О порядке, месте и сроках выплаты заработной платы
Скачать 141.45 Kb.
|
| ИНФОРМАЦИЯ ПРОКУРАТУРЫ О порядке, месте и сроках выплаты заработной платы В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Содержание статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации приведено с учетом Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ. Что делать, если не выплачена заработная плата? В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев либо полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, а также выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работники вправе обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Порядок обращения в суд по вопросу невыплаты заработной платы регламентирован нормами Гражданского процессуального Кодекса РФ. В случае, если между работником и работодателем отсутствует спор относительно размера задолженности по заработной плате и заработная плата начислена, но не выплачена, работник вправе обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании ст. 122 ГПК РФ. Согласно ст. 124 ГПК РФ заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме и в нем должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование взыскателя, его место жительства; наименование должника, его место жительства или место нахождения; требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано; документы, подтверждающие обоснованность требований взыскателя (в данном случае справка с печатью и подписью работодателя о размере и периоде задолженности по заработной плате); перечень прилагаемых документов. Заявление о вынесении судебного приказа подается по общим правилам подсудности, в данном случае независимо от суммы взыскания мировому судье по месту нахождения (жительства) должника (ст. 23, ст. 28 ГПК РФ) При наличии спора между работником и работодателем по вопросу выплаты заработной платы, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Согласно ст. 131 ГПК РФ исковое заявление подается в суд в письменной форме и в нем должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства; наименование ответчика, его место жительства или место нахождения; в чем заключается нарушение прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; перечень прилагаемых к заявлению документов. Исковое заявление о защите трудовых прав, в том числе о взыскании заработной платы подается в районный суд по месту нахождения (жительства) ответчика. Также следует отметить, что на основании ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ (часть 2) истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Кроме того, на основании ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлены полномочия по обращению в суд в интересах граждан за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и непосредственно связанных с ними отношений. Таким образом, при обращении гражданина в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы, прокурор при наличии оснований по итогам проведенной проверки, вправе обратиться в суд в интересах гражданина и оказать помощь в представлении необходимых доказательств. Для того, чтобы прокурор мог защитить Ваши права, и обратиться в суд в Ваших интересах необходимо написать лично заявление в прокуратуру, указать в нем свои фамилию, имя, отчетов, желательно телефон, адрес проживания, место работы, период образования задолженности, сумму задолженности. К заявлению необходимо приложить справку о задолженности из бухгалтерии с расчетом задолженности, копию трудовой книжки или справку из отдела кадров о работе в организации. «Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате» Мировому судье _______________________ (судебный участок) Заявитель: ___________________________ (ФИО, адрес места жительства) Должник: ____________________________ (наименование, адрес) ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА О ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ И ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Я работаю ____________________________________________________ (наименование организации, должность, выполняемая работа) Мне начислена, но не выплачена ответчиком заработная плата за период с ___________ по ____________. Общая сумма долга по зарплате с денежной компенсацией составляет в соответствии со ст. 236 ТК РФ ________руб. ________ коп. Расчет задолженности по зарплате с компенсацией прилагается вместе с данными о начисленной, но не выплаченной мне ответчиком зарплате. В соответствии со ст. 236 ТК РФ и ст. ст. 122 – 123 ГПК РФ ПРОШУ: 1. Выдать судебный приказ на взыскание с должника в мою пользу: - задолженности по зарплате за период с ___________ по ___________ в сумме _____ руб. ______ коп. (______________); - денежной компенсации задолженности по зарплате в сумме ______ руб. _______коп. (______________). Приложения: 1. Справка из отдела кадров. 2. Справка из бухгалтерии о зарплате. 3. Расчет задолженности по зарплате с компенсацией. 4. Копия заявления. «__» __________ ____ г. ____________ (подпись) Об административной ответственности за нарушение трудового законодательства Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правоотношениях предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (в течение года), влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Об изменении законодательства о ветеранах Федеральным законом от 16.10.2012 № 169-ФЗ внесены изменения в статью 23-2 Федерального закона «О ветеранах». Законом статья 23-2 дополнена пунктом 3-2 в части порядка обеспечения жильем нижеуказанных категорий граждан. По письменным заявлениям указанных в подпункте 3 пункта 3 настоящей статьи граждан (инвалидов боевых действий, а также военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей); ветеранов боевых действий; членов семей погибших (умерших) инвалидов боевых действий и ветеранов боевых действий, членов семей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и органов государственной безопасности, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), членов семей военнослужащих, погибших в плену, признанных в установленном порядке пропавшими без вести в районах боевых действий), нуждающихся в улучшении жилищных условий и вставших на учет до 1 января 2005 года, обеспечение жильем может осуществляться путем предоставления им единовременной денежной выплаты на строительство или приобретение жилого помещения, размер которой определяется исходя из общей площади жилья 18 квадратных метров и средней рыночной стоимости 1 квадратного метра общей площади жилья по субъекту Российской Федерации, устанавливаемой федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации. Соответственно изменилась редакция пункта 11-1, в соответствии с которым: определение порядка предоставления жилых помещений (по договору социального найма либо в собственность), а также единовременной денежной выплаты на строительство или приобретение жилого помещения указанным в подпункте 3 пункта 3 настоящей статьи гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий и вставшим на учет до 1 января 2005 года, устанавливается законодательством субъектов Российской Федерации. Об особенностях регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет предусмотрены главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации, к которым в числе иных отнесены нижеследующие. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками данной категории тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию), которое осуществляется за счет средств работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. О порядке постановки на учет в органе местного самоуправления в целях бесплатного предоставления гражданам, имеющим трех и более детей, земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности В соответствии с Законом Тверской области от 7 декабря 2011 г. N 75-ЗО "О бесплатном предоставлении гражданам, имеющим трех и более детей, земельных участков на территории Тверской области" правом на бесплатное приобретение в собственность земельных участков, находящихся в муниципальной собственности, обладают граждане Российской Федерации, имеющие трех и более детей, при одновременном наличии следующих условий: 1) гражданин является родителем (усыновителем) трех и более детей в возрасте до 18 лет, проживающих совместно с ним; 2) гражданин проживает в Тверской области не менее 5 лет. При установлении факта наличия права гражданина на бесплатное приобретение земельного не учитываются: 1) дети, в отношении которых родители (родитель) лишены родительских прав или в отношении которых было отменено усыновление; 2) дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, за исключением случаев временного пребывания (период реабилитации) ребенка-инвалида в социально-реабилитационных учреждениях на условиях полного государственного обеспечения. Право на бесплатное приобретение земельных участков в соответствии с указанным законом используется однократно. Право на бесплатное приобретение земельных участков в соответствии с настоящим законом не возникает у граждан, реализовавших право на приобретение бесплатно в собственность земельных участков на территории других субъектов Российской Федерации. Земельные участки предоставляются для: 1) индивидуального жилищного строительства; 2) ведения личного подсобного хозяйства. Земельные участки предоставляются в общую долевую собственность в равных долях родителям (усыновителям) и детям, проживающим совместно с ними. Для приобретения земельного участка один из родителей (усыновителей) (далее также - гражданин, заявитель) подает заявление о бесплатном предоставлении земельного участка (далее - заявление) в орган местного самоуправления по месту жительства данного гражданина. Форма заявления и перечень документов, прилагаемых к заявлению, определены Постановлением Правительства Тверской области от 27 декабря 2011 г. N 291-пп "Об утверждении формы заявления о бесплатном предоставлении земельного участка и перечня документов, прилагаемых к указанному заявлению" Перечень документов, прилагаемых к заявлению о бесплатном предоставлении земельного участка 1. Копии паспортов заявителя и членов его семьи, достигших возраста 14 лет, с одновременным предоставлением оригиналов (либо нотариально заверенные копии). 2. Копия свидетельства о заключении брака с одновременным предоставлением оригинала (либо нотариально заверенная копия) - в случае если заявитель состоит в браке. 3. Копии свидетельств о рождении детей заявителя и (или) копии судебных решений об усыновлении заявителем детей с одновременным предоставлением оригиналов (либо нотариально заверенные копии). 4. Справка о составе семьи, выданная должностным лицом, ответственным за регистрацию граждан по месту жительства, не ранее чем за 10 дней до даты подачи заявления о бесплатном предоставлении земельного участка. 5. Справка с места жительства, выданная должностным лицом, ответственным за регистрацию граждан по месту жительства, не ранее чем за 10 дней до даты подачи заявления о бесплатном предоставлении земельного участка, подтверждающая факт проживания заявителя в Тверской области не менее 5 лет. 6. Справка органа местного самоуправления муниципального района или городского округа Тверской области, уполномоченного на бесплатное предоставление земельных участков, подтверждающая, что заявителем и (или) совершеннолетними членами семьи заявителя не было использовано право на бесплатное предоставление земельного участка в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 28 Земельного кодекса Российской Федерации на территории соответствующего муниципального образования - в случае перемены места жительства заявителя или второго родителя (усыновителя) детей заявителя в пределах территории Тверской области после 17 июня 2011 года либо в случае проживания второго родителя (усыновителя) детей заявителя на территории иного муниципального района или городского округа Тверской области. 7. Справка органа государственной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления, уполномоченного законом субъекта Российской Федерации на бесплатное предоставление земельных участков, подтверждающая, что заявителем и (или) совершеннолетними членами семьи заявителя не было использовано право на бесплатное предоставление земельного участка в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 28 Земельного кодекса Российской Федерации на территории соответствующего субъекта Российской Федерации - в случае если местом жительства заявителя либо второго родителя (усыновителя) детей заявителя являлся (является) другой субъект Российской Федерации. 8. Справка органа записи актов гражданского состояния по месту рождения каждого из несовершеннолетних детей заявителя, подтверждающая, что заявитель не лишен родительских прав в отношении своих несовершеннолетних детей. Заявление подлежит регистрации с присвоением регистрационного номера, указанием даты и времени приема заявления. Орган местного самоуправления выдает гражданину расписку в получении заявления и документов с указанием даты и времени приема заявления. Орган местного самоуправления принимает решение о постановке на учет гражданина или об отказе в постановке на учет в течение десяти дней со дня регистрации заявления. О принятом решении заявитель уведомляется в трехдневный срок в письменной форме. В случае принятия органом местного самоуправления решения о постановке на учет в уведомлении указывается информация об очередности гражданина, поставленного на учет. В случае принятия органом местного самоуправления решения об отказе в постановке на учет в уведомлении указываются основания такого отказа. Основаниями для отказа в постановке на учет являются: 1) подача заявления гражданином, не отвечающим требованиям статьи 1 настоящего закона; 2) подача заявления лицом, не уполномоченным на осуществление таких действий; 3) непредставление (представление не в полном объеме) необходимых документов, либо представление документов, не соответствующих по форме и (или) содержанию требованиям законодательства; 4) предоставление подложных документов или недостоверных сведений; 5) постановка на учет гражданина, являющегося вторым родителем (усыновителем) детей заявителя; 6) использование ранее одним из родителей (усыновителей) права на бесплатное приобретение земельного участка в соответствии с настоящим законом. В Кесовогорском районе, многодетная семья, желающая получить земельный участок должна обратиться в администрацию Кесовогорского района. В соответствии с постановлением администрации Кесовогорского района от 31.10.2012 г. №450 «О реализации в Кесовогорском районе закона Тверской области от 7.12.2011г. № 75-ЗО» Комитет по управлению имуществом Кесовогорского района определен уполномоченным органом по регистрации и постановке на учет граждан. Комитет по управлению имуществом Кесовогорского района обязан принять заявление, проверить наличие предоставленных совместно с заявлением документов в соответствии с указанным выше Перечнем, указать дату и время приема заявления на бланке заявления, незамедлительно передать заявления в общий отдел администрации для регистрации выдать заявителю расписку в приеме заявления и документов, с указанием даты и времени приема заявления, представить документы в Комиссию по постановке граждан на учет в целях бесплатного предоставления в собственность земельных участков, подготовить проект постановления администрации о постановке граждан на учет, уведомить о постановке на учет или об отказе в постановке на учет, вести учет граждан. Следует отметить, что прокуратурой района в октябре 2012 года проведена проверка исполнения законодательства в данной сфере, выявлены существенные нарушения при принятии решения о постановке на учет, приеме документов от граждан. В данный момент нарушения устраняются, документация приводится в соответствие с требованиями законодательства. Граждане, которые ранее обратились в администрацию района в ближайшее время получат соответствующие уведомления либо о постановке на учет, либо об отказе в постановке на учет по основаниям, установленных Законом, либо информации о необходимости восполнить недостающие сведения. По всем возникающим вопросам, нарушениям любой гражданин вправе обратиться в прокуратуру района за разъяснением либо принятием мер прокурорского реагирования. |
Похожие:
 | О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального... | | В соответствии со ст. 236 Тк РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной... |
 | Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,... | | |
| | ||
| Задержка выплаты заработной платы, а также полная и частичная ее невыплата до сих пор является актуальной проблемой | | Задержка выплаты заработной платы, а также полная и частичная ее невыплата до сих пор является актуальной проблемой |
| Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить... | |