7. Время отдыха
7.1. В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
7.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.
- 12 -
7.3. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней, медицинским Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на 30 рабочих дней, иным Работникам количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляется в соответствии с «Положением об отпусках» Учреждения и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
7.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха Работников.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.
7.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен ( по болезни), перенесен на другой срок, разделен на части в соответствии с заявление Работника.
По соглашению сторон трудового договора отпуск может быть перенесён в течение текущего года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.
7.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.Если в течение отпускного периода Работнику было предоставлено до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, то отпускной период не изменяется. Если в течение отпускного периода Работник использовал более 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, то отпускной период меняется на использованное сверх нормы количество дней.
7.8.По результатам аттестации рабочих мест устанавливается размер дополнительного оплачиваемого отпуска за «вредность», который указывается в трудовом договоре с Работником, он не может быть менее 3-х календарных дней.
8. Заработная плата
8.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
8.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с утверждённым штатным расписанием на данный момент и действующей в Учреждении системой оплаты труда.
- 13 -
8.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, «Положением об оплате и стимулировании труда» Учреждения.
8.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом действующих нормативных актов Правительства тверской области по оплате и стимулированию труда, вышестоящих организаций, мнения представительного органа работников , на основании решения постоянно действующей комиссии по стимулирующим выплатам.
8.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
8.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
8.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
19 числа текущего месяца - аванс;
4 числа последующего месяца.
8.9. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
8.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня или в последующий за ним день.
8.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
8.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал (находился в отпуске или болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
9. Меры поощрения за труд
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников:
- 14 -
- объявление благодарности;
-награждение Почётной грамотой Учреждения;
- награждение ценным подарком;
-объявление благодарности или награждение почетной грамотой
Территориального отдела социальной защиты населения Калининского
района; Министерства социальной защиты населения Тверской области;
Губернатора Тверской области;
- представление к награждению знаками отличия РФ, на почётные звания;
- индивидуальная поощрительная выплата из фонда стимулирующих
выплат.
9.2. Поощрения объявляются приказом по Учреждению, доводятся до сведения коллектива, заносятся в трудовую книжку Работника.
9.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику в соответствии с «Кодексом этики и служебного поведения работников» Учреждения.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
-уменьшение размеров стимулирующих выплат;
-лишение стимулирующих выплат;
- увольнение (по соответствующим основаниям);
-другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий Работников.
10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
10.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, Уставом или настоящими Правилами, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
- 15 -
затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками - свидетелями такого отказа.
10.8. Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений Работника.
10.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10.17. В случае нарушения заместителями директора, руководителями структурных подразделений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора или соглашения с Работником Работодатель обязан рассмотреть заявление
- 16 -
представительного органа работников о таком нарушении и сообщить
о результатах его рассмотрения в представительный орган Работников. В случае подтверждения факта нарушения Работодатель обязан применить к заместителю, руководителю структурного подразделения, дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников – СТК или ПК при наличии профсоюзной организации, согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
11.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими Правилами под роспись.
11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
11.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в Учреждении в доступном месте.
11.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка. |
