5. Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договор;
поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
вступать в объединение работодателей в целях представительства и защиты своих интересов;
утверждать локальные нормативные акты Учреждения.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты Учреждения, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (эффективным контрактом);
обеспечивать работников оборудованием, оргтехникой и иными средствами, необхо димыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в порядке и на условиях, предусмотренных локальными актами Учреждения;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять ПК первичной профсоюзной организации Учреждения полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными правовыми актами, регламентирующими их трудовую функцию и деятельность;
обеспечивать здоровые условия труда с соблюдений требований действующего законодательства;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, организовывать питание работников Учреждения;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, уста новленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
создавать необходимые условия для совмещения работниками работы с обучением по повышению его квалификации;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах, Уставом Учреждения;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права.
рассматривать представления ПК первичной профсоюзной организации о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.3. Работодатель не имеет права:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с деятельностью Учреждения.
6. Рабочее время и время отдыха.
Время и продолжительность рабочего дня работников, в том числе работающих по совместительству, определяется графиками, утверждаемыми директором Учреждения. Время и продолжительность рабочего дня директора устанавливает Учредитель.
Режим рабочего времени заместителей директора и руководителей структурных подразделений утверждается ежегодно директором в соответствии с режимом работы школы по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (воскресенье).
В течение рабочего дня в период с 12.30 до 14.30 (или в иной период в соответствии с режимом работы Учреждения) заместителям директора и руководителям структурных подразделений предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.
Режим рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
В дни дежурства педагогические работники Учреждения приходят на работу не позднее чем за 20 минут до начала учебных занятий и уходят не ранее 20 минут после окончания учебных занятий.
Для педагогических работников Учреждение создает условия, обеспечивающие возможность приема пищи одновременно с обучающимися, либо отдельно в период с 11.45 до 15.00.
Режим рабочего времени служащих утверждается ежегодно директором в соответствии с режимом работы школы по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (воскресенье) или по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), в том числе:
- работники бассейна, лаборанты, специалист по ОТ, звукорежиссер, библиотекарь – работа по шестидневной рабочей неделе;
- работники бухгалтерии, специалист по кадрам, секретарь – работа по пятидневной рабочей неделе.
Начало и конец рабочего дня устанавливается утвержденными директором режимом рабочего времени персонально с учетом режима работы школы. В течение рабочего дня, в период с 12.30 до 14.00, служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается каждому работнику персонально не менее 30 минут и не более 2 часов.
Режим рабочего времени рабочих (уборщиков служебных помещений, вахтеров, гардеробщиков, дворников, рабочих КОРЗ, другим рабочим) устанавливается по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (воскресенье). Начало и конец рабочего дня устанавливается режимом рабочего времени персонально с учетом режима работы школы.
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается каждому работнику персонально не менее 30 минут и не более 2 часов.
Режим рабочего времени сторожей устанавливается по скользящему графику.
При непрерывной работе с ПЭВМ работникам устанавливаются технологические перерывы на 15 минут через каждые 45-60 минут работы. Эти периоды включаются в рабочее время.
В случае невозможности своевременно прибыть на работу по уважительной причине, а также при получении в лечебном учреждении листка нетрудоспособности работник обязан предупредить об этом администрацию Учреждения.
Работникам предоставляются выходные дни. Общим выходным днем для каждого работника является воскресенье.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной день или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу директора Учреждения.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.
Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован Работодателем для работы в выходные или праздничные дни, то компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
В случаях, когда работник по распоряжению работодателя выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха, который оформляется приказом Работодателя.
Работникам предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:
- работникам Учреждения (кроме педагогических работников) - основной отпуск
продолжительностью 28 календарных дней;
педагогическим работникам Учреждения - основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок менее одного года, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве календарных дней, пропорциональном сроку заключения трудового договора.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам Учреждения продолжительностью 24 календарных дней в соответствии со ст.321 ТК РФ (как лицам , работающим в районе Крайнего Севера).
Работодатель с учетом своих финансовых возможностей может также самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска.
При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Учреждении.
По соглашению между работником и Работодателем оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При составлении графика отпусков Работодатель обязан соблюдать действующее законодательство Российской Федерации, предусматривающее отдельным категориям работников право на получение отпуска в удобное для них время.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если работник был предупрежден о времени начала ежегодного отпуска позднее чем за две недели до его начала либо работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
По соглашению между Работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работников удобное для него время в течение текущего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. В случае производственной необходимости неиспользованная часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. Днем увольнения считается последний день отпуска.
Если работник был временно нетрудоспособен в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При этом отпуск на число дней болезни не продлевается.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренными федеральными законами либо коллективным договором Учреждения.
|
