Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
Уважаемый(ая)_____________________________________!
(Ф.И.О)
__________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)
в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ предупреждает Вас о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «____»___________20___г.
______________ ______________ _____________ _______________
(должность) (Ф.И.О) (подпись) дата (число, месяц, год)
М.П.
Одновременно с предупреждением предлагаем имеющиеся вакансии в
__________________________________________________________________:
(полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)
1.________________________________________________________________;
2.________________________________________________________________;
3.________________________________________________________________.
С предупреждением о предстоящем высвобождении ознакомлен(а), экземпляр уведомления на руки получил(а).
____________________ _________________ _____________________
(Ф.И.О) (подпись) дата (число, месяц, год)
(Ф.И.О., должность работника)
от ___________________________
____________________________
(полное наименование
учреждения, адрес)
Уведомление работника
о сокращении численности или штата работников учреждения и наличии вакантных должностей
В связи с сокращением штата работников _________________________
(наименование учреждения)
вследствие ________________________________________________________
(указать причину сокращения должностей)
(приказ от «____» ____________ 20___г. №___) уведомляем Вас о сокращении с «____»____________20___г. должности __________________.
(название должности)
В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам следующие имеющиеся в учреждении на «____» _________ 20____г. вакантные должности (работу):
1. _________________________, ____________________ руб.
(название должности, (размер заработной
работы) платы)
2. _________________________, ____________________ руб.
(название должности, (размер заработной
работы) платы)
3. _________________________, ____________________ руб.
(название должности, (размер заработной
работы) платы)
«____» ___________20___г.
_____________________ ___________________ _______________________
(начальник отдела кадров) (подпись) (фамилия, инициалы)
С уведомлением о сокращении численности (штата) учреждения и списком вакантных должностей ознакомлен(а). От предложенных мне вакансий отказываюсь.
«____» ___________20___г.
____________________ __________________ _______________________
(должность работника) (подпись) (фамилия, инициалы)
Примерный образец обращения работодателя
к выборному органу первичной профсоюзной организации
для получения мотивированного мнения
Дата и исходящий ___________________________
номер документа _____________________________
(наименование выборного органа
первичной профсоюзной организации)
ОБРАЩЕНИЕ
о даче мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ
__________________________________________ направляет проект приказа
(наименование организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения),
о расторжении трудового договора с____________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,
_____________________________________________________________________________________структурное подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов:________________________________________________________
(перечисляются все документы, служащие основанием для правомерности издания приказа, распоряжения)
Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме мотивиро ванное мнение по проекту данного акта (приказа, распоряжения).
Приложение: на ____ листах.
Полномочный представитель
работодателя __________________ ________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Примечание: обращение печатается на фирменном бланке организации (фили ала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) и должно регистрироваться с указанием исхо дящего номера и даты.
Форма (печатается на бланке профсоюзной организации и регистрируется с указанием исходящего номера и даты)
|
Образец оформления
мотивированного мнения профсоюзного органа
о возможном расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
|
Протокол № ___
заседания профсоюзного комитета
В составе профсоюзного комитета: ____человек.
Присутствовало:____человек(а).
Отсутствовало:____человек(а).
1.1. Повестка заседания профсоюзного комитета: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу расторжения трудового договора с:
1.________________________________________________________________;
(Ф.И.О и должность)
2.________________________________________________________________;
(Ф.И.О и должность)
3.________________________________________________________________.
(Ф.И.О и должность)
по пункту 1 части 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Слушали:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
2.1. Мотивированное мнение профсоюзного комитета
Рассмотрев уведомление администрации__________________________
(наименование образовательного учреждения)
о возможном расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, профсоюзный комитет пришел к выводу, что
Вариант 1. администрацией__________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
соблюдены1 все требования законодательства, коллективного договора о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вариант 2. администрацией__________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
не соблюдены2 требования законодательства, коллективного договора о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников___________________________________________________________________________________________________________(указать причину).
3.1. Профсоюзный комитет постановил:
Вариант 1. Выразить согласие с решением администрации_______________
(наименование образовательного учреждения)
о сокращении______________________________________________________;
(Ф.И.О)
_____________________________________________________________________________;
(Ф.И.О)
__________________________________________________________________.
(Ф.И.О)
по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вариант 2. Выразить несогласие с решением администрации _____________
(наименование образовательного учреждения)
о сокращении______________________________________________________;
(Ф.И.О)
__________________________________________________________________;
(Ф.И.О)
__________________________________________________________________.
(Ф.И.О)
по причине ________________________________________________________
__________________________________________________________________.
(указать причину)
Итоги голосования: «за» - _____человек.
«против» - _____человек.
«воздержались» - _____человек.
Председатель профсоюзной ____________________
организации М.П. (Ф.И.О)
Секретарь ____________________
(Ф.И.О)
Примерный образец оформления мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации
по проекту приказа (распоряжения) работодателя
Дата и исходящий номер документа _______________________________
(наименование организации
(филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения)
______________________________
_______________________________________________________
(должность, Ф.И.О. представителя работодателя)
ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ
_________________________________________________________________________________________________________
(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)
о проекте мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем
_____________________________________________________________________________________
(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)
______________________________________________________________ рассмотрел полномочным составом
(наименование органа первичной профорганизации)
Обращение №___от «____»___________ 20__г. по проекту _______________
(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)
обоснование к нему и документы, подтверждающие законность его издания работодателем.
На заседании «____» _______________200__ г. ________________________
(наименование профоргана)
на основании статей 371, 373 Трудового кодекса РФ проверено соблюдение рабо тодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового дого вора с ____________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,
структурное подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ утверждено следующее мотивированное мнение:
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
__________________________________________________________________
(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)
по проекту ________________________________________________________________________________________
(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)
Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с______________________________________
______________________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, структурное подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.
Проект приказа (распоряжения) соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями Трудового кодекса РФ, статьями __________________ иного федерального закона (содержащего нормы трудово го права, регулирующими принятие данного приказа (распоряжения)), статьями ____________ законов субъекта РФ (содержащего нормы трудового
права, регулирующими принятие данного приказа (распоряжения)), пунктам
Соглашения, пунктам _____________ коллек тивного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работника.
Проект приказа (распоряжения) учитывает (не учитывает) дополнительные об стоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в учреждении (фи лиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении), не учтенные работодателем при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ____________________________________.
На основании изложенного _______________________ считаем возможным
(наименование профоргана)
(невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа (распоряже ния) о расторжении трудового договора с_________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, структурное подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Председатель
профоргана_______________________ ____________________________
(подпись, печать) (Ф.И.О.)
Мотивированное мнение профоргана____________________________________
(наименование профоргана)
от «___» ______________200_г. получил (а)_________________________
(Ф.И.О. представителя работодателя)
«___»_______________200_ г.__________________________
(подпись)
Форма
(печатается на бланке
учреждения и регистрируется с
указанием исходящего номера и даты)
|
Примерная форма
уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников учреждения
|
Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников учреждения
В соответствии с требованиями ст. 82 Трудового кодекса РФ __________________________________________________________________
(указать полное наименование учреждения)
уведомляет о принятом ______________________________________________
(указать наименование органа, принявшего решение о сокращении численности (штата) работников учреждения)
«____» ______________ 20___г. решении сократить численность (штат) работников учреждения.
В связи с этим планируется расторгнуть трудовые договоры на основании пункта 2 части 1 статьи 81Трудового кодекса РФ со следующими работниками:
1._________________ _________________________________________.
(Ф.И.О. работника) (указать наименование профессии, должности,
специальности работника)
2._________________ _________________________________________.
(Ф.И.О. работника) (указать наименование профессии, должности,
специальности работника)
3._________________ _________________________________________.
(Ф.И.О. работника) (указать наименование профессии, должности,
специальности работника)
Поскольку____________________________________ являются членами
(указать фамилию и инициалы работников,
являющихся членами профсоюза)
профсоюза, то просим представить в письменной форме в семидневный срок со дня вручения настоящего уведомления свое мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с данными работниками.
Мнение профсоюза, не представленное в указанный срок, в соответствии с частью 2 статьи 373 Трудового кодекса РФ учитываться не будет.
Приложение: всего на ___ листах.
1. Проект приказа.
2. Копия штатного расписания учреждения на ________год.
3. Копия штатного расписания учреждения на ________год.
4. Приказ об исключении из штатного расписания должности ___________________________________________(сокращении штата).
5. Уведомление работника о предложенных переводах на другие должности (работы).
6. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
7. Объяснение работника по отказам от предложенных переводов на другие должности (работы).
8. Уведомление выборного профсоюзного органа о предстоящем сокращении численности или штата работников.
9. Уведомление органа службы занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников.
«____» _______________20___г.
Работодатель:
________________ _____________________ _________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
Уведомление о сокращении численности (штата) учреждения мне вручено.
«___» _____________ 20___г.
Профсоюзная организация:
___________________ ___________________ __________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
|
