Методическое пособие «О порядке оформления трудовых отношений с вновь избранными руководителями организаций Профсоюза всех уровней» утверждено постановлением Президиума
Скачать 334.05 Kb.
|
С момента возникновения у председателя организации Профсоюза трудовых отношений у него возникают права на предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации, и ему начисляется заработная плата. 6. Внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы. В соответствии с действующим законодательством организация Профсоюза, имеющая статус юридического лица, обязана информировать орган, принявший решение о государственной регистрации данной организации, об изменении сведений о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы, указанных в пункте 1 статьи 5 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", по форме № РН 0004, утвержденной постановлением от 15.04.2006 г. (в ред. от 10.04.2007 г. № 213, от 08.12.2008 г. № 930, с изм., внесенными Решением Верховного Суда РФ от 14.02.2008 г. № ГКПИ07-1201). К данным сведениям относятся сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, его фамилия, имя, отчество и должность, а также паспортные данные или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии (пункт 1 «л» статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). Такие изменения подлежат регистрации по месту нахождения организации Профсоюза, имеющей статус юридического лица (статьи 17,18 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). Таким образом, после избрания нового председателя организации Профсоюза, имеющей статус юридического лица, следует внести об этом изменения в регистрационные документы, для чего обратиться в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица. Регистрация факта смены руководителя организации носит уведомительный характер. Отсутствие фактических изменений в государственном реестре не делает эти сведения недействительными и не лишает правоспособности органы юридических лиц, созданные в установленном законом порядке, поскольку председатель организации Профсоюза приобретает свой статус в силу его избрания, а не в силу регистрации сведений о нем в государственном реестре. Однако не следует забывать, что в соответствии с пунктом 3 статьи 14.25 того же закона непредставление, или несвоевременное представление, сведений в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц в случаях, если такое представление предусмотрено законом, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пяти тысяч рублей. Приложение к пункту 5 Методического пособия Образец срочного трудового договора Срочный трудовой договор с председателем N-ской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации г. N-ск « » _____2009 г. N-ская областная организация Профсоюза (далее - Работодатель), действующая на основании Устава Профсоюза работников здравоохранения РФ (далее - Устав Профсоюза), Общего Положения о территориальной организации Профсоюза (далее - Положение) в лице _________(ФИО), уполномоченного конференцией (или выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом N-ской областной организации Профсоюза) на подписание настоящего трудового договора, с одной стороны, и ________ (ФИО), избранный решением конференции N-ской областной организации Профсоюза на выборную должность председателя N-ской областной организации Профсоюза, именуемый в дальнейшем - Председатель, с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между N-ской областной организацией Профсоюза и Председателем областной N-ской организацией Профсоюза, связанные с исполнением последним обязанностей председателя N-ской областной организации Профсоюза. 2. В своей деятельности Председатель руководствуется Уставом Профсоюза, решениями съездов, конференций, Президиумов и Пленумов центрального, областного комитета Профсоюза, Положением о территориальной организации Профсоюза, другими документами, изданными в соответствии с решениями вышестоящего выборного органа Профсоюза, а также действующим Российским законодательством и субъекта Российской Федерации. 2. Права и обязанности сторон
2.4. Председатель входит в состав областного комитета Профсоюза и его Президиум по должности, является одновременно председателем областного комитета Профсоюза. 2.5. Председатель обязан: 2.5.1. Организовывать работу N-ской областной организации Профсоюза по выполнению уставных целей и задач Профсоюза, решений его съездов, Центрального комитета, выборного руководящего органа N-ской областной организации Профсоюза и его Президиума. В период между конференциями Председатель подотчетен Пленуму N-ской областной организации Профсоюза и Центральному комитету Профсоюза. 2.5.2. Без доверенности осуществлять действия от имени N-ской областной организации Профсоюза, ее выборных профорганов, в части представления и защиты права и интересы членов Профсоюза, первичных, местных организаций Профсоюза в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и в их объединениях, а также права и интересы коллективов организаций здравоохранения, высших и средних специальных медицинских учебных заведений и науки. 2.5.3.Осуществлять текущее руководство деятельностью N-ской областной организации Профсоюза, организовывать работу N-ской областной комитета Профсоюза, его Президиума, вести их заседания. 2.5.4. Нести персональную ответственность за полноту сбора членских взносов в Профсоюз в N-ской областной организации Профсоюза и соблюдение порядка и размера их отчислений в вышестоящие органы Профсоюза. 2.5.5. Направлять обращения и ходатайства от имени N-ской областной организации Профсоюза. 2.5.6. Обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работникам аппарата N-ской областной организации Профсоюза. 2.5.7. Организовывать надлежащее техническое оборудование рабочих мест работников аппарата N-ской областной организации Профсоюза, создавать им условия работы, соответствующие правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам. 2.5.8. Организовывать учет и сохранность документов по личному составу работников аппарата N-ской областной организации Профсоюза, своевременную передачу их на государственное хранение. 2.5.9. При расторжении трудового договора с N-ской областной организацией Профсоюза осуществить передачу дел вновь избранному председателю N-ской областной организации Профсоюза или его заместителю в срок до 7 рабочих дней. 2.6. Председатель имеет право: 2.6.1. Выдавать доверенности на действия от имени N-ской областной организации Профсоюза. 2.6.2. Подписывать протоколы заседаний выборного руководящего органа N-ской областной организации Профсоюза, его Президиума, которые он вел и принятые на них постановления. 2.6.3. Осуществлять руководство аппаратом, заключать и расторгать трудовые договора с наемными работниками аппарата N-ской областной организации Профсоюза, издавать обязательные для указанных работников распоряжения и иные документы, регламентирующие деятельность аппарата N-ской областной организации Профсоюза. 2.6.4. Утверждать функциональные обязанности работников аппарата N-ской областной организации Профсоюза. 2.6.5. От имени N-ской областной организации Профсоюза заключать срочный трудовой договор с заместителем (ями) председателя N-ской областной организации Профсоюза после избрания его (их) на должность и утверждать его должностные обязанности. 2.6.6. Применять к наемным работникам аппарата N-ской областной организации Профсоюза меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим трудовым законодательством. 2.7. Работодатель вправе: 2.7.1. Через постоянно действующий руководящий органа Профсоюза потребовать от Председателя добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу. 2.7.2. Заслушивать на Пленумах информацию о деятельности Председателя по выполнению решений съездов, конференций и Пленумов, Президиумов центрального и N-ского областного комитета Профсоюза. 2.7.3. По решению Президиума выборного руководящего органа N-ской областной организации Профсоюза осуществлять поощрения Председателя за добросовестный труд в соответствии с коллективным договором. 2.7.4. Освободить досрочно от должности Председателя по личному заявлению на заседании Президиума N-ского областного комитета Профсоюза, с последующей информацией на очередном Пленуме (конференции). 2.8. Работодатель обязуется: 2.8.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Председателя и решать вопросы его социально-бытового обеспечения и т.п. 2.8.2. Предоставить Председателю условия труда, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей, обеспечивать Председателя техническими средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора. 3. Оплата труда. Рабочее время и время отдыха 3.1. В соответствии с Общим положением по нормативам численности штатных единиц профработников в комитетах организаций Профсоюза и оплате их труда, утвержденным постановлением Президиума ЦК Профсоюза, и решением Президиума ЦК Профсоюза от 200___ г. Председателю за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, устанавливается - оклад по должности в сумме _________________ руб. в месяц; (цифрами и прописью) 3.2. Председателю устанавливается ненормированный режим рабочего времени. 3.3. Председателю устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени __________ календарных дней. 4. Гарантии и компенсации 4.1. На период действия настоящего трудового договора на Председателя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и Уставом Профсоюза. 5. Иные условия трудового договора 5.1. Председатель несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями (бездействиями) при наличии вины в том, а также на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 5.2. При разглашении информации, составляющей коммерческую тайну Профсоюза, повлекшей доказанные убытки (ущерб), Председатель обязан возместить таковые в размере__________(полностью или в пределах, предусмотренных законом). 5.3. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения -в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. 6. Действие трудового договора. Изменение и дополнение условий договора. 6.1. Срок действия трудового договора: Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами на следующий день после проведения Конференции и действует до окончания полномочий N-ского областного выборного органа Профсоюза в соответствии с Уставом, (при условии отсутствия иных оснований для прекращения действия договора). Примечание: Данная формулировка применима при условии, что избирается ранее занимавший эту должность председатель. В том случае, если избирается новый председатель первичной, местной, региональной организации Профсоюза, то - со дня фактического допущения его к работе с ведома или по поручению Работодателя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. 6.2. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами: по обоснованному требованию одной из сторон; в случае существенного изменения производственной направленности деятельности Профсоюза; изменений Устава Профсоюза, затрагивающих права и интересы Председателя; изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон договора; в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового договора. При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора. 7. Прекращение действия трудового договора
7.2.1. при наступлении обстоятельств, реально препятствующих физическому выполнению Председателем обязательств по договору (длительная тяжелая болезнь, инвалидность и т.п.), 7.2.2. по иным причинам, признаваемыми сторонами уважительными в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 7.3. По инициативе Работодателя: 7.3.1. В соответствии с нормами Устава Профсоюза, решением Пленума N-ского областного комитета Профсоюза, созванного его Президиумом: - по требованию собрания, конференции не менее одной трети первичных местных организаций Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза данной территории; - по решению вышестоящего профоргана, выразившего недоверие Председателю N-ской областной организации Профсоюза. 7.3.2. В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, досрочное освобождение от должности Председателя принимается решением Пленума N-ского областного комитета Профсоюза в случаях: 7.3.2.1. Неоднократного неисполнения Председателем без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ), и допускается при соблюдении следующих условий:
7.3.2.2. Принятия Председателем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации Профсоюза (пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ). 7.3.2.3. Однократного грубого нарушения Председателем трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). 7.3.2.4. За систематическое неисполнение Председателем без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Уставом Профсоюза, если к нему ранее применялись меры общественного воздействия (ст. 12 Устава Профсоюза). 7.3.2.5. За разглашение Председателем сведений, составляющих коммерческую тайну Профсоюза, если это обстоятельство повлекло определенные негативные последствия для Профсоюза, особенно если это имело место осознанно в противовес интересам Профсоюза. 7.4. В случае расторжения трудового договора с Председателем до истечения срока действия трудового договора, по решению N-ской областной организации Профсоюза, при отсутствии виновных действий (бездействия) Председателю выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.279 ТК РФ). Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с Председателем: 7.5. При прекращении членства в Профсоюзе в случаях: - добровольного выхода из Профсоюза по собственному желанию;
7.6. По иным основаниям, определенным сторонами договора и не противоречащим положениям трудового законодательства. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Председателя по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Данные сторон договора:
Настоящий трудовой договор подписан в гор. N-ске в 200_ году в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную правовую силу. Подписи сторон трудового договора:
|
Похожие:
 | Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в... |  | Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в... |
| Министерство экономического развития Республики Коми публикует разъяснения по наиболее актуальным и сложным вопросам регулирования... | | Профсоюза, приведения к единообразию и правильности оформления первичной бухгалтерской документации предлагает вниманию председателей... |
| Профсоюза, приведения к единообразию и правильности оформления первичной бухгалтерской документации предлагает вниманию председателей... | | Профсоюза, приведения к единообразию и правильности оформления первичной бухгалтерской документации предлагает вниманию председателей... |
| «О некоммерческих организациях»; «Об общественных объединениях» исполнительные органы общественных организаций, в том числе и единоличный... | | «О некоммерческих организациях»; «Об общественных объединениях» исполнительные органы общественных организаций, в том числе и единоличный... |
| Цели проведения: Пропаганда здорового образа жизни среди членов профсоюза, развитие и популяризация лыжных гонок как вида спорта,... | | Учебно-методическое пособие по дисциплине «Русский язык и культура речи» для студентов 1 курса всех специальностей очной, заочной... |