Об оплате труда работников санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения «кронштадтский дворец культуры» Санкт-Петербург 2016 Общие положения


Скачать 301.25 Kb.
НазваниеОб оплате труда работников санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения «кронштадтский дворец культуры» Санкт-Петербург 2016 Общие положения
страница3/3
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3

7.7. Условия и порядок премирования сотрудников Учреждения.
7.7.1. Работникам Учреждения может устанавливаться премия по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.

7.7.2. Индивидуальное (единовременное премирование) может выплачиваться как группе, так и отдельным работникам по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год за выполнение особо важных и ответственных заданий при наличии финансовых средств.

7.7.3. Премия, индивидуальное (единовременное вознаграждение) устанавливается для каждого работника в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

7.7.4. Премия по итогам работы за квартал распределяется после подведения итогов по результатам деятельности за отчетный период.

Премия рабочим Учреждения устанавливается в размере не более 100% от тарификационного оклада.

Премия административно-управленческому персоналу, специалистам, служащим устанавливается в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

7.7.5. Премия по итогам работы за год распределяется после подведения итогов по результатам деятельности за отчетный период.

Премия рабочим Учреждения устанавливается в размере не более 100 % от тарификационного оклада.

Премия административно-управленческому персоналу, специалистам, служащим устанавливается в пределах утверждённого Учреждению фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

7.7.6. Размер премии, доплаты, надбавки устанавливаются либо в процентах к должностному окладу работника, либо в абсолютном размере в пределах фонда оплаты труда.

7.7.7. Премия работникам Учреждения устанавливается в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы сотрудников:

- добросовестное исполнение функциональных обязанностей, согласно должностной инструкции;

- качественная подготовка и проведение мероприятий по осуществлению уставных видов деятельности согласно плану мероприятий СПб ГБУ «КДК»;

- инициатива, творчество, применение современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и информации;

- бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

- рассмотрение письменных обращений родителей и организаций по вопросам деятельности Учреждения или отдельного работника в установленные сроки;

- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, приказов и поручений директора;

- проявление инициативы, внесение предложений о способах решения существующих проблем;

- высокие достижения воспитанников и сохранность их контингента;

- за большой объем сверхплановой работы.

7.7.8. Премии не выплачиваются:

- за невыполнение функциональных обязанностей, согласно должностной инструкции;

- за нарушение трудовой дисциплины, согласно Трудовому кодексу РФ и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- за срыв плановых мероприятий по вине работника.

7.7.9. Лишение премии производится за тот учетный период, в котором совершен проступок.

7.7.10. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
7.8. Условия и порядок установления поощрительных выплат
7.8.1. Кроме премии по результатам работы работникам Учреждения могут устанавливаться поощрительные выплаты.

7.8.2. Поощрительные выплаты производятся в связи:

- с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 со дня рождения и т.д.);

- с трудовыми юбилеями (15 лет через каждые 5 лет);

- с выходом на пенсию;

- с государственными и профессиональными праздниками (Новый год, 8-е Марта, День Культуры и т.д.)

7.8.3. Поощрительные выплаты производятся в пределах утверждённого Учреждению фонда оплаты труда в размерах в соответствии с действующим законодательством.

7.8.4. Поощрительные выплаты распространяются на всех сотрудников Учреждения.
7.9. Условия и порядок установления единовременной материальной помощи.
7.9.1. Единовременная материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий в связи с материальными затруднениями.

7.9.2. Единовременная материальная помощь выплачивается работникам, в том числе сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3–х лет, при следующих обстоятельствах:

  • смертью ближайшего родственника по представлению документов, подтверждающих родство и факт смерти;

  • несчастным случаем;

  • рождением ребенка у сотрудника учреждения при условии представления обосновывающих документов;

  • свадьбой у сотрудника учреждения;

  • стихийным бедствием;

  • лечением и обследование тяжелой болезни;

  • матерям – одиночкам (отцам-одиночкам).

7.9.3. Размер единовременной материальной помощи зависит от конкретной ситуации, но не менее 50% от должностного оклада (тарифной ставки) и определяется директором Учреждения.

7.9.4. Выплата единовременной материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника и приказа директора при наличии финансовых средств.
8. Тарификация работников и порядок ее проведения.
8.1. Для установления размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Учреждения, а также месячных тарифных ставок (окладов) рабочих проводится тарификация работников.

Результаты тарификации отражаются в тарификационных списках.

8.2. Сроки проведения тарификации утверждаются директором Учреждения.

8.3. При проведении тарификации применяются действующие нормативные правовые акты, устанавливающие квалификационные характеристики для руководителей, специалистов, служащих и рабочих.

8.4. Для проведения работы по тарификации работников Учреждения действует постоянная тарификационная комиссия, утвержденная приказом директора Учреждения.

8.5. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, утверждается директором Учреждения.

8.6. При изменении организационной структуры учреждения в течение календарного года директор Учреждения утверждает новый тарификационный список.

9. Порядок формирования фонда оплаты труда.
9.1. При формировании ФДО, направляемого на выплаты работникам должностных окладов, тарифных ставок (окладов), предусматриваются денежные средства согласно штатному расписанию в расчете на финансовый год.

9.2. Должностной оклад по вакантной должности для руководителей, специалистов и служащих рассчитывается без учета повышающих коэффициентов на основе базовой единицы, умноженной на коэффициент 1,2.

9.3. Тарифная ставка по вакантным профессиям рабочих рассчитывается без учета повышающих коэффициентов, как произведение базовой единицы на тарифный коэффициент.

9.4. Размер фонда надбавок и доплат (далее - ФНД) устанавливается приказом директора учреждения.

9.5. Средства ФНД направляются на выплату надбавок и доплат компенсационного характера, надбавок и доплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1. Должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключается трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы (далее - основная должность).

10.2. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

10.3. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности, производится в порядке, установленном законодательством.

10.4. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы Учреждение производит индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10.5. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

10.6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

10.7. Листок нетрудоспособности, представленный в бухгалтерию после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

10.8. Настоящее Положение вступает в силу с 01 января 2016 года и действует до внесения в него изменений или полной замены его новым положением.


Директор СПБ ГБУ

«Кронштадтский Дворец культуры» М.Ю Ершова
1   2   3

Похожие:

Об оплате труда работников санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения «кронштадтский дворец культуры» Санкт-Петербург 2016 Общие положения iconПримерное положение об оплате труда работников учреждения культуры,...
Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы (далее – Положение)...

Об оплате труда работников санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения «кронштадтский дворец культуры» Санкт-Петербург 2016 Общие положения iconПримерное положение об оплате труда работников учреждения образования,...
Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения образования города Москвы (далее – Положение)...

Об оплате труда работников санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения «кронштадтский дворец культуры» Санкт-Петербург 2016 Общие положения iconОбщие положения
Санкт – Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Медицинский...

Об оплате труда работников санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения «кронштадтский дворец культуры» Санкт-Петербург 2016 Общие положения iconПоложение об оплате труда работников государственного бюджетного...
Ложение об отраслевой системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения янао «Мужевская центральная...

Об оплате труда работников санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения «кронштадтский дворец культуры» Санкт-Петербург 2016 Общие положения iconНастоящие Правила пользования (далее Правила) библиотеками Санкт-Петербургского...
Настоящие Правила пользования (далее – Правила) библиотеками Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Централизованная...

Об оплате труда работников санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения «кронштадтский дворец культуры» Санкт-Петербург 2016 Общие положения iconРешение о нарушении законодательства о контрактной системе по делу...
Гбоу впо «Санкт-Петербургский государственный педиатрический медицинский университет»

Об оплате труда работников санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения «кронштадтский дворец культуры» Санкт-Петербург 2016 Общие положения iconТиповая форма положений об оплате труда, принимаемых государственными учреждениями города Москвы
Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников определяет порядок и условия оплаты труда работников...

Об оплате труда работников санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения «кронштадтский дворец культуры» Санкт-Петербург 2016 Общие положения iconЗаявление
Санкт-Петербургского филиала федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный...

Об оплате труда работников санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения «кронштадтский дворец культуры» Санкт-Петербург 2016 Общие положения iconОбразец заявления
Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения

Об оплате труда работников санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения «кронштадтский дворец культуры» Санкт-Петербург 2016 Общие положения iconОбразец заявления
Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск