Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
Скачать 299.56 Kb.
|
1.28. Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на: (ст.373 ТК РФ) -мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам: правила внутреннего трудового распорядка; положение о премиях, доплатах и надбавках; график отпусков; форма расчетного листа; приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год; приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по п.2 ст.81, п.3 ст.81 и п.5 ст.81 Трудового Кодекса РФ; другие документы, содержащие нормы трудового права; - обсуждение с руководителями учреждения вопросов о работе учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию. 2. Компетенция и ответственность образовательного учреждения 2.1. Образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения (п.1 ст.32 Закон «Об образовании»). 2.2. К компетенции образовательного учреждения относятся: (п.2 ст.32 Закон «Об образовании»). 2.2.1.Материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств; 2.2.2. Предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств; 2.2.3. Подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации; 2.2.4. Разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов; ( в ред. Федеральных законов от 25.06.2002 №71-ФЗ, от 01.12.2007 №309-ФЗ) 2.2.5. Разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей); (в ред. Федерального закона от 01.12.2007 №309-ФЗ) 2.2.6. Установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей; 2.2.7. Установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования; ( в ред. Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ) 2.2.8. Разработка и принятие устава коллективом образовательного учреждения для внесения его на утверждение; ( в ред. Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ) 2.2.9. Разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, иных локальных актов; 2.2.10. Самостоятельное формирование контингента обучающихся, воспитанников в пределах оговоренной лицензией квоты, если иное не предусмотрено типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и настоящим Законом; 2.2.11. Координация в образовательном учреждении деятельности общественных ( в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), не запрещенной законом; 2.2.12. Определение списка учебников в соответствии с утвержденными федеральными перечнями учебников, рекомендованных или допущенных к использования в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, а также учебных пособий, допущенных к использованию в образовательном процессе в таких образовательных учреждениях. ( в ред. Федерального закона от 21.07.2007 №194-ФЗ) 3. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров. 3.1. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п.66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», когда «как правило, сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах», «учебная нагрузка , объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника». 3.2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ( п.1 ст.15 Закон РФ «Об образовании»). 3.3. Расстановку кадров на новый учебный год проводить не позднее 15 апреля текущего года. 3.4. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации. 3.5. Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск. 3.6. Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за счет средств учреждения. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счет учреждения. Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата (Ст.187 ТК РФ.) 3.7. Своевременно создать аттестационную комиссию учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета (ч.3. ст.82 ТК РФ.) 3.8. Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок ( ч.2 Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ, ст.81 ТК РФ). 4. Организация труда, режим работы, время отдыха. 4.1. Начало работы 1 смены- 8 часов 30 минут. Начало 2 смены_-14часов 00 минут. Перерывы между уроками (перемены) – по 10 минут, две перемены- по 15 минут. Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим ( а не академическим) часам. (ст.333 ТК РФ комментарии) 4.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ.) 4.3. Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения учителей не позднее чем за 3 дня до начала очередной четверти. Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя. (Федеральный закон от 30.06.2006 г. №90-ФЗ). 4.4. Если это возможно по учебной нагрузке, учителю предоставляется методический день. Методический день предоставляется учителю в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки, если он направлен на учебу администрацией учреждения и учеба проходит во время, когда в школе проводятся уроки. 4.5. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями. (ч.9 ст.21 ТК РФ). 4.6. Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки учителя. 4.7. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы ( без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 300 часов в год на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством (Ст. 333 ТК РФ, п.7 комментарий). 4.8. Технические работники школы, администрация, лаборанты, библиотекари работают по 40-часовой рабочей неделе. (ч.2. Ст.91 ТК РФ.) 4.9. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях (ч.2, ст.116 ТК РФ): - в связи с переездом на новое место жительства- 3 дня; - для проводов детей в армию- 3 дня; - бракосочетание работника- 3 дня; - бракосочетание детей работника- 3 дня; - в связи со смертью близких родственников- 5 дней 4.10. Время отдыха: Общим выходным днем является воскресенье. Нерабочими праздничными днями ( в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ и с Федеральным Законом «О внесении изменений в статью 112 ТК РФ» от 29.12.2004 г. №201) являются:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 4.11. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.ст. 113; 153 ТК РФ.) 4.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации ( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ.) Кроме педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения, дошкольных групп школ-детских садов; учебных, учебно-методических, методических кабинетов, в том числе входящих в структуру образовательных учреждений; педагогов организаторов; социальных педагогов; воспитателей; педагогов дополнительного образования; методистов; мастеров производственного обучения образовательных учреждений, предприятий и организаций, которым предоставляется 42 календарных дня отпуска, всем педагогическим работникам предоставляется 56 календарных дней, техническим работникам-28 (ст.334 ТК РФ). 4.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели. В стаж работы включается время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы и т.д. ( ст.122 ТК РФ.) 4.14. Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника (ст.125 ТК РФ) 4.15. Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией (Ст.126 ТК РФ). 4.16. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется: - работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; - имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; -одинокой матери или отцу, воспитывающему (ей) ребенка в возрасте до 14 лет. -работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году. Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором образовательного учреждения. 4.17. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со ст. 173-177 Трудового кодекса РФ. 4.18. Учителя и воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка (Ст.335 ТК РФ, п.5 ст.55 Закон РФ «Об образовании»). 4.19. Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка (ст.262 ТК РФ). 4.20. Ненормируемая часть работы педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, квалификационными ( тарифно-квалификационными) характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами учителя. В эту часть включается: - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям ( законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; - время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; - периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, а также дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. 5.Оплата труда и социальные гарантии 5.1. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику по месту работы (ч.5 ст.136 ТК РФ). 5.2. Заработная плата исчисляется в соответствии со ст.135 ТК РФ 5.3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются в соответствии со ст.139 ТК РФ. 5.4. Изменение оплаты труда производится в соответствии с Положением об оплате труда. 5.5. Заработная плата выдается два раза в месяц по следующим числам месяца- 15 и 30 ( ч.6 ст.136 ТК РФ). 5.6. Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок) (ч.1.ст.136 ТК РФ) Форма расчетного листка утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета (ч.2 ст.136 ТК РФ) 5.7. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели- в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ). (Ст.134 ТК РФ) |
Похожие:
 | Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского... | | Действующий Трудовой Кодекс содержит правовые нормы, посвященные труду несовершеннолетних граждан: вопросы трудоустройства, условия... |
| Реестр договоров сведениях о Генеральных соглашениях и Договорах, заключенных Клиентами на условиях генеральных соглашений, а также... | | Информацию о практике работы первичных профсоюзных организаций по закреплению в коллективных договорах дополнительных льгот и гарантий... |
 | Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в учреждении и заключаемый работниками в лице их... | | Об установлении расходного обязательства по предоставлению субсидий на обеспечение установки коллективных (общедомовых) приборов... |
| Пленумом вас россии даны разъяснения о мировых соглашениях в арбитражном процессе и особенностях примирения по отдельным категориям... | | Для оптимизации расчетов и в целях снижения рисков в таких соглашениях предусматриваются процедуры проведения зачета, взаимозачетов... |
| Настоящий административный регламент устанавливает требования к организации предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация... | | Доставка оборудования, подлежащего гарантийному ремонту, в сервисную службу осуществляется клиентом самостоятельно и за свой счет,... |