НОВОСТИ ПЕНСИОННОЙ ОТРАСЛИ СТРАН ДАЛЬНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ Эстония DELFI (Эстония) (rus.delfi.ee); 26.07.2013, Директор департамента: к 2060 году можно было бы повысить пенсионный возраст до 74 лет Генеральный директор департамента статистики Андрес Оопкауп считает, что эстонская пенсионная система будет успешно функционировать при условии, что к 2060 году пенсионный возраст поднимут до 74 лет
Комментируя новый ежегодник Департамента статистики, Андрес Оопкауп сказал в интервью Vikerraadio, что предполагаемая продолжительность жизни жителей Эстонии в промежутке между двумя переписями населения росла быстрее, чем во всех странах Евросоюза, и разница между ожидаемой продолжительностью жизни мужчин и женщин уменьшается. «Мы проанализировали эту ситуацию в случае, если немного повысить пенсионный возраст и пришли к выводу, что, например, к 2060 году положение не должно значительно ухудшиться по сравнению с сегодняшней ситуацией, а ведь сейчас мы справляемся. Конечно, это при условии, что пенсионный возраст у нас поднимут, например, до 74 лет», сказал Оопкауп, передает rus.err.ee.
Он добавил, что решения в этой сфере, разумеется, не входят в компетенцию Департамента статистики. Роль Департамента статистики заключается в том, чтобы только показать картину на основе собранных в ходе переписи населения данных и представить соответствующие выводы политикам, чтобы они принимали решения.
Прочие страны Вести.UZ (vesti.uz); 27.07.2013, На пенсию отправят в 70 лет Развитые страны столкнулись с проблемой «старения», но большинство развивающихся стран также находятся в середине демографического переходного периода. Например, Китай окажется в такой ситуации гораздо раньше. Для большинства новых профессий требуются различные навыки, а значит рабочие, которые теряют работу в умирающих отраслях, вряд ли смогут найти новую
Компьютеры и роботы заменяют людей повсюду, многие фирмы не хотят нанимать новых работников.
В середине этого столетия средняя продолжительность жизни в возрасте 60 лет вырастет примерно на десять лет, по сравнению с периодом после второй мировой войны, когда был установлен действующий пенсионный возраст.
Требуется радикальный пересмотр рабочего процесса, формирования навыков, выхода на пенсию и отдыха, и несколько принципов должны лежать в основе любой всеобъемлющей реформы.
Так, выход на пенсию должен стать постепенным процессом. Люди могли бы работать в среднем 1800-2000 часов в год до 50 лет, постепенно сокращать время работы до 1300-1500 часов до 60 лет и переходить к диапазону в 500-100 часов по мере приближения 70 лет. Медсестры, члены экипажа самолетов или учителя средней школы, например, могли бы работать 5 дней в неделю до 60 лет, 4 дня - до 62 лет, три дня - до 65 лет и, возможно, два дня - до 70 лет.
Оплачиваемый отпуск может составлять 3-4 недели до 45 лет и постепенно увеличиваться до 7-8 недель к 70 годам. Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком для матерей или отцов должен быть увеличен там, где он короткий, как, например, в Соединенных Штатах.
Государственная политика также должна поощрять широкие возможности для выбора. Например, каждые десять лет работник должен иметь возможность пройти год официального обучения, одна треть которого оплачивается работодателем, еще треть - за счет государственных средств и треть - из личных сбережений (пропорции могут изменяться в зависимости от уровня дохода).
Конечной целью должно стать общество, где граждане, которым позволяет здоровье, работают и платят налоги почти до 70-летнего возраста.
С помощью Gallup World Poll мои коллеги из Брукингского института в Вашингтоне, округ Колумбия, Кэрол Грэм и Милена Николова обнаружили, что наиболее счастливые группы лиц - это те, кто добровольно работает неполный рабочий день. В обмен на более продолжительный срок работы, люди будут иметь больше времени как для отдыха, так и для приобретения навыков в течение жизни, что положительно повлияет на производительность и удовлетворенность жизнью.
Нам нужно полное и революционное перестроение системы образования, рабочего процесса, выхода на пенсию и свободного времени.
Кемаль Дервиш - вице-президент Института Брукингса, бывший министр экономики Турции и бывший администратор Программы развития ООН (UNDP)
|
