Алгоритмы действий при нарушении трудовых прав работников
Скачать 193.67 Kb.
|
Алгоритмы действий при нарушении трудовых прав работниковЧто делать, если не платят зарплату Для большинства людей в нашей стране заработная плата остается единственным источником доходов. Однако далеко не все руководители считают своим долгом платить ее в срок. Как можно добиться от работодателя выплаты причитающейся зарплаты? Как защитить свое право? Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, который в России запрещен (ст. 4 Трудового кодекса). Прежде всего нужно отметить, что условия оплаты труда признаются одними из основных составляющих трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса). Это значит, что, устраиваясь на работу и подписывая договор, необходимо внести в документ эти сведения. В Трудовом кодексе записано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки (ст. 22). Зарплата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц (ст. 136). Исключения из этого правила могут быть предусмотрены только федеральным законом. Однако сегодня многие руководители принуждают работников подписать «просьбу» о выплате зарплаты один раз в месяц. Имейте в виду, что для суда эта бумажка не будет иметь никакой силы, так как норма ст. 136 Трудового кодекса не допускает подобных хитростей, и такой отказ работника от права получать заработную плату не реже двух раз в месяц будет признан недействительным. Работник вправе затребовать у работодателя справку о начисленной, но неполученной зарплате и обратиться с заявлением к мировому судье, который в порядке приказного производства выдаст судебный приказ. Эта бумага признается одновременно исполнительным документом. Однако такую справку даст не каждый работодатель. В таком случае придется затевать судебную тяжбу, то есть подавать в суд иск, который будет рассматриваться по общим правилам. В судебном заседании работник должен будет доказать все обстоятельства, на которые он ссылается. Срок для обращения в суд устанавливается ст. 392 Трудового кодекса, в соответствии с которой работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы суды учитывают, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. Так как в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, и обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплатить работнику заработную плату, а тем более задержанные суммы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При обращении в суд с иском о взыскании неполученной зарплаты можно поставить вопрос и об индексации невыплаченных сумм. В соответствии со ст. 208 Гражданского процессуального кодекса по заявлению взыскателя или должника суд, рассматривающий дело, вправе произвести индексацию на момент исполнения решения суда. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В Трудовом кодексе (ст. 142) перечислены все случаи, когда приостановка работы не допускается, например, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Верховный суд РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснил, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты зарплаты на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Алгоритм действий уволенного работника при невыплате расчета по заработной плате при увольнении Статья 140 Трудового Кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При не выплате расчета по увольнению необходимо выполнить следующие действия: 
Алгоритм действий беременной женщины при расторжении трудового договора Статья 261 Трудового Кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу При наличии срочного трудового договора
Алгоритм действий работника при трудоустройстве Статья 67 Трудового Кодекса РФ: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Статья 68 Трудового Кодекса РФ: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Алгоритм действий работника при не выплате отпускных Статья 123. Трудового кодекса РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 136 Трудового Кодекса РФ. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 124 Трудового Кодекса РФ. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Алгоритм действий несовершеннолетних при заключении трудового договора (до заключения трудового договора) Статья 266 Трудового Кодекса РФ: Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования). Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляется за счет средств работодателя. (Если работник прошел медицинский осмотр (обследование) за свой счет, работнику необходимо подать заявление на имя работодателя и приложить документы- квитанции, счета и т.д.). Трудовой договор С работником заключается трудовой договор (срочный трудовой договор): Статья 266 Трудового Кодекса РФ: Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а так же на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игровой бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельными нормами. Статья 130 Трудового Кодекса РФ: Оплата труда устанавливается не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Статья 92 Трудового Кодекса РФ: Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до 16 лет- не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет- не более 35 часов в неделю. Статья 67 Трудового Кодекса РФ: Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовая книжка Трудовую книжку на работника заводит работодатель, оплату стоимости трудовой книжки также производит работодатель. Статья 66 Трудового Кодекса РФ: Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора. Статья 145.1. Уголовного кодекса Российской ФедерацииНевыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Информация об изменениях:Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 1 статьи 145.1 внесены изменения См. текст части в предыдущей редакции 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Информация об изменениях:Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 2 статьи 145.1 внесены изменения См. текст части в предыдущей редакции 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. (Образец заявления работодателю о расчете по увольнению) Руководителю организации ________________________ от_______________________ Заявление Руководствуясь статьями 62, 84.1, 127, 140, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьей 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, статьей 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации требую произвести со мной расчет по увольнению в соответствии со статьей 140 ТК РФ и выдать, заверенные надлежащим образом, ниже перечисленные документы: - приказ о приеме на работу; - приказ об увольнении; - справку о доходах физического лица (форма №2-НДФЛ); - справку-расчет – компенсацию за неиспользованный отпуск; - справку по задолженности заработной платы. В случае неисполнения требований законодательства буду вынужден (вынуждена) обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, суд. Дата, подпись (Образец заявления в государственную инспекцию труда) Руководителю территориального отдела (г. Братск) государственной инспекции труда в Иркутской области 665709, г.Братск, ул.Южная, 18, тел. /факс: (8-3953)-41-47-19 гл. государственному инспектору труда по территориальному отделу Елефтериади В.А. от ____________________________________________ ____________________________________________ (Ф.И.О.заявителя полностью) Проживающего по адресу:_______________________ ______________________дом.тел.________________ Наименование предприятия, организации: ____________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ Адрес предприятия:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Ф.И.О. руководителя,_____________________________________________________________ ___________________________________тел.№_______________________________________ Ф.И.О.гл.бухгалтера:_____________________________________________________________ ___________________________________тел.№______________________________________ № тел.приемной (секретаря)______________________________________________________ Заявление (подробно изложить суть вопроса) Дата, подпись (Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы) Межрайонному прокурору Усть-Илимской межрайонной прокуратуры Адрес: Усть-Илимск, ул. Интернационалистов, 14 от Иванова Ивана Ивановича Адрес: Усть-Илимск пр.Мира, дом 102, кв. 40 т. 6……… 01.12.2012 Я, Иванов Иван Иванович, с 01.07.2006 года работаю в ООО «Стройинвест» (Адрес: г.Усть-Илимск, ул. ________, д. __) менеджером по кадрам. За сентябрь, октябрь и ноябрь 2012 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2012 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек. Многократные обращения к генеральному директору ООО «Стройинвест» - Плюшкину Сергею Александровичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Стройинвест» и в отношении других работников предприятия. В связи с изложенным, ПРОШУ: 1.Внести генеральному директору ООО «Стройинвест» Плюшкину Сергею Александровичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении. 2.Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Стройинвест» и Плюшкиным Сергеем Александровичем в государственную инспекцию труда для привлечения к административной ответственности. 3.Возбудить в отношении Плюшкина Сергей Александровича уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев. 4.Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав. Дата, подпись
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ИНСПЕКТОРЫ ТРУДА ТЕРРИТОРИЙ
Основные полномочия Государственной инспекции труда в Иркутской области -государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях всех форм собственности; -участие в расследовании несчастных случаев на производстве; -информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; -информирование общественности о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведение разъяснительной работы о трудовых правах работников; -взаимодействие с органами надзора и контроля и территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами прокуратуры, территориальными органами профсоюзов; -прием граждан и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений работников о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; -осуществление иных функций, если таковые предусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, правовыми актами Федеральной службы по труду и занятости. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В соответствии с трудовым законодательством РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются |  | |
| Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников | | Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников |
| Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ | | Гк РФ о договоре хранения, а поскольку в большинстве случаев автовладельцем является гражданин — потребитель, то, соответственно,... |
| В последнее время участились случаи допущения со стороны работодателей нарушений трудовых прав работников при увольнении, в том числе,... | | Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных... |
| Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных... | | Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных... |