Учебное пособие
Скачать 6.32 Mb.
|
Вопросы для самоконтроля 1. Что понимается под переводом на другую работу? 2. При наличии каких обстоятельств допускается временный перевод на другую работу без согласия работника? 3. Чем отличается перевод на другую временную работу от временного заместительства? 4. На какой срок допускаются временные переводы на другую работу? 5. В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы по своей инициативе? НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ПОСТАНОВЛЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ ФЗ от 30 марта 1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст. 1650; 2008. № 30 . Ст. 3616. ФЗ от 21 декабря 2001 г. «О приватизации государственного и муниципального имущества» // СЗ РФ 2002. № 4. Ст. 251; 2008. № 24. Ст. 2797. ФЗ от 26 октября 2002 г. «О несостоятельности и банкротстве» //СЗ РФ 2002. № 43. Ст. 4190; 2008. № 49. Ст. 5748. Указ Президента РФ от 2 июня 1992 г. «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) // СААП РФ 1992. № 1. Ст. 4. Постановление Правительства РФ от 22 ноября 1997 г. «Об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей // СЗ РФ 1997. № 48. Ст. 5561; 2008. № 18. Ст. 1938. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя Федера льного государственного унитарного предприятия // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373; 2001. № 31. Ст. 3288. Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» // БТСЗ РФ. 2008. № 1. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // СЗ РФ 2008. № 42. Ст. 4821. С П Е Ц И А Л Ь Н А Я Л И Т Е Р А Т У Р А Голованова Е.А. Переводы рабочих и служащих на другую работу. М., 1986. Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике. Харьков, 1982. Передерин С.В. Трудовое право: права, обязанности, ответственность. Воронеж, 2016. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав в СССР. М., 1987. Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М., 2003. Чиканова Л.А. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Контракт, 2013. Т е м а 8 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПЛАН 1. Общие основания прекращения трудового договора. 2. Расторжение срочного трудового договора. 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 5. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. 6. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. 7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. 9. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Методические указания Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Их можно условно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудового договора: 1) по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК РФ); 2) по инициативе одной из сторон трудового договора – работника или работодателя, включая перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход его на выборную должность (ст.ст. 721, 80, 81 ТК РФ); 3) по обстоятельствам , не зависящим от воли сторон (ст. ст. 79, 83, 84 ТК РФ); 4) по обстоятельствам, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (ст.ст. 721, 73, 74, 75 ТК РФ). следует иметь в виду, что перечень оснований прекращения трудового договора, указанный в ст. 77 ТК РФ не является исчерпывающим. Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусматриваются иные основания, которые применяются к отдельным категориям работников (членам коллегиальных исполнительных органов организации, руководителям федеральных государственных унитарных предприятий). Следует обратить внимание на особенности прекращения срочного трудового договора. Такой договор прекращает свое действие, если: 1) завершена работа, для выполнения которой заключается срочный трудовой договор; 2) вышел на работу работник, на время исполнения обязанностей которого принимался увольняемый работник; 3) закончился сезон (определенный период) на который заключался срочный трудовой договор. При этом необходимо помнить, что ст. 58 ТК РФ предусматривает особые правовые положения в отношении действия срочного трудового договора. Студенту необходимо детально разобраться с процедурой расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Важно уяснить, что такое увольнение может производиться только на основании письменного заявления работника, написанного добровольно без давления со стороны работодателя или его правомочных представителей. В этой связи следует разобраться со сроками подачи заявления работником об увольнении, порядком его отзыва. Приступая к изучению вопроса о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, изучающему, прежде всего, необходимо ознакомиться с содержанием ст. 81 ТК РФ. Необходимо детально проанализировать каждую отдельную процедуру расторжения трудового договора, применительно к конкретному основанию, указанному в этой статье. Следует обратить внимание на участие выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по отдельным основаниям. Особое внимание следует уделить юридическим гарантиям, которые предусмотрены действующим законодательством, для отдельных категорий работников (беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних, лиц, участвующих в переговорах и других). Очень важно ознакомиться с судебной практикой по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ст. 83 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К ним, в частности, относятся: призыв работника на военную службу; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы; дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и другие. Для того, чтобы более детально разобраться с порядком прекращения трудового договора по основаниям, указанным в данной статье, студенту необходимо ознакомиться с рядом федеральных законов, которые в определенной степени регламентируют процедуры прекращения трудового договора, возникающие в связи с конкретными действиями государственных органов или наступлением определенных событий, например, смертью работника или работодателя. Приступая к изучению оснований прекращения трудового договора, вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, изучающему необходимо тщательно проанализировать содержание ст. 84 ТК РФ, обратив внимание на то, что она не содержит исчерпывающего перечня оснований прекращения трудового договора. Важно обратить внимание на особенности прекращения трудового договора по отдельным основаниям и на гарантии, которые Трудовой кодекс устанавливает при прекращении трудового договора, по обстоятельствам, закрепленным в указанной выше статье. Также как и при изучении вопроса о прекращении трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, необходимо ознакомиться с отдельными федеральными законами и судебной практикой. Завершая изучение данной темы, студенту необходимо последовательно разобраться с процедурой оформления прекращения трудового договора. С этой целью ему необходимо детально изучить содержание ст. 841 ТК РФ. В данной статье сосредоточены правила оформления прекращения трудового договора. Следует уяснить, что днем прекращения трудового договора по любому основанию, указанному в ст. 77 ТК РФ является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Необходимо также разобраться с правилами выдачи трудовой книжки и других документов, которые связаны с работой уволенного работника. Особое внимание следует уделить правилам внесения соответствующих оснований увольнения в трудовую книжку работника. Задачи 1. В государственную инспекцию труда от председателя выборного профсоюзного органа организации “Жемчуг” Савченко поступило письмо, в котором он просил дать ответы на следующие вопросы: 1) Является ли перечень оснований прекращения трудового договора, указанных в Трудовом кодексе, исчерпывающим? 2) Можно ли с помощью локальных нормативных правовых актов, учитывающих специфику организации, устанавливать дополнительные основания расторжения трудового договора? 3) В каких случаях при увольнении работников учитывается мнение выборного профсоюзного органа? 4) В чем отличие расторжения трудового договора по соглашению сторон и по собственному желанию? Дайте письменный ответ от имени инспекции труда. 2. Соколов работает на руководящей должности в организации “Ремстрой” по срочному трудовому договору. В связи с изменением структуры органов управления работодатель вместо увольнения по п. 2 ст. 278 ТК уволил его по ст. 73 ТК. Правомерно ли увольнение Соколова? Какие обязательные условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя? Как следует поступить суду, куда с заявлением о восстановлении на работе и взыскании морального ущерба обратился Соколов? 3. Директор продовольственного магазина “Пятёрочка” Морковкин обратился в юридическую консультацию за разъяснением по следующим вопросам: 1) Какие нарушения правил заключения трудового договора служат правовым основанием для его прекращения? 2) Как Трудовой кодекс регламентирует условия и порядок заключения письменных договоров о полной материальной ответственности? 3) В чем основное отличие увольнения работника по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон? 4) Какие гарантии предусмотрены законодательством для работника, приглашенного на работу в порядке перевода в другую организацию, в случае, когда работодатель, пригласивший работника, в письменной форме уклоняется от заключения с ним трудового договора? 5) Должен ли работодатель предупреждать работника, не выдержавшего испытательный срок, об увольнении? 6) Какие способы защиты трудовых прав работников предусматривает Трудовой кодекс РФ? Дайте устные разъяснения Морковкину. 4. Шаева в связи с тем, что решила выйти замуж за гражданина Украины, попросила уволить ее по соглашению сторон. Администрация не возражала, но возникла проблема, связанная с тем, что Шаева отработала только два года после окончания вуза, где она обучалась за счет фирмы. По обоюдному согласию она внесла в кассу фирмы сумму за один неотработанный год и уволилась по соглашению сторон. Через два месяца Шаева снова пришла в фирму и, рассказав директору, что свадьба у нее расстроилась, попросила восстановить ее в прежней должности. Директор ей в этом отказал. Шаева, считая действия директора неправомочными, обратилась с иском о восстановлении на работе в суд. Каков порядок увольнения работников по соглашению сторон? Какое решение следует принять суду? 5. Козерогов работал газооператором в котельной. При заключении трудового договора с ним было оговорено, что в межотопительный сезон он будет выполнять слесарные работы. 15 мая приказом директора Козерогов уволен в связи с окончанием отопительного сезона и отсутствием слесарных работ. Считая приказ об увольнении незаконным, Козерогов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли требования Козерогова? Что понимается под срочным трудовым договором? Каковы процедуры расторжения срочных трудовых договоров? Как следует поступить суду? 6. В суд обратился Никулин с иском о восстановлении на работе в качестве слесаря-сантехника жилищно-коммунального отдела, откуда он был уволен по собственному желанию. Как пояснил истец, увольняться с работы он не желал и по этому поводу ни письменно, ни устно к начальнику ЖКО не обращался. В ходе судебного разбирательства было установлено, что Никулин ранее работал в этом же ЖКО, но за нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) был уволен. Через полгода после увольнения он снова обратился к начальнику ЖКО и просил принять его на работу в качестве слесаря-сантехника, заверяя, что он больше не будет нарушать трудовую дисциплину. Сомневаясь в заверениях Никулина и зная о его склонности к употреблению спиртных напитков, начальник ЖКО согласился принять Никулина на работу при условии, что он одновременно с заявлением о приеме на работу подаст заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Как пояснил в суде начальник ЖКО, он намерен был воспользоваться заявлением Никулина об увольнении при первом же нарушении им трудовой дисциплины. 17 октября Никулин подал заявления (о приеме и увольнении) и был принят на работу, а 15 декабря он был уволен по собственному желанию, в связи с тем, что 13 декабря на работе “отмечал” день Конституции. Правомерны ли действия начальника ЖКО? Как следует поступить суду? 7. Заместитель начальника цеха Лобов, инженер Логутов, мастер Одинцов и инспектор отдела кадров Панченко были уволены с работы за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Считая увольнение неправильным, они предъявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В ходе судебного разбирательства было установлено следующее: Лобову, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Логутов 3 ноября на работе со своим однокурсником “отмечал” День народного единства с использованием спиртного, мастер Одинцов, по пьянке, рассказал своему коллеге из конкурирующей организации технологию создания нового изделия, Панченко 3 ноября, уходя с работы, похитил принтер к компьютеру. Какова процедура увольнения работников по инициативе работодателя? Что в трудовом законодательстве понимается под однократным грубым нарушением трудовых обязанностей? Как следует поступить суду по каждому иску? 8. Инженер-программист Кудаев, узнав из объявления в областной газете, что организации “Павловский гранит”, находящейся в другом городе, требуется специалист его специальности, послал почтой на имя директора организации заявление, подписанное руководителем организации, где он работал, с просьбой принять его на указанную должность. Вскоре он получил подписанное руководителем организации письмо, в котором было указано, что его могут принять инженером-программистом II категории. Уволившись с прежнего места работы, Кудаев приехал устраиваться на новое место работы. Однако получил отказ в связи с тем, что на должность, которую предполагалось предоставить Кудаеву, принята беременная Кукишева. Считая действия администрации “Павловский гранит” незаконными, Кудаев обратился в суд с иском о приеме на работу. Какова процедура перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перехода на выборную работу (должность)? Дайте правовую оценку действиям Кудаева и работодателя. Как следует поступить суду? 9. Бухгалтер мясокомбината Павкина уволена по причине отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Считая действия работодателя неправильными, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обоснование своих требований Павкина пояснила, что мясокомбинат не был ликвидирован, а преобразован в акционерное общество, а в таком случае не требовалось ее согласие на перевод. Правомерно ли увольнение Павкиной? Каков порядок прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности организации либо ее реорганизации)? Как следует поступить суду? 10. В целях улучшения организации производства приказом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа для подсобных рабочих механического цеха был утвержден режим труда с 10 часов до 18 часов 30 минут с перерывом на обед. Подсобная рабочая Щеглова с таким режимом не согласилась и настаивала на прежних условиях работы, когда она могла регулировать приход и уход с работы по собственному усмотрению. Приказом директора трудовой договор с ней был расторгнут по причине ее отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Правомерны ли действия директора? Что понимается под существенным изменением условий трудового договора? Какова процедура увольнения работников по данному основанию? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Щеглова? 11. У преподавателя колледжа “Номос” Поповой было установлено психическое заболевание. Согласно медицинскому заключению, в котором было указано, что данная работа ей противопоказана по состоянию здоровья, она была переведена на работу вахтером. Попова от перевода отказалась, мотивируя это тем, что она — кандидат педагогических наук и работать вахтером ей не совсем удобно. Кроме того, она заявила, что в колледже есть вакантная должность старшего воспитателя, на которую она согласна перейти. Однако приказом работодателя Попова уволена с работы в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Правомерно ли увольнение Поповой? Какова процедура увольнения по данному основанию? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Попова? 12. В связи с необходимостью очистки центра города от выброса в воздух вредных примесей организация “Оргстекло” выведена за черту города на расстояние двадцать километров. Работникам организации объяснили, что они будут доставляться на работу и с работы рейсовыми автобусами. Основная часть работников с этим согласилась, только оператор ЭВМ Селиванова, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, отказалась таким образом добираться на работу. Приказом директора она была уволена в связи с отказом от перевода по причине перемещения организации в другую местность. Правомерно ли увольнение Селивановой? Каков порядок увольнения работников в связи с переводом организации в другую местность? Что понимается в действующем законодательстве и судебной практике под “другой местностью”? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Селиванова? 13. Инженер-технолог макаронной фабрики Турищев, проработавший в этой должности два месяца, получил повестку из райвоенкомата, в которой сообщалось, что он должен 10 мая явиться с необходимыми вещами в военкомат. С полученной повесткой Турищев пришел в отдел кадров и попросил уволить его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако в удовлетворении просьбы ему было отказано. Начальник отдела кадров разъяснил ему, что он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. Полагая, что начальник отдела кадров вводит его в заблуждение, Турищев обратился за разъяснением к юрисконсульту. Дайте разъяснение от имени юрисконсульта. Каков порядок увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? По каким причинам можно увольнять работников по данному основанию? 14. При проверке торговой фирмы “Рекорд” государственным инспектором труда было обнаружено, что кладовщиком работает ранее трижды судимый Торов. Считая, что работодатель не имел права принимать Торова на материально ответственную работу, инспектор выдал предписание, которым обязал работодателя уволить Торова в связи с нарушением правил заключения трудового договора. Приказом работодателя, Торов был уволен с работы. Считая увольнение неправильным, Торов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Дайте правовую оценку действиям государственного инспектора труда. В каких случаях допускается увольнение работников в связи с нарушением действующего федерального законодательства, регламентирующего правила заключения трудового договора? Как следует поступить суду? 15. В связи с болезнью бухгалтера Петровой на ее место 15 марта была временно принята Сафонова. 25 апреля Петрова вышла на работу и Сафонову уволили в связи с истечением срока договора. Через некоторое время после увольнения Сафоновой снова предложили поработать бухгалтером, но вместо Бабенковой, которая по скорой помощи попала в больницу. Через полтора месяца Бабенкова выздоровела и вышла на работу. Сафонову снова уволили в связи с истечением срока договора. Считая действия работодателя незаконными, Сафонова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, в котором указала, что она имеет ребенка — инвалида с детства и поэтому ее нельзя было увольнять. Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок прекращения срочных трудовых договоров? Какое решение должен вынести суд, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Сафонова? 16. Власова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований, она сослалась на то, что работала в организации «Сирена» в должности начальника управления по экономике и труду. Приказом работодателя от 6 марта, она уволена по собственному желанию. Оспаривая увольнение, Власова указала, что заявление на увольнение по собственному желанию она была вынуждена написать под давлением со стороны заместителя генерального директора Тишкина и начальника юридического отдела Скрипова, которые неоднократно ей угрожали уволить по соответствующей статье за нарушение трудовой дисциплины. Основанием к увольнению, по ее мнению послужило то, что в организации намечался процесс увольнения по сокращению штата, и ее должность подпадала под сокращение. Работодатель, чтобы не производить сокращение, предлагал ей и другим работникам уволиться по собственному желанию. Когда она отказалась это сделать, со стороны заместителя генерального директора последовали претензии по работе. |
Похожие:
 | «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» | | Учебное пособие пм 04 Выполнение работ по профессии Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
 | Учебное пособие предназначено для студентов III v курсов специальности «Технология художественной обработки материалов» | | Хрестоматия по культурологии: учебное пособие / Под ред. Е. Я. Букиной. Новосибирск: Изд-во нгту, 2008 |
| Адамов Н. А., Амучиева Г. А. Бухгалтерский учет в строительстве: Учебное пособие / гуу. – М., 2004. – с. 128 | | Учебное пособие предназначено для студентов имтп, а также может быть использовано при самостоятельном освоении современного программного... |
| Безопасность жизнедеятельности / Под редакцией д-ра экон наук, проф. С. Г. Плещица. Часть 1: Учебное пособие.– Спб.: Изд-во Спбгэу,... | | Учебное пособие предназначено для подготовки студентов экономико-управленческих специальностей по программе группового проектного... |
| Учебное пособие предназначено для студентов 2 курса факультета мэо, которые изучают английский как второй иностранный язык | | Пособие содержит аутентичные документы и письма; материалы для развития навыков устного и письменного перевода; снабжено англо-русским... |