2 При приеме на работу (заключение трудового договора) лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий

которых лица не допускаются к педагогической деятельности устанавливаются федеральными законами. 2.5. При приеме на работу (заключение трудового договора) лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключает­ся впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного фонда страхования; - документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, заверенная копия которых должна быть оставлена в личном деле; - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. 2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодате­лем. 2.7. Прием на работу без предъявления в школу вышеперечисленных документов не допускается. Администрация школы не вправе требовать предъявления других документов, не указанных в настоящем пункте. 2.8. После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование и должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. 2.9. До подписания трудового договора работодатель обязан: - Ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности. - Ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, проинструктировать по правилам техники безопасности и охране труда на рабочем месте, производственной санитарии, противопожарной безопасности, электробезопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца. 2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Трудовые книжки работников хранятся в несгораемом шкафу у специалиста по кадрам школы и заверяются его подписью и печатью школы. При заполнении трудовых книжек специалист по кадрам руководствуется правилами по их ведению. 2.11. На каждого учителя и других работников педагогического труда, в школе ведёт­ся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров, автобиогра­фии, копии документов об образовании и присвоении персонального звания, ква­лификационной категории; для лиц, проходящих аттестацию, выписок из приказов школы о назначении, перемещении, увольнении и поощре­нии. После увольнения с работы личное дело остаётся в школе и хранится 75 лет. 2.12. В школе кроме книги приказов, ведётся книга учёта личного состава педагогических работни­ков школы и личные карточки работников (форма Т-2), которые хранятся у специалиста по кадрам школы. 2.13. Новые назначения педагогов и других работников следует произ­водить только при наличии вакантной должности; назначение на неполную ставку может иметь место в исключительных случаях и только с согласия работников школы. При выбытии из школы педагоги, имеющие неполную нагрузку, его часы распределяются между оставшимися педагогами той же специальности, в первую очередь не имеющим полной нагрузки. Распределение учебной нагрузки на новый учебный год должно производиться до ухода учителей в очередной отпуск, с тем, чтобы они знали, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в предстоящем учебном году. 2.14. Работодатель школы обязан доводить до сведения школьного комитета профсоюза о намеченных мероприятиях по сокращению штатов и о плане дальнейшего трудоустройства лиц, подлежащих увольнению с работы в связи с со­кращением штатов /ликвидации образовательного учреждения или его части/ не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Работники, подлежащие сокращению, должны быть переведены при наличии их согла­сия на другую работу. 2.15. Прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях, предусмотренным законодательством (ст. 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса РФ). Работники имеют право расторгнуть договор, предупредив письменно администрацию образовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по образовательному учреждению. 2.16. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему в тот же день, независимо от причин увольнения его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вноситься в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет пра­во прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работни­ку трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заяв­лению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Днем увольнения считается последний день работы. 2.17. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока пре­дупреждения об увольнении. 2.18. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не при­глашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 3. Основные обязанности администрации и работников 3.1. Работодатель школы: - правильно организует труд работников в соответствии с их специально­стью и квалификацией; - принимает меры к упорядочиванию бюджета времени педагогов, воспитате­лей и других работников школы; - укрепляет трудовую дисциплину; - оказывает повседневную помощь молодым специалистам, начинающим и ма­лоопытным педагогам в их работе; - проводит мероприятия по рационализации учебно-воспитательной работы, создает надлежащие условия для широкого распространения и внедрения в рабо­ту школы передового педагогического опыта и повышения квалифи­кации педагогов; - повышает роль производственных совещаний; обеспечивает условия для широ­кого развития на производственных совещаниях критики недостатков в работе, принимает меры к их ликвидации; рассматривает все поступающие предложения педагогов, направленные на улучшение работы школы и принимает по ним надле­жащие меры; - обеспечивает педагогов до начала учебного года необходимым, знакомит их с изменениями в учебных планах и программах, обеспечивает технический персонал необходимым хозяйственным инвентарем; - обеспечивает надлежащее содержание помещений школы (соблюдение сани­тарно-гигиенических норм, своевременное проведение ремонта, выполнение про­тивопожарных мероприятий), а также сохранность школьного имущества, обору­дования; - точно выполняет правила по охране труда, производственной санитарии, обеспечивает проведение инструктажа по технике безопасности работников и обучающихся (воспитанников) школы. При выполнении технических работ в мастерских, учебных кабинетах и лаборато­риях обеспечивает охрану жизни и здоровья работников и обучающихся (воспитанников) школы, как во время пребывания их в школе, так и при проведении внешкольных мероприятий (производственная практика, экскурсии, туристические походы и экспедиции, по­сещение музеев, театров и т.п.); - поддерживает в учебных помещениях температурный режим и освещение в соответствии с установленными нормами, обеспечивает ежедневную влажную уборку; - организует горячее питание работников и обучающихся (воспитанников) школы; - оборудует комнату отдыха для педагогов (учительскую); - своевременно, в соответствии с графиком и требованиями закона, предос­тавляет отпуска работникам школы (как основные, так и дополнительные), разде­ление отпуска на части (предоставление его в несколько сроков) допускается лишь в исключительных случаях и только с согласия работников. График отпусков должен быть составлен по согласованию с профсоюз­ной организацией школы и своевременно (не позднее, чем за две недели до конца календарного года) и объявлен работникам школы. Очередные отпуска учителям предоставляются, как правило, в период летних каникул; дополнительные отпуска с сохранением заработной платы сту­дентам заочных отделений и вечерних высших, а также средних специальных учебных заведений и вечерних школ предоставляются при предъявлении соответствующих доку­ментов; - педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Остальным категориям работников предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала; - своевременно представляет управлению образования всю необходимую до­кументацию по тарификации учителей; своевременно оформляет приём, перемещение и увольнение работников в книге приказов и трудовых книжках, обеспечивает в установлен­ные сроки выплату работникам школы заработной платы; - создает работникам школы надлежащие условия для повышения их произ­водственной квалификации. 3.2. Работники школы обязаны: - работать честно и добросовестно, строго выполнять учеб­ный режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями; - соблюдать дисциплину труда – основу порядка школы: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; - систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уро­вень, деловую квалификацию; быть примером достойного поведения и высокого мо­рального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежи­тия; - стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности; - быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями обучающихся (воспитанников) и чле­нами коллектива; - как в школе, так и вне школы быть примером достойного поведения и высоко­го морального долга; - соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии и гигиены, пожар­ной безопасности, электробезопасности предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; - содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - беречь и укреплять собственность образовательного учреждения (оборудо­вание, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию; воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу; проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры; - педагогические работники образовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых образовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся (воспитанников) работники образовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации; - приказом директора образовательного учреждения в дополнение к учеб­ной работе на педагогов может быть возложено классное руководство(по личному заявлению), заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей заведующего учебными мастерскими, организация трудового обучения, а также выполнение других функций. 4. Рабочее время и его использование 4.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. 4.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор образо­вательного учреждения с учетом мнения первичного профсоюзного органа до ухода работника в от­пуск. При этом необходимо учитывать: - объем учебной нагрузки устанавливается, исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагогов и объема учебной нагрузки; - объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной пла­ты устанавливается только с письменного согласия работника; - объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного го­да, уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся (воспитанников) и классов. 4.3. Администрация образовательного учреждения обязана организовать учет явки работников школы на работу и ухода с работы. 4.4. Занятия в школе проводятся в 1 смену. Время начала занятий в 8.00. 4.5. Работники школы должны приходить на работу не позднее, чем за 15 минут до начала урока. Время начала и окончания работы устанавливается согласно школьному расписа­нию, утвержденному директором. Учителя должны обеспечить доступ обучающихся (воспитанников) в кабинет не позднее, чем за 3 - 5 минут до начала урока. 4.6. Следующие работники школы являются работниками с нормированным рабочим днем: Должность Норма часов на ставку Директор 40 Заведующий хозяйством 40 Заместитель директора 40 Библиотекарь 40 Специалист по кадрам 40 Воспитатель 36 Уборщик служебных помещений 40 Рабочий по комплексному обслуживанию здания 40 Гардеробщик 40 Сторож 40 Дворник 40 4.7. В случае необходимости досрочно прервать работу по каким-либо уважительным при­чинам работник обязан согласовать уход с администрацией школы по письменному заяв­лению. 4.8. Работники школы должны участвовать в работе педсоветов, совещаний, конференций, методической работе. Возложение администрацией в их свободное от учебных занятий время, в вы­ходные дни или праздники допускаются лишь с письменного согласия работника и профсоюзного коми­тета. 4.9. Не допускается отвлечение педагогов от их основных обязанностей, использование их учебного времени для других целей. 4.10. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренным действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. 4.11. Педагогическим работникам с учебной нагрузкой до 20 часов может быть предостав­лен методический день для повышения своего профессионального мастерства. Работник не освобождается в этот день от выполнения своих основных обязанностей. 4.12. Дежурство администрации и классных руководителей, закрепленных за дежурным по школе классом, начинается с 7 часов 30 минут. 4.13. График дежурства учителей (на этажах, в столовой) утверждается и разрабатывается администрацией. Дежурный администратор осуществляет контроль за исполнением дежурными учителями своих обязанностей. Периодичность дежурства учителей и администрации устанавливается графиком, утвержден­ным директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. 4.14. Классный руководитель своевременно, согласно графика, выводит учащихся в столовую, присутствует в столовой с целью контроля за организацией питания учащихся. 4.15. Педагогам и другим работникам школы запрещается: 4.16. Изменять по своему усмотрению расписание уроков, графики работы и сроки отчетов администрации; 4.17. Удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними (перемен). 4.18. Удалять обучающихся (воспитанников) с уроков. 4.19. Курить в помещениях и на территории образовательного учреждения. 4.20. Освобождать обучающихся (воспитанников) от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных пла­ном работы. 4.21. Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной дея­тельностью. 4.22. В каникулярное время педагогические работники школы могут привлекаться к методической и организационной работе в соответствии с графиком работы школы. Неявка на работу в каникулярное время без уважительной причины является прогулом. 4.23. Администрация школы в необходимых случаях по согласованию с профсоюзным комитетом привлекает педагогов в рабочие дни к дежурству по школе, при этом дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 мин до начала уроков и продолжаться не более 30 минут после окончания уроков. 4.24. Запрещается привлекать к дежурству беременных женщин. 4.25. Посторонние посетители могут присутствовать во время урока в классе только с раз­решения директора школы и его заместителей. Делать учителям замечания по поводу их работы во время урока не разрешается никому. В случае необходимости такие замечания делаются администрацией школы по окончанию урока и не в присутствии обучающихся (воспитанников). 5. Меры поощрения 5.1. Администрация поощряет работников за старательное и примерное выполнение ими своих обязанностей, новаторство в труде, успехи, достигнутые в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу в соответствии с положениями о стимулирующем и премиальном фонде образовательного учреждения. 6. Меры воздействия в случае нарушения трудовой дисциплины 6.1. Поддерживание трудовой дисциплины и ответственность за неприятие мер к ее нару­шителям возлагаются на директора школы и заместителей директора. 6.2. Дисциплинарными взысканиями, налагаемыми администрацией школы, являются: за­мечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при котором он был совершен. Вопросы о наложении дисциплинарных взысканий на директора школы ре­шаются управлением образования, которое обладает правом назначения и увольнения. 6.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению двух дней указанное объяснение работника не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 6.4. Не допускается наложение дисциплинарного взыскания по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка или позднее шести месяцев с момента его совершения. От­пуск или болезнь работника прерывает течение срока наложения взыскания. Дисципли­нарные взыскания на членов профсоюзного комитета могут быть наложены лишь с согла­сия профсоюзного комитета, на не освобожденного от производственной работы председателя профсоюзного комитета с согласия вышестоящего профсоюзного органа. 6.5. За нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинар­ное взыскание. 6.6. Взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку. Работник имеет право обжаловать взыскание в комиссию по трудовым спорам, в профком и в народ­ный суд. 6.7. Если в течение одного года со дня наложения взыскания работник школы не будет под­вергнут новому дисциплинарному взысканию, он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию. В тех случаях, когда работник проявил себя как хороший и добросовестный, директор школы может своим приказом досрочно снять наложенное взыскание. 6.8. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для работников школы, и с ними в обязательном порядке должны быть ознакомлены все ра­ботники школы.

Похожие:

	Статья 65 тк РФ приводит перечень документов, которые работник должен... При приеме работника на работу работодатель должен оформить ряд необходимых документов		Трудовой договор по должностям ппс оформляется в Управление кадров каб. 132 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в Управление кадров
	Страховое свидетельство Застрахованное лицо предъявляет страховое свидетельство при приеме на работу по трудовому договору, при заключении договора гражданско-правового...		Страховое свидетельство Застрахованное лицо предъявляет страховое свидетельство при приеме на работу по трудовому договору, при заключении договора гражданско-правового...
	Оформление приема на работу, испытание при приеме на работу, трудовая книжка Согласно ст. 68 Тк РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового...		Путеводитель по кадровым вопросам прием на работу Нередко работодателю приходится отказывать в приеме соискателям. В соответствии со ст. 64 Тк РФ по требованию лица, которому отказано...
	Приказ (распоряжение) о приеме работника (работников) на работу (ф... Исключение составляют государственные служащие – для них существует форма т-2ГС. Кроме этого, при приеме на работу научно-педагогических...		Срок трудового договора На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу, надлежаще заверенную копию которого работодатель...
	Заявление о приеме на работу пишется лицом, устраивающимся на новое... Практика написания подобных документов присутствует не на каждом предприятии. Зачастую работодатель не требует написания заявления...		Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу Поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие...