Об оплате труда работников санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения «кронштадтский дворец культуры» Санкт-Петербург 2016 Общие положения
Скачать 301.25 Kb.
|
5. Порядок исчисления должностного оклада. 5.1. Размер должностного оклада определяется по Схеме расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Учреждений культуры Санкт-Петербурга в соответствии с Постановлением № 1677. 5.1.1. Размер должностного оклада руководителя (ДОрук.) вычисляется по формуле: ДОрук. = Бо + Бо*К3 +Бо*К4 + Бо*К5 + Бо*К6, где Бо – размер базового оклада; К3 – коэффициент специфики; К4- коэффициент квалификации; К5- коэффициент масштаба управления; К6- коэффициент уровня управления. 5.1.2. Размер должностного оклада специалиста (ДОсп) вычисляется по формуле: ДОсп = Бо + Бо*К1 + Бо*К3 + Бо*К4, где К1 – коэффициент стажа. 5.1.3. Размер должностного оклада служащего (ДОсл) вычисляется по формуле: ДОсл = Бо + Бо*К1 + Бо*К3. 5.2. При определении коэффициента стажа работникам, замещающим должности в соответствии с «Квалификационными характеристиками должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 30.05.2011г. № 251н, учитывается стаж работы по специальности в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности. 5.3. Изменение размера должностного оклада руководителя, специалиста и служащего Учреждения производится в случаях: • получения образования - со дня решения Государственной экзаменационной комиссией о выдаче документов государственного образца. При восстановлении документов – с даты представления в кадровую службу документа государственного образца; • увеличения стажа – с даты перехода в соответствующую стажевую группу; • присвоения квалификационной категории - с даты принятия решения аттестационной комиссией о присвоении (повышении) квалификационной категории; • присвоения почетного звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знаков отличия в труде, почетных спортивных званий Российской Федерации, СССР - со дня присвоения (награждения) в установленном порядке; • изменения группы по оплате труда руководителей - со дня принятия решения органом управления, в ведении которого находится Учреждение; • изменения должности руководителя, предусматривающего изменение уровня управления в системе управления Учреждения, - с даты начала выполнения должностных обязанностей по новой должности. 5.4. В случае наступления у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого размере оплаты труда, производиться со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 5.5. Изменение размера должностного оклада руководителя, специалиста и служащего оформляется приказом директора Учреждения с указанием оснований повышения должностного оклада, внесением изменений в тарификационный список. 5.5.1. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. 5.5.2. Если не по вине работника изменение должностного оклада в сроки, предусмотренные Методическими рекомендациями, не произведено, то в течение семи календарных дней по заявлению работника производится перерасчет его должностного оклада, но не более чем за три календарных года. 5.6. Лицам, не имеющим специальной подготовки, или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения, устанавливается уровень квалификации, как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 6.Оплата труда рабочих 6.1. При оплате труда рабочих Учреждения применяется тарифная сетка, установленная законом Санкт-Петербурга № 531-71:
6.2. Разряды работникам Учреждения, занимающим должности (ставки) рабочих, согласно штатному расписанию, установлены в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
6.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих определяется путем умножения базовой единицы на соответствующий тарифный коэффициент. 6.4. С учетом условий труда (работа в ночное время) рабочим Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7.1 настоящего Положения. 6.5. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих Учреждения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с законом Санкт-Петербурга №531-74, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга согласно Постановлению №1677. 6.6. Коэффициент квалификации устанавливается при наличии у рабочего Учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю Учреждения или выполняемой работе. 6.7. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников Учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений с соответствующими видами экономической деятельности. 7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 7.1. Выплаты компенсационного характера. 7.1.1. К доплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных: - в ночное время (ст.154 ТК РФ); - в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ); - совмещение профессий или должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.151 ТК РФ). 7.2. Оплата труда в ночное время. 7.2.1. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов от должностного оклада, тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов последующего дня. 7.2.2. Доплата производится независимо от режима рабочего времени, установленной работнику, а также и в тех случаях, когда ночные часы совпадают с нерабочими праздничными или выходными днями. 7.2.3. Доплата производится за работу в ночное время на основании графиков работы и приказа директора. 7.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. 7.3.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 7.3.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с директором Учреждения. При этом за каждый день работы независимо от количества фактически отработанных часов предоставляется целый дополнительный день отдыха. 7.3.3. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад. 7.3.4. Размер оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни также может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда. 7.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 7.4.1. Совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, квалифицируется как выполнение работником дополнительной работы. • Совмещение профессий (должностей) - выполнение наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (для рабочих) или должности. • Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ - выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии (должности). • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место (должность). При этом работник может выполнять дополнительную работу как по другой, так и по такой же профессии (должности). 7.4.2. В любом из случаев, перечисленных в пункте 7.4.1 настоящего Положения, дополнительные обязанности (дополнительный объем работ) выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласия работника. 7.4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается сторонами трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. 7.5. Выплаты стимулирующего характера. 7.5.1. Учреждение самостоятельно определяет виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, а также из средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 7.5.2. Выплаты стимулирующего характера определяются согласно Положению о выплатах (премий) по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работников Учреждения и вводятся с целью усиления материальной заинтересованности работников Учреждения, достижения наилучших результатов творческой и иной деятельности, улучшения качества работы, создания условий для роста производительности труда 7.5.3. Положение о выплатах (премий) по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работников Учреждения определяет размер выплат за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) по результатам труда за определенный период времени работниками учреждения. 7.5.4. Решение об установлении директору Учреждения надбавки, премии и материальной помощи принимает администрация Кронштадтского района Санкт-Петербурга. 7.5.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
7.5.5. Выплаты стимулирующего характера, их размер определяются Комиссией по распределению и назначению стимулирующих выплат работникам Учреждения и оформляются приказом директора Учреждения. Состав комиссии, положение о комиссии по распределению и назначению стимулирующих выплат работникам Учреждения утверждается приказом директора Учреждения. 7.6. Условия и порядок выплаты надбавок и доплат. 7.6.1. Доплаты и надбавки могут быть как постоянными, так и временными. 7.6.2. К постоянной надбавке относится: • надбавка водителю автотранспорта за классность в соответствии с действующим законодательством. 7.6.3. К временным надбавкам и доплатам относятся: • надбавка за повышенную ответственность; • надбавка за интенсивность труда определяется сложностью используемых средств, ведения рабочего процесса, повышенной ответственностью; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организацией и проведением мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; • надбавка за высокие достижения в труде определяется достигнутыми работником результативностью труда и конечными целями трудовой деятельности, выполнение особо важных и срочных работ; • доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей; • доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 7.6.4. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда в соответствии с действующим законодательством. 7.6.5. Надбавки и доплаты могут быть отменены и изменены в размерах приказом директора Учреждения за несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, нарушение Устава учреждения и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении. 7.6.6. Надбавки и доплаты начисляются на должностной оклад, тарифную ставку работников в пределах, утвержденного Учреждению фонда оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством. В случаях, когда надбавки и доплаты предусматриваются в процентах, абсолютный размер надбавки или доплаты исчисляется без учета других надбавок и доплат. 7.6.7. Надбавки и доплаты устанавливаются на определенный срок от 01 месяца до 11 месяцев (кроме очередного отпуска, нахождения на больничном, в отпуске по родам, отпуске за свой счет и т.д.). |
Похожие:
 | Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы (далее – Положение)... | | Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения образования города Москвы (далее – Положение)... |
 | Санкт – Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Медицинский... | | Ложение об отраслевой системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения янао «Мужевская центральная... |
| Настоящие Правила пользования (далее – Правила) библиотеками Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Централизованная... | | Гбоу впо «Санкт-Петербургский государственный педиатрический медицинский университет» |
| Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников определяет порядок и условия оплаты труда работников... | | Санкт-Петербургского филиала федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный... |
| Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения | | Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения |