Учебное пособие
Скачать 6.32 Mb.
|
| Как следует поступить суду? 17. Бухгалтер Склярова обратилась в организацию с предложением своих услуг. Руководитель организации, имея в виду то, что бухгалтер Ткаченко, работающая у них, с 1 августа подала заявление об увольнении по собственному желанию, дал согласие на прием Скляровой и издал приказ об увольнении Ткаченко с 15 августа и зачислении с того же числа Скляровой. Однако 15 августа Ткаченко подала второе заявление с просьбой аннулировать первое и оставить ее на прежней работе. Считая ее просьбу неправомерной, руководитель уволил Ткаченко по собственному желанию и принял на работу бухгалтером Склярову. Правомерны ли действия руководителя организации? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию? Если да, то в каких случаях? Какова процедура отзыва заявления об увольнении по собственному желанию? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Ткаченко? 18. Бабушкин был принят в фирму “Интурист” переводчиком с трехмесячным испытательным сроком. Через 20 дней он подал заявление работодателю, в котором просил уволить его немедленно, поскольку условия работы его не устраивали. Начальник отдела кадров заявил ему, что он будет уволен через две недели, как это предусмотрено ТК. Бабушкин обратился за разъяснением к юрисконсульту фирмы, где указал, что работодатель поступает, по его мнению, незаконно и ждать столько времени он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен тотчас же приступить. Каким должно быть разъяснение юрисконсульта? 19. Автослесарь Митрохин подал 15 мая заявление об увольнении по собственному желанию с 17 мая. Директор автобазы на заявлении указал, что он не возражает. 17 мая в 17 час. 15 мин. Митрохин подал второе заявление, в котором просил считать недействительным заявление от 15 мая. Однако директор автобазы издал приказ об увольнении Митрохина с 17 мая. Правильно ли поступил директор? 20. Руководителю организации от мастера цеха № 5 Скворцова поступило заявление следующего содержания: “4 января меня вызвал начальник отдела кадров и предложил подать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что если я его не подам, то меня уволят по несоответствию занимаемой должности. Я написал заявление, где просил уволить меня 5 января. Меня уволили. Учитывая, что заявление было вынужденным, прошу восстановить на прежней работе. Скворцов”. Какое решение примет руководитель организации? 21. Медсестра Цыганкова 1 февраля была уволена с работы по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по возрасту. 9 марта она попросила главного врача принять ее обратно, так как у нее не хватало стажа (два месяца и 10 дней), необходимого для назначения пенсии. Приказом от 25 марта Цыганкова была вновь зачислена на работу, а 4 июня уволена. Назовите предположительную формулировку увольнения и оцените его законность. 22. Рожков работал в товариществе “Графское” пчеловодом. 15 июня он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июня. Работодатель издал приказ об увольнении Рожкова, но не с 10 июня, как он просил, а с 16 июня. Однако 17 июня Рожков отказался получать трудовую книжку и расчет, не согласившись с датой увольнения, о чем был составлен соответствующий акт. Работодатель не стал отменять приказ об увольнении Рожкова по собственному желанию, тогда последний обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что соглашение о дате увольнения с работодателем достигнуто не было. Какова процедура увольнения по собственному желанию? Дайте правовую оценку действиям работника и работодателя. Как следует поступить суду? 23. Кладовщик Верзилин должен был уволиться с работы по собственному желанию с 1 ноября, но в связи с тем, что он не передал материальные ценности, работодатель отказался издать приказ о его увольнении, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет, заявив, что отдаст трудовую книжку только после того, как Верзилин полностью возместит материальный ущерб. Считая действия работодателя неправомерными, Верзилин обратился в суд. Как следует поступить суду? Каков порядок выдачи трудовых книжек? 24. Официантка ресторана “Фламинго” Бочарова 10 октября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 23 октября она заболела и попала в больницу. 24 октября был издан приказ о ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Бочарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Законно ли увольнение Бочаровой? 25. Менеджер Рогов 20 октября в 10 часов подал заявление об увольнении по собственному желанию в этот же день. Работодатель, не возражая против увольнения, издал соответствующий приказ. После обеденного перерыва, получив трудовую книжку и полагающуюся ему сумму денег, Рогов ушел домой. В 17 часов 30 минут у него случился инфаркт, и он машиной скорой помощи был доставлен в областную клиническую больницу, где находился два месяца. Выйдя из больницы, Рогов обратился к работодателю с заявлением, в котором просил отменить приказ о своем увольнении, восстановить его на работе и оплатить больничный лист за два месяца. Правомерны ли требования Рогова? Как следует поступить работодателю? 26. Оператор ЭВМ Михелкина 18 сентября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 25 сентября. 20 сентября она заболела. Во время пребывания Михелкиной в больнице был издан приказ о ее увольнении с 25 сентября по собственному желанию. Считая действия работодателя неправомерными, поскольку ее уволили в период болезни, Михелкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду? 27. Врач областной больницы Лесных приказом от 31 марта была уволена за прогул, совершенный 9 марта. Считая действия главного врача незаконными, Лесных обратилась в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, мотивируя это тем, что 27 февраля она подала заявление об увольнении по собственному желанию и поэтому с 14 марта трудовой договор с ней должен быть расторгнут по собственному желанию. Какова процедура увольнения работника по его инициативе (по собственному желанию)? Каковы права и обязанности сторон трудового договора в период предупреждения об увольнении по собственному желанию? Правомерны ли требования Лесных? Как следует поступить суду? 28. Плиточник 4-го разряда Груздев работал в организации, выпускающей керамическую плитку. В июне прошлого года он был арестован и находился под стражей до декабря этого года. После освобождения из-под стражи его вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволили без выплаты выходного пособия. Считая, что его уволили незаконно, Груздев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, а также возместить ему моральный ущерб, выразившийся в том, что в связи с необоснованным увольнением его состояние здоровья ухудшилось. Правомерны ли требования Груздева? Какие доказательства служат основанием для признания того, что заявление об увольнении по собственному желанию подано под давлением со стороны работодателя? Как следует поступить суду? 29. В связи с реорганизацией механического завода начальник отдела кадров обратился в государственную инспекцию труда с письменным заявлением, в котором просил дать ответы на следующие вопросы: 1) Какие правовые последствия возникают для работника при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности или реорганизации? 2) Как на практике различаются такие понятия: совмещение профессий; расширение зон обслуживания; выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника? 3) Как следует поступить с теми работниками, которые отказались от продолжения работы в связи со сменой собственника? 4) Можно ли производить сокращение численности или штата работников во время реорганизации? 5) Каким образом решается вопрос о продолжении действия прежнего трудового договора с работниками, изъявившими желание работать в новой организации? Дайте письменные ответы от имени государственной инспекции труда. 30. Соколов работал участковым врачом-терапевтом в больнице, входившей в состав территориально-медицинского объединения. Приказом главного врача, изданным во исполнение постановления главы муниципального образования “О ликвидации структуры территориально-медицинского объединения района и придании статуса юридического лица всем лечебно-профилактическим учреждениям района”, названная структура ликвидирована, Соколов уволен. Не согласившись с увольнением, Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Чем отличается ликвидация от реорганизации? Правомерно ли увольнение Соколова? Вправе ли суд проводить проверку законности акта о ликвидации организации? Как следует поступить суду в данном случае? 31. Егоров работал специалистом-медиком первой категории оперативной группы, переименованной 5 февраля в аварийно-спасательную группу оперативного штаба по делам МЧС. Распоряжением мэра города от 26 апреля создана городская поисково-спасательная служба. В связи с этим в штатное расписание штаба по делам МЧС с 6 мая внесены изменения: из штатного расписания исключены должности сотрудников аварийно-спасательной группы оперативного отдела. На основании указанного распоряжения Егоров был уволен с работы по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском к штабу МЧС о восстановлении на работе. По мнению Егорова, его должность в составе аварийно-спасательного отряда городской поисково-спасательной службы сохранилась. Правомерно ли увольнение Егорова? Что понимается в трудовом законодательстве под сокращением штата? Существует ли, на ваш взгляд, разница в трудовых обязанностях специалиста (медика) в составе аварийно-спасательной группы штаба по делам МЧС и спасателя (медика) аварийно-спасательного отряда поисково-спасательной службы? Как следует поступить суду? 32. Харитонова работала в организации «Альбинос» начальником отдела кадров и технического обучения. Решением арбитражного суда от 20 августа в отношении данной организации введена процедура конкурсного производства. На основании указанного решения, Харитонова приказом работодателя уволена в связи с ликвидацией организации. Считая действия работодателя неправомерными, Харитонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, оплате отпуска за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Какова процедура увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя? Как следует поступить суду? 33. Работники керамического цеха Фокина, Попова и Маслова были уволены с работы в связи с ликвидацией предприятия. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что предприятие до настоящего времени не ликвидировано, цех, в котором они работали, действует, после их увольнения туда приняты другие работники. В ходе разрешения спора выяснилось, что решением арбитражного суда предприятие признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, осуществляется его принудительная ликвидация путем продажи на открытом аукционе имущества без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ответчик заключал лишь срочные трудовые договоры с работниками, которые необходимы для обеспечения не терпящих отлагательства нужд предприятия. Какова процедура расторжения трудового договора вследствие ликвидации организации? Правомерны ли требования уволенных работников? Как следует поступить суду? 34. Решением арбитражного суда организация “Звездочка” признана несостоятельной (банкротом), в отношении нее открыто конкурсное производство, производится принудительная ликвидация путем продажи на открытом аукционе ее имущества без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Приказом конкурсного арбитражного управляющего оператор 4-го разряда Азаров уволен в связи с ликвидацией организации. Не согласившись с увольнением, Азаров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду? 35. Дроздов, работавший в должности главного инженера административно-хозяйственной части аграрной академии, был уволен по сокращению штата. Полагая, что его уволили незаконно, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что у ответчика вместо занимаемой истцом должности вводилась аналогичная должность. Однако вопрос о переводе истца на нее не решался, и она была занята другим работником. Кроме того, было установлено, что Дроздов имеет более высокое образование, чем вновь принятый на работу. Какова процедура увольнения работников в связи с сокращением штата? Какие работники пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штата? Как следует поступить суду? 36. Нормировщица Ветошкина была уволена по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. По ее утверждению, в цехе, где она работала, предусмотрены две должности нормировщицы. Однако работодатель в этот цех перевел еще одну нормировщицу из другого цеха, а затем произвел сокращение численности. Правомерны ли требования Ветошкиной и действия работодателя? Как следует поступить суду? 37. Приказом руководителя организации “Воронеждом” ведущий инженер по охране труда и технике безопасности Осипова была уволена по сокращению штата. Считая свое увольнение незаконным, Осипова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что она является единственным ведущим инженером по технике безопасности в организации, и оснований к ее увольнению не было. Правомерно ли увольнение Осиповой? Каков порядок формирования службы охраны труда в организации? Как следует поступить суду? 38. Панафидина работала секретарем в организации “Паллада”. В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена должность секретаря-машинистки. В связи с тем, что Панафидина не умела печатать на машинке, ей предложили в порядке трудоустройства другие вакантные должности, от которых она отказалась. Панафидина попросила работодателя направить ее на курсы машинописи, но работодатель отказал Панафидиной в ее просьбе, ссылаясь на то, что можно пригласить на работу профессиональную машинистку, не затрачивая дополнительных денежных средств. Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура трудоустройства при увольнении по сокращению штата? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Панафидина? 39. Сидельникова — ассистент кафедры отечественной истории филиала коммерческого института была уволена с работы по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала. Не согласившись с увольнением, Сидельникова предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что филиал был не ликвидирован, а реорганизован в самостоятельный коммерческий институт. Содержание его деятельности не изменилось. В нем работают те же преподаватели, так же обучаются студенты и по тем же специальностям. Кроме того, Сидельникова указала, что на момент увольнения она была беременной. Каков порядок увольнения по сокращению штата при реорганизации предприятия? Какое решение следует принять суду? 40. Чумихин, начальник отдела снабжения торгового дома “Алладин”, приказом директора уволен по сокращению штата. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что директор торгового дома неправомерно ликвидировал отдел снабжения, сделав это только с целью избавиться от него как неугодного работника, поскольку он неоднократно критиковал директора торгового дома. Решением суда Чумихин восстановлен в прежней должности. Правильно ли поступил суд? Каковы полномочия судов в решении производственных задач? 41. Старцева сдавала государственные экзамены. В это время в организации, где она работала, решался вопрос о сокращении штата. Работодатель, исходя из того, что Старцева никаких преимуществ перед другими работниками не имеет, работает не по специальности и ей все равно увольняться после получения диплома, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа уволила ее по сокращению штата. Старцева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Допускается ли такое увольнение? Как следует поступить суду? 42. Юрченко работала инспектором отдела кадров в фирме “Камея”. По штатному расписанию штат отдела кадров был представлен одним человеком — инспектором отдела кадров. В связи с утверждением нового штатного расписания вместо должности инспектора отдела кадров утверждена должность инженера по подготовке кадров. На этом основании Юрченко уволили по сокращению штата. Правомерно ли увольнение Юрченко? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе она обратилась? 43. На заседании правления АО “Вега” с учетом мнения акционеров было решено сократить ряд работников отдела главного технолога, в том числе инженера-технолога Дутова, а выполняемую им работу распределить между другими специалистами. Трудовой договор с Дутовым был расторгнут. Правомерно ли увольнение Дутова? 44. В мае в научно-исследовательском институте проведен внеочередной конкурс с объявлением всех должностей вакантными, по результатам которого старший научный сотрудник отдела Хромова уволена приказом от 2 июня. Приказ был отменен министром в связи с нарушением порядка проведения конкурса. Учитывая сложившуюся ситуацию, Хромову перевели на должность старшего научного сотрудника другого отдела, которая по разрешению министерства введена в отделе сроком на 6 месяцев. Приказом от 22 декабря Хромова уволена с работы по сокращению штата. Она обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности. Законны ли действия работодателя? Как следует поступить суду? 45. Учитель физкультуры Абросимов был уволен по сокращению штата. Поскольку в других школах штаты были укомплектованы полностью, он устроился лаборантом в музыкальное училище. Через год узнал, что на его место был принят новый учитель физкультуры, т.е. должность фактически не сокращалась. Абросимов обратился в районо с просьбой о восстановлении его на работе. Заведующий районо посочувствовал учителю, но заявил, что помочь не может, так как принят новый педагог с большим стажем, имеющий 1-й разряд по гимнастике. Считая отказ неправомерным, Абросимов обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Как должен быть разрешен трудовой спор? 46. Приказом исполняющего обязанности ректора университета редакция газеты «Перестройка», находившаяся в составе вуза была упразднена, в связи с тем, что она стала самостоятельным юридическим лицом. Этим же приказом корреспондент Сметливая балы уволена по сокращению штата. |
Похожие:
 | «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» | | Учебное пособие пм 04 Выполнение работ по профессии Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
 | Учебное пособие предназначено для студентов III v курсов специальности «Технология художественной обработки материалов» | | Хрестоматия по культурологии: учебное пособие / Под ред. Е. Я. Букиной. Новосибирск: Изд-во нгту, 2008 |
| Адамов Н. А., Амучиева Г. А. Бухгалтерский учет в строительстве: Учебное пособие / гуу. – М., 2004. – с. 128 | | Учебное пособие предназначено для студентов имтп, а также может быть использовано при самостоятельном освоении современного программного... |
| Безопасность жизнедеятельности / Под редакцией д-ра экон наук, проф. С. Г. Плещица. Часть 1: Учебное пособие.– Спб.: Изд-во Спбгэу,... | | Учебное пособие предназначено для подготовки студентов экономико-управленческих специальностей по программе группового проектного... |
| Учебное пособие предназначено для студентов 2 курса факультета мэо, которые изучают английский как второй иностранный язык | | Пособие содержит аутентичные документы и письма; материалы для развития навыков устного и письменного перевода; снабжено англо-русским... |