М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
Скачать 3.15 Mb.
|
| 5. Пример приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии по соглашению сторон <3> (см. с. 234). -------------------------------- <3> Часть 1 ст. 72.1 ТК РФ. Унифицированная форма N Т-5 Код Форма по ОКУД 0301001 Закрытое акционерное общество "Октябрь" по ОКПО --------------------------------------------------------------------------- (наименование организации, предприятия, учреждения) Номер документа Дата 248п 11.10.2010 --------------- ПРИКАЗ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Дата Перевести на другую работу С 11.10.2010 По __________ Табельный номер Павлова Петра Петровича 400 --------------------------------------------------------------------------- (фамилия, имя, отчество) постоянно --------------------------------------------------------------------------- вид перевода (постоянно, временно) производственный отдел ПРЕЖНЕЕ МЕСТО ------------------------------------------------------------ РАБОТЫ (наименование подразделения (участка работы)) инженер II категории ------------------------------------------------------------ (наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация) соглашение сторон трудового договора --------------------------------------------------------------------------- (причина перевода) производственный отдел НОВОЕ МЕСТО ------------------------------------------------------------ РАБОТЫ (наименование подразделения (участка работы)) инженер-технолог ------------------------------------------------------------ (наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация) 27 500 с окладом (тарифной ставкой) --------------------- руб. ______________ коп. - надбавкой --------------------- руб. ______________ коп. Соглашение к трудовому договору от 04 октября 2010 г. N 1, ч. 1 Основание: ---------------------------------------------------------------- ст. 72.1 ТК РФ. --------------- Руководитель предприятия _____________________________________ Н.О. Романов (наименование должности, подпись) С приказом ознакомлен: ________________________________________ П.П. Павлов (подпись) 12.10.2010
6. Пример приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии в связи с сокращением численности (штата) работников предприятия <4> (см. с. 235). -------------------------------- <4> Часть 1 ст. 180 ТК РФ. Унифицированная форма N Т-5 Код Форма по ОКУД 0301001 Закрытое акционерное общество "Октябрь" по ОКПО --------------------------------------------------------------------------- (наименование организации, предприятия, учреждения) Номер документа Дата 248п 11.10.2010 --------------- ПРИКАЗ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Дата Перевести на другую работу С 11.10.2010 По __________ Табельный номер Павлова Петра Петровича 400 --------------------------------------------------------------------------- (фамилия, имя, отчество) постоянно --------------------------------------------------------------------------- вид перевода (постоянно, временно) производственный отдел ПРЕЖНЕЕ МЕСТО ------------------------------------------------------------ РАБОТЫ (наименование подразделения (участка работы)) инженер II категории ------------------------------------------------------------ (наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация) сокращение штата работников предприятия --------------------------------------------------------------------------- (причина перевода) производственный отдел НОВОЕ МЕСТО ------------------------------------------------------------ РАБОТЫ (наименование подразделения (участка работы)) техник ------------------------------------------------------------ (наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация) 15 000 с окладом (тарифной ставкой) --------------------- руб. ______________ коп. - надбавкой --------------------- руб. ______________ коп. Решение Совета директоров ЗАО "Октябрь" о сокращении штата Основание: ---------------------------------------------------------------- работников предприятия от 10.07.2010, соглашение к трудовому договору от --------------------------------------------------------------------------- 04.10.2010, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. ------------------------------- Руководитель предприятия _____________________________________ Н.О. Романов (наименование должности, подпись) С приказом ознакомлен: ________________________________________ П.П. Павлов (подпись) 12.10.2010
7. Пример приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (трудового договора) <5> (см. с. 236). -------------------------------- <5> Часть 2 и п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Унифицированная форма N Т-5 Код Форма по ОКУД 0301005 Закрытое акционерное общество "Октябрь" по ОКПО --------------------------------------------------------------------------- (наименование организации, предприятия, учреждения) Номер документа Дата 248п 11.10.2010 --------------- ПРИКАЗ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Перевести на другую работу Дата С 11.10.2010 По __________ Табельный номер Павлова Петра Петровича 400 --------------------------------------------------------------------------- (фамилия, имя, отчество) постоянно --------------------------------------------------------------------------- вид перевода (постоянно, временно) ПРЕЖНЕЕ МЕСТО РАБОТЫ производственный отдел ------------------------------------------------------------ (наименование подразделения (участка работы)) инженер II категории ------------------------------------------------------------ (наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, --------------------------------------------------------------------------- по решению государственной инспекции труда --------------------------------------------------------------------------- (причина перевода) НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ производственный отдел ------------------------------------------------------------ (наименование подразделения (участка работы)) техник ------------------------------------------------------------ (наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация) 15 000 с окладом (тарифной ставкой) --------------------- руб. ______________ коп. - надбавкой --------------------- руб. ______________ коп. Решение территориального органа ГИТ от 09.09.2010, соглашение Основание: ---------------------------------------------------------------- к трудовому договору от 04.10.2010, ч. 2 и п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. ------------------------------------------------------------------ Руководитель предприятия _____________________________________ Н.О. Романов (наименование должности, подпись) С приказом ознакомлен: ________________________________________ П.П. Павлов (подпись) 12.10.2010
8. Пример приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора <6> (см. с. 237). -------------------------------- <6> Абзац 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Унифицированная форма N Т-5 Код Форма по ОКУД 0301005 Закрытое акционерное общество "Октябрь" по ОКПО --------------------------------------------------------------------------- (наименование организации, предприятия, учреждения) Номер документа Дата 248п 11.10.2010 --------------- ПРИКАЗ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Перевести на другую работу Дата С 11.10.2010 По __________ Табельный номер Павлова Петра Петровича 400 --------------------------------------------------------------------------- (фамилия, имя, отчество) постоянно --------------------------------------------------------------------------- вид перевода (постоянно, временно) ПРЕЖНЕЕ МЕСТО РАБОТЫ производственный отдел ------------------------------------------------------------ (наименование подразделения (участка работы)) начальник отдела ------------------------------------------------------------ (наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи --------------------------------------------------------------------------- о дисквалификации работника --------------------------------------------------------------------------- (причина перевода) НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ производственный отдел ------------------------------------------------------------ (наименование подразделения (участка работы)) инженер ------------------------------------------------------------ (наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация) 15 000 с окладом (тарифной ставкой) --------------------- руб. ______________ коп. - надбавкой --------------------- руб. ______________ коп. соглашение к трудовому договору от 04.10.2010, абз. 2 ч. 1 Основание: ---------------------------------------------------------------- ст. 84 ТК РФ. ------------- Руководитель предприятия _____________________________________ Н.О. Романов (наименование должности, подпись) С приказом ознакомлен: ________________________________________ П.П. Павлов (подпись) 12.10.2010
9. Пример приказа об увольнении по соглашению сторон <7> (см. с. 238). -------------------------------- <7> Пункт 1 ст. 77 ТК РФ. Унифицированная форма N Т-8 Код Форма по ОКУД 0301006 Закрытое акционерное общество "Октябрь" по ОКПО --------------------------------------------------------------------------- (наименование организации, предприятия, учреждения) Номер документа Дата 248п 11.10.2010 --------------- ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от 01.12.2009 N 400 уволить 11.10.2010 ------- (ненужное зачеркнуть) Табельный номер Павлова Петра Петровича 400 --------------------------------------------------------------------------- (фамилия, имя, отчество) производственный отдел --------------------------------------------------------------------------- (наименование подразделения (участка работы)) инженера II категории --------------------------------------------------------------------------- (наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация) по соглашению сторон --------------------------------------------------------------------------- п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ Основание: ---------------------------------------------------------------- заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. Руководитель предприятия ______________________________________ Н.О.Романов (наименование должности, подпись) С приказом ознакомлен: ______________________________________ П.П.Павлов подпись 12.10.2010
10. Пример приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора <8> (см. с. 239). -------------------------------- <8> Пункт 2 ст. 77 ТК РФ. Унифицированная форма N Т-8 Код Форма по ОКУД 0301006 Закрытое акционерное общество "Октябрь" по ОКПО --------------------------------------------------------------------------- (наименование организации, предприятия, учреждения) Номер документа Дата 248п 11.10.2010 --------------- ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от 01.12.2009 N 400 уволить 11.10.2010 ------- (ненужное зачеркнуть) Табельный номер Павлова Петра Петровича 400 --------------------------------------------------------------------------- (фамилия, имя, отчество) производственный отдел --------------------------------------------------------------------------- (наименование подразделения (участка работы)) инженера II категории --------------------------------------------------------------------------- (наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация) в связи с истечением срока трудового договора --------------------------------------------------------------------------- п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ Основание: ---------------------------------------------------------------- заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. Руководитель предприятия ______________________________________ Н.О.Романов (наименование должности, подпись) С приказом ознакомлен: ______________________________________ П.П.Павлов подпись 12.10.2010 Мотивированное мнение профсоюзного органа в письменной форме от 04.10.2010 рассмотрено
Приложение 6 Проверка предприятия Федеральной инспекцией труда с соблюдением требований Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" Проверка - один из основных видов мероприятий по контролю над деятельностью компании, совокупность действий должностных лиц органов государственного контроля (надзора), связанных с проведением проверки выполнения юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем) обязательных требований, осуществлением необходимых исследований (испытаний), экспертиз, оформлением результатов проверки и принятием мер по результатам проведения мероприятия по контролю. С 1 мая 2009 г. такие проверки должны проводиться с соблюдением положений Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" <1>. -------------------------------- <1> В редакции Федерального закона от 26.04.2010 N 66-ФЗ. Объектом проверки может являться и соблюдение работодателем трудового права, включая вопросы документационного обеспечения управления трудовой деятельностью, традиционно относящиеся к компетенции кадрового делопроизводства. Такую проверку вправе осуществить орган государственного контроля в области труда - Федеральная инспекция труда, единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) (ст. 354 Трудового кодекса РФ). Основные задачи проверки, проводимой Федеральной инспекцией труда (ст. 356 ТК РФ) <1>: 1) осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 2) анализ практики применения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, состояния и причин производственного травматизма, обстоятельств и причин выявленных нарушений, а также принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; 3) рассмотрение дел об административных правонарушениях в области труда, допущенных работодателем; 4) прием и рассмотрение обращений работников о нарушениях их трудовых прав; 5) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 6) в необходимых случаях - выдача обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составление протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовка других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также направление по итогам проверки в установленном порядке соответствующей информации в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и суды. -------------------------------- <1> Полномочные представители инспекции - государственные инспекторы труда. Проверки могут носить плановый и внеплановый характер. И те и другие могут проводиться в форме документарной или выездной проверки. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также... | | «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» в... |
 | Примечание: при изменении, прекращении и расторжении договора аренды с заявлением может обратиться одна из сторон договора | | Разъяснены особенности исчисления енвд по розничной торговле при изменении физических показателей или прекращении деятельности на... |
| Государственном бюджетном образовательном учреждении профессионального образования города Севастополя «Севастопольский судостроительный... | | Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 332, и определяет порядок рассмотрения Федеральной службой по тарифам (далее... |
| Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров... | | Значение полной стоимости кредита (пск) изменяется в течение жизни кредита при изменении параметров и условий кредитования, например,... |
| Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и... | |