3. Порядок увольнения (прекращения трудового договора). Перевод работника.
3.1. Трудовой договор (эффективный контракт) может быть прекращен (расторгнут) по
основаниям, предусмотренным ТК РФ.
3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК
РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Письменное заявление об увольнении с работы по инициативе работника (по собственному желанию) регистрируется специалистом по кадрам Учреждения. Увольнение производится по истечении срока предупреждения об увольнении.
По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов Учреждения, трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Прекращение работы до истечения срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины, и работник в данном случае может быть уволен по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
При проведении в Учреждении мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников, работники предупреждаются в письменной форме Работодателем персонально о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников в сроки и в порядке, установленном ТК РФ.
При принятии решения о ликвидации Учреждения, сокращении численности или штата работников Учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом в органы службы занятости и в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Учреждения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указывает должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Документы, связанные с оформлением прекращения трудовых отношений, переводом, перемещением работника, готовит специалист по кадрам Учреждения.
Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации Учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (в ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др.).
Если работник на день его увольнения с работы временно нетрудоспособен, он обязан сообщить об этом работодателю.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной записью о причинах увольнения. По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в Учреждении, заверяются подписью ответственного за ведение трудовых книжек, печатью Учреждения и подписью самого работника (за исключением случаев, когда работник в последний день работы отсутствует на работе или отказался от получения трудовой книжки).
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, специалист по кадрам Учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться в Учреждение за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора сдает уполномоченному работнику Учреждения:
находящиеся у него на исполнении документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции;
литературу, полученную в библиотеке;
закрепленные за ним оргтехнику, оборудование, инструменты инвентарь и иные переданное ему материально-технические ценности и вещи Работодателя.
В последний день работы работник обязан передать дела непосредственному руководителю.
При увольнении материально ответственного лица Работодатель обязан обеспе чить прием материальных ценностей.
Перевод работника на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника.
Перевод работника может быть произведен только на работу, не противопо казанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия работника.
Допускается временный перевод (до одного месяца) работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором без его письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у Работодателя.
Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный директором Учреждения объявляется работнику под роспись.
Изменение условий трудового договора для педагогических работников:
объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам и другим работникам, ведущим помимо основной работы преподавательскую деятельность, устанавливается тарификационной комиссией Учреждения перед началом учебного года, исходя из количества часов по учебному плану основных образовательных программ общего образования, обеспеченности кадрами, других конкретных условий и утверждается приказом;
при установлении педагогическим работникам учебной нагрузки на новый учебный год, для которых Учреждение является основным местом работы, как правило, сохраняется объем и преемственность преподавания предметов в классах;
учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим работникам;
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора Учреждения, возможны только:
а) по соглашению сторон;
б) по инициативе Работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращение количества классов (классов-комплектов);
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать двух недель непрерывной работы в течение календарного года);
восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего данную учебную нагрузку:
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
По инициативе Работодателя изменение условий трудового договора педагогического работника допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями режима работы Учреждения, изменением количества классов (классов-комплектов), количества обучающихся, количества учебных часов по учебному плану, других существенных изменений, не зависящих от Работодателя.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной оплачиваемый отпуск с их предварительной учебной нагрузкой на новый учебный год.
4. Основные права и обязанности работников.
4.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной им работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, другими нормативными документами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Уставом Учреждения;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
на повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим в Российской Федерации законодательством о труде, нормативными актами Министерств и Ведомств РФ;
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном федеральными законами;
компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, локальными нормативным актами, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
на защиту персональных данных, хранящихся у Работодателя в соответствии с ТК РФ и действующим законодательством РФ.
4.2.Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Учреждения;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
возместить причиненный работодателю ущерб в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
незамедлительно сообщать директору Учреждения либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества).
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте;
соблюдать установленный порядок обращения со служебными документами и их хранения;
эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, экономно и рацио нально расходовать электроэнергию, другие материальные ресурсы, не использовать материальные ресурсы Работодателя в личных интересах;
не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную), ставшую известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные другого работника;
соблюдать нормы поведения и делового этикета в соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работника Учреждения;
вести себя корректно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения.
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и перио дические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Учреждения, должностной инструкцией и трудовым договором.
Работники Учреждения не имеют права:
изменять по своему усмотрению режим рабочего времени;
курить в помещениях и на территории Учреждения;
созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным делам;
использовать телефон, Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных
(неслужебных) целях.
Педагогические работники Учреждения не имеют права:
изменять по своему усмотрению режим рабочего времени, расписание учебных занятий;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий);
допускать на урок посторонних лиц без согласования с директором Учреждения или его
заместителем по УВР;
курить в помещениях и на территории Учреждения;
созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным делам;
использовать телефон, Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных (неслужебных) целях.
|
