М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
Скачать 3.15 Mb.
|
5.4. Размер ежемесячной доплаты за _______________ устанавливается в размере _____________________________ рублей (цифрами и прописью) в месяц. 5.5. Выплаты компенсационного характера производятся Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.6. На основе показателей эффективности работы Предприятия и условий стимулирования, установленных Работодателем, Работнику выплачиваются премии (ежеквартальные, ежегодные) в размере, определяемом Работодателем, за счет лимитов, предусмотренных на оплату труда работников Предприятия. 5.7. Заработная плата выплачивается Работнику одновременно с выплатой заработной платы всем другим работникам Предприятия. 5.8. Работнику один раз в год выплачивается материальная помощь при уходе в отпуск в размере __________ должностных окладов. 5.9. При утрате Работником (временной и (или) стойкой) трудоспособности он получает выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 5.10. Иное (указать конкретно). VI. Ответственность Работника 6.1. Работник несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором. 6.2. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, в соответствии со ст. 277 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.3. Иное (указать конкретно). VII. Срок действия трудового договора 7.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. 7.2. Иное (указать конкретно). VIII. Изменение и прекращение трудового договора 8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон настоящего трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью данного трудового договора. 8.2. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 8.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным федеральными законами. 8.4. Иное (указать конкретно). IX. Иные условия трудового договора 9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 9.2. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, со дня издания приказа Работодателя о его назначении. 9.3. В соответствии со ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации Работник вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя. 9.4. При расторжении трудового договора с Работником в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. 9.5. Иное (указать конкретно). X. Заключительные положения 10.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работник и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 10.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10.3. Трудовая книжка Работника ведется и хранится на Предприятии. 10.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Работника. Адреса и подписи сторон... Примерная форма трудового договора со специалистом <1> -------------------------------- <1> Разработана на основе Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── --------------------------------------------------------------------------, (наименование работодателя - предприятия, организации, учреждения) именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________ __________________________________________________________________________, (наименование должности, фамилия, имя, отчество) действующего на основании _________________________________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________, (наименование, дата и номер документа, удостоверяющего полномочия) с одной стороны, и ________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Работник", избранный (назначаемый) на должность ___ __________________________________________________________________________, (наименование должности) с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по _______________________________________________________ (наименование должности, профессии или специальности ___________________________________________________________________________ с указанием квалификации либо указание на конкретный вид поручаемой работы) __________________________________________________________________________, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 1.2. Работник принимается на работу в _________________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения) 1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя _____________________________________________________________. (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и проч.) 1.4. Работа у Работодателя является для Работника: __________________________________________________________________________. (основной, по совместительству) 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на: ___________________________________________________________________________ (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность срочного трудового договора)) с указанием причины (основания) заключения в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 00 месяца 0000 г. 1.7. Дата начала работы - 00 месяца 0000 г. 1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. 2. Права и обязанности Работника 2.1. Работник имеет право: 2.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. 2.1.2. На обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. 2.1.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 2.1.4. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. 2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись. 2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в т.ч. находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. 2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в т.ч. находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имущества других работников. 2.2.6. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 2.2.7. Иное (указать конкретно). 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. 3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в т.ч. правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 3.1.5. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. 3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки. 3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 3.2.7. Иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 3.2.8. Иное (указать конкретно). 4. Оплата труда и социальные гарантии 4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: 4.1.1. Должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере _____________ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением; 4.1.2. Компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) __________________________________________________________________________, (указать виды и размеры) которые производятся в порядке, установленном __________________________________________________________________________; (указать положение законодательства Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя) 4.1.3. Стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты) __________________________________________________________________________, (указать виды и размеры) которые производятся в порядке, установленном __________________________________________________________________________. (указать со ссылкой на законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты Работодателя) 4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры). 4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и в порядке, установленных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя. 4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя. 4.5. Иное (указать конкретно). 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________ __________________________________________________________________________. (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором. 5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: _______________________________. 5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней. 5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ дней в связи с ____________________________ __________________________________________________________________________. (указать основание установления дополнительного отпуска) 5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. 5.7. Иное (указать конкретно). 6. Социальное страхование 6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.2. Работник имеет право на дополнительное (вид страхования) страхование на условиях и в порядке, установленном __________________________________________________________________________. (наименование локального нормативного акта Работодателя) 6.3. Иное (указать конкретно). 7. Иные условия трудового договора 7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ____ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную или иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную или иную), Работник должен быть ознакомлен под роспись. 7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных Работника. 7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п. 7.1 и 7.2 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб. |
Похожие:
 | Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также... | | «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» в... |
 | Примечание: при изменении, прекращении и расторжении договора аренды с заявлением может обратиться одна из сторон договора | | Разъяснены особенности исчисления енвд по розничной торговле при изменении физических показателей или прекращении деятельности на... |
| Государственном бюджетном образовательном учреждении профессионального образования города Севастополя «Севастопольский судостроительный... | | Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 332, и определяет порядок рассмотрения Федеральной службой по тарифам (далее... |
| Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров... | | Значение полной стоимости кредита (пск) изменяется в течение жизни кредита при изменении параметров и условий кредитования, например,... |
| Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и... | |