Закон запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Скачать 1.74 Mb.
|
| ГАРАНТ. Домашняя правовая академия http://base.garant.ru/58038903/ Содержание 6.1 Государственная защита материнства и детства 6.2 Виды пособий для граждан, имеющих детей стр. 4 6.3 Отпуск и пособие по беременности и родам стр. 6 6.4 Единовременное пособие при рождении ребенка стр. 9 6.5 Ежемесячные пособия по уходу за ребенком и на ребенка стр. 15 6.6 Материнский (семейный) капитал стр.21 6.7 Регистрация ребенка стр.35 6.8 Вспомогательные репродуктивные технологии стр.39 7.1 Права детей стр. 41 7.2 Права и обязанности родителей Стр.44 8.1 Выявление, учет и защита интересов детей, оставшихся без попечения родителей Стр. 55 8.2 Жилищные гарантии детей, оставшихся без попечения родителей 58 8.3 Опека, попечительство над детьми Стр.59 8.4 Приемная семья Стр. 64 8.5 Усыновление (удочерение)Стр.74 9.1 Питание новорожденныхСтр.88 9.2 Игрушки Стр. 89 9.3 Детская поликлиника Стр.90 9.4 Дети-инвалидыСтр.93 10.1 Дошкольные образовательные учрежденияСтр.104 10.2 Дошкольные образовательные программы и подготовка к школе Стр.98 6. Рождение детей 6.1 Государственная защита материнства и детства См. также раздел Работа, в частности, - Льготы для лиц, имеющих детей. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. Это равенство не зависит от пола. Принцип равноправия женщин во всех областях экономической, политической, социальной и культурной жизни законодательно закреплен в Конституции РФ: "Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации". В РФ женщины составляют более половины общего количества работающих. Трудовое законодательство России закрепляет равенство мужчины и женщины в трудовых отношениях: при приеме на работу, установлении размера оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха и т.д. Вместе с тем, учитывая особенности женского организма, трудовое законодательство предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенную охрану их труда. Трудовой кодекс РФ предусматривает специальные юридические гарантии для женщин в связи с беременностью и материнством. Закон запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Предусмотрен ряд льгот для работающих женщин. Государство ограничивает предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, а также физические нагрузки для женщин в период беременности. Так, ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещаются перенос и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. При проведении аттестации государственных служащих беременные женщины и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в очередную аттестацию не включаются и проходят ее не ранее, чем через год после выхода из отпуска. Беременные женщины не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные праздничные дни и направляться в служебные командировки. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет могут привлекаться к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии , что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законодательством. При этом женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.. Такие же гарантии предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Труд беременных женщин и женщин, имеющих детей грудного возраста, не применяется и в других случаях, когда это связано с переработкой сверх нормального рабочего времени: - при совместительстве; - при организации работ вахтовым методом; - при режиме труда с суммированным учетом рабочего времени за длительный учетный период. Обязательными для руководителей предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности являются рекомендации Госкомсанэпиднадзора по рациональному трудоустройству беременных женщин, работающих в различных отраслях народного хозяйства. В соответствии с этими рекомендациями беременные женщины должны быть трудоустроены по заключению врача в оптимальные условия труда. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций следует учитывать оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности. Беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали. Для беременных работниц должны быть также исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением. При наступлении беременности работница может обратиться к работодателю с заявлением о: - снижении для нее установленных норм выработки или норм обслуживания; - переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; - об установлении режима неполного рабочего времени - см. раздел Работа - Виды трудовых договоров. Работодатель обязан дать согласие на эти просьбы с учетом представленного работницей медицинского заключения. Если работодатель не имеет возможности выполнить просьбу работницы о переводе ее на другую работу немедленно, то до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, он должен освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Если беременная работница переводится на нижеоплачиваемую работу, то ей сохраняется средний заработок по прежней работе. При переводе на другую работу за беременной женщиной сохраняются льготы, на которые она имела право до перевода. В частности, если по прежнему месту работы женщина имела право на пенсию за выслугу лет и на трудовую пенсию в связи с особыми условиями труда, то при переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины на другую работу, не связанную с особыми условиями труда, такая работа приравнивается к работе, предшествовавшей переводу. В таком же порядке в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитывается время, когда беременная женщина не работала до решения вопроса об ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением. В обязанности работодателя входит также создание условий, необходимых для того, чтобы беременная работница могла своевременно проходить обязательные диспансерные обследования в медицинских учреждениях, предусмотренные для этой категории женщин. За период, когда беременная работница освобождается от работы для прохождения медицинского обследования, за ней сохраняется средний заработок по месту работы. В случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить действие договора до окончания беременности. Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие этим требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если беременная женщина подает работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон, то договор с ней расторгается в общем порядке без предоставления каких-либо дополнительных льгот и компенсаций. Беременная женщина, у которой истекает срок трудового договора, имеет право продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Об этом она может написать заявление, которое работодатель обязан удовлетворить. Если работодатель не истребует с женщины такое заявление, договор из срочного автоматически перейдет в заключенный на неопределенный срок. Если в этом случае женщина, выйдя из отпуска по беременности и родам, захочет вернуться на свое рабочее место, она будет иметь приоритетное право на это, даже если на ее место принят новый человек на постоянную работу либо по срочному трудовому договору. 6.2 Виды пособий для граждан, имеющих детей См. также раздел Пенсии. В России установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Действие Закона о государственных пособиях распространяется на: - граждан России, проживающих на территории РФ; - граждан России, проходящих военную службу на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ; - постоянно проживающих на территории РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев; Примечание. Постоянно проживающим на территории РФ считается лицо, получившее вид на жительство. Требование наличия вида на жительство не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, проживавших на территории РФ на законных основаниях по состоянию на 31 декабря 2006 года. - временно проживающих на территории РФ и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства. Действие Закона о государственных пособиях не распространяется на: - граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), дети которых находятся на полном государственном обеспечении; - граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), лишенных родительских прав либо ограниченных в родительских правах, за исключением случаев назначения и выплаты: - пособия по беременности и родам; - единовременного пособия женщине, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; - единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; - граждан Российской Федерации, выехавших на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации. Иные категории лиц, проживающих на территории Российской Федерации, могут быть признаны нуждающимися в получении государственных пособий гражданам, имеющим детей, в порядке и на условиях, которые устанавливаются Правительством РФ. Законом установлены следующие виды государственных пособий: - пособие по беременности и родам; - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; - единовременное пособие при рождении ребенка; - ежемесячное пособие по уходу за ребенком; - ежемесячное пособие на ребенка; - единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; - единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; - ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Все эти пособия освобождены от налогообложения - см. раздел Налоги для физических лиц - 2. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ, подоходный налог) - Налоговые льготы. Они ежегодно индексируются в соответствии с уровнем инфляции в порядке, установленном федеральным законом, кроме ежемесячного пособия на ребенка, которое индексируется в порядке, установленном субъектом РФ - см. Ежемесячные пособия по уходу за ребенком и на ребенка. Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы. Куда обратиться? Пособия назначаются и выплачиваются по месту работы, учебы, службы, в органах социальной защиты в зависимости от рода деятельности и занятости получателей. Семьи, воспитывающие 7 и более детей и ведущие здоровый образ жизни, награждаются орденом "Родительская слава" и получают единовременное денежное поощрение в размере 100 000 руб. Награждение производится по достижении седьмым ребенком возраста 3-х лет и при наличии в живых остальных детей. Награждение орденом усыновителей производится при условии достойного воспитания усыновленных детей более 5 лет. 6.3 Отпуск и пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: - женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (работающие по трудовым договорам и иные, за которых уплачиваются взносы во внебюджетные фонды), а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности (утратой статуса) индивидуальными предпринимателями, частными нотариусами, адвокатами, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; - женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, дополнительного профессионального образования и научных организациях; - женщины, проходящие военную службу. Женщины этих категорий имеют право на пособие и при усыновлении ими ребенка (детей). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке (т.е. при сроке беременности 30 недель) отпуска по беременности и родам и продолжает работать, основания для выплаты пособия за этот период времени отсутствуют. Длительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух или более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей). Отпуск по беременности и родам (в отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста) включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Период получения пособия по обязательному социальному страхованию в связи с беременностью и родами включается в стаж работы, дающей право на получение пенсии, в том числе в случае досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. С 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. пособие по беременности и родам исчислялось исходя из среднего дневного заработка, полученного при делении суммы начисленного заработка за 2 предшествующих календарных года по всем местам работы на 730. С 2013 г. средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих календарных года на число календарных дней в этих годах, из которого исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: - временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; - дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом; - период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись. Т.е. начисленный за расчетный период заработок нужно делить не на 730, как это было предусмотрено порядком, действовавшим с 1 января 2011 года, а на число календарных дней в двух предшествующих годах, из которого исключаются вышеперечисленные периоды. Средний заработок за время работы у другого работодателя не учитывается, если пособия назначаются и выплачиваются отдельно по всем местам работы. Если в двух предшествующих календарных годах женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Иными словами, если женщина после первой беременности и соответствующего отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком уходит в отпуск со второй беременностью и при этом между беременностями она не работала, то второй отпуск будет оплачиваться, как первый. Если женщина в периоды, указанные выше, не имела заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок принимается равным минимальному размеру оплаты труда (с 1 января 2014 г. - 5 554 руб.). Если женщина работала на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Предельная величина подлежит ежегодной индексации (в 2012 г. - 512 000 руб., в 2013 г. - 568 000 руб., в 2014 г. - 624 000 руб.). Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В страховой стаж засчитываются также периоды прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел и др. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей и пр.) в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, с 1 января 2014 г. пособие выплачивается в размере 515,33 руб. (с учетом индексации). Студенткам пособие выплачивается в размере стипендии, военнослужащим - в размере денежного довольствия. Субъекты РФ могут увеличивать размеры государственных пособий за счет средств своих бюджетов. Так, московским законодательством предусмотрено дополнительное пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в размере 1 500 руб. в месяц в 2012 г. (в 2013 г. - 1 600 руб.; в 2014 г. - 1 700 руб.). Субъекты РФ могут увеличивать размеры государственных пособий за счет средств своих бюджетов. Так, московским законодательством предусмотрено дополнительное пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в размере 1 500 руб. в месяц в 2012 г. (в 2013 г. - 1 600 руб.; в 2014 г. - 1 700 руб.). Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При наличии уважительных причин пропуска этого срока решение о выплате пособия может принять территориальный орган Фонда социального страхования РФ. Куда обратиться? Пособие выплачивается работодателем (он, как правило, является страхователем в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) по месту работы. Если женщина работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ей по каждому месту работы. Индивидуальным предпринимателям, адвокатам и другим лицам, добровольно уплачивающим страховые взносы, выплату пособий производит территориальный орган страховщика (Фонда социального страхования РФ). Этот же орган выплачивает пособие работницам организаций, прекративших деятельность к моменту их обращения за пособием. Пособие назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), если отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения в случае: - перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; - болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением); - необходимости ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или за инвалидом I группы. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Необходимые документы Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам необходимо представить: - работающим женщинам - листок нетрудоспособности. При обращении за назначением пособий по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица представляется также справка с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются; - безработным - заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке, и справку из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными; Примечание. Прекратившим деятельность индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам и другим лицам, чья деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию, требуется представить также решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения этой деятельности (об утрате полномочий). - учащимся и военнослужащим - медицинскую справку. Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов. Назначенное, но не полученное своевременно пособие выплачивается за все прошлое время, но не более чем за 3 предшествующих года. Пособие, не полученное полностью или частично по вине страхователя (работодателя) или территориального органа ФСС РФ, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. |
Похожие:
 | Тк РФ. В рамках данной статьи внимание следует обратить на ст. 64 Тк рф, в которой указано, что работодатель не вправе отказать в... | | Нередко работодателю приходится отказывать в приеме соискателям. В соответствии со ст. 64 Тк РФ по требованию лица, которому отказано... |
| Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Назначение и организация гражданам денежной компенсации... | | Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях... |
| Поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие... |  | Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции машиниста (кочегара) котельной, соблюдать Правила внутреннего... |
| В ответ на Ваше предложение о приеме меня на работу на должность директора школы № с 16. 08. года даю свое согласие | | Прошу подтвердить заработную плату, стаж (в том числе с вредными условиями труда) |
| Прошу подтвердить заработную плату (стаж, в том числе с вредными условиями труда) | | Прошу подтвердить заработную плату, стаж (в том числе с вредными условиями труда) |