Приложения к коллективному договору
Положение об оплате труда работников.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска.
Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).
Положение о стимулировании работников учреждения из фонда стимулирующих выплат.
Приложение №1 к коллективному договору
Согласованно Утверждаю
Председатель ПК Заведующая МДОУ Д\С58
__________ В.А.Андреева
__________ 2015г
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
1. Нормы рабочего времени, нормы педагогической нагрузки
Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов объёма педагогической работы:
За 30 часов педагогической работы в неделю руководителю по физическому воспитанию.
За 36 часов педагогической работы в неделю воспитателям, в том числе старшему воспитателю, педагогам-психологам.
за часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю.
Порядок исчисления заработной платы (тарификация)
Месячная заработная плата педагогических работников учреждения определяется путём умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация педагогических работников осуществляется один раз в год.
3. Определение уровня образования
3.1. Уровень образования педагогических работников при установлении оплаты труда определяется на основании: дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением педагогов-психологов, учителей логопедов). Согласна постановления администрации г. Улан-Удэ от 1 июля 2009г.№294 « Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования г. Улан- Удэ»
3.2. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оплата труда устанавливается согласна постановления администрации г. Улан-Удэ от 1 июля 2009г.№294 устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, устанавливаются как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Согласна постановления администрации г. Улан-Удэ от 1 июля 2009г.№294
3.3. Работникам, имеющим диплом государственного образца «бакалавра», «специалиста», «магистра», устанавливаются оплаты труда предусмотренные для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Согласно постановления администрации г. Улан-Удэ от 1 июля 2009г.№294
4. Порядок определения стажа педагогической работы.
4.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж работы по специальности, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки и т.д). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указаний стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
4.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
Педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях;
Время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооружённых Силах СССР и РФ, обучение в учреждениях высшего и среднего профессионального образования;
Приложение № 2 к коллективному договору
ПРАВИЛАВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКАМБДОУ №58 «Золушка»УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО Председатель профкома Заведующая МДОУ № 58 _______________В.А.Андреева ____________Т.И.Олзоева «_____»_________2015 г. «_____»_______________2015 В соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы МДОУ д/с №58 «Золушка» и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.
Общие положения
Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Права должны способствовать эффективной организации работы коллектива МДОУ д/с № 58 «Золушка» (учреждения), укреплению трудовой дисциплины.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующая МБДОУ д/с №58 по согласованию с профсоюзным комитетом.
Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения, а также профсоюзным комитетом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
II. Приём и увольнения работников2.1. Поступающий на основную работу при приёме представляет следующие документы:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству;
Документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;
Страховое свидетельство государственного образца пенсионного страхования;
Индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы.Работники-совместители, коэффициент которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.2.3. приём на работу осуществляется в следующем порядке:
На имя руководителя учреждения оформляется заявление кандидата;
Составляется и подписывается трудовой договор;
Издаётся приказ о приёме на работу, который доводится до сведения работника под подпись в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора;
Оформляется личное дело на нового работника (личная карточка формы № Т-2; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении; выписка из приказа о приёме на работу; должностная инструкция работника);
Вносится запись в трудовую книжку.
2..4. При приёме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель обязан:
Разъяснить его права и обязанности;
Познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объёмом его работы, с условиями оплаты его труда;
Познакомить с правилами внутреннего распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, охраны труда, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в учреждении.
Трудовые книжки хранятся у руководителя на равнее с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
Перевод работника на другую работу производиться только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст. 74.ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменения режима работы, количества групп, введения новых форм воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена не полного рабочего времени, совмещение профессий. Изменение наименования должности и др. об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений (ст.73 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключённый на определённый срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Увольнения в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если возможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета учреждения.
Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией учреждения лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
В день увольнения руководитель учреждения обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.
Основные обязанности администрации
Администрация учреждения обязана:
Обеспечить соблюдение требований Устава учреждения и правил внутреннего распорядка..
организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещение в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников учреждения и детей.
Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы.
Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.
Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшения работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.
Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
Своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в соответствии с утверждённым на год графиком.
Основные обязанности и права работников
Работники МБДОУ д/с №58 «Золушка» обязаны:
Выполнять правила внутреннего трудового распорядка учреждения, соответствующие должностные инструкции.
Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей.
Систематически повышать свою квалификацию.
Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
Беречь имущество учреждения, соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
|
