8.1.2. Работодатель обязуется принимать меры по проведению специальной оценке условий труда согласно Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г N 426-ФЗ и по ее результатам.
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установ ленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертифика цией.
8.1.3.. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работникам учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
8.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет уч реждения.
8.1.5. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.1.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.1.7. Проводить своевременное рассмотрение несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.1.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере сред него заработка.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
Ежегодно создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.
Ежегодно осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля над
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.1.14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соот ветствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (долж ности) и среднего заработка.
8.1.15. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лече ние и отдых.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) Статья 226. ТК РФ
Профком обязуется:
организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения ежегодно;
проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. 1. Стороны договорились о том, что:
9.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействий в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.1.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдени ем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы; трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.1.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллектив ным договором;
9.1.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2;
подпункту "б" п. 3 и п. 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
Работодатель обязан представить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транс портом (ст. 377 ТК РФ).
Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления ра ботодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% от заработной пла та.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.1.7. Работодатель высвобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профкомом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.1.8. .Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законода тельством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.1.9. Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономическому развитию учреждения.
9.1.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. (Ст.52-53, 37372 ТК РФ);
9.1.11. Работодатель с учетом мнения профкома рассматри вает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
проф союза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем «ст. 101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опас ные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТКРФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
X. Обязательства профкома
10. 1. Профком обязуется:
10.1.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком пред ставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.1.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержа щих
нормы трудового права.
10.1.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.1.4. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.1.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии спорам и суде.
10.1.8.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обяза тельному социальному страхованию.
10.1.9.Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно
с горкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и
обеспечению их новогодними подарками.
10.1.10.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
10.1.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.1.12.Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.1.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.1.14. Осуществлять контроль над соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
10.1.15.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.1.16.Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях смерти близких родственников и юбилейных дат из средств ПК в установленном размере вышестоящей профсоюзной организацией.
10.1.17.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
11. 1. Стороны договорились, что:
11.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.1.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.1.3. Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению - коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах на общем собрании работников один раз в год.
11.1.4. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.1.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью упреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.1.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.1.7.Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня его
подписания
11.1.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.
|
