Кодекс устанавливает обязанность учета мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза в случаях
Скачать 255.72 Kb.
|
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ ________________________________________________________________ (наименование выборного органа первичной профорганизации) по проекту _________________________________________________________ (наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя) Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ___________________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, отдел, иное подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с (п. 2, 3, 5) ст. 81 ТК РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия. Проект приказа (распоряжения) соответствует (не соответствует) требованиям установленным статьями ________________Трудового кодекса РФ, статьями ___________________иного федерального закона (содержащего нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), статьями ______________________законов субъекта РФ (содержащего нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), пунктам ______ Соглашения, пунктам Коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работника. Проект приказа (распоряжения) учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации (филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении), индивидуального предпринимателя, не учтенные работодателем при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с___________________________________________________________________________ На основании изложенного ________________________ считаем возможным (невозможным) (наименование профоргана) принятие работодателем решения об издании приказа (распоряже ния) о расторжении трудового договора с___________________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, отдел, иное подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с (п. 2, 3, 5) ст. 81 ТК РФ Председатель профоргана _______________ ____________________ (подпись, печать) (Ф.И.О.) Мотивированное мнение профоргана________________________________ (наименование профоргана) «____» 20__г. получил (а) _________________________________________ (Ф.И.О. представителя работодателя) «____» 20__г. получил (а) _________________________________________ (подпись) В региональных и территориальных Соглашениях могут предусматриваться следующие условия, улучшающие положение работников: - увольнение по инициативе работодателя членов выборных профсоюзных органов всех уровней; - принятие локальных нормативных актов, расторжение трудовых договоров, требующих учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа с согласия выборного органа первичной организации Профсоюза. Различие между «мотивированным мнением первичной профсоюзной организацией» и «согласием первичной профсоюзной организацией» означает, что мнение профсоюзного органа обязательно должно учитываться при принятии решения работодателем, хотя и не является дня него юридически обязательным. В то же время обязанность согласования с профсоюзным органом предписывает работодателю до совершения определенных действий перечисленных в соглашении получить предварительное согласие профсоюзного органа на совершение данных действий. В том случае, если профсоюзный орган не согласен в совершении предполагаемых действий, работодатель не вправе их совершать. На основании изложенного можно сделать вывод, что юридическая сила (степень обязательности) учета мнения или согласия выборного органа первичной организации Профсоюза по смыслу Трудового кодекса РФ заключается: Во-первых, во всех случаях, где говорится об учете мнения представительного органа работников или о его согласии работодатель обязан принимать решения с учетом мнения или согласия соответствующего выборного органа первичной организации Профсоюза. Если работодатель не обратился к выборному органу первичной организации Профсоюза, т.е. не выполнил свою обязанность, то его решение по вопросу, по которому он обязан выяснить мнение профсоюзного органа, не имеет юридической силы, так как нарушается порядок принятия решения. Во-вторых, выборный орган первичной организации Профсоюза должен рассмотреть обращение работодателя на своем заседании, т.е. коллегиально, с соблюдением кворума. В случае нарушения этого порядка решение профкома не имеет юридической силы. В-третьих, выборный орган первичной организации Профсоюза вправе пригласить на свое заседание представителей работодателя и специалистов. До заседания профкома председатель, члены профкома могут обратиться к работодателю с предложением о проведении переговоров (консультаций) по поводу предстоящего решения. В-четвертых, заседание профкома должно быть оформлено протоколом, в котором необходимо показать число избранных в его состав членов, количество присутствующих на заседании профкома и их фамилии (для определения наличия кворума), мнение, к которому пришли на заседании и его обоснование (мотив). При обосновании своего мнения профком должен ссылаться на действующее законодательство, коллективный договор, соглашение, при определенных обстоятельствах - на трудовой договор конкретного работника, а также на обстоятельства, фактически сложившиеся в организации к моменту принятия решения работодателем и выборным органом первичной организации Профсоюза. В-пятых, обязательна письменная форма, фиксирующая мнение выборного органа первичной организации Профсоюза. В противном случае будет считаться, что это мнение не выражено. Выборным профсоюзным органам (профкомам) следует иметь в виду, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации решения профкомов, как и приказы (распоряжения) работодателей, могут быть обжалованы в судебном порядке заинтересованными лицами. |
Похожие:
 | Профсоюза на управление трудом в организации является изложение их мотивированного мнения при принятии работодателем решений по вопросам,... |  | РФ, призваны облег чить и упорядочить работу выборного органа первичной проф союзной организации по выработке мотивированного мнения... |
| РФ, призваны облег чить и упорядочить работу выборного органа первичной проф союзной организации по выработке мотивированного мнения... | | Ю. П. Илясова. Об учете мотивированного мнении выборного профсоюзного органа. М: Научный центр профсоюзов. 2008 32 с |
| Единый информационный день Профсоюза 23-24 октября 2013 г по теме: «О порядке учета мнения выборного органа первичной профсоюзной... | | |
| Трудовой кодекс Российской Федерации определяет одну из форм социального партнерства участие работников и их представителей в управлении... | | |
| Трудовой кодекс Российской Федерации определяет одну из форм социального партнерства участие работников и их представителей в управлении... | | Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при... |