Руководитель учреждения Председатель трудового коллектива Директор
Скачать 303.76 Kb.
|
4.ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ 4. Работодатель обязуется: 4.1. Уведомлять работников в письменной форме о сокращении численности штата не позднее, чем через два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем через три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально- экономическое обоснование. 4.2. Стороны договорились, что: 4.3. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 4.4. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178,180 ТК РФ), а так же преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. 4.4.1. . При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5. Стороны пришли к соглашению о том, что: 5.1. Рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждаемым работодателем с учетом мнения трудового коллектива, а так же условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. 5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. 5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. 5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях (ст. 93 ТК РФ): - по соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 5.5. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). (ст. 102 ТК РФ). 5.6. На летний период, период школьных каникул, работникам работающим по шестидневной рабочей неделе и не занятым в учебном процессе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при сохранении установленной продолжительности рабочей недели. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, несовпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. 5.7. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя. 5.8. В рабочее время, часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях и мероприятиях предусмотренных планом образовательной организации (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению. 5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только с письменного согласия и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. 5.10. Привлечение работников учреждения к работе в выходные, праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Во время ремонта учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени. 5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала с предоставлением заявления руководителю ОУ. Продление, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. 5.12. Работодатель обязуется предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях установленных учредителем. 5.13. Работодатель обязуется: 5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: - заместителям директора, главному бухгалтеру (ст. 101 ТК РФ) и продолжительностью дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в объеме не менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ). 5.13.2. Предоставлять работникам по их личному заявлению отпуск с сохранением заработной платы, в следующих случаях: - в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня; - в случае свадьбы детей работника - 1 день; - на похороны близких родственников - 3 дня; 6.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 6.1. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителем учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников. 6.2 .Стороны исходят из того, что: Заработная плата работника включает: 1. должностные оклады по должностям руководителей, специалистов и служащих и оклады по профессиям рабочих (далее по тексту должностные оклады (оклады); 2. выплаты компенсационного характера; 3. выплаты стимулирующего характера. 6.3. В соответствии со статьей 129 ТК РФ: должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; 6.3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время), на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 6.3.2. Размер компенсационных выплат устанавливается согласно пункту V Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 4». Выплаты компенсационного характера устанавливаются к учебной нагрузке, должностным окладам, ставкам заработной платы работников. 6.3.3. Компенсационные выплаты включают в себя: Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (вредные условия труда, перечисленные в приложении 2 к приказу Госкомобразования СССР от 20.08.90 г. №579.): -учителю информатики -учителю химии Выплаты за расширение функциональных обязанностей, не включенных в должностные обязанности работникам по его основной должности. Виды доплат: - за совмещение профессий / должностей /; - за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ; - за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В случае замещения уроков за заболевшего учителя производится доплата за проверку тетрадей и классное руководство замещающим учителям. При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В остальных случаях сотрудникам МБОУ «Гимназия № 4» устанавливаются следующие виды выплат: Выплаты из общей доли базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющих учебный процесс: (из спецдоли) - За квалификационную категорию: - За проверку тетрадей: - За заведование кабинетами - За звания: - За подготовку учащихся к итоговой аттестации 9-х,11-х классов: - За изготовление и подготовку дидактического материала: Из фонда неаудиторной занятости: - За классное руководство: - За подготовку учащихся к олимпиадам. - За руководство МО гимназии - За консультации и дополнительные занятия - За работу с родителями: - За организацию горячего питания обучающихся Из компенсационного фонда местного бюджета: 15% от оклада, сотрудникам, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета. - Единовременное премирование работников; - Поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами. 6.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу. 6.4.1.Выплаты стимулирующего характера производятся на основании порядка определения размера стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 4» в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 6.5. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения. 6.6. Заработная плата выплачивается работнику, посредством перечисления на указанный работником счет в банке в валюте РФ (в рублях). 6.7. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель в письменной форме до 8 числа следующего месяца извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате по средствам выдачи расчетного листка. Учреждение имеет заключенный договор на обслуживание с банком «Возрождение». С каждым работником банк заключает индивидуальный договор на оказание услуг. Заработная плата выплачивается работнику, посредством перечисления на указанный работником счет в банке «Возрождение» и обналичивается самостоятельно в любом банкомате указанного банка. 6.7.1.Сроки выплаты заработной платы: Заработная плата за первую половину месяца выплачивается не позднее 22 числа текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца (остаток) выплачивается не позднее 8 числа месяца следующего за расчетным. 6.8. Условия оплаты труда и размеры должностных окладов работников 6.8.1. Размеры должностных окладов по должностям служащих и окладов по профессиям рабочих утверждаются постановлением главы города Дзержинский в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников и учитывают требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих, необходимых для осуществления соответствующей 6.8.2. Изменение размера должностного оклада производится: при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией); при снятии квалификационной категории в связи с ее неподтверждением в требуемый срок (при составлении тарификационных списков). 6.8.3. Директор Учреждения несет ответственность за: - правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством, - за расходование средств, выделенных на заработную плату работникам в пределах утвержденного фонда; 6.8.4. Директор Учреждения ежегодно на 1 сентября составляет тарификационные списки работников с проверкой документов об образовании и стаже работы и установлением им должностных окладов в соответствии с квалификационной категорией. 6.8.5. Работники, не имеющие требуемого квалифицированного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности. 6.8.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на соответствующий период. 6.8.7. Тарификация работников производится один раз в год перед началом учебного года. 6.9. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы 6.9.1. Уровень образования работников при установлении должностного оклада определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании. 6.9.2 Среднее профессиональное образование подтверждается дипломами государственного образца об окончании училища или техникума, а также приравненных к ним средних специальных учебных заведений. 6.9.3. Высшее профессиональное образование подтверждается дипломами государственного образца об окончании университета или института, а также приравненных к ним высших учебных заведений. 6.9.4.Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. 6.9.5 Наличие у работников диплома государственного образца бакалавра, специалиста с высшим профессиональным образованием, магистра дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. 6.9.6 Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. 6.9.7 Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений, дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 6.9.8 Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может устанавливаться на основании документов за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности. Документы должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности с указанием даты выдачи справки и сведения. 6.9.9. В случае утраты документов о стаже работы стаж может устанавливаться на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке при подтверждении свидетелями стажа за период совместной работы. |
Похожие:
 | Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» | | Ооо «Управляющая компания «Финансовая группа управления перспективными технологиями» от 30 апреля 2004 года и трудовым коллективом... |
| «принято» «утверждаю» |  | С учетом экономических возмож ностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанав ливаются гарантии льгот и преимуществ,... |
| ... | | Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива лицея-интерната,... |
| Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной... | | Руководитель авторского коллектива: Заведующий отделом проблем прокурорской деятельности нии академии Генеральной прокуратуры: Амирбеков... |
| Они обязательны для исполнения всеми работниками дошкольного образовательного учреждения /далее – доу | | ... |