 
Приложение № 1
Согласовано. Утверждаю.
________________ __________________
Председатель совета Заведующая МБДОУ
трудового коллектива «ДС № 4 «Лесная сказка»
_________Е.В. Соловьева
«____»___________2012 год _______ А.А.Карась
«____»___________2012 год
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
« Детский сад № 4 «Лесная сказка»
п. Шаховская
Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой
дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми работниками дошкольного образовательного учреждения /далее – ДОУ/.
Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования /обучение
и воспитание/ детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.2. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются руководством ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с советом трудового коллектива.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Трудовые отношения в ДОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом ДОУ.
2.2. Работники принимаются на работу по трудовому договору, на основании которого в течение трех дней руководитель издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.4. При приеме на работу / заключении трудового договора/ работник обязан предоставить руководству следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- копию ИНН;
- документ об образовании;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
- медицинское заключение (медицинская книжка) о состоянии здоровья.
2.5. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан ознакомить:
- с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
- с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать его по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале установленного образца.
2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3 месяцев, а для руководителей ДОУ – не более 6 месяцев. Испытание не проводится для лиц, определенных статьей 70 ТК РФ.
2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в ДОУ.
2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.9. На каждого работника ДОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в ДОУ.
2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у Учредителя.
2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу, в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.
2.13. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
-по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренными федеральными законами.
2.14. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством /статьи 73,75,78,80,81,83,84,336 Трудового кодекса РФ/. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство ДОУ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ.
2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством, пользуются:
- работники, применяющие инновационные методы работы;
- работники, награжденные государственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
- работники, совмещающие работу с обучением;
- работники, которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее 2 лет.
2.16. Увольнение работников ДОУ в связи с сокращением численности или штата ДОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема педагогической работы может производиться только по окончании учебного года.
2.17. В день увольнения руководитель ДОУ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении. Запись по причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работодателя.
3.1.Обеспечивает соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом ДОУ и настоящими правилами.
3.2. Создает условия для улучшения качества работы, своевременно подводит итоги, поощряет лучших работников с учетом мнения совета трудового коллектива, повышает роль морального и материального стимулирования труда.
3.3. Способствует созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживает и развивает инициативу и активность работников.
3.4. Обеспечивает участие работников в управлении ДОУ, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы самоуправления; своевременно рассматривает замечания и предложения работников по совершенствованию воспитательной и образовательной деятельности.
3.5. Рационально использует труд работников ДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепляет за каждым из них определенное место для воспитательно-образовательной деятельности, обеспечивает исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда.
3.6. Обеспечивает систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДОУ, организовывает и проводит аттестацию педагогических работников, создает необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.
3.7. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива.
3.8. Не допускает к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, применяет к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству.
3.9. Создает оптимальные санитарно-гигиенические условия /освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность /. Своевременно производит ремонт ДОУ, добивается эффективной работы технического персонала.
3.10. Обеспечивает сохранность имущества ДОУ, его сотрудников и детей.
3.11. Обеспечивает систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда оплаты труда.
3.12. Чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивает предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.
3.13. Несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в ДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы Управления образования, культуры, молодежи и спорта в установленном порядке.
3.14. Иные обязанности работодателя определяют ст. 22, 212 ТК РФ.
4. Основные обязанности работников.
4.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять режим дня, распоряжения работодателя, должностные обязанности, должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка.
4.2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.
4.3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов.
4.4. Соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
4.5. Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива.
4.6. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию.
4.7. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4.8. Беречь и укреплять собственность ДОУ /оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия …/, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.
4.9. Проходить в установленные сроки / 2 раза в год / периодические медицинские осмотры.
4.10. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям.
4.11. Иные обязанности работника определяют статьи 21, 214 ТК РФ.
5. Права работников.
5.1.Работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
5.2. Руководящие и педагогические работники имеют добровольное право на прохождение аттестации согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
5.3.Работник имеет право:
- на заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
- требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и Коллективным договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
- отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочие праздничные дни, ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и выступление на них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом Уставом и Коллективным договором ДОУ формах ;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров, соглашений;
- защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незащищенными законами способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;
-обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных федеральными законами.
5.4. Иные права работников определяют ст.21, 219 ТК РФ.
6. Рабочее время и время отдыха.
6.1. Детский сад работает по пятидневной рабочей неделе 7.00 до 19.00 с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
6.2. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя – не более 36 часов,
для музыкального руководителя – 24 часа, для старшей медицинской сестры – 30 часов.
6.3. Режим работы для воспитателей устанавливается в две смены:
1-я смена – с 7.00 до 14.12
2-я смена – с 11.48 до 19.00.
6.3.1. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнение методической и другой работы, регулируемой Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ в соответствии с приложением к приказу Минобрнауки России от 27.03.2006 г. № 69 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»), и другими локальными актами.
Режим работы для помощника воспитателя и младшего воспитателя
сменный, согласно графика работы, утвержденного заведующим ДОУ.
Режим рабочего времени для работников кухни сменный:
1-я смена – с 6.00 до 13.00,
2-я смена – с 12.00 до 19.00.
6.4. График работы:
заведующей: 9.00 – 18.00 часов (ненормированный рабочий день);
заместителя по АХР: 8.30 – 17.30 часов (ненормированный рабочий день);
воспитателя: 07.00 – 14.12 час. / 1-я смена /;
11.48 – 19.00 час. / 2-я смена /;
младшего воспитателя /помощника
воспитателя): в соответствии с графиком работы;
музыкального руководителя: в соответствии с графиком работы;
старшей медицинской сестры: 8.00 – 15.00 часов;
рабочего по стирке и ремонту белья: 8.00 – 17.00 часов;
подсобной рабочей кухни: в соответствии с графиком работы с 7.30 до 16.30 час
сторожей - в соответствии с графиком работы;
повара - в соответствии с графиком работы с 6.00 – 13.00 час; с 11.00 до 18.00 час.
Графики работы утверждаются заведующей МБДОУ.
6.5. Работнику детского сада запрещается оставлять свое рабочее место раньше положенного времени и до прихода сменяющего.
6.6. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения администрации ДС не допускается.
6. 7. Запрещается в рабочее время отвлекать работника от его непосредственной работы.
6.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи113 Трудового кодекса РФ.
6.9. Перерывы для отдыха устанавливаются:
заведующей: 12.00 – 13.00 часов ;
заместителя по АХР: 13.00 – 14.00 часов (ненормированный рабочий день);
воспитателя: младшего воспитателя /помощника
воспитателя: в зависимости от времени обеда группы воспитанников;
музыкального руководителя: в соответствии с графиком работы;
старшей медицинской сестры: 13.00 до 14.00 часов;
рабочего по стирке и ремонту белья: 12.00 – 13.00 часов;
подсобного рабочего кухни: в соответствии с графиком работы с12.00 до 13.00 час;
сторожей - в соответствии с графиком работы;
повара - в соответствии с графиком работы ;
6.10. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня, Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней. (статья 119 ТК РФ).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается приказом руководителя ДОУ по согласованию с советом трудового коллектива. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.
6.11. Работодатель ДОУ имеет право предоставить:
6.11.1.дополнительные оплачиваемые выходные дни следующим работникам:
одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет – 4 дополнительных оплачиваемых календарных дней в месяц (ст. 262 ТК РФ);
донорам – 2 календарных дня, которые можно присоединить к отпуску или использовать в течение года (ст. 186 ТК РФ);
6.11.2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и отцам – до 14 календарных дней, а также другим категориям работников, в соответствии со статьями 263,128 ТК РФ.
в связи с бракосочетанием – 3 календарных дня;
для сопровождения учеников 1 и 11 классов в школу 1 сентября – 1 календарный день;
для провода детей в армию – 2 календарных дня;
в связи с бракосочетанием детей работника – 2 календарных дня;
для участия в похоронах родных и близких – 3 календарных дня.
6.11.3. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Продолжительность стажа непрерывной работы определяется в соответствии с законом РФ «Об образовании» (часть 4, пункт 5 статьи 55). Порядок и условия дополнительного отпуска определены Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам дополнительного отпуска до 1 года.
6.12. Учет рабочего времени организуется ДОУ в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение 3 дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
6.13. В период организации образовательного процесса запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
- курить в помещении ДОУ;
- отвлекать педагогических и руководящих работников ДОУ от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведение разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
7. Оплата труда.
7.1. Оплата труда осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда, в соответствии занимаемой должности, уровнем образования, стажем работы, а также квалификационной категории по итогам аттестации в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в ДОУ, разработанным в соответствии с постановления главы Шаховского муниципального района и локальными актами Управления образования, культуры, молодежи и спорта администрации Шаховского муниципального района..
7.2. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5 сентября текущего года.
7.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 7 и 22 числа месяца.
7.4. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованием действующего законодательства.
7.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
7.6. Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, предусмотренные ТК РФ, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными документами Министерства образования Московской области, Положением о выплате доплат Шаховского муниципального района, постановлениями главы Шаховского муниципального района, локальными актами Управления образования, культуры, молодежи и спорта администрации Шаховского муниципального района, Положением о выплате доплат, реализуемом в ДОУ и другими локальными актами.
7.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам ДОУ на основании Положения об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера до 10% от фонда оплаты труда. Документ разрабатывается и реализуется администрацией образовательного учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива в соответствии с постановлениями главы Шаховского муниципального района.
7.8. Премирование производится из экономии фонда оплаты труда. В ДОУ применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников, а также по результатам работы за определенный период в соответствии с Положением о премировании в ДОУ.
7.9. При наступлении у работника права на изменения в заработной плате в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы в повышенных размерах производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
7.10. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются
в соответствии с действующим законодательством.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится с учетом результатов аттестации рабочих мест.
7.11. Работникам производятся надбавки за работу в ночное время (с 22-00 до 6.00.) в размере 35% должностного оклада.
8. Меры поощрения.
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
-объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
-награждение Почетной грамотой;
-представления к ведомственным наградам;
-награждение ценным подарком;
-премирование.
8.2. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения правительственными наградами и к почетным званиям, установленными для работников народного образования.
8.3. Поощрения объявляются приказом по ДОУ, заносится в трудовую книжку работника.
8.4. При применении поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение совета трудового коллектива.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
9.1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ и настоящими Правилами. За прогул /в т.ч. за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня/ без уважительной причины руководство ДОУ может уволить работника. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
9.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм профессионального поведения или Устава ДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде.
Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
9.4. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия работника.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменном виде.
В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
9.8. .За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Приказ работодатель о применение дисциплинарного взыскания объявляет работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
9.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10. Социальные льготы и гарантии.
10.1. Работникам дошкольного учреждения из средств экономии фонда заработной платы выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
-длительное заболевание, требующего дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами
-тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (пожар, кража, наводнение и другие фос-мажорные обстоятельства);
- смерть близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей);
10.2. Обоснованием для рассмотрения вопроса об оказании работникам материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.
10.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается заведующей ДОУ.
10.4. Социальные выплаты производятся из экономии фонда заработной платы. Социальные выплаты выплачиваются в связи:
- с 50-летним, 60-летним юбилеем и уходом на пенсию - до 5000 рублей;
- в связи с государственными праздниками – до 3000 рублей.
10.5. Работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, предоставляются льготы в соответствии со статьей 186 ТК РФ.
10.6.Обеспечивает работников санаторно - курортными путевками за счет средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования.
10.7.Обеспечивает детей работников ДОУ путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха. |
