7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Оказывает материальную помощь работникам учреждения на основании заявления работника. Денежный размер материальной выплаты определяется комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда. Материальная помощь оказывается на лечение, похороны близких родственников.
7.2. Выплачивает ежемесячно педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию за книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, определенным действующим законодательством.
7.3. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ)
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Проводить в учреждении специальную оценку условий труда один раз в пять лет и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные законодательством.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а так же переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, инструктажи, направленные на сохранность жизни и здоровья детей, безопасные методы и приемы выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда один раз в три года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушений требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни здоровья в следствии невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждого работника.
8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда.
8.13. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.14. Осуществлять контроль состояния условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.16. Обеспечить прохождение бесплатных, обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
8.17. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.18. Работодатель устанавливает конкретные размеры компенсационных мер (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда) работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест в соответствии со статьями 92, 117, 147 ТК РФ с учетом переходных положений законодательства о специальной оценке условий труда (пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ и пункта 4 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
9. Обязательства СТК
СТК обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы работников по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральными законами и ТК РФ.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.
9.5. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет и составлять заявки нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в установленном законе порядке.
9.6. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
9.7. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.8. Участвовать в работе комиссий образовательной организации по аттестации рабочих мест и охране труда.
9.9. Ходатайствовать перед руководителем образовательной организации об оказании материальной помощи работникам в чрезвычайных случаях.
9.10. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
11.1. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
12. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. В соответствии со статьей 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
12.2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
12.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
12.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
12.5. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
12.6. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
12.7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.8. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.
13. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
13.1 Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ либо в порядке, установленном коллективным договором.
|
