Кодекс устанавливает обязанность учета мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза в случаях
Скачать 255.72 Kb.
|
Порядок принятия локального нормативного акта 1. Перед принятием решения об утверждении локального нормативного акта
2. Мотивированное мнение профкома не содержит согласия либо содержит предложения по совершенствованию проекта локального нормативного акта
3. Согласие по проекту локального нормативного акта недостигнуто, что должно быть оформлено протоколом разногласий
ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза по проекту локального нормативного акта Дата, _________________________ Исходящий номер документа (наименование выборного профоргана) _____________________________________________________________ (должность. Ф.И.О. представителя работодателя) ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ ______________________________________________________________ (наименование выборного органа первичной организации Профсоюза) о мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем ______________________________ ____________________________________________________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта) Профком полномочным составом рассмотрел обращение работодателя (письмо №_____ от «____»________________20___г.) по проекту _____________________________________________ ____________________________________________________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта) на заседании «____»_____________20___г. На основании статей 371, 372 ТК РФ проверено соблюдение работодателем норм, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, условий коллективного договора и оглашений при подготовке проекта ____________________________________________ ____________________________________________________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта) и утверждено следующее мотивированное мнение: представленный работодателем проект ______________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта) и приложенные к нему документы, подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия. Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями _______ ТК РФ (или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих принятие данного нормативного акта), пунктам (статьям) ___________________соглашения, пунктам (статьям) ________________ коллективного договора, не ухудшает (ухудшает) положение работников. Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, предлагаемых изменениях и т.д. ________________________________________________________________________________________________________________________________ На основании изложенного считаем возможным (невозможным) принятие работодателем ________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта) Председатель профкома ___________________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) Мотивированное мнение выборного органа первичной организации Профсоюза ___________________________ от «___»____________20__г. (наименование выборного органа) получил(а).______________________________________________________ (Ф.И.О. представителя работодателя) «_____» _________________20__г. __________________________ (подпись) Примечание: если возможность принятия локального нормативного акта связана с необходимостью изменения его редакции, то мотивированное мнение может содержать измененную редакцию проекта, утвержденную выборным органом первичной организации Профсоюза. При не достижении согласия между работодателем и выборным органом первичной профорганизации в ходе трехдневных дополнительных консультаций возникшие разногласия по содержанию проекта локального нормативного акта оформляются протоколом разногласий. После составления протокола разногласий и подписания его полномочными представителями работодателя и выборного органа первичной профорганизации работодатель вправе принять локальный нормативный акт. В случае отказа от составления протокола разногласий либо отказа от его подписания полномочными представителями работодателя или выборного органа первичной профорганизации составляется соответствующий акт. Принятый работодателем, таким образом, локальный нормативный акт может быть обжалован выборным профсоюзным органом в государственную инспекцию труда или в суд. В этом случае выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора. II. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя «Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).» Согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ, увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза в соответствии с порядком, установленным ст. 373 ТК РФ. В случае принятия работодателем решения об увольнении работника по указанным основаниям он направляет проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия такого решения, в выборный орган первичной организации Профсоюза. Под выборным органом соответствующей первичной организации Профсоюза следует понимать выборный орган той первичной организации Профсоюза, в которой состоит на учете работник - член Профсоюза. ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ обращения работодателя к выборному органу первичной организации Профсоюза для получения мотивированного мнения Дата и исходящий ________________________________ номер документа ________________________________ (наименование выборного органа первичной организации Профсоюза) ОБРАЩЕНИЕ о даче мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза в соответствии со ст. 373 ТК РФ ___________________________________ (наименование организации (филиала или иного обособленного направляет проект приказа структурного подразделения) о расторжении трудового договора с _________________________________ (ФИО работника полностью, должность, профессия, отдел, отделение) В соответствии с (п. 2, 3, 5) ст. 81 ТК РФ и обоснование по нему ____________________________________________________________________________________ (перечисляются все прикладываемые документы, служащие основанием для правомерности издания приказа) ________________________________________________________________ Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по проекту данного приказа. Приложение: на _________листах. Полномочный представитель Работодателя ___________ ____________________________________ ( подпись) (фамилия и инициалы) Примечание: обращение печатается на фирменном бланке войсковой части (организации) и должно быть зарегистрировано с указанием исходящего номера и даты. Законодатель установил дополнительную защиту для работников – членов Профсоюза при расторжении трудового договора с ними по инициативе работодателя в случаях, указанных в ст. 373 ТК РФ. Практика показывает, что при увольнении работников именно в этих случаях работодатель чаще всего проявляет субъективизм. Особенно это касается увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, когда незначительные нарушения дисциплины труда, и часто весьма сомнительные, работодатель необоснованно принимает решение об увольнении работника. Неслучайно в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указывается, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания вытекающих из статьей 1, 2, 15, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ, как правовым государством, общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности – таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. После получения проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работников, выборный орган первичной организации Профсоюза (далее – профком) в течение семи рабочих дней должен рассмотреть данный вопрос, подготовить свое мотивированное мнение в письменной форме и направить его работодателю. Мнение профкома должно быть выражено именно по тому вопросу, который указан в проекте приказа. Оно должно быть мотивированным, то есть в нем должны быть изложены доводы для обоснования позиции профсоюзного органа по данному вопросу. Если же мнение профкома не будет мотивированным либо не будет представлено в семидневный срок, оно не будет учитываться работодателем при принятии им окончательного решения. Примерный образец оформления мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза по проекту приказа (распоряжения) работодателя Дата и исходящий номер документа _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ (наименование организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) ______________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О. представителя работодателя) ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ ________________________________________________________________ (наименование выборного органа первичной организации Профсоюза) о проекте мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем ________________________________________________________________ (наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя) ____________________________рассмотрел полномочным составом Обращение (наименование органа первичной профорганизации) №____ от «___»__________20__г. по проекту _____________________________________________ ____________________________________________________________________________________ (наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя) обоснование к нему и документы, подтверждающие законность его издания работодателем. На заседании «___»___________20__г.__________________________________________ (наименование профоргана) на основании ст. 371, 373 ТК РФ проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ________________________________ ____________________________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, отдел, иное подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с (п. 2, 3, 5) ст. 81 ТК РФ утверждено следую щее мотивированное мнение: |
Похожие:
 | Профсоюза на управление трудом в организации является изложение их мотивированного мнения при принятии работодателем решений по вопросам,... |  | РФ, призваны облег чить и упорядочить работу выборного органа первичной проф союзной организации по выработке мотивированного мнения... |
| РФ, призваны облег чить и упорядочить работу выборного органа первичной проф союзной организации по выработке мотивированного мнения... | | Ю. П. Илясова. Об учете мотивированного мнении выборного профсоюзного органа. М: Научный центр профсоюзов. 2008 32 с |
| Единый информационный день Профсоюза 23-24 октября 2013 г по теме: «О порядке учета мнения выборного органа первичной профсоюзной... | | |
| Трудовой кодекс Российской Федерации определяет одну из форм социального партнерства участие работников и их представителей в управлении... | | |
| Трудовой кодекс Российской Федерации определяет одну из форм социального партнерства участие работников и их представителей в управлении... | | Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при... |