреждения ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, содержащими нормы трудового права, персонально и по результатам аттестации (тарификации для рабочих). Системы оплаты труда работников Учреждения, если иное не предусмотрено законодательством, устанавливаются с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; -положений об оплате труда работников, утверждаемых уполномоченными в установленном законодательством порядке органами исполнительной власти Республики Татарстан; -рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; -мнения представительного органа работников; -стимулирующего характера согласно Положению о доплатах и надбавках. 7.13. На работников учебно-производственных мастерских, полигонов, учебно-опытного хозяйства и других подразделений Учреждения распространяются льготы и гарантии, устанавливаемые для работников соответствующих производств. 7.14. Педагогическим работникам Учреждения в целях содействия их обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячно денежная компенсация. 7.15. В случаях распространения, для использования вне Учреждения учебных, методических материалов, пособий, средств обучения и контроля и иных объектов интеллектуальной собственности, разработанных или изготовленных работниками Учреждения, их авторам должно быть выплачено вознаграждение в соответствии с законодательством Российской Федерации об авторском праве и интеллектуальной собственности и договором между Учреждением и автором. 7.16. Для педагогических работников Учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Время работы преподавателей Учреждения, работающих по программам среднего профессионального образования, определяется утвержденной педагогической нагрузкой, расписанием занятий. 7.17. Педагогическая нагрузка на новый учебный год предварительно определяется в апреле – мае текущего учебного года согласно учебных планов. Окончательная педагогическая нагрузка определяется в августе приказом директора Учреждения. 7.18. Руководителям Учреждения совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не разрешается. Должностные обязанности руководителей Учреждения, его отделений не могут исполняться по совместительству. ГЛАВА 8. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ 8.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. 8.2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор Учреждения, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения. 8.2.1. Основными структурными единицами Учреждения являются Бухгалтерия, Отдел кадров, Канцелярия, Административно-хозяйственная служба, Учебно-методическая служба, Учебно-производственная служба, Учебно-воспитательная служба, Служба по дополнительному образованию и развитию, Штаб ГО и ЧС, Общежитие. Данные подразделения осуществляют управление одной из областей деятельности Учреждения. Общее управление работой структурных подразделений осуществляется заместителями директора в соответствии с утвержденной схемой структуры управления Учреждением. Непосредственное управление работой подразделений осуществляют руководители отделений, служб, общежития, учебного хозяйства, заведующей столовой, заведующей библиотекой. 8.3. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся – Общее собрание (конференция) работников и обучающихся учреждения, Педагогический совет, Совет учреждения, Методический совет, Попечительский совет. 8.4. В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления образовательным Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в Учреждении: 1) создаются совет родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и студенческий совет; 2) действуют профессиональные союзы обучающихся и работников 8.5. Разграничение полномочий между коллегиальными органами и директором Учреждения определяется настоящим Уставом. 8.6. Учредитель, в установленном порядке: 8.6.1. выполняет функции и полномочия учредителя Учреждения при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации; 8.6.2. утверждает Устав Учреждения, а также вносимые в него изменения по согласованию с Собственником; 8.6.3. назначает Директора Учреждения, прекращает его полномочия; 8.6.4. заключает и прекращает трудовой договор с Директором Учреждения; 8.6.5. формирует и утверждает государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами деятельности; 8.6.6. определяет виды и перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества; 8.6.7. предварительно согласовывает совершение Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в пункте 13 статьи 9.2 Федерального закона «О некоммерческих организациях»; 8.6.8. принимает решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»; 8.6.9. устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания; 8.6.10. определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества Республики Татарстан в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации; 8.6.11. согласовывает внесение Учреждением в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением недвижимого и особо ценного движимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника; 8.6.12. осуществляет финансовое обеспечение выполнения государственного задания; 8.6.13. определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации; 8.6.14. определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с Директором Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; 8.6.15. представляет в установленном порядке предложение о создании автономного учреждения или казенного учреждения путем изменения типа Учреждения; 8.6.16. осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации; 8.6.17. осуществляет иные функции и полномочия учредителя, установленные законодательствами Российской Федерации и Республики Татарстан. 8.7. Для решения важнейших вопросов жизнедеятельности Учреждения Советом Учреждения созывается Общее собрание (конференция) работников и обучающихся Учреждения (далее – Общее собрание). Повестка дня, дата проведения Общего собрания определяется Советом Учреждения. 8.8. Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе участвуют не менее половины списочного состава обучающихся и не менее половины состава работников Учреждения. Общее собрание принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов: раздельно – представители обучающихся и представители работников Учреждения. 8.9. К компетенции Общего собрания относится: - принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему; - утверждение правил внутреннего распорядка Учреждения; - избирание Совета Учреждения, его председателя; - рассмотрение результатов работы Совета Учреждения; - рассмотрение вопросов, выносимых на его обсуждение Директором или Советом Учреждения. 8.10. В Учреждении создается выборный представительный орган – Совет Учреждения (далее - Совет), осуществляющий общее руководство Учреждением. В состав Совета входят Директор Учреждения, представители всех категорий работников, обучающихся, а также заинтересованных организаций. Члены Совета избираются Общим собранием. Срок полномочий Совета не может превышать 5 лет. Досрочные выборы Совета проводятся по требованию не менее половины его членов, а также в других случаях, предусмотренных Уставом Учреждения. 8.11. Состав Совета, его председатель утверждаются приказом Директора Учреждения. 8.12. К компетенции Совета относится: - рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава; - определение основных направлений деятельности Учреждения; - заслушивание отчетов Директора Учреждения о выполнении основной уставной деятельности; - содействие деятельности Педагогического совета Учреждения; - разработка правил внутреннего распорядка; - контроль за своевременностью предоставления обучающимся дополнительных льгот и видов материального обеспечения; - координация деятельности общественных организаций в Учреждении, не запрещенных законом; - обсуждение годового плана приема; - обсуждение ежегодных правил приёма в Учреждение; - рассматривает правила приема в Учреждение; - рассматривает сметы доходов и расходов по внебюджетной деятельности; - формирует прием студентов с полным возмещением затрат на обучение; - рассматривает надбавки и доплаты к должностным окладам; - рассматривает порядок премирования и вознаграждения работников Учреждения; - рассматривает и вносит предложения в соответствующие органы о присвоении почетных званий, представляет работников к правительственным наградам и другим поощрениям; - рассматривает адресованные Совету Учреждения заявления студентов, преподавателей, сотрудников и других лиц, касающихся деятельности Учреждения и принимает необходимые решения. 8.13. Заседания Совета созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие. Решения Совета принимаются открытым голосованием и являются правомочными при участии в его заседаниях не менее двух третей его состава и если за них проголосовало не менее двух третей присутствующих. 8.14. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно-методической и воспитательной работы, физического воспитания обучающихся создается Педагогический совет, состав и деятельность которого определяется положением, утвержденным приказом Директора Учреждения. Председателем Педагогического совета является Директор Учреждения. 8.14.1. Педагогический совет является коллегиальным органом Учреждения, координирующим вопросы учебно-воспитательной, производственной и методической деятельности учебного заведения. 8.14.2. Основной задачей Педагогического совета является организация работы по повышению качества профессионального образования в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов на основе использования достижений педагогической науки, передового педагогического и производственного опыта. 8.14.3. К компетенции Педагогического совета Учреждения относится: - утверждение планов учебно-воспитательной и методической работы; - разработка мероприятий по обеспечению образовательного процесса в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами; - подготовка Учреждения к государственной аттестации и аккредитации; - рассмотрение вопросов о состоянии и итогах учебно-воспитательной работы Учреждения, результатах промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, состоянии дисциплины обучающихся, состоянии и итогах практического обучения обучающихся, состоянии методической работы; - разработка мероприятий по организации и совершенствованию методического обеспечения образовательного процесса; - обсуждение опыта работы преподавателей в области новых педагогических технологий и учебно-педагогического обеспечения образовательного процесса; - утверждение годового плана приема и выпуска обучающихся; - утверждение ежегодных правил приёма в Учреждение; - утверждение порядка текущего и промежуточного контроля знаний обучающихся; - принятие решений о допуске к экзаменам, переводе обучающихся на последующий курс, отчислении из Учреждения; - рассмотрение кандидатур обучающихся для назначения именных стипендий и другое. 8.14.4. В состав Педагогического совета входят Директор Учреждения, заместители директора, заведующие отделениями, преподаватели, мастера производственного обучения, руководитель физического воспитания, библиотекарь, психолог, социальный педагог, методист, медицинский работник, председатель совета родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся. 8.14.5. По вопросам, обсуждаемым на заседании Педагогического совета, выносятся решения с указанием сроков, исполнителей, а также лиц, осуществляющих контроль за их выполнением. Педагогический совет правомочен, выносить решения при наличии не менее двух третей его членов. Решения Педагогического совета принимаются большинством голосов. Решения педагогического совета обязательны для всех работников и обучающихся. 8.14.6. Директор Учреждения в случае несогласия с решением Педагогического совета может вынести вопрос для его повторного обсуждения. 8.14.7. Организацию работы по выполнению решений Педагогического совета осуществляет председатель совета. 8.14.8. Педагогический совет созывается не реже одного раза в квартал. В случае необходимости могут проводиться внеочередные заседания совета. 8.14.9. Педагогический совет утверждается сроком на 1 год. 8.15. Непосредственное оперативное управление деятельностью Учреждения осуществляется на принципах единоначалия Директором Учреждения. 8.15.1 Директор Учреждения должен иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. 8.15.2. Запрещается занятие должности Директора Учреждения лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством. 8.15.3. Директор Учреждения проходит обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность Директора и Директор Учреждения устанавливаются Учредителем. 8.15.4. Директор Учреждения в пределах своей компетенции: - осуществляет текущее и оперативное руководство деятельностью Учреждения в соответствии с уставными целями и задачами, несёт полную ответственность за результаты деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесённых законодательством и Уставом к компетенции Учредителя и иных органов управления Учреждения; - возглавляет Педагогический совет Учреждения; - без доверенности действует от имени Учреждения, представляя его интересы во всех учреждениях, предприятиях, организациях, как Российской Федерации, так и зарубежном, совершает сделки от его имени, заключает договоры, выдаёт доверенности и совершает иные юридические действия; - по согласованию с Учредителем утверждает штатное расписание; - представляет проекты отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения Совету Учреждения для утверждения; - утверждает порядок текущего и промежуточного контроля знаний обучающихся; - утверждает ежегодные правила приема в Учреждение; - распоряжается имуществом и финансовыми средствами Учреждения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом; - открывает и закрывает лицевые счета в соответствии с требованиями действующего законодательства; - определяет организационную структуру Учреждения, утверждает положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и другие локальные акты; - формирует контингент обучающихся; - организует своевременное предоставление соответствующим категориям обучающихся дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных федеральным и республиканским законодательствами и обеспечение их финансированием; - создаёт и обеспечивает в Учреждении необходимые условия для работы подразделений общественного питания и медицины, осуществляет контроль за их работой; - осуществляет контроль за разработкой образовательных программ и учебных планов, рабочих программ учебных курсов и дисциплин, годовых календарных графиков; - руководит текущим контролем успеваемости, промежуточной, выпускной и итоговой государственной аттестацией обучающихся; - осуществляет руководство материально-техническим обеспечением и оснащением образовательного процесса, руководство и контроль за оборудованием помещений в соответствии с требованиями санитарных норм и правил; - назначает на должности и освобождает от занимаемых должностей своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, других работников Учреждения; - применяет к работникам и обучающимся меры поощрения и взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего распорядка Учреждения; - издаёт в пределах своей компетенции приказы и даёт указания, обязательные для всех работников и обучающихся; - осуществляет общее руководство учебной и воспитательной работой Учреждения; - утверждает учебные планы, график учебного процесса, расписание учебных занятий, экзаменов, занимается итоговой государственной аттестацией выпускников и организует контроль за их выполнением; - осуществляет руководство финансово-хозяйственной, иной приносящей доход деятельностью, оказанием платных образовательных услуг населению, предприятиям, учреждениям и организациям; - привлекает для обеспечения уставной деятельности Учреждения дополнительные финансовые и материальные средства; - утверждает Положение об оплате труда и премировании работников и самостоятельно определяет размер средств, направляемых на их премирование; - осуществляет руководство государственными мероприятиями по гражданской обороне в соответствии с законодательством Российской Федерации; обеспечивает выполнение Правил воинского учета; - осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и действующими в Учреждении локальными нормативными актами и подотчётен в своей деятельности Учредителю. 8.15.5. Директор несет персональную ответственность за: - неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; - качество подготовки специалистов; - своевременную выплату заработной платы; - организацию надлежащих условий труда, соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности; - нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации; - совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; - причинение материального ущерба Учреждению; - использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, имущества Учреждения, а также передачу его другим лицам; - сохранность имущества Учреждения; - разглашение или использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, сведения конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; - использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций; - состояние финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, использование выделенных бюджетных и иных средств; - состояние учета, своевременность и полноту представления налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности по установленным формам в соответствующие органы; - подбор, расстановку и повышение квалификации работников Учреждения, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской дисциплины; - сохранность документов (учетных, управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу на хранение документов в установленном порядке; - нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством; 8.15.6. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный материальный ущерб, причиненный Учреждению, а в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. 8.16. В целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, вопросам применения локальных нормативных актов Учреждения, обжалования решений о применении к обучающемуся дисциплинарного взыскания создается Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – Комиссия) Учреждения. 8.16.1. Комиссия создается в составе 9 членов из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников Учреждения. 8.16.2. Делегирование представителей участников образовательных отношений в состав Комиссии осуществляется советом родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, студенческим советом и представительным органом работников Учреждения. 8.16.3. Сформированный состав Комиссии объявляется приказом Директора Учреждения и функционирует согласно Положению о Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений Учреждения, утвержденному приказом Директора Учреждения. 8.16.4. Срок полномочий Комиссии составляет два года. 8.17.Право работников на участие в управлении Учреждением непосредственно или через свои представительные органы регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящим Уставом, коллективным договором. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении Учреждением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет первичная профсоюзная организация, избираемая работниками, в случаях и в порядке, определенном в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. 8.17.1. Основными формами участия работников в управлении Учреждением являются: - учет мнения профессионального союза работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором; - проведение профессиональным союзом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; - обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию; - обсуждение профессиональным союзом работников планов социально-экономического развития Учреждения; - участие в разработке и принятии коллективных договоров; - иные формы, определенные Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящим Уставом, коллективным договором, локальными нормативными актами. 8.17.2. Профессиональный союз работников имеет право получать от работодателя информацию по вопросам: - реорганизации или ликвидации Учреждения; - введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; - подготовки и дополнительного профессионального образования работников; - по другим вопросам, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящим Уставом, коллективным договором, локальными нормативными актами. Профессиональный союз работников имеет право также вносить по этим вопросам в органы управления Учреждения соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. 8.18. При Учреждении создан Попечительский совет. Попечительский совет является одной из форм коллегиального управления. 8.18.1. Основной целью деятельности Попечительского совета является содействие функционированию и развитию Учреждения. Основными задачами Попечительского совета являются: -участие в совершенствовании содержания образовательных программ и организации образовательного процесса; -содействие материально-техническому обеспечению образовательного учреждения; -содействие социальной защите обучающихся и сотрудников Учреждения; -поддержка инновационной и научно-исследовательской деятельности Учреждения; -содействие развитию международного сотрудничества Учреждения. 8.18.2. Попечительский совет действует на основании Положения о Попечительском совете, которое утверждается Советом Учреждения. Положение о Попечительском совете определяет задачи, функции, права Попечительского совета, порядок его взаимодействия с другими органами самоуправления Учреждения. 8.18.3. Членами Попечительского совета могут являться представители федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Республики Татарстан, органов местного самоуправления, профессиональных сообществ, работодателей, средств массовой информации, общественных организаций (объединений), других организаций независимо от их организационно-правовых форм (в том числе зарубежных и международных организаций), родители (законные представители) обучающихся, выпускники Учреждения, другие физические лица, кроме сотрудников Учреждения. 8.19. В целях координации деятельности всех структурных подразделений Учреждения по организации учебно-методической работы создается методический совет, состав и деятельность которого определяется положением, утвержденным приказом директора Учреждения. Председателем методического совета является заместитель директора по учебно-методической работе. 8.19.1. Методический совет является коллегиальным органом Учреждения, координирующим вопросы учебно-воспитательной, методической, опытно-экспериментальной и научно-исследовательской деятельности Учреждения. 8.19.2. Основной задачей методического совета является создание условий, способствующих повышению качества образовательных услуг в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов. 8.19.3. К компетенции методического совета Учреждения относится: анализ и контроль результатов комплексных нововведений, исследований, имеющих значимые последствия для развития Учреждения; рассмотрение стратегических предложений по развитию Учреждения, отдельных структурных подразделений по учебно-методическому обеспечению образовательных процессов, в том числе инновационных; разработка стратегических документов Учреждения (программы развития, образовательных программ и т.д.); внесение предложений по изменению, совершенствованию состава, структуры и деятельности учебно-методической службы; организация опытно-экспериментальной, научно-исследовательской деятельности, разработка и апробация авторских учебных программ, новых педагогических технологий и т.д.; координация инновационных процессов, работы с обучающимися по развитию их творческих способностей; координация связи с различными образовательными учреждениями с целью профориентации обучающихся; организация целенаправленной работы по развитию профессионального мастерства педагогов, по анализу опыта их инновационной деятельности; организация консультирования педагогов по проблемам инновационной деятельности, исследовательской работы, профессионального самосовершенствования; осуществление общего руководства разработок нового программно-методического обеспечения образовательного процесса; осуществление контроля над работой педагогов по выполнению научно-исследовательских работ; внесение предложений по обеспечению инновационных процессов в Учреждении необходимыми финансовыми, материально-техническими и иными ресурсами, развитию инновационного климата в Учреждении; внесение предложений по стимулированию оценки инновационной деятельности педагогов. 8.19.4. В состав методического совета входят заместители директора по направлениям деятельности, заведующие отделениями, преподаватели, мастера производственного обучения. 8.19.5. По вопросам, обсуждаемым на заседании методического совета, выносятся решения с указанием сроков, исполнителей, а также лиц, осуществляющих контроль за их выполнением. 8.19.7. Методический совет созывается не реже одного раза в квартал. В случае необходимости могут проводиться внеочередные заседания совета. 8.19.8. Методический совет утверждается сроком на 1 год. |
Похожие:
 | Устав регулирует образовательную, воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность некоммерческой организации муниципального... | | Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную, финансово-хозяйственную деятельность муниципального бюджетного дошкольного... |
| Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную, финансово-хозяйственную деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного... | | Настоящий Устав регулирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения |
 | Техникум является некоммерческой организацией, средним специальным профессиональным учебным заведением, осуществляющим образовательную... | | Российской Федерации и в исключительной экономической зоне Российской Федерации хозяйственную и (или) иную деятельность, оказывающую... |
| Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... | | Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность главного бухгалтера... |
| Санкт-Петербурга, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, педагогических работников... | | Санкт-Петербурга, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, педагогических работников... |