Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и ра б
Скачать 0.52 Mb.
|
Воспитатели учреждения обязаны: 4.8.Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.4.1-4.7). 4.9. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, чётко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения и на детских прогулочных участках. 4.10. Учувствовать в работе педагогических советов учреждения, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей. 4.11. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении учреждения. 4.12. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей группе. 4.13. Представлять и защищать права ребёнка перед администрацией, советом и другими инстанциями. 4.14. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договорённости. Работники учреждения имеют право: 4.15. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции учреждения. 4.16. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного раздела программы. 4.17. Проявлять творческую инициативу 4.18. Быть избранными в органы самоуправления. 4.19. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей. 4.20. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитие детей. 4.21. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда. 4.22. На повышение разряда и категории по результатам своего труда. 4.23. На совмещение профессий (должностей). 4.24. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабжённого необходимыми пособиями и иными материалами. 5. Рабочее время и его использование
1 смена – 7.30 – 13.00, 2 смена – 13.00 – 18.00. 5.3. В конце дня воспитатель обязан проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников). 5.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала определяется из расчёта 40 – часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности. 5.5. Администрация учреждения организует учёт рабочего времени и его использование всеми работниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
7.1. Работодатель поощряет работника за старательное и примерное выполнение обязанностей по работе, творческую и безупречную работу в МБДОУ и другие успехи. Устанавливаются следующие меры поощрения:
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профкомом. 7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения коллектива.
8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины 8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом учреждения или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня. 8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделённым правом приёма и увольнения данного работника. 8.5. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (нарушений) трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины. 8.6. взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трёхдневный срок со дня подписания руководством. 8.7. к работникам имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий. 8.8. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель учреждения вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. 8.9.Дисциплинарные взыскания к руководителю учреждения применяются вышестоящим органом, который имеет право его назначать и увольнять. Приложение № 3 к коллективному договору УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО Председатель профкома Заведующая МДОУ № 58 _______________В.А.Андреева ____________Т.И.Олзоева «_____»_________2015 г. «_____»_______________2015 г. ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день следующим работникам:
Приложение № 4 к коллективному договору УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО Председатель профкома Заведующая МДОУ № 58 _______________В.А.Андреева ___________ Т.И.Олзоев «_____»_________2015 г. «_____»_______________2015 г. СПИСОК профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда (для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска) Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда следующим работникам:
Приложение № 5 к коллективному договору УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО Председатель профкома Заведующая МДОУ № 58 _______________В.А.Андреева ___________ Т.И.Олзоев «_____»_________2015 г. «_____»_______________2015 г. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |